نیروهای شرکتی بانک کشاورزی
کارکنان شرکتی بانک کشاورزی و صادرات
جدیدترین اخبار از پایان یافتن کار شرکتی های بانک کشاورزی حکایت دارد البته این قراردادی شدن شامل راننده ها - خدمات و نامه رسانان نمی شود و افرادی را در بر می گیرد که به امورات اداری در شعبه ها و ادارات اشتغال دارند . خبر بعدی از موج جدید مخالفت های کارکنان رسمی با قراردادی شدن در استانهای مختلف به گوش می رسد تعدادی از همکاران رسمی با این قضیه به شدت مخالفند بعد از کارکنان رسمی نوبت به قرار دادی شدن کارکنان شرکتی است البته باید همکاران شرکتی مراقب باشند بلایی که سر شرکتی های آموزش و پورش آمد سر آنها نیاید و بعد از سالها تلاش و خون جگر خوردن عده ای دیگر نیایند و در صندلی هایشان تکیه نزنند . در صورت قراردادی شدن کارکنان شرکتی حقوق آنها شاید به مراتب از کارکنان رسمی بیشتر باشد . این خبر را یکی از همکاران رسمی از برج سپهر با ما در میان گذاشت او همچنین افزود : چون قراردادهای کارکنان شرکتی به صورت خرید خدمت یا روزمزد تنظیم خواهد شد و تعدادی از مزایا به همکارن شرکتی تعلق نخواهد گرفت پس حقوق ماهیانه آنان از کارکنان قراردادی دایم بیشتر خواهد البته در کل نسبت این حقوق به نفع کارکنان قرارداد دایم است . وی همچنین گفت : قراردادهای کارکنان رسمی در چهار نسخه تنظیم شده است و به آنها برای امضا داده شده است ولی عده ای از همکاران از امضای آن سرباز می زنند .
وضعیت نیروهای شرکت خدماتی روشن شد
با عنایت به تصویب هیئت محترم وزیران در خصوص انعقاد قرارداد با نیروهای شرکتی، نظر به اینکه اساسنامه بانک با رویکرد خصوصی در شرف تصویب می باشد و با توجه به اینکه مصوبه دولت محترم صرفا بانکهای دولتی را در زمره دستگاههای اجرایی قرارداده است، لذا مصوبه مذکور مشمول این بانک نمی باشد.این موضوع را اداره امور منابع انسانی طی اطلاعیه شماره 2985/3 مورخ 20/1/90 اعلام نموده است .
اطلاعيه معاونت راهبردي رئيس جمهور /چگونگی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی/تفکیک کارهای حجمی از غیر حجمی/مه
اطلاعيه معاونت راهبردي رئيس جمهور در خصوص تبديل وضعيت استخدامي نيروهاي شركتي به انجام قرارداد مستقيم منبع : معاونت راهبردي رئيس جمهور و سايت خانم دكتر تحريري http://www.mdhc.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID=a0148de8-bd5a-4c52-8fae-4d32794df20e تاريخ خبر : ۱۳۸۹/۱۲/۲۳ منبع : سايت معاونت توسعه رياست جمهوري
نسخه‌ای جدید برای حل مشکل نیروهای شرکتی
نسخه‌ای جدید برای حل مشکل نیروهای شرکتی - تارنمای رسمی محمدرضا متین فر : کارشناس ارشد حقوق خصوصی ، مشاور ، پژوهشگر و تحلیلگر مسائل حقوقی" > پورتال حقوقی متین فر - نسخه‌ای جدید برای حل مشکل نیروهای شرکتیپورتال حقوقی متین فر تارنمای رسمی محمدرضا متین فر : کارشناس ارشد حقوق خصوصی ، مشاور ، پژوهشگر و تحلیلگر مسائل حقوقی Profile Pichak Archives Email Home تبلیغات لینک ها قرآن دفتر حفظ و نشر آثار آیت الله العظمی خامنه ای مآوی - پورتال داخلی قوه قضائیه روزنامه حمايت معاونت آموزش قوه قضائیه اتحادیه سراسری کانون وکلای دادگستری ایران مرکز مشاورین و کارشناسان قوه قضائیه کانون وکلای دادگستری مرکز سایت سازمان سنجس شركت مديريت فناوري بورس تهران شرکت سپرده گزاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه سازمان ثبت اسناد و املاک کشور پایگاه اطلاع رسانی شورای حل اختلاف مرکز دادگستری کل استان البرز تبيان دفتر حقوقی دادبنیان محمد رضا شجريان كتاب و مجله الكترونيك سامانه ثبت شرکت با مسئولیت محدود بانك اطلاعات شهري تهران - كتاب اول نقشه جهان گوگل ارث نقشه تهران وزارت علوم تحقیقات و فناوری دفتر استخدام اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد جملات دكتر شريعتي فرهنگ نامه فارسی همشهری آنلاین كتابخانه الكترونيكي دانشگاه يزد لغت نامه انگليسي به انگليسي فرهنگستان ادب فارسي علامه جعفري موسسه پژوهش و برنامه ریزی عالی دانشگاه شاهد مشاهیر حقوقی اسکودا ترجمه گوگل: از انگلیسی به فارسی و بالعکس و ... ديباچه شفيقي روزنامه آرمان خبرگزاري ميبد I - FILM پژوهشکده فقه و حقوق دانلود بانک نمونه سوالات امتحانی حقوق پیام نور جزوات حقوق دانشگاه پیام نور گروه عمرانی مروستان وبلاگ آخرين جمعه سايت هاي حقوقي دانشنامه تخصصي حقوقي دانلود قالب اين روز ها حقوق زنان مثل خدا لسيت سايت هاي پر بيننده سفارت خانه ها کارگزاری مفید وبگذر پايگاه تاريخ و فرهنگ ايران زمين پرسش و پاسخ درباره زرتشت ادبيات صورتي کد های جاوا جاوا ورزش 3 دانشگاه پیام نور نقشه جهان قالب وبلاگ جديد سنجش دانشورز دانلود رایگان نرم افزار دانشگاه صنعتی شریف يك پزشك نرم افزار مخفی نمودن فایل سامانه شناسه ملی اشخاص حقوقی کشور جاذبه توریستی دکتری حقوق خصوصی ویکی پدیا پایگاه اندیشوران حوزه کانون سردفتران و دفتر یاران استان اصفهان سخنرانیهای حضرت آیت الله خامنه ای در سال 85 دیکشنری آنلاین انگلیسی فارسی ناسا باشگاه خبرنگاران جوان ایران صدا زیبا ترین نامه های عاشقانه بزرگان قطار های مسافرتی رجا کتابخانه الکترونیکی دانشگاه یزد سيستم جامع گلستان ...
آئین نامه وضعیت پوشش اساتید،کارکنان و دانشجویان داشگاه شیراز
حجت الاسلام كاظمي در گفت‌وگو با خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» در شیراز، با اشاره به تدوين و ابلاغ آيين‌نامه پوششي دانشجويان، اساتيد و كاركنان دانشگاه شيراز گفت: در صورتي كه دانشجويان مفاد اين آيين‌نامه را رعايت نكنند در ابتدا تذكري مكتوب به صورت محترمانه و محرمانه از طريق اتوماسيون داخلي براي دانشجو ارسال مي‌شود. وی افزود: در صورت ادامه بي‌توجهي، تماس با خانواده و معرفي به مراجع ذي صلاح دانشگاه صورت مي گيرد. مدیر فرهنگی دانشگاه شیراز در ادامه به برنامه هاي دانشگاه شيراز براي گسترش فرهنگ عفاف و حجاب اشاره و بیان کرد: برگزاري جلسات پرسش و پاسخ با موضوع حجاب و عفاف با حضور اساتيد بنام كشوري، برگزاري كرسي هاي آزاد انديشي، اجراي دوره آموزشي تربيت مربي حورا ويژه دانشجويان فعال فرهنگي، برپايي نمايشگاه تخصصي حجاب و عفاف و مطالعات زنان از جمله این برنامه هاست. کاظمی گفت: برپايي نمايشگاه پوستر در دانشكده هاي مختلف، نمايشگاه پوشاك اسلامي، ارائه ويژه نامه و نشريات دانشجويي با موضوع عفاف و حجاب، برگزاري كارگاه آموزشي مديريت روابط بين فردي براي دانشجويان خوابگاهي، اجراي مسابقات كتابخواني، راه اندازي كانون «ريحانه» ويژه خواهران براي فعاليت در عرصه حجاب و عفاف و برگزاري كارگاه آموزشي ويژه كاركنان زن در قالب طرح رحمت از دیگر برنامه هاي دانشگاه شيراز براي گسترش فرهنگ عفاف و حجاب است.
طرح جدید و دو فوریتی مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
به گزارش کارمندنیوز ، عبدالعلی تاجی در گفت‌وگو با فارس، اظهار امیدواری کرد با تصویب طرح دوفوریتی نمایندگان برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اولا درآمد نیروهای شرکتی افزایش یابد، ثانیا آنها از بلاتکلیفی بیرون آمده و امنیت شغلی پیدا کنند و ثالثا اجحاف نیروهای شرکتی پایان یابد.تاجی افزود: از طرفی قرار نیست نیروهای شرکتی با تبدیل وضعیت به استخدام دولت درآیند چون این افراد در قالب قراردادهای کار معین یا قراردادهای تامین اجتماعی یکساله با دستگاه اجرایی مشغول کار می‌شوند و آنها نیروی دولتی استخدام شده به حساب نمی‌آیند. بلکه تابع قوانین کار و زیرمجموعه صندوق تامین اجتماعی خواهند بود و فقط با تبدیل وضعیت از دستگاه اجرایی حقوق دریافت می‌کنند.تاجی افزود: تفاوت نیروی شرکتی بعد از تبدیل وضعیت در کاهش هزینه جاری دستگاه اجرایی، افزایش امنیت شغلی و جلوگیری از استثمار و بهره‌کشی از انسان‌ها می‌شود و از طرفی دیگر پدیده‌هایی مانند به‌کارگیری دخترخاله و پسرخاله در دستگاه‌ها برچیده می‌شود. وی تاکید کرد: با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی حجم دولت بزرگ نمی‌شود چون استخدام دولتی از طریق نشر آگهی و شرکت در آزمون تخصصی و گذراندن فرآیند استخدام است.
استخدام نیروهای شرکتی منتفی شد
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری با ابلاغ بخشنامه جدیدی، انعقاد قرارداد مستقیم دستگاههای اجرایی با نیروهای پیمانکاری و شرکتی را ممنوع اعلام کرد. به گزارش خبرنگار ما، دولت قبل درقالب طرحی به نام مهرآفرین، مقرر کرده بود شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی انسانی از چرخه خدمات‌دهی با دستگاههای دولتی حذف‌شده و نیروهای شاغل در این شرکت‌ها مستقیما با دستگاه‌ها قرارداد منعقد کنند. هدف از این مصوبه جلوگیری از آنچه استثمار نیروها در شرکتهای پیمانکاری خوانده می‌شد، اعلام شده بود.بر این اساس دولت قبل معتقد بود شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی ....استخدام نیروهای شرکتی منتفی شد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری با ابلاغ بخشنامه جدیدی، انعقاد قرارداد مستقیم دستگاههای اجرایی با نیروهای پیمانکاری و شرکتی را ممنوع اعلام کرد. به گزارش خبرنگار ما، دولت قبل درقالب طرحی به نام مهرآفرین، مقرر کرده بود شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی انسانی از چرخه خدمات‌دهی با دستگاههای دولتی حذف‌شده و نیروهای شاغل در این شرکت‌ها مستقیما با دستگاه‌ها قرارداد منعقد کنند. هدف از این مصوبه جلوگیری از آنچه استثمار نیروها در شرکتهای پیمانکاری خوانده می‌شد، اعلام شده بود.بر این اساس دولت قبل معتقد بود شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی انسانی، حقوق و مزایای کامل را از دستگاههای اجرایی برای پرداخت به نیروهای تحت پوشش خود دریافت می‌کنند، اما فقط بخشی از آن را به نیرو پرداخته و بقیه را به نفع خود برداشت می‌کنند. لذا دولت قبل در نظر داشت در قالب این طرح ۵۰۰ هزار نفر نیروی جدید در دولت استخدام کند. با این حال این مصوبه با واکنش مجلس مواجه شد و با اینکه دولت وقت چند بار مفاد آن را اصلاح کرد، اما مورد قبول قوه‌مقننه قرار نگرفت تا اینکه رئیس مجلس رسما آن را مغایر با قانون تشخیص داد. علت اصلی مخالفت، ممنوعیت استخدام نیرو دردولت در ماده ۵۱ قانون برنامه پنجم توسعه و محدودیت‌های مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری است. با این حال، دولت دهم اعلام کرد با وجود مخالفت مجلس، مصوبه مهرآفرین را اجرا می‌کند، لذا آزمون‌ها و مقدمات اینچنینی نیز در برخی دستگاه‌ها و استان‌ها انجام شد. با وجود این، دولت یازدهم پس از استقرار، ده مصوبه از مجموع مصوبات دولت قبل را لغو کرد که یکی از آنها مصوبه مهرآفرین بود. با این حال برخی نیروهای شرکتی که براساس این مصوبه و از قبل در دستگاههای اجرایی گوناگون استخدام شده بودند یا نیروهایی که آزمون استخدامی داده اما هنوز استخدام نشده بودند بلاتکلیف ماندند. ...
تبدیل وضع نیروهای شرکتی پیمانکاری به قرارداد مستقیم با دولت ممنوع شد
ر بخشنامه محمود عسکری آزاد، جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور به تمامی دستگاههای اجرایی کشور آمده است: با عنایت به لغو مصوبه مهرآفرین طی تصویب‌نامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 28/07/1392 هیأت وزیران و ملغی الاثر شدن مصوبه شماره 213471/ت47643هـ مورخ 1/11/1390 هیأت وزیران، بر اساس نظر رییس مجلس شورای اسلامی به‌علت مغایرت صریح با ماده (18) و تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین در پاسخ به استعلام‌های به عمل آمده از سوی دستگاههای اجرایی مبنی بر چگونگی تداوم فعالیت شرکتهای پیمانکاری و یا عقد قرارداد جدید با اینگونه شرکت‌ها و نیز تعیین وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل وضع شده، به‌منظور ایجاد وحدت رویه و رعایت الزامات قانونی، موارد زیر ابلاغ می‌شود:1 ــ نیروهای شرکتی پیمانکاری بخش خصوصی که در اجرای مصوبات هیأت وزیران طی سالهای 1384 به بعد در دستگاههای اجرایی به‌صورت قراردادی تبدیل وضع یافته‌اند، صرفاً می‌توانند در همان زمینه شغلی که در شرکتهای پیمانکاری اشتغال داشته‌اند، در دستگاههای اجرایی ادامه خدمت دهند. دستگاههای اجرایی مجاز به تغییر شغل این افراد به‌غیر از شغل مندرج در قرارداد اولیه آنها نیستند و لازم است در فرم قرارداد آنها عبارت: «با توجه به اینکه تبدیل وضعیت شما از کارمند شرکتی بخش خصوصی به این قرارداد صرفاً برای انجام کار مشخصی است که در شرکت خصوصی انجام می‌دادید، هرگونه تغییر سمت، شغل یا فعالیت حتی با تغییر مدرک تحصیلی غیرممکن است» گنجانده شود و شناسه اختصاصی که از سوی این معاونت تخصیص یافته است، در فرم قرارداد درج شود. این شناسه صرفاً متعلق به این نیروها و مشاغل آنهاست و پس از خروجشان از دستگاه اجرایی، تخصیص آن به فرد دیگر امکان پذیر نیست.2 ــ تغییر شغل نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته برای سایر مشاغل و همچنین تبدیل وضع یا استخدام آنها برای تصدی پستهای سازمانی مصوب، صرفاً با رعایت عدالت استخدامی و در یک فضای رقابتی و رعایت شرایط احراز مشاغل، از طریق شرکت در آزمون‌های استخدامی و با رعایت ماده (44) قـانون مدیریت خدمات کشوری امکان پذیر است.3 ــ با توجه به اینکه مصوبات هیأت وزیران برای تبدیل وضع نیروهای شرکتهای پیمانکاری بخش خصوصی به قرارداد کار معین (مشخص) یا کارگری دستگاههای اجرایی از جمله مصوبه شماره 213471/ت47643هـ مورخ 1/11/1390 هیأت محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن توسط رییس محترم مجلس شورای اسلامی مغایر قانون شناخته شده است، هرگونه تبدیل وضع نیروها از شرکتی پیمانکاری به قرارداد مستقیم با دستگاههای اجرایی ممنوع است و صدور و تخصیص شناسه ...
.لغو مصوبه جنجالی نیروهای شرکتی توسط دیوان عدالت اداری
به گزارش خبرنگار مهر، مصوبه بهمن ماه سال 90 هیئت وزیران درباره ساماندهی نیروهای شرکتی که در تیرماه سال جاری توسط رئیس مجلس لغو و به دولت ابلاغ شده بود، از سوی دیوان عدالت اداری به رسمیت شناخته شد. در پی بررسی هایی که توسط برخی کمیسیون‌های مجلس درباره ساماندهی نیروهای شرکتی صورت گرفته بود، علی لاریجانی طی نامه ای به محمود احمدی نژاد، رئیس جمهوری لغو مصوبه اول بهمن ماه سال 90 هیئت وزیران را به دلیل مغایرت‌های قانونی اعلام کرده بود. با این حال، کمی بعدتر برخی مقامات دولتی از اصلاح موارد مدنظر در مصوبه هیئت وزیران به منظور ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داده بودند، اما در روزهای گذشته دیوان عدالت اداری در پاسخ به درخواست کارفرمایان خدماتی کشور درباره سرانجام مصوبه هیئت وزیران، ابلاغیه رئیس مجلس را با استناد به مواد قانونی قطعی و لازم الاجرا اعلام کرد. در قرار دیوان عدالت اداری آمده است: در خصوص دادخواست کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان شرکتهای خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی سراسر کشور و انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای خدماتی، پشتیبانی و فضای سبز شهرستان تهران و آقای داود جوانی به طرفیت هیئت وزیران و به خواسته ابطال بندهای 1 و 2 و جزء الف بند 6 مصوبه مورخ 1390.11.1، نظر به اینکه به موجب قانون الحاق یک تبصره به قانون نحوه اجرای اصول 85 و 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در رابطه با مسئولیت های رئیس مجلس شورای اسلامی مصوب 1368 و اصلاحات بعدی آن مصوب 1388.1.30، در مواردی که رئیس مجلس شورای اسلامی مصوبات، آئین نامه ها و تصویب نامه های مذکور در اصول 138 و 85 قانون اساسی را مغایر با متن و روح قوانین تشخیص دهد نظر وی برای دولت معتبر و لازم الاتباع است و دیوان عدالت اداری نسبت به اینگونه موارد صلاحیت رسیدگی ندارد و مصوبه مورد شکایت به موجب نامه مورخ 1391.3.31 مورد ایراد رئیس مجلس شورای اسلامی قرار گرفته و مغایر با قوانین تشخیص داده شده است. بنابراین به لحاظ انتفاء موضوع شکایت، موجبی جهت رسیدگی به خواسته شاکیان وجود ندارد و با استناد به ماده 39 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 قرار رد درخواست صادر و اعلام می شود. قرار صادره قطعی است. تصویر قرار دیوان عدالت اداری درباره ساماندهی نیروهای شرکتی
ساماندهی نیروهای شرکتی دارای زیر یکسال سابقه کار
مصوبه شماره ۲۵۹۱۶۷مورخ ۵/۱۱/۹۰ هیات وزیران در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی دارای زیر یکسال سابقه کار
استخدام استان خراسان رضوی، منابع طبیعی و آبخیزداری
حسن تقوایی از استخدام 230 نفر در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان خراسان رضوی خبر دادمدیر کل منابع طبیعی و آبخیزداری خراسان روز پنجشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا در رشتخوار اظهار داشت: افراد مزبور در رشته های جنگل، مراتع، آبخیزداری، حقوق، حسابداری و رشته های مرتبط با منابع طبیعی از طریق آزمون به استخدام این اداره کل درمی آیند. وی همچنین از پرداخت مطالبات معوق نیروهای شرکتی این اداره کل طی چند روز آینده خبر داد. وی گفت: 561 هکتار اراضی تصرف شده منابع طبیعی خراسان رضوی نیز در سال جاری خلع ید و به عرصه های منابع طبیعی استان افزوده شد.او افزود: امسال برای خلع ید از 1210 هکتار اراضی تصرف شده و تخریبی منابع طبیعی این استان پرونده تشکیل و به مراجع قضایی ارسال شد و از تصرف 336 هکتار زمین از عرصه منابع طبیعی استان با همت مامورین انتظامی جلوگیری به عمل آمد.تقوایی گفت: در سال جاری همچنین بیش از 31 پروزه آبخیزداری در این استان به بهره برداری رسیدآمادگی برای آزمون استخدامی منابع طبیعی و آبخیزداریدانلود جزوات و نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامیدانلود جزوات و نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی{برای دانلود سوالات تخصصی از کنار وبسایت روی رشته و یا شغل موردنظر کلیک کرده و سوالات خود را دانلود کنید}