خط مشي پذيرش
خط مشي : ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار
منظور : استراتژی های لازم جهت کاهش،حذف،انتقال خطر در هنگام تحویل بیمار مخاطبين : کلیه صاحبان فرآیند تحویل بیماران خط مشي : ارتباط با بيمار در زمان بستري در بيمارستان كه خود شامل بدو پذيرش ، زمان بستري ، موقعيت هاي ويژه ، زمان ترخيص ، ارتباط با همراهان بيماران بدحال و فوت شده و .... ارتباط مناسب گروههاي مختلف درماني و غير درماني كه با بيمار در ارتباط مي باشند شامل : نيروهاي انتظامات بيمارستان ، پرسنل پذيرش ، پرسنل ترياژ ، پرسنل فوريتها ، بخشهاي پاراكلينيك ( آزمايشگاه ، داروخانه ، راديولوژي و ...)و بخشهاي بستري روش اجرايي : الف:انتظامات و حراست بيمارستان: در واقع اولين خط ارتباط با بيمار و همراهان بيمار در بدو ورود به بيمارستان پرسنل محترم اين بيمارستان هستند . رعايت اصول ارتباط صحيح توسط همكاران انتظامات كه در عين حال همراه با حفظ حريم وظايف انتظامي شان مي باشد ، باعث پديدار شدن بازخورد مثبت به بيمار و همراه وي مي شود. . اين ارتباط بايستي داراي ويژگيهاي زير باشد: - برخورد محترمانه همراه با راهنمايي كامل جهت انجام ساده تر و سريعتر مراحل پذيرش در مواقع اورژانس - پرهيز از هر گونه درگيري لفظي و فيزيكي با ارباب رجوع و مدد جويان - برقراري ارتباط صحيح بر اساس اصول مرتبط ، با مددجو و همراه به منظور آرام سازي - برقراري نظم و انضباط بخشها و كنترل ورود و خروج افراد ،همراه با توضيحات كافي ، روشن و قابل فهم جهت جلوگيري از سوء تفاهم - ايجاد حس اعتماد و همدلي و برخورد دوستانه ، در عين حال جدي با همراهان - خودداري از هر گونه رفتار و گفتار تهديد آميز و خشن كه باعث ايجاد حس بي اعتمادي در فرد مي شود. ب:پذيرش بيمارستان: ارتباط بين واحد پذيرش و بيماران محدودتر از ساير بخشها مي باشد. - پرسنل محترم پذيرش موظفند به سئوالات بيمار پاسخ داده ، فرم رضايت به بستري را به طور دقيق كنترل نموده و در گرفتن اطلاعات شخصي بيمار اهمال نكنند . - پرسنل پذيرش موظفند به هر بيمار بستري ، دستبند شناسايي و دفترچه منشور حقوق بيمار را تحويل دهند. اطلاعات مندرج در دستبند شناسايي با دقت و خوانا ثبت شود. - پرسنل پذيرش بايستي در هر شرايط تنها با نيروي جايگزين ، محل خدمت خود را ترك نمايند . - در هنگام ازدحام خونسردي خود را حفظ نموده و در صورت بروز مشكل خاص اعم از مالي و .... حتمآ سوپروايزر شيفت را در جريان امر قرار داده و در راه پيشبرد اقدامات بيمار وظايف خود را به نحو احسن انجام دهند و اين ميسر نمي شود مگر با ارتباط همراه با ...
خط مشي : ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار
خط مشي : ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار منظور : استراتژی های لازم جهت کاهش،حذف،انتقال خطر در هنگام تحویل بیمار مخاطبين : کلیه صاحبان فرآیند تحویل بیماران خط مشي : ارتباط با بيمار در زمان بستري در بيمارستان كه خود شامل بدو پذيرش ، زمان بستري ، موقعيت هاي ويژه ، زمان ترخيص ، ارتباط با همراهان بيماران بدحال و فوت شده و .... ارتباط مناسب گروههاي مختلف درماني و غير درماني كه با بيمار در ارتباط مي باشند شامل : نيروهاي انتظامات بيمارستان ، پرسنل پذيرش ، پرسنل ترياژ ، پرسنل فوريتها ، بخشهاي پاراكلينيك ( آزمايشگاه ، داروخانه ، راديولوژي و ...)و بخشهاي بستري روش اجرايي : الف:انتظامات و حراست بيمارستان: در واقع اولين خط ارتباط با بيمار و همراهان بيمار در بدو ورود به بيمارستان پرسنل محترم اين بيمارستان هستند . رعايت اصول ارتباط صحيح توسط همكاران انتظامات كه در عين حال همراه با حفظ حريم وظايف انتظامي شان مي باشد ، باعث پديدار شدن بازخورد مثبت به بيمار و همراه وي مي شود. . اين ارتباط بايستي داراي ويژگيهاي زير باشد: - برخورد محترمانه همراه با راهنمايي كامل جهت انجام ساده تر و سريعتر مراحل پذيرش در مواقع اورژانس - پرهيز از هر گونه درگيري لفظي و فيزيكي با ارباب رجوع و مدد جويان - برقراري ارتباط صحيح بر اساس اصول مرتبط ، با مددجو و همراه به منظور آرام سازي - برقراري نظم و انضباط بخشها و كنترل ورود و خروج افراد ،همراه با توضيحات كافي ، روشن و قابل فهم جهت جلوگيري از سوء تفاهم - ايجاد حس اعتماد و همدلي و برخورد دوستانه ، در عين حال جدي با همراهان - خودداري از هر گونه رفتار و گفتار تهديد آميز و خشن كه باعث ايجاد حس بي اعتمادي در فرد مي شود. ب:پذيرش بيمارستان: ارتباط بين واحد پذيرش و بيماران محدودتر از ساير بخشها مي باشد. - پرسنل محترم پذيرش موظفند به سئوالات بيمار پاسخ داده ، فرم رضايت به بستري را به طور دقيق كنترل نموده و در گرفتن اطلاعات شخصي بيمار اهمال نكنند . - پرسنل پذيرش موظفند به هر بيمار بستري ، دستبند شناسايي و دفترچه منشور حقوق بيمار را تحويل دهند. اطلاعات مندرج در دستبند شناسايي با دقت و خوانا ثبت شود. - پرسنل پذيرش بايستي در هر شرايط تنها با نيروي جايگزين ، محل خدمت خود را ترك نمايند . - در هنگام ازدحام خونسردي خود را حفظ نموده و در صورت بروز مشكل خاص اعم از مالي و .... حتمآ سوپروايزر شيفت را در جريان امر قرار داده و در راه پيشبرد اقدامات بيمار وظايف خود را به نحو احسن انجام ...
مشروعيت يافتن و قانوني شدن خطمشي
مشروعیت یافتن و قانونی شدن خط مشی چکیده محتوای این مقاله شامل بررسی فرایند قانون گذاری و خط مشی گذاری در حوزه دولت است.و همچنین فرصتهایی را برای شرکت عموم در این فرایند مشخص شده است.فرایند خط مشی گذاری و قانون گذاری یک فرایند تدریجی است که شامل یک تعداد مراحل است که در مورد یکسری مسائل و موضوعات کلیدی بحث و مذاکره می کند .قبل از اینکه به عنوان یک خط مشی عمومی و رسمی از طرف دولت وقانون بشود.این فرایند می تواند چند سال طول بکشد و یا قبل از اینکه به عنوان یک خط مشی یا قانون پیشنهاد شود و تکمیل گردد اثر آن مسئله در آن زمینه احساس شده است. مقدمه آگاهي از فرآيند، شناسايي مسايل و مشكلات، درك تعارض و مخالفت طرف‌هاي ذي‌نفع، در مرحله قانوني شدن زمينه بروز پيدا مي‌كند و حاصل مي‌شود. در هر نظام حكومتي حداقل دو شكل از قانوني شدن مورد بحث قرار مي‌گيرد. ابتدا موضوعي كه مطرح مي‌شود اين است كه چه كساني فرآيندهاي اصلي سياسي را كه شامل پذيرش پيشنهادهاي مشخصي براي حل مشكلات عمومي است مورد تائيد و تصويب قرار مي‌دهند. در مرحله دوم فرآيندها و مراحل مشخصي كه در آن برنامه‌هاي سازمانهاي عمومي به تصويب مي‌رسند مورد نظر است. مرحله اول را پذيرش و مرحله دوم را قانوني نمودن مي‌ناميم. امر پذيرش و اين كه چه مراجعي بررسي خطمشي را انجام مي‌دهند، مساله محوري و اصلي علت وجودي يك نهاد سياسي است. در عمل، تعهد و مسئوليت به صورت رابطه‌اي پويا بين يك فرد و يك مسئول سازمان عمومي ظاهر مي‌شود، و به واسطه درك و شناخت ارزش‌ها و اطلاعات تحقق مي‌يابد. يكي ديگر از معيارهاي پذيرش، حمايت و پشتيباني شهروندان از اقدامات و فعاليتهاي سازمانهاي عمومي است. ایستون تمايز قابل توجهي بين حمايت مشخصي[1] و پراكنده[2] قائل است. حمايت و پشتيباني مشخصي از نظريات و رفتارهاي مساعد، منبعث از بازده و اقداماتي است كه جوابگوي نيازهاي آن‌هاست. حمايت پراكنده و ناپيوسته حاكي از عدم تمايل در ابراز علاقه به رفتار و نيت مساعدي است كه به افراد در قبول يا تحمل نتيجه‌اي كه با آن موافق نيستند، كمك مي‌كند. پذيرش در جامعه را مي‌توان نظم داد و يا اينكه با ضوابط و مقررات مشخص مي‌توان به روشني ميزان پذيرش را بررسي و اندازه‌گيري كرد. پذيرش داراي نسبت و رابطه پويايي با هر نظام حكومتي است و مراجع و سازمان‌هايي را مدنظر دارد كه كار قانونمند ساختن خط‌مشي‌ها را بر عهده دارند. تفاوت بین یک قانون و یک خط مشی : قابل اهمیت است که تفاوت قانون و خط مشی درک شود.یک برنامه یا خط مشی آنچه که وزارت دولت امید به دستیابی به یکسری اهداف از طریق استفاده از اصول و روشهایی است تا ...
خط مشی ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار
عنوان خط مشي: ارتباط موثر در زمان تحویل بیمار کد خط مشي:تاريخ ابلاغ : تاریخ بازبینی: مخاطبان: کلیه پرسنل بیمارستان هدف ومحتوای خط مشی: ارتباط با بيمار در زمان بستري در بيمارستان كه خود شامل بدو پذيرش ، زمان بستري ، موقعيت هاي ويژه ، زمان ترخيص ، ارتباط با همراهان بيماران بدحال و فوت شده و .... ارتباط مناسب گروههاي مختلف درماني و غير درماني كه با بيمار در ارتباط مي باشند شامل : نيروهاي انتظامات بيمارستان ، پرسنل پذيرش ، پرسنل ترياژ ، پرسنل فوريتها ، بخشهاي پاراكلينيك ( آزمايشگاه ، داروخانه ، راديولوژي و ...)و بخشهاي بستري روش اجرای خط مشی: الف:انتظامات و حراست بيمارستان: در واقع اولين خط ارتباط با بيمار و همراهان بيمار در بدو ورود پرسنل محترم حراست می باشند رعايت اصول ارتباط صحيح توسط همكاران انتظامات كه در عين حال همراه با حفظ حريم وظايف انتظامي شان مي باشد ، باعث پديدار شدن بازخورد مثبت به بيمار و همراه وي مي شود. . اين ارتباط بايستي داراي ويژگيهاي زير باشد: Ø برخورد محترمانه همراه با راهنمايي وی جهت انجام ساده تر و سريعتر مراحل پذيرش در مواقع اورژانس Ø پرهيز ازدرگيري لفظي و فيزيكي با ارباب رجوع و مدد جويان Ø برقراري نظم و انضباط بخشها و كنترل ورود و خروج افراد ،همراه با توضيحات ب:پذيرش بيمارستان: ارتباط بين واحد پذيرش و بيماران محدودتر از ساير بخشها مي باشد. Ø پرسنل محترم پذيرش موظفند به سئوالات بيمار پاسخ داده ، فرم رضايت به بستري را به طور دقيق كنترل نموده و در گرفتن اطلاعات شخصي بيمار دقت نمایند . Ø پرسنل پذيرش بايستي در هر شرايط تنها با نيروي جايگزين ، محل خدمت خود را ترك نمايند . ج:بخش اورژانس بيمارستان: معمولأ اولين بخشی كه بيمار با آن در ارتباط است ، بخش فوريتها مي باشد .بسته به شرايط بيمار مراجعه كننده ( اورژانسي يا غير اورژانسي بودن ) ، ارتباط در هر دو مورد از حساسيت ويژه اي برخوردار است. مواردي كه بايد در ارتباط با بيمار در بدو ورود به بخش فوريتها در مواقع غير اورژانس رعايت شود شامل: Ø پذيرش بيمار و همراهان بيمار با روي باز و راهنمايي آنها به بخش اورژانس Ø معرفي خود به عنوان پرستار مسئول ترياژ Ø گرفتن تاريخچه بيماري و پرسيدن مشكل اصلي بيمار بدون سوگيري Ø ايجا د حس همدلي با بيمار يا همراهان وي Ø احترام متقابل بين بيمار و درمانگر Ø صدا كردن بيمار با نام خود Ø حفظ شأن و منزلت بيمار در حين انجام اقدامات درماني Ø حفظ حريم شخصي بيمار در هر شرايطي از انجام اقدامات درماني و تشخيصي Ø ارائه توضيحات كافي به بيمار ...
مردم و رشد گردشگری
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />مشارکت عامه مردم در فرايند خط مشي گذاري عمومي رضا رخش ماه کارشناس ارشد امور بین الملل سازمان جهانگردی آبان ۱۳۸۶ چکيده يکي از انتقادات عمده نظام هاي مردم سالار،عدم مشارکت موثر عامه مردم در خط مشي گذاري عمومي و سلطه متخصصان و کارشناسان در اين زمينه مي باشد.در اين نظام ها به دلايل مختلف مانند پيچيدگي مسائل ، هزينه بر بودن،عدم اطمينان و تاخير و کندي ، مشارکت مردم کنار گذاشته شده و در تصميم گيري هاي عمومي به نظرات تخصصي بسنده مي شود.براي رفع اين نقيصه و مشارکت عامه مردم در خط مشي گذاري عمومي مدلي ارائه گرديده است که در آن دو شاخص مشارکت وجود دارد: يکي هدف و منظور از مشارکت و ديگري ماهيت موضوع مورد تصميم .با استفاده از اين مدل تصميم گيرندگان قادر خواهند شد استراتژي ها و راهکارهاي مشارکت مردمي در خط مشي گذاري عمومي را به گونه اي طراحي کنند که هم در آگاه ساختن مردم موثر باشد و هم کيفيت خط مشي هاي وضع شده را بهبود بخشد. واژگان کليدي: مشارکت، مشارکت سياسي، مشارکت عامه، تبادل اطلاعات، ماهيت مشارکت، هدف مشارکت. مقدمه يكي از ضرورت هاي جوامع معاصر مشاركت مردم در عرصه هاي مختلف است. اگر حكومتي بتواند مشاركت اثر بخش مردم را جلب كند، نيروي عظيمي را براي پيشبرد اهداف خود بسيج كرده است و مي تواند به اين وسيله تا حد زيادي مشروعيت خود را تضمين كند. در اين مقاله ابتدا به تعاريف و مباحث عام مشاركت پرداخته مي شود و سپس در ادامة بحث مشاركت در معناي خاص آن كه مقصود اين نوشتار است يعني مشاركت عامه مردم در تدوين خط مشي عمومي پرداخته مي شود. مشاركت عامه مردم در تصميم گيري ها و اتخاذ خط مشي هاي عمومي، از گذشته هاي بسيار دور مورد توجه علما و انديشمندان مديريت بوده و همواره به عنوان يكي از شيوه هاي انسجام اجتماعي معرفي شده است. سلزنيك در مقاله كلاسيك خود تحت عنوان ساز و كارهاي جذب عوامل تهديد كننده (سلزنيك، 1949)مشاركت را تنها راه تنش زدايي ميان قدرت قانوني سازمان ها و قدرت اجتماعي شهروندان مي داند. او معتقد است هر گاه شهروندان با مشاركت جذب سازمان هاي دولتي شوند از حالت تهديدي خارج شده و به صورت يك فرصت در كنار مديران دولتي قرار مي گيرند. مشاركت عامه مردم در سازمانهاي دولتي و مساله خط مشي گذاري هاي عمومي به نوعي دموكراتيزه شدن بنيادي منجر مي گردد و شهروندان را از حالت بي تفاوتي نسبت به دولت خارج ساخته و آن ها را به سرنوشت خود در جامعه متعهد مي سازد. دموكراسي و مردم سالاري در مديريت دولتي متكي به گسترده ساختن ايده مشاركت عامه مردم است . اگر اجازه دهيم شهروندان دستي در حكومت داشته ...
خط مشي‌گذاري
اول اينكه خطمشي يك الگوي عملي است و نه يك رويداد مجرد و انتزاعي. مثلاً راه حل مسائلي كه فقط يكبار در تاريخ يك كشور اتفاق مي‌افتد, خطمشي نيست, مگر اينكه آن مسأله باقي بماند و حل آن در قالب يك عمل يا فعاليت مستمر و مداوم, ضرورت داشته باشد. دوم اينكه اجراي خطمشي, به دليل نياز به هماهنگ ساختن عوامل ناسازگار يا ايجاد انگيزه براي اقدام جمعي در افرادي كه اهداف مشترك دارند و با يكديگر همكاري مي‌كنند, يك عمل اجتماعي محسوب مي‌شود. گاهي اوقات نظريات متناقض و متنوعي در مورد خط‌مشي‌ها ارائه مي‌شود كه فاقد جنبه عمومي است, در حالي كه خطمشي بايد به اندازه كافي در زندگي روزمره عموميت داشته باشد. تأسيس اداره‌هاي جديد, تغيير و تحول در گردش كار سيستمها و سازماندهي گروهها از جمله اقداماتي هستند كه به واسطه ادراك خط‌مشي‌گذاران از ضرورت جوابگويي به نياز‌ها و برقراري نظم, به عمل مي‌آيد و جنبه اجتماعي و عمومي دارند. يكي از متداول‌ترين طبقه‌بندي‌هاي انواع خطمشي به قواي سه‌گانه هيأت حاكمه مربوط مي‌شود كه متناسب با حوزه فعاليت, اختيار و عملكرد خود, خطمشيهاي سه‌گانه را تهيه و تدوين مي‌نمايند: ● خطمشيهاي قضايي به وسيله قوه قضاييه و دادگاهها اتخاذ و تدوين مي‌شوند. مانند دستورالعملهاي قوه قضاييه و يا آراي ديوانعالي كشور كه به وحدت رويه رسيدگي به دعاوي مي‌انجامند. ● خطمشيهاي اجرايي كه به وسيله سازمانها و دستگاههاي قوه مجريه تهيه و تنظيم مي‌شوند. نظير آيين نامه‌ها, تصويب‌نامه‌ها و بخشنامه‌هاي وزارتخانه‌ها يا هيأت دولت. ● خطمشيهاي تقنيني كه به وسيله نمايندگان قانونگذاري از طريق ارائه طرح يا لوايح قانوني مطرح و تصويب مي‌شوند مانند قوانين موضوعه. تقسيم بندي ديگري, خط‌مشي‌ها را به سه نوع فراگير, عادي و عمومي طبقه‌بندي نموده است. خطمشي فراگير يا ابر خطمشي, جنبه فراگيرتري نسبت به ديگر خط‌مشي‌ها داشته و از همه كلي‌تر است. خطمشي هادي يا راهنما نحوه خط‌مشي‌گذاري را در زمينه‌هاي ديگر ترسيم مي‌كند, به عبارت ديگر خطمشي هادي با ديدي كلان نسبت به مسايل و مشكلات, آنها را تجزيه و تحليل نموده و چارچوبي اساسي و مفيد را براي تهيه و تنظيم خطمشيهاي فرعي و خرد فراهم مي‌سازد. خطمشيهاي عمومي نيز بيانگر عمليات و فعاليتهاي سازمانهاي عمومي براي برطرف كردن مشكلات و مسايل جامعه است. يك طبقه‌بندي ديگر از انواع خطمشي مبتني براصل جدايي سياست از اداره يا اصل دو شاخگي است. اين طبقه‌بندي به دو نوع كلي از خط‌مشي‌ها اشاره مي‌كند؛ خطمشي سياسي ـ تقنيني و خطمشي اداري ...
خط مشی ایمنی
خط مشی ایمنی خط مشي ايمني ، بيانيه اي است که در آن جهت کلي حرکت سازمان به سمت ايمن سازي محيط کار از زبان مديريت مجموعه تعريف مي شود. خط مشي توسط بالاترين رده سازماني يا هر مديري که از اختيارات کافي براي اختصاص منابع مورد نياز براي و استقرار و بهبود پي در پي نظام مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي برخوردار باشد تعريف مي گردد. چرا بايد خط مشي ايمني و بهداشتی داشته باشيم؟ خط مشي ايمني و بهداشت به توسعه و گسترش برنامه ايمني محيط هاي كاري كمك مي كند. از آنجا كه يك خط مشي، نيازهاي خاص محيط كار را انعكاس مي دهد بايد مرتباً بازبيني و مرور شده و مطابق نيازهاي روز گردد. خط مشي چيست؟ فرهنگ لغات خط مشي را به عنوان نقشه ، روش يا جرياني از فعاليتهاي كاري تعريف مي كند بطوريكه راهنماي تصميم گيري هاي آينده و يا موثر در اين نوع تصميمات مي باشد. خط مشي ايمني و بهداشت از طريق بيان اصول و قواعد مربوطه، فعاليتها را هدايت مي كند؛ ميزان تعهد و الزام كارفرما را در امر سلامت و ايمني كارگران نشان مي دهد و شرح وظايف بيشتري را ( به نسبت وظايف قانوني مشخص شده) براي كارفرمايان ارائه و پيشنهاد مي كند. چه مواردي اين خط مشي را موثر مي سازد؟ تفاوتهاي بسياري در فرم و محتواي خط مشي ها موجود است كه اين اختلافات موجود در سبك و روشها، اهميت چنداني را در نقش اصلي آن كه همان مسئوليت كاربردي خط مشي مي باشد، ندارد. يك خط مشي براي مفيد بودن بايد : پيشنهادات و نظرات مديران و نمايندگان كاركنان را در تهيه وتدارك خط مشي دخالت دهد. با اهداف تعريف شده در محل كار، هماهنگ و همسو باشد. نيازهاي محيط كار را پيش بيني نمايد.( و لازم نيست كه اين پيش بيني ها با ساير محيطهاي كاري دقيقاً تطبيق داشته باشد.) همانند ساير خط مشي هاي مهم و حائز اهميت محل كار، مورد توجه و پذيرش قرار گيرد. خط مشي ايمني و بهداشتی چه موضوعاتي را بايد تحت پوشش قرار دهد؟ خط مشي بايد اهداف و طرحهاي ايمني و بهداشتي را بر اساس نيازهاي محل كار تهيه كرده و موضوعات زير را تحت پوشش قرار دهد: تعهد و التزام مديريت جهت ايجاد محيطي ايمن و سالم و حصول اطمينان از وجود ايمني و بهداشت در تمام فعاليتهاي صورت گرفته در محيط كار. اجراي قوانين بهداشتي و رعايت اصول ايمني در حداقل استانداردهاي قانوني. (براي دستيابي سريعتر به اهداف نهايي از حداقل استانداردها شروع كرده و در نهايت سعي در دستيابي به حداكثر استانداردهاي قانوني مي نمايم.) مسئوليت پذيري كليه كاركنان در حفظ و نگهداري محيط كار ايمن. مسئوليت پذيري رده هاي مختلف مديريتي جهت اجراي وظايف ايمني و بهداشتي محول شده . تعهد والتزام در بازنگري دوره اي خط مشي ...
خط مشی قسمت اول
چرا بايد خط مشي ايمني و بهداشت حرفه اي داشته باشيم؟<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> خط مشي ايمني و بهداشت به توسعه و گسترش برنامه ايمني محيط هاي كاري كمك مي كند. از آنجا كه يك خط مشي، نيازهاي خاص محيط كار را انعكاس مي دهد بايد مرتباً بازبيني و مرور شده و مطابق نيازهاي روز گردد. مقاله پيش رو، شما را در تهيه و بكارگيري يك خط مشي مناسب براي محيط كارتان ياري مي سازد. ôخط مشي چيست؟ فرهنگ لغات خط مشي را به عنوان نقشه ، روش يا جرياني از فعاليتهاي كاري تعريف مي كند بطوريكه راهنماي تصميم گيري هاي آينده و يا موثر در اين نوع تصميمات مي باشد. خط مشي ايمني و بهداشت حرفه اي از طريق بيان اصول و قواعد مربوطه، فعاليتها را هدايت مي كند؛ ميزان تعهد و الزام كارفرما را در امر سلامت و ايمني كارگران نشان مي دهد و شرح وظايف بيشتري را( به نسبت وظايف قانوني مشخص شده) براي كارفرمايان ارائه و پيشنهاد مي كند. ô چه مواردي اين خط مشي را موثر مي سازد؟ تفاوتهاي بسياري در فرم و محتواي خط مشي ها موجود است كه اين اختلافات موجود در سبك و روشها، اهميت چنداني را در نقش اصلي آن كه همان مسئوليت كاربردي خط مشي مي باشد، ندارد. يك خط مشي براي مفيد بودن بايد : پيشنهادات و نظرات مديران و نمايندگان كاركنان را در تهيه وتدارك خط مشي دخالت دهد. با اهداف تعريف شده در محل كار، هماهنگ و همسو باشد. نيازهاي محيط كار را پيش بيني نمايد.( و لازم نيست كه اين پيش بيني ها با ساير محيطهاي كاري دقيقاً تطبيق داشته باشد.) همانند ساير خط مشي هاي مهم و حائز اهميت محل كار، مورد توجه و پذيرش قرار گيرد. ôخط مشي ايمني و بهداشت حرفه اي چه موضوعاتي را بايد تحت پوشش قرار دهد؟ خط مشي بايد اهداف و طرحهاي ايمني و بهداشتي را بر اساس نيازهاي محل كار تهيه كرده و موضوعات زير را تحت پوشش قرار دهد: تعهد و التزام مديريت جهت ايجاد محيطي ايمن و سالم و حصول اطمينان از وجود ايمني و بهداشت در تمام فعاليتهاي صورت گرفته در محيط كار. اجراي قوانين بهداشتي و رعايت اصول ايمني در حداقل استانداردهاي قانوني. (براي دستيابي سريعتر به اهداف نهايي از حداقل استانداردها شروع كرده و در نهايت سعي در دستيابي به حداكثر استانداردهاي قانوني مي نمايم.) مسئوليت پذيري كليه كاركنان در حفظ و نگهداري محيط كار ايمن. مسئوليت پذيري رده هاي مختلف مديريتي جهت اجراي وظايف ايمني و بهداشتي محول شده . تعهد والتزام در بازنگري دوره اي خط مشي و نظارت و كنترل بر ميزان تاثير گذاري آن . تعهد جهت تهيه مخارج هزينه هاي مربوطه و چگونه دستيابي به منابع مادي تامين كننده مخارج ô چه كسي مسئول تهيه خط مشي است؟ بهترين ...