فرم تحويل ديسكت بيمه
آزمون استخدامي بيمه مركزي
» خدمات مورد نياز براي برگزاري آزمون <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 1ـ بازگشائي مدارك، تشكيل پرونده و كد گذاري براي هرداوطلب و تفكيك پرونده‌ها بر اساس جنسيت، مقطع تحصيلي، رشته شغلي و ... حسب مورد. 2ـ بررسي مدارك و شرايط داوطلبان با مفاد آگهي استخدامي، شرايط ايثارگري، اولويت‌هاي ويژه كارفرما، معلوليت و بومي بودن. 3ـ ورود اطلاعات به رايانه، ويرايش و بازبيني نهايي. 4ـ تفكيك مدارك ناقص جهت اعلام رفع نقص و درج نوع آن بر روي كارت ورود به جلسه داوطلبان، و درخواست ارائه مدارك تا تاريخ معين شده در برگ راهنماي آزمون يا از طريق مكاتبه با سربرگ كارفرما و درخواست ارائه مدارك ناقص به تعاوني جهت تكميل پرونده تا تاريخ برنامه‌ريزي شده. 5ـ تهيه ليست مغايرت و موارد آن به منظور مكاتبه با داوطلبان جهت عدم شركت در روز آزمون با ذكر علت مغايرت با استفاده از پاكت و سربرگ كارفرما يا از طريق تماس تلفني توسط تعاوني. 6ـ اعلام فهرست الفبايي كليه داوطلبان شركت‌كننده به كارفرما به صورت فهرست‌هاي كامپيوتري و بر روي لوح فشرده. 7ـ تهيه فرم سرجمع داوطلبان به تفكيك، مقطع تحصيلي و جنسيت و اعلام به كارفرما حسب مورد. 8 ـ اعلام فهرست مغايرت كليه داوطلباني كه به علت مغايرت پرونده آنها به تأييد نرسيده است به كارفرما به صورت فهرست‌هاي كامپيوتري و بر روي لوح فشرده. 9ـ تهيه قاب عكس و صدور كارت كامپيوتري براي داوطلبان بر روي كارت مقوايي با آرم و رنگ مورد نظر كارفرما به همراه اسكن عكس داوطلب بر روي كارت. 10ـ چاپ پاسخنامه كامپيوتري براي داوطلبان با آرم كارفرما. 11ـ صدور پاسخنامه كامپيوتري براي هر داوطلب با آرم كارفرما و ذكر نام و نام خانوادگي فرد به همراه اسكن عكس داوطلب بر روي آن. 12ـ تهيه جا و مكان توزيع كارت، چاپ و تكثير برگ راهنماي آزمون با كروكي محل اجراء. 13ـ تأمين نيروني انساني (رابط، مراقب، مسئول و مدير حوزه و سالن، مخزن دار، مسئول تطبيق عكس و ...) تهيه مخزن اصلي و فرعي با امكانات تكثير. 14ـ تشكيل ستاد رفع نقص و بررسي موارد مغايرت در محل توزيع كارت در روزهاي قبل آزمون. 15ـ جمع‌آوري و تحويل پاسخنامه‌ها در ستادهاي فرعي، بسته‌بندي و لاك و مهر، به همراه كارت‌هاي اصلاح شده داوطلبان، دفترچه‌هاي سئوالات، صورتجلسات و فرم‌هاي مربوط مطابق دستورالعمل اجراي آزمون. 16ـ دريافت پاسخنامه‌ها، كنترل، قرائت با دستگاه مارك‌خوان در حضور نماينده كارفرما و نماينده حراست كارفرما در محل تعاوني ...
فرم خام خلاصه وضعیت صورت دستمزد برای بیمه تامین اجتماعی
خلاصه وضعيت صورت دستمزد / حقوق و مزاياي كاركنان كارگاه شماره كارگاه به پيوست 1حلقه ديسكت (فلاپي ) مربوط به صورت دستمزد / حقوق و مزاياي ماهانه جاري معوق متمم پورسانتاژ جانباز معلول كاركنان اين كارگاه در ماه....... سال........... كه خلاصه وضعيت آن بشرح زير است جهت منظور نمودن در سيستم مكانيزه و دريافت رسيد تحويل ميگردد: - تعداد بيمه شدگان : مرد....نفر و زن.........نفر جمعاً ...........نفر - جمع دستمزد و مزاياي مشمول و غير مشمول كسر حق بيمه ماه - جمع دستمزد و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماه - جمع حق بيمه سهم كاركنان ماه - جمع حق بيمه سهم كارفرما ماه - جمع كل حق بيمه ماه (حق بيمه و بيمه بيكاري ) - ضمناً متعهد ميگردد اطلاعات ذخيره شده در ديسكتهاي فوق عيناً مربوط به مندرجات بشرح فوق مي باشد. مهر و امضاء كارفرما / نماينده قانوني او
اگر پول نداشتيد.
در صورتي كه نقدينگي لازم براي پرداخت بيمه تامين اجتماعي نداشتيد،ضمن مراجعه به شعبه تامين اجتماعي طي درخواستي،موافقت مدير شعبه را براي پرداخت طي چك بلند مدت اخذ نمائيد.بر اساس گفته معاون شعبه 18تامين اجتماعي تهران شركت ما چنين كاري كرد.ولي ماه بعد وقتي براي پرداخت مراجعه كرديم ديسكت را از ما قبول نكردند.چندين ماه است كه پيگير پرداخت حق بيمه مرداد ماه شركت هستيم ولي هنوز موفق نشده ايم.پيشنهادم اين است كه در چنين مواقعي ديسكت را تحويل دهيد و فيش نقدي درخواست كنيد.به اين شكل حداقل ديسكت را تحويل داده ايد و جريمه اي از اين بابت متحمل نمي شويد.ولي اگر ديسكت را ندهيد علاوه بر جريمه عدم ارائه ليست بيمه،ديگر نمي توانيد ليست بيمه واقعي واقعي كاركنانتان را ارائه دهيد.سازمان تامين اجتماعي ليست بيمه ماه قبل را مرجع قرار مي دهد.علت همه اين مشتري نوازي ها را هم كه مي دانيد،چون هر ماهه از حقوق كارگر بيچاره و كارفرما فلك زده حق بيمه هاي كلاني دريافت مي كنند و به چه كسي بجز ولي نعمتشان مي توانند زور بگويند؟اجحاف كنند؟
سیستم حقوق دستمزد شرکت پست(پروژه)
فصل اول مقدمه : بسياري از صاحبنظران امور ادراي و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف از پذيرش شغل برخورداري مادي و به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. از طرفي ديگر اگر صنايع انساني را برجسته ترين ابزار دست يابي به هدفهاي مديريت بدانيم به سهولت درمي يابيم كه امر پرداخت حقوق ودستمزد جايگاهي بس حساس در قلمرو مديريت دارد. شمار فراواني از اعتصابهاي كارگري و حتي كارمندي كم كاريها، عدم انگيزش و نارضايتي‌هاي شغلي، موارد ترك خدمت كه در همه جاي جهان روي مي‌دهند زائيدة بي توجهي به انگيزه‌هاي مالي پرداخت و كمبود مقررات و روشهاي منظم منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است با چنين اهميت و حساسيتي كه در امر جبران خدمت وجود دارد متأسفانه منابع مكتوب پيرامون اين موضوع به اندازة كافي در دسترس دانش پژوهان رشته‌هاي مديريت و حسابداري و مسئولين امور اداري نيست و تعداد معدود كتب و جزوات موجود نيز تنها به ايجاد خاصي از مسائل حقوق و دستمزد پرداخته اند مهم ترين عامل جذب و جلب پرسنل در بازار كار مشخص نمودن حقوق و مزاياي داوطلبين استخدام در سازمان است. حقوق و دستمزد در برخي از جوامع امروزي نماد و سنبل، احترام اجتماعي است، بنابرين حقوق و دستمزد مهم ترين مسئله‌اي است كه توجه و اشتغال فكري حقوق ديگران را در سير زندگي كاري خود مشغول مي‌دارد. اهميت سيستم حقوق و دستمزد : وظايف حسابداران در مورد هزينه حقوق و دستمزد اط ساده ترين و با هميت ترين آنهاست. محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد يكي از عوامل مؤثر در ايجاد رابطه مطلوب بين كاركنان و يا كارگران و كارفرما مي‌باشد مدارك سيستم حقوق و دستمزد كه به درستي تهيه و به آساني قابل فهم باشد. يكي ديگر از عوامل با اهميت در برقراري رابطه مناسب بين مديريت مؤسسه و كاركنان و مقامات قانوني از قبيل ادارات كار، بيمه، مالياتها و. ..است. تعريف سيستم حقوق ودستمزد : در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هر يك از كاركنان براساس ساعت كار به صورت دستمزد روزانه، هفتگي يا ماهانه مي‌باشد. هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دريافتي هر يك از كاركنان همراه با ريز محاسبات و مبتني بر مدارك كاركردوي پردازش و ارائه مي‌شود. سيستم حقوق و دستمزد مجموعه‌اي از اجزاء به هم پيوسته در داخل يك مؤسسه است كه داده‌هاي مربوط به سهم نيروي كار در توليد محصولات و يا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبديل مي‌كند. دستمزد مستقيم عبارت است از هزينه كار انجام شده‌اي كه مستقيماٌ به جهت ساخت محصول پرداخت ويا تعهد مي‌شود. به عبارت ديگر دستمزد كارگراني را كه مستقيماٌ ...
پرسش و پاسخ پيرامون ضوابط اجرائي امور درآمد حق‌بيمه، امور بازرسي و امور اجرائيات
پرسش و پاسخ پيرامون ضوابط اجرائي امور درآمد حق‌بيمه، امور بازرسي و امور اجرائيات (اين مطلب به نقل از سايت مجامع امور صنفي شهرستان ميناب عينا درج گرديده است.http://www.majmaminab.com/ghanoon/tamin/5-2.php) باجه دريافت سؤال 1: ليست منفي چيست و آيا مي‌توان اين‌گونه ليستها را دريافت كرد؟ جواب 1: نظر به اينكه كارفرمايان بعضي از كارگاهها قبل از پايان ماه نسبت به تنظيم ليست كاركنان خود اقدام و در ابتداي ماه بعد آن را به سازمان تسليم مي‌نمايند و ممكن‌است در روزهاي پاياني ماه برخي از بيمه‌شدگان به دلايل مختلف من‌جمله غيبت يا معذوريت و ... تعداد روزهاي كاركردشان كمتر از تعداد روزهاي كاركرد مندرج در ليست اصلي بوده و اقدام به ارسال ليست ديگري كه در آن مزد و مزايا و روزهاي كاركرد آنها كاهش يافته، مي‌نمايند كه واحدها اصطلاحاً به آن ليست‌منفي مي‌گويند. اصولاً ليست منفي با توجه به آئين‌نامه طرز تنظيم ليست مصوب شوراي عالي سازمان مفهومي ندارد و واحدها به هيچ‌وجه مجاز به دريافت ليست منفي نمي‌باشند و شعب بايستي كارفرمايان اين قبيل كارگاهها را راهنمايي نمايند كه از اين كار خودداري و سعي نمايند ليستهاي اصلي را پس از اصلاح كليه‌تغييرات به صورت صحيح به سازمان ارسال نمايند. سؤال 2: مهلت مقرر جهت اعلام ترك كار بيمه‌شده در ليست تا چه زماني است؟ جواب 2: كارفرما مكلف است ترك كار كاركنان خود را در ليست همان ماهي كه بيمه‌شده ترك كار نموده است درج و ليست را در مهلت مقرر به سازمان تسليم نمايد. سؤال 3: ليست اعشاري چيست و چگونه در سيستم ذخيره ميگردد؟ جواب 3: ــ هرگاه كارفرما روزهاي كاركرد برخي از بيمه‌شدگان را در ليست به صورت كسري از روز مثلاً 4/28، 5/27 و 8/22 درج نمايد اصطلاحاً به اين‌گونه ليستها، ليست اعشاري اطلاق ميگردد و واحدها مكلفند عين اظهارات كارفرما را در سيستم ذخيره نمايند. بديهي است سيستم به‌گونه‌اي طراحي گرديده كه به هنگام عمليات فني ليستها، كاركرد اعشاري را يك روز كامل محسوب و روزهاي كاركرد مثال فوق را به ترتيب 29، 28 و 23 روز ثبت مي‌نمايد. سؤال 4: در صورتي كه كارفرما ليست و حق‌بيمه ماهي را با تأخير ارائه نمايد و بخواهد همزمان حق‌بيمه و بيمه بيكاري‌و جرائم متعلقه را پرداخت نمايد نحوه عمل چگونه ...
تاملي در حقوق تجارت الكترونيك
الف - انعقاد قرارداد 1-عقد محقق مي شود به ايجاب و قبول . و به تعبير ماده 191 قانون مدني عقد محقق مي شود به قصد انشاء به شرط مقرون بودن به چيزي كه دلالت بر قصد كند . اين تعبير كه با تفاوتي در احكام ، در حقوق ساير كشورها نيز وجود دارد محدوديتي در روش اعلام ايجاب و قبول به وجود نياورده و بنابراين ، همانگونه كه ممكن است قصد طرفين كتبي يا شفاهي ، لفظي يا عملي اعلام شود ممكن است به طريق الكترونيك نيز باشد 2-از مسائلي كه در قراردادهاي الكترونيكي مطرح مي شود، زمان تحقق ايجاب و قبول است يعني اينكه اگر ايجاب و قبول توسط رايانه به نشاني پست الكترونيك طرف مقابل ارسال شود زمان و مكان ارسال معتبر است يا زمان و مكان وصول آنها ؟ خصوصاً اگر توجه شود كه گاه رايانه مقصد خاموش است يا به دليل ترافيك زياد امكان وصل سريع را ندارد پيامها در يك رايانه ديگر ( ميزبان Host يا خام ) Server مدتي باقي مي ماند و سپس به مقصد ارسال مي شود . علاوه بر اين ممكن است در شرايطي كه فعلاً از لحاظ فني حاكم است ،خريدار يا فروشنده مدتي از وجود پيامهاي ارسال شده در صندوق پستي خود آگاه نباشد و تنها هنگامي كه به سراغ آن برود ، از وجود آنها مطلع گردد . چه مبناي حقوقي مي توان بر ترجيح زمان و مكان وصول بر ارسال يا بر عكس آن ارائه داد ؟ آنچه در عرف و مقررات تجاري ، اعم از داخلي و بين المللي وجود دارد ، آن است كه اگر قبول خريدار توسط وسايلي نظير تلفن ، تلگرام ، تلكس و فاكس ارسال شود لحظه و محل وصول ملاك اعتبار دارد . در ما نحن فيه كه پست الكترونيك است ، كدام مبنا را بايد ترجيح داد ؟ ابتدا لازم است وضعيت حقوقي موجود تحليل شود تا دليل پذيرش هر يك از دو مبناي فوق معلوم گردد . فرق پست معمولي با وسايل ديگر نظير فاكس و تلفن آن است كه در اولي شخص كه نوعاً حقوقي است ( شركت يا سازمان ) واسطه رساندن پيام است و طرفين ، شخص مزبور را به عنوان دريافت كننده و انتقال دهنده پيام پذيرفته اند در حالي ساير طرق چنين وضعيتي نيست . براي روشن تر شدن مطالب اشاره به حضور و نفوذ اين مبنا در ساير مسائل حقوقي بي فايده نيست . در بيع ، اعم از داخلي و بين المللي ، هنگامي كه كالا تحويل متصدي حمل مستقل ( يك شخص واسط ) مي شود ، ضمان ( Risk ) منتقل مي گردد و اين اعم از آن است كه قرارداد حمل تا مقصد را فروشنده منعقد كرده و هزينه آن را پرداخت نموده باشد مانند CIFCFR يا خريدار مانند FOB . در اين نمونه ها ، طرفين پذيرفته اند كه متصدي حمل ، كالا را از طرف خريدار ( مرسل اليه ) قبض مي نمايند لذا فروشنده با اسناد حمل به بانك مراجعه نموده بهاي معامله را دريافت مي كند ( و اگر كالا در راه تلف شود خريدار عليه حمل كننده مي ...
حقوق تجارت الكترونيك
حقوق تجارت الكترونيكدكتر امير صادقي نشاطوكيل پايه يك دادگستريگر چه استفاده از وسايل الكترنيكي در تجارت ، امر تازه اي نيست و زماني طولاني است كه از تلفن وتلگرام در مذاكرات وتوافقهاي تجاري استفاده مي شود ومدتي نيز از كاربرد دورنگار(Telex ) ونمابر (Fax )در اين زمينه مي گذرد ، ولي اصطلاح «تجارت الكترونيك » از زماني معمول شده است كه سامانه هاي رايانه اي در مبادلات پيام ها وارد شدند ومبادله الكترونيكي داده ها Electronic Data Interchange_EDI) )رايج گرديد .در EDI حجم زياد داده ها به صورت متن ، گرافيك وحتي صدا ، باسرعت و هزينه كم از يك سامانة رايانه اي در يك نقطة زمين به نقطه ديگر انتقال پيدا مي كند و بدين ترتيب بستر مناسبي را براي مبادله پيامها ، تصاوير واسناد در تجارت داخلي و بين المللي مهيا مي سازد . نتيجه آنكه در آينده مواجه با تجارتي خواهيم بود كه روش و استانداردهاي خاص خود را خواهد داشت و آن آميزه اي خواهد بود از واقعيات تجاري ،احكام حقوقي و مقتضيات فني . كما اينكه هم اينك نيز در بخشهايي از تجارت نظير حمل ونقل و خريدو فروش در پاره اي از فروشگاهها در نقاطي از جهان مانند سنگاپور وآمريكا اين نوع تجارت به اجراء در آمده وپيش بيني مي شود با كار برد وسيع اينترنت EDI ، رونق بيشتري نيز پيدا كند .با ماشيني شدن تجارت و حذف كامل يا زياد كاغذ ، واجباري شدن رعايت استانداردها درپيامهاي تجاري درسطح بين الملل، كشورهاي كمتر توسعه يافته نيز ناگزير مي شوند كه براي برقراري تماس و انجام معاملات ، به روش طرف تجاري خود عمل كرده وهمان روش را پياده نمايند .چشم انداز آينده ، مراجعي نظير كميسيون ملل متحد در تجارت بين الملل (Uncitral )واتاق تجارت بين الملل (ICC ) را بر آن داشته تا مقررات نمونه اي را در تجارت الكترونيك تدوين وارائه نمايند . علاوه بر اين سازمان ملل از طريق تشكلات وابسته خود مبادرت به تدوين استانداردهايي نموده است كه در اين نوع پيامهاي تجاري مورد استفاده قرار گيرد (در ذي المقدمه به آن خواهيم پرداخت ) .آينده نه چندان دور و بلكه نمونه ها وموارد پياده شدة تجارت الكترونيك ، حقوقدانان را بر آن مي دارد تا خود را با اين پديده آشنا كنند وعلاوه بر آنكه مشاوران خوبي در قراردادهاي تجاري باشند ، دانش حقوقي كشور را از اين مسائل بهره مند نموده مراكز آموزشي ودستگاه قضايي را مجهز به اين آگاهيها نمايند وعلاوه بر اين در موارد ضروري نيز پيش نويس قوانين مقررات نويني را هماهنگ با جهان و متناسب با مباني حقوقي كشور تدوين وپيشنهاد كنند .آن چه در پي خواهد آمد ، در عين اختصار كمك خواهد كرد تا با نوع وماهيت مسائل و قلمرو تجارت الكترونيك ،آشنايي حاصل شود وضمناً مطالب ...