حكم كارگزيني

  • بخشنامه صدور حكم كارگزيني از طريق سامانه كارمند ايران

    بخشنامه صدور حكم كارگزيني از طريق سامانه كارمند ايران.pdf تكليف دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به صدور احكام كارگزيني از طريق سامانهwww.karmandiran.ir



  • بخشنامه صدور حكم كارگزيني از طريق سامانه كارمند ايران

    دانلود بخشنامه

  • راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور

    با سلام و عرض شب به خير لطفا به نكات ذيل توجه نماييد : 1- شما به عنوان كارمند (دولت)يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور وارد سامانه كاركنان نظام اداري كشور شده ايد در صورتي كه كارمند دولت نيستيد در همين جا با كليك بر روي دكمه "خروج" از سامانه خارج شويد. زيرا عواقب ثبت نام بي مورد به عهده جنابعالي مي باشد. 2- در صورتي كه كارمند رسمي، پيماني و قراردادي يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور مي باشيد با كليك بر روي گزينه "با توجه به خواندن موارد فوق و تائيد آن ها ثبت نام مي كنم" نسبت به ثبت نام و سپس تكميل اطلاعات حكم كارگزيني/قرارداد خود اقدام نماييد. 3- قبل از ثبت نام آخرين حكم كارگزيني، شناسنامه يا تصوير آن و فايل تصوير پرسنلي اسكن شده (حداكثر 300 كيلو بايت)خود را آماده نماييد. 4-كليه اطلاعات مورد نياز فرم هاي سامانه را دقيقا مطابق با اطلاعات شناسنامه و حكم كارگزيني/قرارداد تكميل نماييد.5- در هر مرحله از تكميل اطلاعات با مشكل و يا ابهامي مواجه شديد به واحد كارگزيني دستگاه محل خدمت خود مراجعه و نسبت به رفع آن اقدام نماييد. 6- در صورتي كه رفع ابهام احتمالي شما از طريق واحد كارگزيني ميسر نشد با استفاده از كليك بر روي گزينه "تماس با ما" همان صفحه مشكل و يا ابهام خود را بصورت پيام اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به رفع آن اقدام شود. (ضمنا كد پيگري پيام ارسال شده را جهت دريافت پاسخ بخاطر بسپاريد.)7- در صورتي كه در هر يك از فيلد هاي انتخابي (غير تايپي) مانند استان، شهرستان، دستگاه اجرايي، رشته شغلي، عناوين پست هاي سازماني و... مقدار مورد نظر شما وجود نداشت ابتدا موضوع را با امور كارگزيني مطرح نموده و در صورت عدم رفع مشكل از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اضافه كردن آن اقدام شود. 8- در صورتي كه عنوان دستگاه اجرايي، دستگاه متبوع و محل خدمت شما (استان) و شهرستان اشكال دارد از طريق "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اصلاح آن اقدام شود. 9- در صورتي كه در هرمرحله از تكميل اطلاعات با اشكال فني سامانه مواجه شديد ابتدا آن مشكل را با كمك واحد فن آوري اطلاعات دستگاه محل خدمت خودتان رفع نماييد. در غير اينصورت آن را از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا نسبت به رفع آن اقدام شود.10- هر كارمند پس از ثبت نام مي بايست اطلاعات آخرين حكم كارگزيني/قرارداد خود را در سامانه تكميل نمايد. تا زماني كه اطلاعات حكم كارگزني/قرارداد شما توسط واحد كارگزيني دستگاه محل خدمتان تاييد نشده است امكان اصلاح و ويرايش آن مقدور است. پس از تاييد احكام توسط واحد كارگزيني امكان رفع اشكال و ايراد احتمالي توسط كارمند ...

  • بخشنامه صدور حكم كارگزيني از طريق سامانه كارمند ايران

    بخشنامه صدور حكم كارگزيني از طريق سامانه كارمند ايران.pdf تكليف دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به صدور احكام كارگزيني از طريق سامانه www.karmandiran.ir

  • تغيير پست ثابت سازماني منجر به تنزل مقام و يا گروه يا عناوين مشابه ابطال است

    منبع :دیوان عدالت اداری تاریخ: 05/10/1390 -------------------------------------------------------------------------------- کلاسه پرونده: 90/1000، 999، 998، 995، 962، 88/495 -------------------------------------------------------------------------------- شماره دادنامه: 422-427 -------------------------------------------------------------------------------- موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري -------------------------------------------------------------------------------- شاکی: آقايان زين العابدين تقوي و رامين مرادي قضات محترم ديوان عدالت اداري و آقايان حسن حاجي اسفندياري – سيدمحمدرضا محسني و مهدي احمدي و خانم زهره فرنيا -------------------------------------------------------------------------------- بسم الله الرحمن الرحیم شماره دادنامه: 427-422 تاريخ دادنامه: 5/10/1390 کلاسه پرونده: 90/1000، 999، 998، 995، 962، 88/495 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخواست كنندگان: آقايان زين العابدين تقوي و رامين مرادي قضات محترم ديوان عدالت اداري و آقايان حسن حاجي اسفندياري – سيدمحمدرضا محسني و مهدي احمدي و خانم زهره فرنيا موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري گردش کار: نظر به اين كه در خصوص دادخواست تعدادي از كاركنان بانك تجارت و ملي و همچنين بيمه دانا به طرفيت محل خدمت متبوع و به خواسته اعتراض به تنزل مقام و پست سازماني و الزام به پرداخت حقوق و مزاياي متعلق براساس سمت قبلي، شعب ديوان عدالت اداري آراء معارضي صادر كرده‎اند، به شرح زير رفع تعارض و صدور رأي وحدت رويه درخواست شده است. الف: آقاي زين العابدين تقوي، قاضي محترم ديوان عدالت اداري، رأي شماره 153-20/2/1388 شعبه چهاردهم ديوان عدالت اداري در پرونده شماره 14/87/1191 را با رأي شعبه سيزدهم ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه 726-31/6/1389 در پرونده شماره 13/89/322 معارض دانسته و رفع تعارض و صدور رأي وحدت رويه را خواستار شده است. گردش كار پرونده‎ها و مشروح آراء به قرار زير است: شعبه سيزدهم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده شماره 13/89/322 با موضوع دادخواست آقاي عليرضا محموديان به طرفيت بانك ملي ايران و به خواسته اعتراض به حكم اداري شماره 5732 مورخ 21/1/1381 مبني بر تنزل پست سازماني (از متصدي امور بانكي 2 به پيشخدمتي) و تقاضاي ابطال آن و اعاده پست قبلي و پرداخت مابه‎التفاوت و حقوق و مزاياي متعلق به موجب دادنامه شماره 726-31/6/1389 مفاداً به شرح آينده به صدور رأي مبادرت كرده است: بـا عنايت بـه اوراق و محتواي پرونده و پاسخ مشتكي‎عنه بـه شماره 4/3/6843 -8/6/1389 كه بـه شماره 1167-13/6/1389 ثبت دفتر لوايح، پيوست پرونده است با توجه به اين كه ماده 18 آيين‎نامه استخدامي مشترك بانكها مصوب 3/6/1360 مجمع عمومي بانكها كه از تاريخ 1/1/1361 قابل اجرا بوده است ...

  • سامانه نظام اداری کارکنان کشور (سامانه کارمند ایران) www.karmandiran.ir

    سامانه نظام اداری کارکنان کشور به استحضار بازدید کنندگان محترم می رساند سامانه کارمند ایران  فعلا" فقط جهت  ثبت آمار نیروی انسانی و  امور مربوط به استخدام فعال است کلیک جهت ورود به سایت سامانه کارکنان نظام اداری کشور (کارمند ایران)     سامانه تأیید آمار نیروی انسانی (موضوع فرم 6موافقتنامه ) سامانه جذب و بکار گیری نیروی قرار دادی سامانه درخواست و صدور شماره مستخدم سامانه سازماندهی و تشکیلات دستگاه های اجرایی سامانه آمار و اطلاعات کارکنان نظام اداری سامانه استعلام نیروی انسانی به روز رسانی 26 آذر ۱۳۹۳-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------با توجه به اينکه سامانه کارکنان نظام اداري کشور و مديريت سامانه نظام اداري کشور دست خوش تغييرات عمده اي شده است، بنابراين اطلاعات زیر مربوط به سامانه قبلی بوده و اطلاعات بروز در بالای صفحه می باشد     1-  براي ورود به سامانه  نام کاربري و کلمه عبور خود را وارد کرده و بر روي دکمه "ورود" کليک کنيد. سامانه شما را به صفحه اي هدايت خواهد کرد که در آن سطوح دسترسي شما نشان داده خواهد شد.(بعضي از کاربران داراي چندين سطح دسترسي مي باشند) پس از رويت و تاييد آن مي بايست تا نام کاربري و کلمه عبور حساب کاربري خود را تغيير دهيد. سپس مي توانيد وارد کارتابل خود شويد.(به توضيحاتي که درون صفحات سامانه ارائه شده است دقت ويژه نماييد.)     2- همچنين با توجه به امکاناتي که در نسخه جديد سامانه اضافه شده است، کاربران مجاز مي توانند در سامانه گروه تعريف کرده و اين گروه ها را به افرادي که مي خواهند نسبت بدهند تا آن افراد بتوانند از اين سامانه با توجه به مجوزهايي که به آن ها اختصاص داده شده است استفاده کنند.     3- اشكالات احتمالي در حين كار با سامانه و پيشنهادات خود را در قسمت "تماس با ما" درج نماييد و يا به سامانه پيام کوتاه(30008375)، پيامک بزنيد تا در اسرع وقت به آن پاسخ داده شود.       4-  در صورتي که از درگاه امن "SSL" استفاده مي کنيد، در صورت رويت صفحه اي که در تصوير زير نشان داده شده است بر روي لينکي که با علامت قرمز مشخص شده است (Continue to this website) کليک کنيد.             در صورتي که از درگاه امن SSL استفاده نماييد، تمامي اطلاعاتي که شما در سامانه وارد مي کنيد و همچنين تمامي اطلاعاتي که سامانه براي شما ارسال مي کند به صورت رمز نگاري شده بين دو مرکز و در محيطي کاملا امن مبادله خواهد شد. http://www.karmandiran.irتوجهکاربر گرامی جهت ورود به سامانه کارمند ایران ( ورود به سامانه از طریق درگاه امن SSL ) در صورت مواجه شدن با پیغام های ذیل گزینه مربوطه را انتخاب نمایید تا امکان دسترسی ...

  • ورود اطلاعات به سامانه كاركنان نظام اداري كشور

    راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور  درج شده در سامانه مذکور  با سلام و عرض وقت به خير لطفا به نكات ذيل توجه نماييد : 1- اگر کارمند نیستید به هیچ وجه ثبت نام نکنید2- در صورتي كه كارمند رسمي، پيماني و قراردادي يكي از دستگاه هاي اجرايي كشور مي باشيد با كليك بر روي گزينه "با توجه به خواندن موارد فوق و تائيد آن ها ثبت نام مي كنم" نسبت به ثبت نام و سپس تكميل اطلاعات حكم كارگزيني/قرارداد خود اقدام نماييد. 3- قبل از ثبت نام آخرين حكم كارگزيني، شناسنامه يا تصوير آن و فايل تصوير پرسنلي اسكن شده (حداكثر 300 كيلو بايت)خود را آماده نماييد. 4-كليه اطلاعات مورد نياز فرم هاي سامانه را دقيقا مطابق با اطلاعات شناسنامه و حكم كارگزيني/قرارداد تكميل نماييد.5- در هر مرحله از تكميل اطلاعات با مشكل و يا ابهامي مواجه شديد به واحد كارگزيني دستگاه محل خدمت خود مراجعه و نسبت به رفع آن اقدام نماييد. 6- در صورتي كه رفع ابهام احتمالي شما از طريق واحد كارگزيني ميسر نشد با استفاده از كليك بر روي گزينه "تماس با ما" همان صفحه مشكل و يا ابهام خود را بصورت پيام اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به رفع آن اقدام شود. (ضمنا كد پيگري پيام ارسال شده را جهت دريافت پاسخ بخاطر بسپاريد.)7- در صورتي كه در هر يك از فيلد هاي انتخابي (غير تايپي) مانند استان، شهرستان، دستگاه اجرايي، رشته شغلي، عناوين پست هاي سازماني و... مقدار مورد نظر شما وجود نداشت ابتدا موضوع را با امور كارگزيني مطرح نموده و در صورت عدم رفع مشكل از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اضافه كردن آن اقدام شود. 8- در صورتي كه عنوان دستگاه اجرايي، دستگاه متبوع و محل خدمت شما (استان) و شهرستان اشكال دارد از طريق "تماس با ما" اعلام نماييد تا در اسرع وقت نسبت به اصلاح آن اقدام شود. 9- در صورتي كه در هرمرحله از تكميل اطلاعات با اشكال فني سامانه مواجه شديد ابتدا آن مشكل را با كمك واحد فن آوري اطلاعات دستگاه محل خدمت خودتان رفع نماييد. در غير اينصورت آن را از طريق كليك بر روي گزينه "تماس با ما" اعلام نماييد تا نسبت به رفع آن اقدام شود.10- هر كارمند پس از ثبت نام مي بايست اطلاعات آخرين حكم كارگزيني/قرارداد خود را در سامانه تكميل نمايد. تا زماني كه اطلاعات حكم كارگزني/قرارداد شما توسط واحد كارگزيني دستگاه محل خدمتان تاييد نشده است امكان اصلاح و ويرايش آن مقدور است. پس از تاييد احكام توسط واحد كارگزيني امكان رفع اشكال و ايراد احتمالي توسط كارمند ميسر نخواهد بود. لذا در ثبت صحيح اطلاعات دقت لازم بعمل آيد. 11- در صورتي كه پس از تاييد اطلاعات احكام كارگزيني اشكالاتي ...

  • مدارک لازم وشیوه طرح شکایت در دیوان عدالت ادرای

    مدارك لازم جهت ارائه دادخواست به طرفيت آموزش و پرورش۱- در مورد دادخواست هزينه سفر:ارائه حكم ورودي و خروجي شاكي از محل خدمت۲- در مورد اخراج از محل كار: حكم اخراجي يا ابلاغيه راي به همراه حكم كارگزيني۳- در مورد دادخواست تبديل وضعيت استخدامي: حكم كارگزيني فعلي شاكي نيز بايد پيوست دادخواست شودتذكر: ارائه فيش حقوقي به همراه حكم كارگزيني الزامي استمدارك لازم جهت ارائه دادخواست به طرفيت اداره كار و امور اجتماعي۱- ارائه آراء هياتهاي تشخيص و حل اختلافات.۲- در صورتي كه آراء هياتهاي تشخيص و حل اختلاف عليه شركت يا كارگاه توليدي يا كسبه صادر شده باشد، ارائه روزنامه رسمي با آخرين تغييرات براي شركت ها و پروانه ۳- اشتغال يا توليدي معتبر براي كارگاهها و پروانه كسب معتبر براي كسبه الزامي استدر صورتي كه راي هيات تشخيص به علت عدم اعتراض قطعي شده باشد ارائه گواهي قطعيت راي مذكور الزامي استمدارك لازم جهت ارائه دادخواست به طرفيت سازمان تامين اجتماعيالف: درخواست سنوات بازنشستگي:۱- حكم بازنشستگي ۲- مدارك پرداخت حق بيمه ۳- تصوير صفحه اول دفترچه بيمهب: عدم احتساب حق بيمه در سازمان تامين اجتماعي:۱- ارائه راي اداره كار، در صورتي كه شاكي در شركت هاي خصوصي شاغل بوده است۲- ارائه حكم كارگزيني در صورتي كه شاكي در استخدام كشوري بوده است۳- ارائه مدارك پرداخت حق بيمهج: درخواست مستمري از كارافتادگي:۱- ارائه آراء كميسيون هاي پزشكي اعم از بدوي و تجديدنظر۲- مدارك پرداخت حق بيمه ۳- مدارك كارگزينيد- درخواست برقراري مستمري توسط وراث:۱- گواهي انحصار وراثت۲- مدارك پرداخت حق بيمه توسط متوفيهـ- درخواست برقراري مستمري قطع شده وراث:۱- مدارك پرداخت حق بيمه ۲- ارائه فيش حقوقي قبل از قطع مستمري ۳- گواهي انحصار وراثتمدارك لازم جهت اعتراض به آراي هيئت هاي تخلفات اداري۱- تصوير مصدق راي قطعي بدوي و تجديدنظر۲- مدارك استخدامي(احكام كارگزيني)۳- مدارك شناسائيتوجه: نيروهاي نظامي و انتظامي در خصوص اعتراض به اخراج، بايد حكم اخراجي يا ابلاغيه حكم را به همراه حكم كارگزيني پيوست دادخواست نمايند.مدارك لازم براي ساير موارد ۱- تعزيرات حكومتي: آرا بدوي و تجديدنظر۲- درخواست صدور حكم استخدامي از قراردادي يا پيماني به رسمي: حكم كارگزيني - ساير مستندات۳- اعتراض به آراء هيات هاي گزينش: آراء بدوي و تجديدنظر۴- اعتراض قبول شدگان در آزمون استخدامي به عدم پذيرش آنان: آگهي استخدام - مدارك شركت در آزمون و قبولي در آن۵- شكايات عليه سازمان بازنشستگي كشوري: حكم بازنشستگي - ساير مستندات۶- اعتراض پرسنل نيروهاي نظامي و انتظامي به اخراج آنان: مدارك استخدامي - راي اخراج۷- درخواست ...

  • رأي شماره‌هاي 362ـ 363ـ364 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع هرگونه تغيير در مفاد حكم بازنشستگي

    رأي شماره‌هاي 362ـ 363ـ364 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع هرگونه تغيير در مفاد حكم بازنشستگي مستخدم منوط به طرح دعوا به طرفيت سازمان متبوع مستخدم شاكي و سازمان بازنشستگي كشوري به صورت توأمان مي‌باشدشماره هـ/90/819                           13/9/1390 تاريخ دادنامه: 30/8/1390           شماره دادنامه: 364، 363، 362 کلاسه پرونده: 90/870، 90/820، 90/819 مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخواست‌كننده: آقايان غلامحسين علوي مقدم، بهروز شجاعي و حسين فريدوني موضوع شکايت و خواسته: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري گردش‌کار: آقايان غلامحسين علوي‌مقدم و بهروز شجاعي و حسين فريدوني به موجب دادخواستهاي جداگانه اعلام كرده‎اند كه در شعب ديوان عدالت اداري راجع به استحقاق اينجانبان و ديگر همكاران براي برخورداري از مزاياي فوق‎العاده كار با اشعه (موضوع تبصره 4 مادة 20 قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب سال 1368) آراء متهافتي بر رد و ورود شكايت صادر شده است و با توجه به مراتب، رفع تعارض و صدور رأي وحدت رويه را خواستار شده‎اند. گردش كار پرونده‎ها و مشروح آراء به قرار زير است: الف: شعبه اول ديوان‌عدالت اداري در رسيدگي بهپرونده كلاسه8909980900006726 با موضوع دادخواست خانم مهتاب عنايتي به طرفيت دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني استان كرمان و به خواسته الزام به اصلاح احكام كارگزيني و پرداخت كامل حق اشعه و مابه‎التفاوت آن، به موجب دادنامه شماره 8909970900100254 ـ 13/7/1389 مفاداً به شرح آينده به صدور رأي مبادرت كرده است: «نظر به اين كه بر طبق بند 4 ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب 1368، پرداخت حق اشعه تا پنجاه درصد مطلق حقوق و مزايا پيش‎بيني شده است و به موجب آراء شماره 1466 الي 1468ـ12/12/1386 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري، تصويب‎نامه شماره 1816/ت19969هـ ـ17/3/1378 هيأت وزيران كه مبناي محاسبه حق اشعه تا پنجاه درصد حقوق و فوق‎العاده شغل اعلام كرده بود، باطل شده است. فلذا پرداخت حق اشعهبر اساس حقوق و فوق‎العاده شغل و مستثني نمودن برخي از مزايا فاقد محمل قانوني است. بنابراين با وارد دانستن شكايت مطروح، حكم به الزام طرف شكايت به پرداخت حق اشعه تا پنجاه درصد حقوق و مزاياي مشمول كسورات بازنشستگي از جمله حق جذب در حق شاكي از تاريخ استحـقاق صادر و اعلام مي‎دارد. در خصوص اصلاح حكم بازنشستگي، با توجه به اين كه از اختيارات و تكاليف سازمان بازنشستگي است، لذا خواسته مطروح در اين مورد متوجه مشتكي‎عنه نيست، ‎ قرار رد شكايت از اين بابت صادر مي‎شود.» ب: شعبه دوم ديوان عدالت اداري در رسيدگي به پرونده كلاسه 2/88/1772 با موضوع دادخواست خانم سكينه ...

  • نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

     ۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری  را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B   مجموع كل حقوق سال 87 =A  امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D  E1=B-Dتفاوت تطبيق      جمع امتيازات عائله و اولاد=T     H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب:  در صورتی که  حقوق  ثابت و فوق العاده های  مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی  قبلی (حقوق و فوق العاده های  مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج:  این  تفاوت  تطبیق در حکم حقوق  ثابت کارمند  تلقی  شده و  با ارتقاء های  بعدی مستهلک نشده و مانع از  افزایش های  بعدی نیز  نخواهد  بود  این  تفاوت در  محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د:  برای تعیین  حقوق و مزایای  قطعی  کارمندان  در سال  1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه  حقوق  ثابت و فوق العاده های  مشمول  کسور بازنشستگی  هر   یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد  (15%) افزایش  داشته  باشد به  استناد  جزء "ب”  بند (11) ماده  واحده  قانون  بودجه   سال  1388  کل  کشور  تا  این  میزان  افزایش  یافته  و  در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی  که با  اجرای بندهای فوق ،  میزان  افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول  کسور بازنشستگی  و کمک  هزینه های  عائله مندی  و اولاد  هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...