ضریب حقوقی شرکت نفت
شرایط شغلی در شرکت نفت
مدتی پیش مطلبی با عنوان «شرایط شغلی در عسلویه» (نوشته مهندس علی احمدی) رو در این وبلاگ منتشر کردیم که با استقبال خوبی مواجه شد. به همین دلیل از یکی دیگه از دوستان خوبم، مهندس مهرداد ستوده که بیشتر از ۸ سال تجربه کار در صنعت رو دارن درخواست کردم برای کامل‌تر شدن آشنایی ما در رابطه با شرایط شغلی در شرکت نفت، مطلبی در این زمینه تهیه کنن و ایشون هم زحمتش رو کشیدن که جا داره همین‌جا ازشون تشکر کنم. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> انسان در زندگی انتخاب‌های متعددی را پیش رو دارد اما انتخاب‌های مهم و سرنوشت‌ساز زیاد نیستند. از جمله این انتخاب‌ها می‌توان به انتخاب رشته تحصیلی، محل زندگی، انتخاب شغل و... اشاره کرد. در برخی از این موارد، انتخاب تا حدود زیادی بر عهده شخص می‌باشد ولی انتخاب شغل تابع پارامترهای متعددی است. در کشورهای جهان سوم ایجاد اشتغال یکی از دغدغه‌های اصلی دولت‌مردان می‌باشد و جوانان ساکن در این کشورها می‌بایست در انتخاب شغل بسیار هوشمندانه عمل نمایند. یک جوان در کشور ما معمولاً بزرگ‌ترین آرزویش ورود به دانشگاه است ولی خیلی‌ها وقتی وارد دانشگاه شدند، متوجه می‌شوند رشته‌ای را که انتخاب کرده‌اند مورد علاقه آنان نیست و ممکن است از این بابت هزینه‌های جبران‌ناپذیری پرداخت نمایند. بعد از پایان تحصیلات، هدف شاغل شدن و تأمین مایحتاج خانواده است ولی بارها پیش می‌آید که شخص بعد از وارد شدن به یک رشته کاری یا استخدام در یک سازمان دولتی یا خصوصی متوجه می‌شود که نمی‌تواند با محیط کار کنار بیاید و به جای «عشق‌ورزیدن» به کار می‌بایست آن را «تحمل» کند و هزینه این انتخاب اشتباه به مراتب سنگین‌تر از انتخاب اشتباه رشته تحصیلی است، زیرا او مجبور است بهترین دوران زندگی خود را با یک ذهنیت منفی و رنج، در محیطی بگذراند که هیچ علاقه‌ای به آن ندارد. به همین جهت تصمیم‌گیری با چشم باز در رابطه با شغل و مشاوره با افراد آگاه در این زمینه اهمیت خاصی می‌یابد. اگر قرار باشد روی صحبت ما فقط با فارغ‌التحصیلان مهندسی شیمی و زیرشاخه‌های آن باشد، باید عرض کنم در چشم‌انداز آینده ایران، بهترین بازار کار را فارغ‌التحصیلان این رشته دارند. بالاترین دل‌مشغولی یک محصل مهندسی شیمی این است که آینده شغلی او چه خواهد بود؟ کدام شرکت از زیرمجموعه‌های وزارت نفت را انتخاب کند؟ بهتر است که برای اشتغال در وزارت نفت اصلاً عجله نکنید، چرا که اگر راه را اشتباه بروید تغییر محل خدمت در این وزارت‌خانه، کار بسیار دشواری است. شما باید در وهله اول روحیه خودتان را به طور کامل واکاوی و شناسایی نمایید ...
26 درخواستی که 250 هزار کارمند از وزیر نفت دارند؛
منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکت‌های خصوصی شدهپانا نیوز از 26 درخواست اصلی بیش از 250 هزار کارمند رسمی و غیر رسمی در حوزه‌های ستادی و عملیاتی صنعت نفت که همواره توسط برخی از مدیران و مسئولان در بازدیدهای وزیر نفت مطرح و یا سانسور می‌شود، گزارش می‌دهد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، قطعا کادر جدید مدیریتی وزارت نفت برای برون رفت صنعت نفت از شرایط فعلی نیاز به کارکنانی متخصص، متعهد و البته تامین از حیث حقوق و دستمزد نیاز دارد که تامین نیازهای مادی، فرهنگی و معنوی کارکنان موجب می شود که وزارت نفت دولت یازدهم از توان عظیم کارکنانی شاداب و با انگیزه برای حل و فصل بسیاری از مشکلات برخوردار باشد. در طول فعالیت دولت دهم اقدامات متعددی در حوزه منابع انسانی به منظور کاهش مشکلات کارکنان رسمی و غیر رسمی انجام شده است و پیش بین یم شود با توجه به حضور مدیری آشنا بر مسند وزارت نفت به زوایای پنهان و پیدای صنعت نفت، مشکلات کارکنان نفتی هم به حداقل کاهش یابد. در این بین بیژن زنگنه در برنامه پیشنهادی خود بهعنوان وزیر پیشنهادی نفت بارها نسبت به حمایت و صیانت از کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت تاکید و حتی در گفتگو با پانا نیوز با تاکید بر اینکه حمایت و صیانت از کارکنان را نه در شعار بلکه در عمل باید اجرایی و عملیاتی شود، تاکید می کند: در سال‌های گذشته به اندازه کافی احترام نیروی انسانی در برخی موارد نگه داشته نشده و حتما درسطح بالا برای تکریم و جلب نظر آنها تلاش خواهم کرد. بر این اساس پانا نیوز همزمان حضور شیخ‌الوزرا در وزارت نفت یک نظرسنجی ترتیب داده است که در این نظرسنجی کارکنان رسمی و غیر رسمی، به برخی از مشکلات و چالش‌های پیش روی خود در صنعت نفت اشاره می‌کنند که در یک جمع بندی و به صورت خلاصه اکثر مشکلات به شرح ذیل طبقه بندی شده‌اند. • منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکت‌های خصوصی شده زیرا انگیزه ادامه کار در این شرکت‌ها به دلیل ساز و کار فعلی واگذاری و خصوصی سازی به طور کلی از بین برده است. • پرداخت اضافه کاری‌ها در حدود یکسال گذشته با کاهش چشمگیری مواجه بوده است. • رشد حقوق کارکنان نفت به ویژه در مناطق عملیاتی و دور افتاده به نسبت نرخ تورم افزایش نیافته است. • درخواست می شود در قوانین جدید صندوق بازنشستگی، احتساب سوابق غیر نفتی کارکنان در سابقه آنان دیده شود تا با توجه به سختی کار در این صنعت، کارکنان بتوانند زودتر بازنشسته شوند. • تجدید نظر در ضریب حقوقی پرسنل نفتی شاغل در شرکت‌های پتروشیمی • اگرچه مدت‌هاست موضوع بسته خدمات رفاهی مطرح شده ولی هنوز اجرایی نشده ...
بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت
با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است. با گذشت دو ماه از سال جدید، کاربران پایگاه اطلاع رسانی نفت و انرژی ایران " پانا نیوز" با اشاره به نهایی نشدن وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت، خواستار رسیدگی سریع تر مسئولان به این موضوع شده اند. هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است. به این منظور، از سوی کارکنان مختلف این صنعت از کم سابقه ها تا کارکنان با سوابق بالا پیشنهادهایی برای تدوین فرمول اضافات عمومی و شایستگی ارائه شده است. بر این اساس کارکنان با سابقه خواستار تعیین فرمولی مبنی بر افزایش درصدی شده و استدلال کرده اند: " لطفا فرمول حقوقی را براساس سنوات افراد با سابقه در نظر بگیرید. زیرا اولا آن زمان که ما شروع بکار کردیم این حرفا نبود که افراد کم سابقه در نظر گرفته شوند وحالا هم که بعد از سالها با زحمت بسیار و سختی‌های فراوان 20سال سابقه شدیم، انتظار داریم همینگونه عمل شود. به این تریتب اگر تا بازنشستگی 10 اضافه حقوق دیگر شامل حال ما شود، جدید الاستخدام‌ها نیز به همین منوال تا زمان بازنشستگی حدود 30 افزایش حقوق خواهند داشت. درضمن ما فرزندان دانشگاهی و دم بخت داریم ولی جدیدالاستخدامی‌ها این مشکلات را ندارند. پس بهترین نتیجه اینست که فرمول بر اساس درصد تعیین شود. مطمئن باشید که جدیدالاستخدام‌ها نیز به سن ما که رسیدند متوجه می شوند، حق با افراد با سابقه ...
برنامه جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکت‌های خصوصی شده
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر لزوم ایجاد راهکارهای جدید انگیزشی نگهداشت نیروهای انسانی به ویژه در مناطق عملیاتی صنعت نفت، گفت: برنامه‌‌های جدید وزارت نفت برای کارکنان شرکت‌های نفتی خصوصی سازی شده را تشریح کرد. سایت معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت: کریم سلحشور در نخستین روز از سفر دوره ای به شرکت‌های عملیاتی مستقر در استان کرمانشاه در جلساتی جداگانه با مدیران شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه، مدیران خطوط لوله و مخابرات کرمانشاه و مدیران عامل و مدیران شرکت های خصوصی شده در این شهر به بررسی مسائل و چالش های نیروهای انسانی آنها پرداخت. وی در جلسه با مدیران پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمانشاه با اشاره به اهمیت فعالیت های پخش این منطقه به ویژه از این لحاظ که با مردم در ارتباط بوده و مسئولیت اجتماعی مهمی بر دوش دارد، گفت: بازنگری ارتقاء گرید و رسته های سازمانی پخش منطقه کرمانشاه بررسی خواهد شد. معاون وزیر نفت در جریان بازدید از شرکت های عملیاتی واقع در استان کرمانشاه با بیان اینکه لازم است فعالیت های اقماری در صنعت نفت بازبینی و بررسی شود، یادآوری کرد: در این راستا باید تا آنجا که ممکن است فعالیت های اقماری به سمت استقرار پیش روند مگر در شرایطی شغلی خاص مانند فعالیت های حوزه فلات قاره. معاون وزیر نفت با تاکید بر ضرورت نگهداشت نیروی انسانی در صنعت نفت گفت: در مشاغلی که شرایط کاری سخت و خاصی دارند ضروری است به این نکته توجه بیشتری شود و با اجرایی شدن بسته خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بخش مهمی از نیازهای رفاهی و مادی کارکنان تامین خواهد شد. وی حفظ سلامتی جسمی و روحی کارکنان و خانواده های صنعت نفت را یکی از اولویت های مهم این صنعت اعلام و تصریح کرد: پیشنهاد تاسیس درمانگاه پلی کلینیک در منطقه عملیاتی نفت شهر برای مجموعه شرکت های خطوط لوله، نفت و گاز و حفاری مطرح شده که باید بررسی وپیگیری شود. سلحشور تصریح کرد: خدمات رفاهی و بهداشت و درمان کارکنان صنعت نفت باید متناسب با نیازهای کارکنان ارتقا یابد، زیرا محدوده فعالیت صنعت نفت با توجه به ظرفیت های منابع هیدروکربوری مشخص می شود و نیروهای شاغل در این صنعت نیز در سراسر کشور پراکنده هستند. افزایش ضریب حقوقی با توجه به سختی کار و آلودگی هوا، پرداخت فوق العاده مناطق پاکسازی نشده از مواد منفجره، احتساب سنوات خدمت برای فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت، ایجاد دانشکده صنعت نفت در کرمانشاه با توجه به این که این منطقه قطب نفتی در غرب کشور است از دیگر مسائلی بود که در این نشست مشترک بررسی شد. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت ...
منابع مطالعاتی جهت آمادگی آزمون دکتری
منابع مطالعاتی جهت آمادگی آزمون دکتریگرایش حقوق نفت و گاز حقوق تجارت بین الملل 1- حقوق تجارت بین المللی دکتر عبدالحسین شیروی 2- اینکوترمز 2010 اتاق بازرگانی بین المللی مترجم مسعود طارم سری مؤسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی 3- داوری تجاری بین المللی (آیین داوری) دکتر حمید رضا نیکبخت. 4- بیمه حمل و نقل بین المللی مؤسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی 5- اعتبارات اسنادی در حقوق تجارت بین الملل ترجمه سعید حسنی حقوق قراردادهای نفت و گاز 1- حقوق قراردادهای بین المللی نفت دکتر مسعود امانی 2- جزوه حقوق انرژی دکتر بهمئی دانشگاه شهید بهشتی 3- جزوه حقوق انرژی دکتر ابراهیمی دانشگاه تهران 4- مقالات مرتبط با موضوع دکتر شیروی، دکتر جنیدی و دکتر ایزانلو 5- قوانین و مقررات نفتی حقوق مدنی 1- اعمال حقوقی دکتر ناصر کاتوزیان 2- قواعد عمومی قراردادها دکتر صفایی 3- سقوط تعهدات دکتر شهیدی 4- مسئولیت مدنی (الزامات خارج از قرارداد) دکتر صفایی و دکتر حبیب الله رحیمی 5- جلد 1 عقود معین دوره پیشرفته دکتر کاتوزیان 6- جلد دوم عقود معین دوره مقدماتی دکتر کاتوزیان 7- قانون مدنی در نظم حقوقی کنونی دکتر کاتوزیان 8- قانون یار تعهدات انتشارات چتر دانش زبان انگلیسی 1- 1100 واژه 2- واژگان ضروری تافل 3- 504 واژه ضروری 4- ترجمه کامل بخش گرامر تافل Barron's انتشارات چتر دانش استعداد تحصیلی
تبیین حقوقی بیمه نفت ایران
تبیین حقوقی بیمه نفت ایران یک حقوقدان و وکیل دادگستری به تبیین حقوقی موضوع بیمه نفت ایران پرداخته است. به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، فرشید فرحناکیان در رابطه با تببین حقوقی بیمه نفت ایران نوشتاری را در اختیار خبرنگار حقوقی ایسنا قرار داده است. این دانشجوی دکترای حقوق نفت و گاز دانشگاه تهران در مقدمه این نوشتار آورده است: اگرچه بی‌انصافی است در برابر «تبدیل شدن امور مالی به سلاح» پایداری مدیریت بیمه‌گرهای داخلی با راهبری بیمه مرکزی را نادیده انگاشت، ولی انتقال مسئولیت اصلی بیمه گری بیمه نفت به شرکت بیمه ایران به عنوان یک شرکت دولتی، با وصف عدم امکان استفاده از مکانیزم‌های بیمه‌های مستقیم و اتکایی بیمه گران مطرح خارجی با وجود نظام ظالمانه تحریم ها، می توان نتیجه گرفت: تقریباً تمام بیمه نفت ایران خواسته یا ناخواسته تحت نظام خود بیمه گی (Self Insurance) دولت ایران قرار گرفته است. نقل می‌کنند که «نظریه؛ فرمانده است و عمل؛ سرباز». وقتی فرمانده؛ نظریه خود بیمه گی توسط دولت باشد و سرباز؛ عمل با کیفیت و کمیت آمار عملکردی ارایه شده باشد، معلوم نیست که پیروز این صحنه نبرد کیست! فرحناکیان در این نوشتار برای آشنایی با فرمانده و سربازی که در مقدمه از آن صحبت کرده و روشن شدن ابعاد مختلف «نظریه و عمل»، «تبیین حقوقی بیمه نفت ایران» را ضروری دانسته است. وی به سوالی مبنی بر اینکه، بیمه نفت چگونه قابلیت «تبیین حقوقی» می‌یابد؟ پاسخ داده است: «مثلث نفت» از سه ضلع سیاست، اقتصاد و حقوق شکل گرفته است. «مثلث بیمه» را اقتصاد، مدیریت و حقوق تشکیل می دهند. «بیمه نفت» تمامی این اضلاع را با خود خواهد داشت؛ با این وصف که: هرجایی که پای نفت در میان باشد لزوماً «سیاست بازی» را با خود خواهد آورد. «اقتصاد» نیز به عنوان مغز بیمه عمل می کند. «مدیریت» قالب‌ها و شکل‌های بیمه را معین می نماید و «حقوق» صرفاً توجیه و تعدیل کننده روابط سه ضلع دیگر برای بیمه نفت است. بدین ترتیب می توان نتیجه گرفت که در واقع «حقوق بیمه نفت» توجیه و تعدیل کننده روابط سیاست، اقتصاد و مدیریت در زمانی است که نفت «موضوع بیمه» قرار می گیرد. فرحناکیان با طرح این سوال که «موضوع بیمه» در بیمه نفت چه می تواند باشد؟ گفته است: در بیمه نفت ریسک‌های شرکت‌های نفتی در بخش‌های مختلف همچون سکوهای نفتی، پالایشگاه‌های نفت و گاز، پتروشیمی‌ها، حمل اموال و تجهیزات خریداری شده، مقاطعه‌کاری و اشتباه در طراحی و نصب، حریق تجهیزات و امکانات، زیان های ناشی از عدم سود و بهره وری بر اثر توقف عملیات و ریسک‌های مرتبط با کارکنان این شرکت ها تحت پوشش ...
رشته حقوق نفت و گاز
رشته حقوق نفت و گاز در ایران رشته حقوق نفت و گاز برای اولین بار در ایران سال 1390 درمقطع کارشناسی ارشد در دانشگاهتهران ایجاد شد و با توجه به نیاز صنعت نفت به این رشته در سال 1392 دانشگاه صنعت نفت بهعنوان دومین دانشگاه مجوز ایجاد این رشته را کسب کرد تا بتواند از فارغ التحصیلان این رشتهدر صنعت نفت کشور استفاده نماید.برای قبولی در دوره روزانه این رشته می بایست حداکثررتبه 25 باشد و برای دوره شبانه حداکثر35 باشد. ولی این احتمال هم وجود دارد که برخی از رتبه های برتر زیر گروه چهار حقوق اولویتخود را گرایش های دیگر انتخاب کنند و این شانس را به رتبه های بالاتر بدهند که در رشته حقوقنفت و گاز پذیرفته شوند. منابع مطالعاتی پیشنهادی عبارتند از : حقوق اساسی : بایسته های حقوق اساسی دکتر قاضی(شریعت پناهی) و جلد دوم حقوق اساسیدکتر هاشمیحقوق اداری: حقوق اداری دکتر طباطبایی موتمنیحقوق بین الملل عمومی : حقوق بین الملل عمومی دکتر ضیائی بیگدلیمتون فقه: تحریر الروضه فی شرح اللمعه جلد 1 و 2متون حقوقی : law text به همراه ترجمه آن
قراردادهای مشارکت در تولید نفت
بخش دوم: تعریف قرارداد مشارکت در تولید (PSC) قراردادی که بواسطه آن «اختیار اکتشاف و استخراج، از سوی کشور میزبان به شرکت نفتی، در محدوده مشخص و در مدت معین و تقبل هزینه ها و ریسک مربوطه، واگذار می شود». بنابراین در «قرارداد مشارکت در تولید» شرکت نفتی بین‌المللی (IOC) تمام هزینه‌های اکتشاف، توسعه و بهره‌برداری یک میدان نفتی را به همراه تمام ریسک‌های موجود در این فرآیند بر عهده می‌گیرد.در صورت موفقیت استخراج نفت می‌تواند هزینه‌های خود را مطابق قرارداد خود با دولت میزبان دریافت کند و در سود حاصل از فروش نفت نیز سهیم گردد.
7 ویژگی قراردادهای جدید نفتی/ ایران به غول‌های نفت پاداش می‌دهد
رئیس کارگروه اصلاح قراردادهاي نفتي وزارت نفت با تشریح 7 ویژگی نسل جدید قراردادهای نفتی از تعریف نظام پاداش در قراردادهای نفتی ایران خبر داد و گفت: در مدل جدید قراردادهای نفتی 7 زمینه فعالیت دیده شده است.سید مهدی حسینی در گفتگو با مهر در تشریح جزئیات تدوین نسل جدید قراردادهای بیع متقابل توسعه بخش بالادستی صنایع نفت و گاز ایران، گفت: بازار جهانی نفت در طول چند سال گذشته با تغییر و تحولات گسترده‌ای همچون ظهور ذخایر نامتعارف "شیل نفت و گازها"، توسعه حفاری در آب‌های عمیق به ویژه در اقیانوس اطلس توسط برزیل و نوسان‌های قیمت نفت روبرو بوده است.رئیس کارگروه اصلاح قراردادهاي نفتي وزارت نفت با اعلام اینکه در شرایط فعلی نگاه‌ها به ذخایر نفت خاورمیانه کم رنگ تر از گذشته شده است، تصریح کرد: از سوی دیگر، افزایش رقبای نفتی منجر به افزایش عرضه به بازار جهانی طلای سیاه شده و بالا بودن قیمت نفت توسعه برخی از میادین غیر اقتصادی را کاملا اقتصادی کرده است.این مقام مسئول با تاکید بر اینکه پائین بودن قیمت نفت موجب شده بود که رقبای کمتری در بازار عرضه جهانی نفت وجود داشته باشد، اظهار داشت: ایران هم در طول دو دهه گذشته با تدوین و رونمایی از چندین نسل و مدل قراردادهای بیع متقابل حدود 40 میلیارد دلار قرارداد جدید نفتی امضا کرده است.وی با بیان اینکه در حال حاضر ارزش نفت، گاز و سایر محصولاتی که از محل قراردادهای بیع متقابل در کشور تولید و عرضه می‌شود، حدود 100 میلیارد دلار برآورد می شود، اظهارداشت: علاوه بر این، با امضای قراردادهای بیع متقابل به نوعی با تحریم‌های آمریکا همچون داماتو مقابله شد و با اکثر کشورهای معتبر بین‌المللی اروپایی قرارداد نفتی امضا کرده‌ایم.حسینی با یادآوری اینکه در طول چند سال گذشته مدل‌های مختلفی از قراردادهای بیع متقابل در سطح صنعت نفت تدوین و رونمایی شد، افزود: در نسل دوم این قراردادها فعالیت‌های اکتشاف نفت و گاز هم گنجانده شد و قرارداد بخشی از بلوک‌های اکتشافی هم به خارجی ها واگذار شد.رئیس کارگروه اصلاح قراردادهاي نفتي وزارت نفت با تاکید بر اینکه برخی از شرکت‌های خارجی که در طول دو دهه گذشته با ایران قرارداد نفتی امضا کرده‌اند، نه تنها هیچگونه سودی نبرده بلکه متحمل زیان هم به دلیل فعالیت در صنایع نفت و گاز ایران شده اند، تصریح کرد: این در حالی است که در قراردادهای بیع متقابل نرخ بازگشت سرمایه 15 تا 16 درصد در نظر گرفته شده است.این مقام مسئول با اشاره به زیان شرکت‌های انی ایتالیا و توتال فرانسه در طرح توسعه میادین نفتی دارخوین و بلال، بیان کرد: در شرایط فعلی ایران برای توسعه صنعت نفت و ...
عناوین پیشنهادی جهت موضوع پایان نامه دکتری و کارشناسی ارشد حقوق
- عناوین پیشنهادی جهت موضوع پایان نامه دکتری و کارشناسی ارشد حقوق۱-مطالعات مرتبط با كاربردهاي تجارت الكترونيكي در سطح ملي ، بخشي و بنگاهي(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 2- جنبه هاي حقوقي تجارت الكترونيكي ( حل و فصل اختلافات ،حمايت از حقوق مصرف‌كننده، بانكداري ، بيمه و....) (موسسه پژوهشهای بازرگانی) 3- جنبه ها و آثار حقوقي الحاق ايران به سازمان جهاني تجارت (WTO) : مطالعه ، بررسي تطبيقي و ارائه راهكار(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 4- جنبه حقوقي فاينانس در تجارت بين الملل ( قراردادهاي فاينانس در حقوق ايران ، رژيم حقوقي حاكم بر قراردادهاي فاينانس و...) (موسسه پژوهشهای بازرگانی) 5- تاثير آزادسازي تجارت خدمات بر رشد اقتصادي(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 6- ارزيابي عملكرد مناطق آزاد تجاري ايران و تاثير آن در توسعه اين مناطق(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 7-جایگاه تجارت الکترونیک درنحوه اجرای موثر طرح تحول اقتصادی(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 8- جنبه هاي حقوقي تاثير تجارت الكترونيك بر اعتبارات اسنادي(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 9- آثار مشخص و قابل پيش‌بيني آزادسازي تجارت کالا در فرآيند الحاق به WTO بر اقتصاد کشور(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 10- طراحي الگوي برآورد آثار آزادسازي تجارت کالا با استفاده از تجربه ساير کشورها(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 11- اثرات آزادسازي تجارت خدمات بر بخشهاي مختلف(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 12- تبيين اصول و مفاد موافقت‌نامه‌ها ي سازمان جهاني تجارت(GATT, GATS, TRIPS, ... (موسسه پژوهشهای بازرگانی) 13- آثار مشخص و قابل پيش‌بيني حقوقي الحاق ايران به WTO بر بخشهاي مختلف تجارت کالا و خدمات و ارائه پيشنهادات لازم(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 14- بررسي, تحليل و الگوبرداري از پرسش و پاسخهاي کشورهاي درحال توسعه در جريان عضويت يا به تازگي عضو شده در WTO(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 15- توسعه تجارت و حمايت از صادرات كالا و خدمات: آسيب شناسي و راهكارها(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 16- شناسائي راههاي تشويق و حمايت از صادرات كالاها و خدمات بويژه اقلام داراي مزيت رقابتي(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 17- شناسايي بازارهاي بالقوه صادراتي براي كالاهاي داراي مزيت رقابتي(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 18- آثار و تبعات اقتصادي – اجتماعي پيوستن ايران به بلوك تجاري GCC با تأكيد بر كاهش تعرفه ها: الگوي تعادل عمومي قابل محاسبه CGE(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 19- بررسي اثرات ايجاد مناطق تجارت آزاد بين كشورهاي اسلامي بر وضعيت تحرك نيروي كار بين كشورهاي عضو(موسسه پژوهشهای بازرگانی) 20-بیان تجربیات چندکشور منتخب در مذاکرات الحاق در حوزه جنبه های حقوقی الحاق به سازمان تجارت ...