تعهد سازمانی پاورپوینت
تعهد سازمانی
تعهد سازمانی تعهد سازمانی عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست و عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی است که در آن مشغول به کارند . شخص دارای تعهد سازمانی ، نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد . در حالی که فرد دارای تعهد اسلامی ، مسوولیت را امانتی الهی می داند و خود را متعهد به حفظ و حراست از آن می بیند و با تمام وجود در جهت انجام دادن وظایف محوله و کسب رضای حق تعالی کوشش می کند . تعهد سازمانی اصطلاح « تعهد سازمانی (۱ )» مقوله ای است که به نظر می رسد در آثار مدیریتی مکتوب زبان فارسی کمتر مورد توجه قرار گرفته و احیاناً با واژه ی « تعهد » که پس از پیروزی انقلاب اسلامی در کشورمان رواج یافته و در کنار تخصص به منزله ی معیاری برای پذیرش کارکنان و انتخاب مدیران سازمان ها مورد تاکید قرار گرفته ، اشتباه می شود . در این نوشتار سعی می کنیم با تبیین مختصر تعهد سازمانی آن را از تعهد متمایز کنیم . تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی ( نه شغل ) است که در آن مشغول به کارند (۲ ) ، در حالی که تعهد اسلامی احساس مسوولیت درونی فرد در قبال انجام وظایف محوله و پی آمدهای آن هاست که ناشی از ایمان و اعتقادات الهی است . به بیان دیگر ، در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان ، خود را مورد شناسایی قرار می دهد . اما فرد متعهد خویش را ملزم به پاسخ گویی در قبال دستورهای پروردگار و دین مبین اسلام می بیند و صرف نظر از وجود قوانین و مقررات یا ناظر بیرونی به انجام دادن کارها از روی مسوولیت همت می گمارد و جلب رضایت حق تعالی را سرلوحه ی تلاش خویش قرار می دهد و اختیار تفویض شده به خویش را امانتی الهی می داند که باید بر اساس عهد و پیمانی که پذیرفته است ، به خوبی به سر منزل مقصود برساند . قرآن کریم نیز مسوولیت را امانت و در کنار صفت تخصص و توانایی انجام دادن امور محوله به فرد ، شرط امانت داری را که ( امروزه از آن به تعهد تعبیر می شود ) برای تصدی پست و مقام لازم می داند . این موضوع در سوره نساء ( آیه ۵۸ ) ، نمل ( آیه ۳۹ ) ، قصص ( آیه ۲۶ ) و یوسف ( آیه ۵۵ ) مورد تاکید قرار گرفته است . مولای متقیان علی ( ع ) نیز در نامه ی خود به نماینده و فرماندار خود در آذربایجان به نام اشعث بن قیس می فرماید : مدیریت و حکم روایی برای تو طعمه نیست ، ولی آن مسوولیت در گردن تو امانت است کسی که از تو بالاتر است ، از تو خواسته است که نگهبان آن باشی (۳). ـ افرادی که دارای تعهد سازمانی بسیارند ، معمولاً از خود سه ویژگی نشان می دهند : ۱) اهداف و ارزش های سازمانی را در حدّ بالایی می پذیرند . ۲) ...
مقاله (بررسی رابطه میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عوامل سن وجنسیت در بین کارکنان بخش
نام:مقاله (بررسی رابطه میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عوامل سن وجنسیت در بین کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاداسلامی شهرستان بروجرد) رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:امیر مولا- کارشناس ارشد MBA دانشگاه نبی اکرم (ص) تبریزفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان سن،رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عامل جنسیت در میان کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بروجرد می باشد.جامعه تحقیق حاضر شامل ۵۰ نفر از کارکنان می باشد که به دلیل تعداد کم کارکنان،امونه آماری با جامعه آن برابر می باشد.برای گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه اطلاعات شخصی ،تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی سوزان لینز اسفاده شد.برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.نتایج بدست آمده در این پژوهش وجود رابطه معنا دار و مثبتی را بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارمندان مرد و زن نشان می دهد.همچنین بین سن و رضایت شغلی برای مردان و زنان رابطه معنادار و معکوسی را نشان می دهدو از طرف دیگربین سن و تعهد سازمانی در مردان رابطه مستقیم در زنان رابطه معکوس بدست آمد. با توجه به نتایج بدست آمده در این مطالعه مشخص می شود که میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرد بخش اداری دانشگاه آزاد شهرستان بروجرد همبستگی بیشتری نسبت به زنان وجود دارد و همچنین با افزایش سن، از رضایت شغلی زنان بیش از مردان کاسته شود ولی این امر در خصوص تعهد سازمانی برقرار نیست یعنی با افزایش سن تعهد کارکنان مرد افزایش داشته ولی از تعهد سازمانی کارمندان زن کاسته شده است. واژگان کلیدی:رضایت شغلی،تعهد سازمانی،سن،جنسیتلینک منبع دانلود مقاله
پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر
پرسشنامه: تعهد سازمانی پورتر $$$:فقط ۳۵۰۰ تومان هدف : اندازه گیری تعهد سازمانی افراد نوع فایل : word حجم: ۲۰ KB نحوه ی دریافت: پایین صفحه توضیحات پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر در سال 1974 توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. پرسشنامه مذکور شامل 15 سوال می باشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازه گیری می کند، گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر ...... شیوه نمره گذاری و تفسیرنمره گذاری پرسشنامه ی تعهد سازمانی بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ... اعتبار و رواییاین پرسشنامه توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد، استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. به عنوان مثال، پورتی (1979)، برای آن ضریب اعتبار 90/0 و روایی ... جهت پرداخت دستی اینجا کلیک نمایید. جهت پرداخت آنلاین از طریق درگاه زیر اقدام نمایید قیمت: فقط ۳۵۰۰ تومانپرسشنامه : ايميل پرداخت کننده(الزامی): موبایل پرداخت کننده(اختیاری): شماره پشتیبانی: 09390959982 آدرس میل سایت: [email protected] پرسشنامه +تعهد +سازمانی + پورتر (Porter's Organizational Commitment Questionnaire)+پرسشنامه +تعهد +سازمانی + پورتر+پرسشنامه +تعهد +سازمانی + پورتر+پرسشنامه +تعهد +سازمانی + پورتر+پرسشنامه +تعهد +سازمانی + پورتر+پرسشنامه +تعهد +سازمانی + پورتر
پاورپوینت موضوع هاي متنوع مدیریتی
جهت دانلود روی اعداد جلوی موضوعات کلیک نمائید.برای مثال روی عدد ۱ روبروی هر مطلب کلیک نمائید. PPT PPT آسیب شناسی تغییر در سازمان 1 فساد اداری 1آشوب در مدیریت 1 کنترل دسترسي بر مبناي مشتري 1 انگیزش-سيدجوادين 1 مدیریت استرس 1 اخلاق و تعهد کاری 1 پنجره جوهري 1برنامه ریزی منابع سازمان-ERP2 1 مدیریت اطلاعات و دانش 1ارتباطات در سازمان 1 مدیریت بحران 1اصول ومباني مديريت 1 مدیریت بر فرایند حوادث 1اقلام بهای تمام شده و تصمیم گیری 1 مدیریت دانش 1الگوی شناختِ فرهنگ ، مدیریت و روحیه جهادی 1 مدیریت سرمایه گذاری در حوزه فن آوری اطلاعات 1اولین کارگاه آموزشی مدیریت دانش 1 مدیریت سکوت مشتری 1برنامه ريزي استراتژيك 1- تحليل نياز 1 مدیریت فرهنگی 1 1برنامه ريزي استراتژيك 3 1 رابطه مديريت استراتژيك -سيدجوادين 1برنامه ريزي استراتژيك2 1 مدیریت فرهنگی 2 1به کار گماردن نیروی انسانی 1 سيستم مديريتي غازها 1بهبود رهبري از طريق تجربه 1 مدیریت موفق 1پنجره جو-هري 1 طراحي ساختار سازماني 1تجزيه و تحليل و طراحي سيستم 1 مدیریت و برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات 1تحول در سازمانها 1 مدیریت و تبلیغات 1تداوم حيات سازمان ها 1 کارآفرینی سازمانی 1تصمیم گیری عملی 1 مديريت استراتژيك ( استراتژي و مكاتب ) 1توسعه رهبري ازطريق تعليم و تربيت 1 مديريت استراتژيك ( بحران و چشم انداز آن) 1چالش رهبري 1 مديريت استراتژيك ( مدل برنامه ريزي استراتژيك) 1چالش های رهبری2 1 مديريت استراتژيك (مفاهيم و تكنيك ها) 1 2 3 4رضايت شغلي و پيامدهاي آن 1 مديريت استراتژيك( مورد كاوي : شركت دل) 1رفتار برنامه ريزي شده 2 1 مديريت رفتار سازماني 1رفتار برنامه ريزي شده1 1 مديريت نوآوري 1رفتار سازماني 1 مباحث کاربردي در مديريت منابع انساني 1روش های کمی در تصمیم گیری 1 مسئولیت های اجتماعی مدیران 1ساختار دولت و ساختار اجرائي آن در قانون اساسي 1 مقايسه بين کسب و کارها 1سمینار مدیریت زمان 1 مبانی مدیریت وسازمان -خلاقیت و نوآوری 1سند چشم انداز ايران 1404 1 مهندسی مجدد 1سیر تحول مدیریت و فن آوری اطلاعات 1 مهندسي مجدد فرايندهاي سازمان 1سیستم مدیریت یكپارچه 1 نظارت در مديريت پرستاري 1سیستم های مدیریت محتوا 1 نیازهای اکتسابی 1فرايندعمومي برنامه ريزي استراتژيك 1 مبانی مدیریت وسازمان -مبانی برنامه ریزی 1مدیریت تغییر و سازمان یادگیرنده 1 نقش آموزش در توسعه انسانی وتحول سارمانی- 1مديريت رفتار و خدمت به مشتري 1 نگاهی نظام گرايانه به کوچک سازی- سيد جوادين 1مقدمه اي بر علوم رفتاري-Behavior 1 هدایت و انگیزش-سيد جوادين 1 پژوهشگاه مدیریت ایران
مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان)
نام:مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان) رشته:مدیریت و اقتصاد گروه:پژوهش و مقالهنوع:مقالاتنویسنده:رستم پور رشیدی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان ، حسین شجاعی فرح آبادی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانفرمت فایل:Microsoft Wordچکیده این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش هیجانی و رابطه ان با تعهد سازمانی مدیران در سازمان های دولتی شهر زاهدان انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل همه مدیران مرد و زن سازمان های دولتی شهر زاهدان است که تعداد آنها 400 نفر می باشد و چون در روش نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، در نهایت تعداد نمونه 197 نفر انتخاب شده اند. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی هوش هیجانی از پرسشنامه محقق ساخته با پنج مولفه ی خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته دیگر با سه مولفه ی تعهد عاطفی، تعهد مستمرو تعهد هنجاری استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن و رگرسیون گام به گام و روش لگ خطی استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران سازمان های دولتی شهر زاهدان از هوش هیجانی مطلوبی برخوردارند؛ همچنین در پی بررسی رابطه هوش هیجانی که شامل پنج مولفه ی خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط و انگیزش است، با تعهد سازمانی مدیران این نتیجه حاصل شده است که بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد؛ و مولفه های (انگیزش و خود مدیریتی) هوش هیجانی می تواند تعهد سازمانی مدیران را پیش بینی کند. واژگان کلیدی : هوش هیجانی ، تعهد سازمانیلینک منبع دانلود مقاله
مقاله بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی
مقاله: بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی نوع فایل: pdf حجم: KB ۶۲۴ منبع: چشم انداز مديريت، شماره ۳۳، زمستان 1388، ص ۱۰۵ - ۱۲۴ دانلود