نمونه سوال قانون رسیدگی به تخلفات اداری ضمن خدمت
دانلود نمونه سوال دوره ضمن خدمت قانون رسیدگی به تخلفات اداری
١ سوالاتمربوطبه" هیأتعالینظارت" -1 آیاآراءصادرهتوسطهیأتهادرپاداشپایانخدمتتأثیريدارد؟ ج) وفق قانون چنانچه کارمندي در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازاي هر رأي صادره درخصوص وي (بجز رأي اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد. -2 مسئولیتابلاغمکاتباتهیأت (ابلاغاتهام /عوتنامهیارأيصادرهوحکماجرائی) در ادارههابرعهدهکیست؟ ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداري هر اداره می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداري، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداري می باشد -3 تفاوترأيقطعیوقابلپژوهشچیست؟ ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردي به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضاي رأي ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداري ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضاي رأي تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وي به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأي صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداري صادر خواهدشد. -4 مرجعرسیدگیبهاعتراضبهآراءهیاتچهکسیاست؟ ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قطعی ، دیوان عدالت اداري است -5 نحوهاعتراضبهآراءهیاتچگونهاست؟ ج)کارمندانی که به راي قابل پزوهش هیات بدوي در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارك ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر راي رویت شده ، توسط اداره امور ادا ري یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدي نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند. ٢ -6 آیامعتادانیکهتركاعتیادکردهاندوبازخریدیابازنشستهشدهاندمیتواننددرخواست برگشتبکاردهند؟ ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آراي قطعی هیاتهاي رسیدگی به تخلفات اداري به مجازاتهاي بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت ترك اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ راي ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود. -7 آیاتركانفاقتخلفادارياست؟ 77 ترك انفاق یومیه از مصادیق ...
قانون رسیدگی به تخلفات اداری
قانون رسیدگی به تخلفات اداری • فصل اول: تشكیلات و حدود و وظایف • فصل دوم : تخلفات اداری • فصل سوم : مجازاتها • فصل چهارم : سایر مقررات • فصل اول : تشكیلات و حدود و وظایف ماده 1 : بهمنظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یك از دستگاه های مشمول این قانونهیاتهای تحت عنوان "هیات رسیدگی به تخلفات اداری كارمندان " تشكیل خواهدشد. هیاتهای مزبور شامل هیاتهای بدوی و تجدید نظر می باشد. تبصره 1 : هیات تجدید نظر در مركز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادیاز دستگاه های مشمول این قانون كه فهرست آنها به تصویب هیات وزیران خواهدرسید، تشكیل می شود و در صورت دارای شعبه هایی خواهد بود. تبصره 2 : در صورت تشخیص هیات عالی نظارت یك هیات تجدید نظر در مركز برخی از استانها كه ضرورت ایجاب نماید تشكیل می گردد. ماده 2 : هریك از هیاتهای بدوی و تجدید نظر دارای سه عضو اصلی و یك یا دو عضو علیالبدل می باشد كه با حكم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوطو سایردستگاه های موضوع تبصره ماده یك برای مدت سه سال منصوب می شوندوانتصاب مجدد آنان بلامانع است . تبصره 1 : در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود. تبصره 2 : هیچ یك از اعضای اصلی و علی البدل هیاتهای بدوی یك دستگاه نمی توانندهمزمان عضو هیات تجدید نظر همان دستگاه باشند، همچنین اعضای مذكور نمیتوانند در تجدید نظر پرونده هایی كه در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای دادهاند شركت نمایند. ماده 3 : بركناریاعضای هیاتهای بدوی و تجدید نظر با پیشنهاد وزیر یا بالاترین مقام سازمانمستقل دولتی و سایر دستگاه های موضوع تبصره 1 ماده 1 و تصویب هیات عالینظارت صورت می گیرد. ماده 4 : صلاحیترسیدگی به تخلفات اداری كارمندان با هیات بدوی است و آرا صادره در صورتیكه قابل تجدید نظر نباشد از تاریخ ابلاغ ، قطعی و لازم الاجرا است . درمورد آرایی كه قابل تجدید نظر باشد هر گاه كارمند ظرف 30 روز از تاریخابلاغ رای درخواست تجدید نظر نماید، هیات تجدید نظر مكلف به رسیدگی است . آرای هیات تجدید نظر از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است . تبصره 1 : هر گاه رای هیات بدوی قابل تجدید نظر باشد و متهم ظرف مهلت مقرردرخواست تجدید نظر ننماید رای صادر شده قطعیت می یابد و از تاریخ انقضایمهلت یاد شده لازم الاجرا است . تبصره 2 : ابلاغ رای طبق قانون آیین دادرسی مدنی به عمل می آید و در هر صورتفاصله بین صدور رای و ابلاغ آن از 30 روز نباید تجاوز كند. ماده 5 : بهمنظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تكمیل اطلاعات و مدارك هیاتها میتوانند از یك یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند. شرح وظایف ، تعداد ...
سوالات متداول در خصوص هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري
هیات دارای چند عضو است و توسط چه کسی منصوب می شوند؟ هیاتهای بدوی و تجدید نظر متشکل از 3 عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل هستند که به استناد ماد 2 قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای مدت سه سال ازسوی وزیر یا بالاترین مقام سازمان انتخاب و انتخاب مجدد آنان بلامانع است. احکام انتصاب اعضاء با امضای وزیر صادر می گردد آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیری دارد؟ وفق قانون چنانچه مستخدمی در دهه سوم خدمت خود مرتکب تخلف شود به ازای هر رأی صادره درخصوص وی (بجز رأی اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد. مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام /دعوت نامه یا رأی صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟ مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداری هر اداره می باشد که اخیرا این وظیفه در ادارات دولتی به کارشناسی حقوقی و حمایت قضایی تفیض گردیده است و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداری می باشد تفاوت رأی قطعی و قابل پژوهش چیست؟ آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردی به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضای رأی ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضای رأی تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وی به هیإت تجدیدنظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأِی صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداری صادر خواهدشد مرجع رسیدگی به اعتر اض به آراء هیات کجاست؟ مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراءقطعی ، دیوان عدالت اداری است نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟ کارکنانی که به رای قابل پزوهش هیات بدوی در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارک ومستندات لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر رای رویت شده ، توسط اداره امور ادا ری یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجدید نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند. آیا معتادانی که ترک اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟ برابر تبصره 4 ماده 22 قانون ...
روند رسیدگی به پرونده های مطروحه در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان با استناد به قانون تخلفات
تخلفات: تخلفات اداری به شرح زیر است: (ماده ۸ قانون) ۱)اعمال و رفتار خلاف شئوون شغلی یا اداری. ۲))نقض قوانین و مقررات مربوطه. ۳)ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل. ۴)اخاذی ۵)ایراد تهمت و افتراء ، هتک حیثیت. ۶)اختلاس ۷)تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص. ۸)ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری. ۹)تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز. ۱۰) تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی ، ایراد خسارات به اموال دولتی. ۱۱)افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری. ۱۲)ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه. ۱۳) سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری. ۱۴)کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده. ۱۵)سهل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر. ۱۶)ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری. ۱۷)گرفتن وجوهی غیراز آنچه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. ۱۸) تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را دارند . ۱۹)تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری. ۲۰)رعایت نکردن حجاب اسلامی. ۲۱)رعایت نکردن شوون و شعایر اسلامی. ۲۲) اختفاء، نگهداری ، حمل ، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر. ۲۳) استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر. ۲۴) داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی. ۲۵) هر نوع استفاده غیر مجاز از شوون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی. ۲۶)جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی. ۲۷)دست بردن در سوالات، اوراق ، مدارک و دفاتر امتحانی ، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آنها. دادن نمره یا امتیاز ، برخلاف ضوابط. ۲۸) غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی. ۲۹)سوء استفاده از مقام و موقعیت اداری. ۳۰) توقیف، اختفا، بازرسی یا بازکردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانونی. ۳۱)کارشکنی و شایعه پراکنی، وادارساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشار های فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی. ۳۲) شرکت در تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی ،یا تحریک به برپائی تحصن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشار های گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی. ۳۳)عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند. ۳۴)همکاری با ساواک منحله بعنوان مامور یا منبع خبری وداشتن ...
نمونه سوالات آنلاین ارتقا سلامت اداری ومبارزه بافساد- قدرت اله محمودلو از مرند
جهت دریافت کامل نمونه سوالات ارتقاءبه وبلاگ www.m91.ibsblog.irبروید یا بروی وبلاگ نوشته شده تیک بزنید
نمونه سوالات آزمون ضمن خدمت : قانون مالیات بر ارزش افزوده
ردیف ۱ رسیدگی به تخلفات ماموران مالیاتی تابع کدام احکام است؟احکام جزایی و قوانین مجازات اسلامی مصوب 63احکام قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 80احکام قانون مالیاتهای غیر مستقیم مصوب 73احکام قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب83 ۲ وجوه دریافتی از مسافران هنگام خروج از کشور بر اساس قانون vat کدام است؟مرزهوایی 300000 ریال و دریایی 100000 ریال مرز زمینی 50000 ریال و هوایی 200000 ریالمرزدریایی و زمینی 50000 ریال و هوایی 250000 ریالمرز هوایی 500000ریال و زمینی و دریایی 300000 ریال ۳ سازمان امور مالیاتی مکلف بود ظرف مدت ... سال از تاریخ تصویب قانون مالیات بر ارزش افزوده ساختار تشکیلاتی خود را از طریق ... به .... پیشنهاد کند.5- معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی – کمیسیون اقتصادی مجلس یک – وزیر امور اقتصادی و دارایی – مجلس شورای اسلامیدو – رئیس اتاق بازرگانی – وزارت امور اقتصاد و داراییسه – وزیر امور اقتصادی – ریئس جمهور ۴ طبق قانون مالیات بر ارزش افزوده جریمه عدم تسلیم اظهار نامه مالیاتی از تاریخ ثبت نام معادل چند درصد مالیات متعلقه است ؟75%50%25%10% ۵ جلسه هبات حل اختلاف مالیاتی با حضور چند نفر از اعضا رسمیت می یابد؟سه نفرچهار نفرپنج نفرشش نفر ۶ نرخ مالیات بر ارزش افزوده طبق قانون آن چند درصد است؟یک درصدیک و نیم درصددو درصددو ونیم درصد ۷ طراحان اولیه مالیات بر ارزش افزوده چه کسانی بودند؟آدام اسمیت و فون وایزرمارشال و کولامبر زیمنس و آدامزفورد و لارنس ۸ اولین کشوری که قانون مالیات بر ارزش افزوده را پیاده کرد کدام کشور بود؟کره جنوبیاسترالیاآلمانفرانسه ۹ مهمترین ویژگی vat کدام مورد است؟ تشويق صادرات و حمايت از سرمايه‌گذاري و توليد حذف مالياتها و عوارض موضوع قانون موسوم به تجميع عوارض خودكنترلي اين ماليات و قابليت رد يابي معاملات در زنجيره‌هاي واردات/توليد/توزيع/صادراتهرسه مورد ۱۰ کدامیک از اقلام زیر مشمول معافيتهاي قانون ماليات بر ارزش افزوده نمی باشد؟ کتاب، مطبوعات و دفاتر تحرير، همچنين انواع کاغذ چاپ، تحرير و مطبوعات؛ انواع دارو، لوازم مصرفي درماني، خدمات درماني و خدمات توان‌‌بخشي خدمات حمل و نقل عمومي مسافري درون و برون شهري جاده‌اي، ريلي، هوايي و دريايي؛ فرش دستباف دام و طيور زنده، آّبزيان، زنبور عسل و نوغان؛ انواع دارو، لوازم مصرفي درماني و خدمات درماني (حيواني و گياهي) رادار و تجهيزات كمك ناوبري هوانوردي ويژه فرودگاه‌ها وخودروهای سواری و وانتهای دوکابین ۱۱ کدامیک ازموارد زیر جزء مأخذ محاسبه مالیات نمی‌باشد؟ تخفیفات اعطائی مالیات موضوع این قانون که قبلاً توسط عرضه ...
تخلفات اداری
1- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری: هر فعل یا ترک فعلی که مغایر با شئونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است مشمول این بند قرار می گیرد، با این توضیح که ممکن است مستخدم دولت مرتکب فعلی گردد که به حیثیت شغلی وی خدشه وارد شود و یا عملی انجام دهد که شان اداری و صنفی وی را زیر سئوال ببرد اعمالی همچون سرقت، کلاهبرداری، دادن رشوه، کشیدن چک بلامحل و یا اشتغال به کارهایی که حیثیت شغلی او را خدشه دار سازد مصادیقی از اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی هستند. 2- نقص قوانین و مقررات مربوط: چنانچه کارمند دولت با علم و عمد قوانین و مقررات مربوط به شغل خود را در مقام اجراء نادیده بگیرد مرتکب تخلف شده است. 3- ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل: هرگاه کارمند دولت وظایف محوله خود را در ارتباط با ارباب رجوع انجام نداده و یا تعمدا در انجام این وظایف تعلل یا تاءخیر نماید و هیچ گونه دلیل و یا توجیه قانونی نیز نداشته باشد عمل وی مصداق تخلف فوق است. 4- ایراد تهمت و افترا و هتک حیثیت: هرگاه کارمند دولت دروغ و یا عمل مجرمانه ای را به شخص حقیقی نسبت دهد و به توهین و هتک حیثیت افراد مبادرت نماید متخلف محسوب می شود. 5- اخاذی: چنانچه کارمند دولت به قصد تصاحب مال افراد به نفع خود یا دیگری مبادرت به تهدید مالی، جانی یا شرفی فرد یا افرادی نماید مشمول این تخلف قرار می گیرد. 6- اختلاس: برداشت و تصاحب اموال دولتی یا اشخاص توسط کارمند دولت که بر حسب وظیفه به وی سپرده شده به نفع خود یا دیگری، مصداق اختلاس است. 7- تبعیض یا اعمال غرض ورزی یا روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص: منظور از تبعیض این است که کارمند دولت برای اجرای قوانین در ارتباط با اشخاص که حائز امتیازی برابر باشند، بدون دلیل موجه یکی را بر دیگری ترجیح دهد، هم چنین اظهار نظر مغرضانه کارمند دولت در ارتباط با افراد مشمول این بند قرار می گیرد. 8- ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری: در صورتی که کارمند دولت، در طول ساعات اداری بدون کسب مجوز و دلیل قانونی خدمت خود را ترک نماید متخلف محسوب شده و مشمول این بند قرار می گیرد. 9- تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز: اگر کارمند دولت کرارا با تاخیر در محل کار خود حاضر شده و در هنگام خروج نیز مکررا تعجیل نماید متخلف محسوب می گردد.( با عنایت به آئین نامه مربوط به حضور و غیاب کارکنان دولت) 10- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی: چنانچه، اموال، اسناد، اوراق و وجوه دولتی که بر حسب وظیفه به کارمند دولت سپرده شده باشند ...