جداول افزایش حقوق کارمندان دولت

بِسمِ الله الرَحمنِ الرَحيم

" با صلوات بر محمّد و آل محمّد"

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني درخصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تأييد رييس جمهور محترم رسيده است، براي اجرا ابلاغ مي‌گردد.

كليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعمل‌هاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم (1/1/1388) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را ، حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه‌داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 براين اساس پرداخت شود.

ابراهيم عزيزي

رونوشت:

- صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران جهت اطلاع و پخش در اخبار سراسري.

- كليه استانداري‌هاي كشور براي نظارت براجراي اين دستورالعمل‌ها در دستگاه‌هاي اجرايي استان.

- معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه‌هاي اجرايي براي اقدام لازم در اسرع وقت.

- جناب آقاي دكتر شيخ الاسلامي رييس دفتر محترم رييس جمهور جهت استحضار.

- جناب آقاي دكتر حسيني وزير محترم اقتصادي و دارايي جهت استحضار و صدور دستور اقدام لازم به خزانه داري كل كشور.

- جناب آقاي اكرمي معاون محترم هزينه و خزانه دار كل كشور جهت صدور دستور اقدام لازم.

باسمه تعالي

(گزينه مصوب شو

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق‌العاده مديريت، حق شاغل و فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (1)، (2)، (3)، (4)، (7) و (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب نمود:

فصل يكم:جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري

1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاه‌هاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز، براساس جدول شماره يك (1) براي اجرا از 1/1/1388 به شرح ذيل تعيين مي‌شود:

جدول شماره يك (1)

رتبه هاي شغلي طبقات جدول	مقدماتي	پايه	ارشد	خبره	عالي
طبقه يك	2400	2650	___	___	___
طبقه دو	2600	2850	___	___	___
طبقه سه	2800	3050	___	___	___
طبقه چهار	3000	3250	3600	4050	4600
طبقه پنج	3200	3450	3800	4250	4800
طبقه شش	3400	3650	4000	4450	5000
طبقه هفت	3600	3850	4200	4650	5200
طبقه هشت	3800	4050	4400	4850	5400
طبقه نه	4000	4250	4600	5050	5600
طبقه ده	4200	4450	4800	5250	5800
طبقه يازده	4400	4650	5000	5450	6000
طبقه دوازده	4600	4850	5200	5650	6200
طبقه سيزده	4800	5050	5400	5850	6400
طبقه چهارده	5000	5250	5600	6050	6600
طبقه پانزده	5200	5450	5800	6250	6800
طبقه شانزده	5400	5650	6000	6450	7000

تبصره- امتياز‌ حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1/1) محاسبه مي شود.

2- امتياز فوق‌العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيت‌هاي شغلي و ساير عوامل مربوط براساس جدول شماره دو (2) تعيين مي‌شود.

جدول شماره دو (2)

حوزه جغرافيايي خدمت	سطوح مديريت	5	4	3	2	1
شهرستان	سطح يك	510	950	1400	1850	2300
سطح دو	550	1000	1450	1900	2350
سطح سه	600	1050	1500	1950	2400
استان	سطح يك	650	1100	1550	2000	2450
سطح دو	700	1150	1600	2050	2500
سطح سه	750	1200	1650	2100	2550
ملي	سطح يك	800	1250	1700	2150	2600
سطح دو	850	1300	1750	2200	2650
سطح سه	900	1350	1800	2250	2700

تبصره1- دستگاه‌هاي اجرايي موظفند عناوين مشاغل مديريتي و سرپرستي خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) دستورالعمل به گونه‌اي مشخص نمايند كه حداقل 50 درصد از مشاغل مذكور در سطح يك و حداكثر 20 درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند.

3- امتياز حق شاغل كارمندان براساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارت‌ها و توانايي‌هاي فردي بر اساس جدول شماره سه (3) تعيين مي‌شود:

جدول شماره سه (3)

رديف	امتياز تحصيلات	امتياز دوره‌هاي آموزشي مصوب	امتياز مهارت و توانايي‌ها	امتياز سنوات خدمت درهرسال	امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال
1	1200	به ازاي طي هر يك ساعت دوره آموزشي مصوب، نيم امتياز (حداكثر 500 امتياز)	250	15	10
2	1400	300	20	12
3	1700	400	25	14
4	2000	600	30	16
5	2300	800	35	18

4 - ايثارگران شاغل در دستگاه‌هاي اجراي كه از تسهيلات ايثارگري موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره‌مند نشده‌اند و همچنين ايثارگراني كه از تاريخ 1/1/1388 به استخدام دستگاه‌هاي اجرايي در‌مي‌آيند حسب مورد ايثارگري به تصريح بند (2) ماده (68) قانون، از امتيازات جدول شماره چهار (4) بهره‌مند مي‌شوند:

جدول شماره چهار (4)

رديف	درصد جانبازي	مدت اسارت	مدت خدمت داوطلبانه در جبهه	امتياز
1	5 درصد	6 ماه	6 ماه	400
2	تا 10 درصد	تا 12 ماه	تا 12 ماه	500
3	تا 15 درصد	تا 18 ماه	تا 18 ماه	600
4	تا 20 درصد	تا 24 ماه	تا 24 ماه	700
5	تا 25 درصد	تا 30 ماه	تا 30 ماه	800
6	تا 30 درصد	تا 36ماه	تا 36ماه	900
7	تا 35 درصد	تا 42 ماه	تا 42 ماه	1000
8	تا 40 درصد	تا 48 ماه	تا 48 ماه	1100
9	تا 45 درصد	تا 54 ماه	تا 54 ماه	1200
10	تا 50 درصد	تا 60 ماه	تا 60 ماه	1300
11	تا 60 درصد	تا 78 ماه	تا 78 ماه	1400
12	60 درصد و بالاتر	78 ماه و بالاتر	78 ماه و بالاتر	1500

تبصره- در صورتي كه كارمند از اجتماع حالات ايثارگري برخوردار باشد، بالاترين امتياز مربوط به يكي از آنها مبناي تعيين امتياز قرار گرفته و بيست و پنج درصد (25% ) از امتياز حالات ديگر ايثارگري، به امتياز ايثارگري وي اضافه خواهد شد، مشروط بر آنكه امتياز ايثارگري آنان از سقف (1500امتياز) تجاوز ننمايد. امتياز كارمندان ايثارگري كه ازتاريخ 1/1/1388 در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال مي‌يابند و يا از تسهيلات ايثارگري موجود در قوانين و مقررات موضوعه بهره‌مند نشده‌اند، براساس سازوكار مذكور محاسبه مي‌شود. در هر صورت ميزان دريافتي ايثارگران كه بابت ايثارگري در مقررات گذشته دريافت داشته اند، نبايد كاهش يابد.

5- به استناد بند (2) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري امتياز دارندگان نشان هاي دولتي به شرح زير تعيين مي شود:

الف- دارندگان نشان عالي 800 امتياز

ب- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (1) 650 امتياز

ج- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه (2) 500 امتياز

د- دارندگان نشان تخصصي و عمومي درجه(3) 400 امتياز

تبصره: در صورتي كه كارمند داراي بيش از يك نشان‌ دولتي باشد جمع امتياز نشان‌هاي دولتي با رعايت حداكثر سقف امتياز (800 امتياز) بلامانع است.

6- تا تصويب و ابلاغ دستورالعمل‌هاي مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور، سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف، مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، نوبت كاري، مبلغ تضمين، كسر صندوق، فوق‌العاده محل خدمت (جابجايي محل خدمت)، مبالغ مقطوع تعيين شده مندرج درآخرين حكم كارگزيني سال1387 كارمندان و هزينه سفر دراين سال، مبناي پرداخت براي سال 1388 مي‌باشد.

7- مبالغ مربوط به فوق‌العاده‌هاي محروميت از تسهيلات زندگي مناطق مرزي و فوق العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته، ‌قابل پرداخت مي باشد. پس از تصويب و ابلاغ فهرست مناطق كمتر توسعه يافته از سوي هيأت محترم وزيران پرداخت مبلغ مذكور براساس فهرست مصوب و ضوابطي خواهد بود كه از سوي شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اعلام مي شود.

8 -كمك هزينه‌هاي فوت و ازدواج براساس مقررات موجود و بر مبناي حكم كارگزيني كارمند در پايان سال 1387 پرداخت مي‌شود.

9- كارمنداني كه در سال 1388 حايز شرايط استفاده از موارد مندرج در بندهاي (6) ، (7)، (8) شوند، همانند كارمندان مشابه در سال 1387 با آنان رفتار خواهد شد.

10- تا ابلاغ دستورالعمل هاي مربوط به تعيين فوق العاده مأموريت و ساير هزينه هاي روزانه مأمورين اعزامي دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون به خارج از كشور، مفاد تصويب نامه شماره 27395/ت14587 هـ مورخ 24/5/1375 هيأت وزيران و اصلاحات بعدي آن براي اجرا ملاك عمل مي باشد.

11- تا ابلاغ دستورالعمل‌هاي مربوط به تعيين فوق‌العاده مأموريت روزانه كارمندان، ميزان فوق‌العاده مذكور، به ازاي هر روز مأموريت معادل يك سي‌ام ( ) حقوق و فوق العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي قابل پرداخت مي‌باشد. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (39) قانون استخدام كشوري مصوب 24/6/1352 و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.

12- كمك هزينه ي عايله‌مندي و اولاد به ترتيب 810 و 210 امتياز به ازاي هر اولاد، حداكثر تا سه اولاد قابل محاسبه مي‌باشد.

فصل دوم: نحوه تطبيق وضع كارمندان با جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمت كشوري

تطبيق با جدول حق شغل:

1- چگونگي اجراي احكام مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري در مورد كارمندان آن دسته از دستگاه‌هايي كه در شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت نبوده‌اند، متعاقباً اعلام مي‌گردد.

2- تطبيق كارمندان دستگاه‌هاي مشمول، با توجه به گروه‌هاي بيست گانه موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت، به شرح زير از معادل امتيازات طبقات جدول شماره يك (1) برخوردار مي‌شوند:

الف) از گروه (1) تا گروه (5) معادل امتيازات طبقه (1) جدول شماره يك(1)

ب) از گروه (6) تا گروه (20) به ترتيب معادل امتيازات طبقات (2) تا (16) جدول شماره يك (1)

3- تا تهيه و تدوين ضوابط مربوط به نحوه تخصيص مشاغل به طبقات جدول حق شغل، امتياز حق شغل كارمنداني كه از ابتداي سال 1388 در دستگاه‌هاي مشمول اشتغال مي‌يابند، موقتاً با توجه به مدرك تحصيلي، مطابق جدول شماره پنج (5) در يكي ازطبقات جدول حق شغل (جدول شماره يك) قرار مي‌گيرند.

جدول شماره پنج (5)

طبقات جدول	تحصيلات
طبقه يك	ديپلم و پايين تر
طبقه سه	كارداني (فوق ديپلم)
طبقه چهار	كارشناسي (ليسانس)
طبقه پنج	كارشناسي ارشد (فوق ليسانس)
طبقه شش	دكتري

تبصره - مشمولين طبقه يك (1) و سه (3) جدول فوق در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتي به ازاي هر پنج (5) سال تجربه مربوط و مشابه و مشمولين سايرطبقات جدول مذكور به ازاي هر چهار (4) سال تجربه مربوط و مشابه، يك طبقه و حداكثر تا شش (6) طبقه ارتقاء مي يابند. سوابق دولتي غير مربوط براي ارتقاء به هر طبقه به ميزان يك دوم ( ) قابل محاسبه خواهد بود.

4- تطبيق وضع كارمندان در رتبه هاي شغلي به شرح بندهاي زير انجام مي شود:

الف- كارمنداني كه در اجراي طرح مسير ارتقاي شغلي، موضوع تصويب نامه هاي شماره 4169 ت/ 25703 هـ مورخ 23/5/1381، 2552/ت29933هـ مورخ 26/1/1383، 2774/ت 30397 هـ مورخ 29/1/1383 هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن و دستورالعمل‌هاي مربوط، از عناوين ارشد، خبره و عالي برخوردار شده‌اند با همان عناوين در رتبه‌هاي جدول حق شغل قرار مي گيرند.

ب- كارمنداني كه در اجراي ماده(8) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت از (80 درصد) مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل مشابه قانون اعضاي هيات علمي برخوردار شده اند، متناسب با جدول مربوط (رديف 1- مربي، رديف2- استاديار، رديف3- دانشيار) شناخته شده اند، به ترتيب همتراز رتبه هاي ارشد، خبره و عالي جدول حق شغل قرار مي‌گيرند.

ج- كارمنداني كه در شمول بندهاي (الف وب) قرار نمي گيرند، بدواً دررتبه مقدماتي قرار گرفته و به ازاي هر (6) سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و يا 10 سال تجربه غير مربوط، به يك رتبه بالاتر، ارتقا مي‌يابند. كارمندان مشمول اين بند در مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه پايه و در مشاغل سطح كارشناسي و بالاتر، حداكثر تا رتبه ارشد ارتقا مي‌يابند.

د- آن دسته از كارمندان آموزش و پرورش كه به صورت توامان مشمول بند (الف و ب) مي باشند از بالاترين رتبه يكي از بندهاي فوق برخوردار خواهند شد.

ه‍ - كارمنداني كه درسال 1388 در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال مي‌يابند در رتبه مقدماتي قرار مي‌گيرند ، در صورتي كه اين قبيل كارمندان داراي سابقه خدمتي دولتي باشند، براساس سوابق مذكور و به ازاي هر شش (6) سال سابقه خدمت دولتي تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه، به يك رتبه بالاتر ارتقا مي‌يابد (مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه ارشد ارتقاء مي يابند). سنوات دولتي غير مربوط اين قبيل كارمندان براي ارتقا به هر رتبه به ميزان يك دوم ( ) قابل محاسبه خواهد بود.

5- امتياز فوق العاده مديريت هريك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) به شرح جدول شماره شش (6) و براساس جدول شماره دو (2) و با توجه به سطح مديريت تعيين مي‌شود.

جدول شماره شش (6)

عناوين مديريت و سرپرستي

معاون اداره و همتراز

رييس اداره و همتراز

معاون مديركل و همتراز

مديركل و همتراز

معاون مؤسسه و همتراز

رديف مربوط

تبصره - موارد همترازي بايد به تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور برسد. در مواردي كه قبلاً تأييد لازم اخذ شده باشد كماكان ملاك عمل براي تعيين امتياز فوق‌العاده مديريت مي‌باشد.

6- به منظور تطبيق وضع كارمندان دستگاه‌هاي اجرايي با جدول حق شاغل، مدارك تحصيلي كارمندان (مدارك علمي و داراي ارزش استخدامي) براي تعيين امتياز تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره‌هاي آموزشي و مهارت‌ها وتوانايي‌هاي فردي ملاك عمل قرار گرفته و متناسب با رديف‌هاي جدول شماره (3) براساس جدول شماره هفت (7) معين مي‌شود.

جدول شماره هفت (7)

مقطع تحصيلي	رديف جدول شماره (3)
ديپلم	1
فوق ديپلم	2
ليسانس	3
فوق ليسانس و دكتراي حرفه اي	4
دكتراي تخصصي (Ph.D)	5

تبصره 1- به ازاي هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستي يك درصد (1%) و در مشاغل مديريتي دو درصد (2%) به ترتيب حداكثر ده درصد (10%) و بيست درصد (20%) از مجموع سقف امتيازات شاغل موضوع ماده (66) قانون به امتيازات حق شاغل كارمندان مشمول اضافه مي شود. در هر حال مجموع امتيازات موضوع اين تبصره نبايد از بيست درصد (20%) سقف حق شاغل تجاوز نمايد.

افرادي كه در طول سال جاري از يكي از فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (2)‌ و‌ (6) اين دستورالعمل بهره‌مند باشند در صورتي كه در سال جاري فاقد شرايط قانوني برخوردار از فوق‌العاده‌هاي مذكور گردند به همان نسبت از حكم كارگزيني آنها كسر مي‌گردد و درصورتي كه مجدداً در سال جاري حايز شرايط مربوط گردند معادل مبالغ كسر شده از اين بابت براي مدت پس از احراز شرايط با آنها پرداخت خواهد شد.

تبصره 2- دوره هاي آموزشي كه براي آنها امتياز حق شاغل منظور مي شود ملاك محاسبه براي اعطاي گواهينامه هاي مهارتي، تخصصي و تخصصي- پژوهشي نخواهد بود.

تبصره 3- حداكثر امتياز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه كارمند سي سال (30) است. حق شاغل كارمندان نبايد از هفتاد و پنج درصد (75%) حق شغل وي تجاوز نمايد.

7- امتياز حق شاغل كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي پايين‌تر از ديپلم مي‌باشند و به موجب مقررات گذشته در دستگاه‌هاي اجرايي اشتغال يافته اند به شرح جدول شماره هشت (8) تعيين مي‌شود.

جدول شماره هشت (8)

مدرك تحصيلي

امتياز تحصيلات

امتياز دوره‌هاي آموزشي مصوب

امتياز مهارت و توانايي‌ها

امتياز سنوات خدمت

درهرسال

امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال

پايين تر از ديپلم

1100

به ازاي طي هر يك ساعت دوره‌ آموزشي‌مصوب، نيم امتياز

(حداكثر 500 امتياز)

200

8- حقوق و مزاياي كارمندان در سال 1388 در دو مرحله به شرح زير تطبيق و تعيين مي‌شود:

مرحله اول:

الف- در مرحله اول امتياز حق شغل، شاغل و فوق‌العاده مديريت كارمندان براساس اين دستورالعمل تعيين و سپس با ضريب موضوع ماده 125 قانون مديريت خدمات كشوري ] ضريب پانصد (500 ) ريال[محاسبه مي‌شود.

ب- در صورتي كه حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي نموده‌اند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج درآخرين حكم كارگزيني (سال 1387 كارمند) به استثناء فوق‌العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري) به عنوان تفاوت تطبيق، براي كارمند منظور مي‌شود.

مرحله دوم:

الف- براي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان در سال 1388، كل امتيازات مكتسبه كارمند (در رديف "الف" مرحله اول) با ضريب مصوب دولت براي سال 1388 با ]ضريب ششصد (600) ريال[ محاسبه شده و سپس ميزان تفاوت تطبيق موضوع بند "ب" و ساير پرداختي هايي كه به موجب اين دستورالعمل به كارمند تعلق مي‌گيرد (نظير عايله‌مندي و اولاد، سختي كار و ...) به آن افزوده مي شود.

ب ـ - در صورتي كه حقوق ناشي از اجراي بند «الف» مرحله دوم ]600 * (حق شغل، شاغل و فوق‌العاده مديريت)[ به‌علاوه تفاوت تطبيق هر يك از كارمندان نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج در آخرين حكم كارگزيني به استثناء فوق‌العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري در سال 1387) آنان كمتر از پانزده درصد (15%) افزايش داشته باشد به استناد جزء «ب» بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، تا 15% درصد افزايش يافته و در حكم كارگزيني كارمند درج مي‌شود.

ج- درصورتي كه با اجراي بندهاي فوق، ميزان افزايش حقوق ثابت، فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه‌ي عايله‌مندي و اولاد مشمولين دريافت كمك هزينه عايله‌مندي و اولاد، نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي وكمك هزينه عايله‌مندي و اولاد مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال 1387) كمتر از يك ميليون (000/000/1) ريال افزايش داشته باشد اين تفاوت تا سقف مذكور به جمع تفاوت موضوع بند «ب» افزوده خواهد شد. اين مبلغ در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عايله‌مندي و اولاد برخوردار نمي‌شوند ششصد هزار ريال خواهد بود.

9- امتيازات موضوع فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري تا سقف افزايش مندرج در جز «ب» بند (11) قانون بودجه سال 1388 كل كشور مصوب و استفاده از آن موكول به تعيين تفصيلي مشاغل و ارايه توجيهات مربوط دستگاه اجرايي و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و تصويب شورا توسعه مديريت خواهد بود.

دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند در شرايط و موارد خاص نسبت به افزايش امتيازات شغل، شاغل و فوق‌العاده مديريت آن دستگاه، با ارايه پيشنهاد لازم به همراه ذكر دلايل و مستندات توجيهي، در چارچوب امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و افزايشهاي پيش بيني شده موضوع جزء "ب" بند (11) قانون بودجه سال 1388 براي طرح موضوع در شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اقدام نمايند.

10 - تعيين و برقراري فوق‌العاده‌هاي بندهاي 5، 6 و 10 ماده (68) و فوق‌العاده بهره وري غيرمستمر موضوع ماده (69) با رعايت مفاد مواد قانون فوق موكول به ارايه پيشنهاد لازم به معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني مي باشد.

11- تا تعيين تفصيلي مشاغل اختصاصي و عمومي هريك از دستگاه هاي اجرايي و ابلاغ دستورالعمل نحوه تطبيق هريك از مشاغل عمومي و اختصاصي هر دستگاه به يكي از طبقات حق شغل در قالب سقف مقرر در بند (8) فوق، جداول فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كاركنان با جداول يادشده بر اساس مفاد اين دستورالعمل مورد عمل خواهد بود.

12- آن دسته از كاركنان وزارت بهداشت كه طي سال 1387 از فوق‌العاده محروميت از مطب و حق‌الزحمه تمام وقتي برخوردار بوده‌اند در سال جاري نيز به نسبت ميزان ارايه خدمت و حضور در هر مورد و در مجموع حداكثر در سقف دريافتي سال 1387 و در مجموع حداكثر درحد اعتبارات مصوب وزارت مذكور و از محل اعتبارات مشابه سال 1387 به شرط ارايه خدمات در خارج از وقت اداري و ايام تعطيل و نياز به خدمات آنان در مواقع ضروري در صورت حضور در محل كار و انجام وظايف محوله به عنوان حق‌الزحمه به آنان پرداخت خواهد شد. در صورتي كه در سال 1388 ميزان حضور و ارايه خدمات هريك از كاركنان مشمول در هر مورد كاهش داشته باشد به همان نسبت از سقف قابل دريافت همان فرد در سال 1387 كسر مي‌شود. حداكثر تا بيست درصد كل كاركنان وزارت بهداشت مي‌توانند از مزاياي اين بند يا اضافه كاري يا حق التدريس موضوع بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري بدون رعايت سقف پنجاه درصد (50%) مذكور در بند يادشده استفاده نمايند.

اضافه كار و حق التدريس ساير كاركنان وزارت مذكور نبايستي از 50% حقوق ثابت و فوق العاده‌هاي مستمر فرد تجاوز نمايد.

13- به منظور تطبيق وضعيت كارمندان با اين دستورالعمل كميته‌اي تحت عنوان كميته اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه‌هاي مشمول اين قانون با تركيب اعضاي زير تشكيل مي‌شود:

الف- معاون توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه و يا ساير عناوين مشابه

ب- بالاترين مسؤول پرسنلي دستگاه

ج- بالاترين مسؤول طبقه بندي مشاغل دستگاه

د- بالاترين مسؤول تشكيلات و بودجه دستگاه

ه‍ - نماينده واحد استاني بنا به تشخيص بالاترين مقام دستگاه

بسمه تعالي

دستور العمل اجرايي بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري

( فوق العاده اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف)

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و به استناد جزء "ب"بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور ، دستورالعمل اجرايي پرداخت اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف كارمندان دولت را بشرح زير تصويب نمود.

الف : اضافه كار

مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال

(600 ريال براي سال 1388)

ماده 1- مبلغ اضافه كار كارمنداني كه با توجه به سياست‌هاي ابلاغي از سوي بالاترين مقام دستگاه و يا مقام مجاز از طرف ايشان، موظف به انجام كار اضافي درخارج از ساعات اداري مي‌شوند و انجام اضافه كار آنان به تاييد بالاترين مقام واحد متبوعشان مي‌رسد‌، براساس ضوابط زير تعيين و برقرار مي‌شود.

176

= مبلغ هر ساعت اضافه كار

ماده 2- حداكثر اضافه كار ساعتي كارمندان (175) ساعت در ماه تعيين مي شود، مشروط بر آنكه مجموع مبلغ اضافه كار و حق‌التدريس پرداختي به كارمند در يك ماه، از حداكثر (50) درصد حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر وي تجاوز ننمايد.

ماده 3- حداكثر تا بيست درصد (20%) كارمندان هر دستگاه اجرايي كه وضعيت شغلي آنها ضرورت انجام اضافه كار بيشتر را ايجاب مي‌نمايد، براساس دستورالعمل صادره ازسوي بالاترين مقام دستگاه از محدوديت سقف پنجاه درصد (50% ) موضوع ماده (2) اين دستورالعمل مستثني مي باشند.

تبصره -كارمنداني كه در اجراي اين ماده به خارج ازمحل خدمت خود اعزام شده و ازحق ماموريت برخوردار مي‌شوند از اضافه‌كار موضوع اين ماده براي ايام مأموريت برخوردار نخواهند شد وليكن چنانچه مجبور به انجام كار اضافي بر اساس مفاد ماده يك اين آيين‌نامه شوند، پرداخت اضافه كار به آنان با رعايت ماده (2) و (3) اين دستورالعمل بلامانع خواهد بود.

ب : حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف

مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال

(600 ريال براي سال 1388)

ماده 4- به كارمندان دستگاههاي اجرايي كه بنا به درخواست دستگاه، در خارج از وقت اداري تحقيق، تدريس، ترجمه و تاليف، مي نمايند، حداكثر مبالغي براساس ضوابط زير قابل پرداخت مي‌باشد.

2*
176

- حق‌التحقيق = مبلغ هر ساعت حق‌التحقيق

مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال

(600 ريال براي سال 1388)

2*
176

براي آموزشهاي خارج از نظام

آموزش رسمي كشور

- حق‌التدريس = مبلغ هر ساعت حق‌التدريس

	ضريب ريالي ساليانه
5

- حق‌الترجمه = مبلغ حق‌الترجمه هر كلمه متون خارجي به فارسي

	ضريب ريالي ساليانه
3

= مبلغ حق‌الترجمه هر كلمه متون فارسي به خارجي

	ضريب ريالي ساليانه
4

– حق‌التأليف = مبلغ حق التأليف هر كلمه متون فارسي

	ضريب ريالي ساليانه
3

= مبلغ حق التأليف هر كلمه متون خارجي

ماده 5- صلاحيت علمي كارمندان براي انجام تحقيق، تدريس، ترجمه، تاليف و ضرورت انجام موضوع، به تأييد مسئول آموزش و توسعه منابع انساني دستگاه خواهد رسيد.

تبصره 1- نحوه محاسبه حق التدريس مشاغل آموزشي وزارت آموزش و پرورش بنا به پيشنهاد وزارت مذكور و تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد بود.

تبصره 2- درصورتي‌كه انجام تحقيق، تدريس، ترجمه و تاليف، جز وظايف جاري كارمند باشدو در وقت اداري صورت پذيرد مبالغ مذكور قابل پرداخت نيست.

ماده 6- چنانچه دستگاه‌هاي اجرايي بازنشسته‌اي را در اجراي ماده (95) قانون مديريت خدمات كشوري براي انجام تدريس بكار گيرند، ميزان حق‌التدريس وي براساس ضوابط اين آيين‌نامه و معادل حقوق ثابت كارمندان شاغل كه با شرايط آخرين حكم كارگزيني قبل از بازنشستگي وي، مشابه است و با رعايت سقف مقرر در ماده مذكور، تعيين و پرداخت خواهد شد. اين ضابطه صرفا در رابطه با نحوه محاسبه حق‌التدريس بازنشستگان موضوعيت دارد و درخصوص ساير موارد موضوع اين ماده براساس ضابطه‌اي كه ازسوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ابلاغ خواهد شد، اقدام مي‌شود .

ماده 7 – به استناد تبصره (29) قانون بودجه سال 1344 كل كشور، آيين‌نامه اجرايي آن، چنانچه دستگاه اجرايي متقاضي استفاده از خدمت كارمندان ساير دستگاه‌هاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي انجام تدريس و يا تحقيق باشد، مبلغ حق‌التدريس و حق‌التحقيق اين قبيل كارمندان براساس چارچوب پيش‌بيني شده دراين دستورالعمل و برمبناي حقوق ثابت مندرج در آخرين حكم كارگزيني آنان قابل پرداخت خواهد بود.

ماده 8- مبلغ اضافه كار، حق‌التحقيق، حق‌التدريس، حق‌الترجمه و حق‌التاليف كارمنداني كه در اجراي تبصره (1) ماده (87) قانون مديريت خدمات كشوري نسبت به تقليل ساعات كار خود اقدام نموده‌اند، براساس ضوابط اين دستورالعمل و به صورت كامل محاسبه و قابل پرداخت مي‌باشد.

ماده 9- به استناد ماده (77) قانون مديريت خدمات كشوري، پرداخت مبالغ موضوع اين دستورالعمل به كارمندان تا سقف پيش‌بيني شده و درحد اعتبارات مصوب به عهده وزير، و يا رييس دستگاه اجرايي و يا مقامات و مديران مي‌باشد.

دستورالعمل پرداخت كمك‌هاي رفاهي كارمندان دولت

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 به استناد اجازه حاصل از جزء «ب» بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، خدمات كمك‌هاي رفاهي كارمندان مقرر در قوانين و مقررات از جمله موضوع ماده (40) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت ـ مصوب 1384ـ و ماده (78) قانون مديريت خدمات كشوري، دستورالعمل نحوه پرداخت رعايت اعتبارات مندرج در موافقت‌نامه هر دستگاه برای هر ماه به صورت مستقيم و غيرمستقيم و با رعايت شرايط زير به كاركنان رسمي و پيماني مشمول قانون مديريت خدمات كشوري قابل پرداخت می باشد:

الف: كمك هزينه روزانه مستقيم يا غيرمستقيم غذا براي كارمندان كه ساعت كار آن ها حداقل 5/8 ساعت در روز است، با تشخيص بالاتـرين مقام مجـاز دستگاه اجـرايي معـادل هجده هزار (18000) ريال براي يك وعده غذايي در روز تعيين مي شود.

ب : كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند ماهانه سيصد هزار (300000) ريال به ازاي هر كودك (حداكثر تا سه فرزند) تعيين مي شود.

ج : كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمندان دولت كه (44) ساعت درهفته كار مي‌كنند مشروط به آنكه از سرويس سازماني استفاده ننمايند، درتهران به ميزان چهارصد و پنجاه هزار (450000) ريال و براي شهرهاي داراي پانصدهزار نفر جمعيت و بالاتر به ميزان سيصدهزار (300000) ريال تعيين مي شود. در مورد ساير شهرها پرداخت اين كمك هزينه منوط به پيشنهاد دستگاه و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شورا خواهد بود.

كارمنداني كه براساس مجوزهاي قانوني به صورت نيمه وقت يا پاره‌وقت به خدمت اشتغال دارند، يا ساعات موظف كار آنان كمتر از (44) ساعت در هفته مي‌باشد، با تشخيص دستگاه اجرايي مي توانند به تناسب ساعات كار هفتگي از اين كمك هزينه برخوردار گردند.

د- پرداخت ساير كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم (به استثناء موارد فوق) براي هر ماه از سال 1388 تا ابلاغ دستورالعمل مربوط كه به تصويب شوراي توسعه خواهد رسيد درحد اعتبارات مصوب و معادل با ( )ميانگين كمك هاي رفاهي سال 1387 قابل پراخت مي باشد.

بسمه تعالي

قرارداد كارمند پيماني

فرم ع – 33(12-87)ت4

جمهوري اسلامي ايران معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌انساني رييس جمهور

1- دستگاه اجرايي:

2- نام:

3- نام‌خانوادگي:

4- نام پدر:

5- شماره ملي كارمند:

6- شماره مستخدم:

7- شماره شناسنامه:

محل صدور؛

بخش:

شهرستان:

استان:

8- محل تولد:

9- تاريخ تولد: روز ماه سال

10- بالاترين مدرك و رشته تحصيلي: مدرك رشته

11- عنوان پست سازماني:

شماره:

12- رسته:

رشته شغلي:

طبقه شغلي:

رتبه:

13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال

14- واحد سازماني:

15- محل خدمت؛

دهستان:

بخش:

شهرستان:

استان:

16- نوع استخدام:

£ پيماني

£ مدت قرارداد پيماني از تاريخ : تا تاريخ:

17- وضعيت ايثارگري؛

£ جانباز

£ رزمنده

£ آزاده

18- وضعيت تأهل و عائله‌مندي:

£ مجرد

£ متأهل

تعداد فرزندان:

19- نوع حكم:

20- شرح حكم:

21- حقوق ثابت، فوق‌العاده‌ها:

امتياز

مبلغ (ريال)

الف) حقوق ثابت

حق شغل

فوق‌العاده مديريت

حق شاغل

تفاوت تطبيق

جمع

ب)مبالغ موضوع بند 6 دستورالعمل *

ج) فوق‌العاده بدي آب و هوا *

د) ايثارگري**

فوق‌العاده ايثارگري

فوق‌العاده نشان‌هاي دولتي

ه‍( فوق‌العاده سختي شرايط كار و كار در محيط غيرمتعارف

و) كمك هزينه عائله‌مندي

ز) كمك هزينه اولاد

ح) فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصي

ط) افزايش جز «ب» بند (11) قانون بودجه سال 1388 كل كشور

ي)

ك)

ل)

جمع:

22- حقوق و فوق‌العاده‌هاي مندرج در اين حكم جمعاً به مبلغ:

پس از وضع كسور قانوني از:

فصل:

ماده:

قابل پرداخت است.

23- تاريخ اجراي قرارداد:

تاريخ خاتمه قرارداد:

24- تاريخ صدور و شماره حكم: تاريخ:

شماره:

25- نام و نام‌خانوادگي مقام مسؤول دستگاه:

امضا

عنوان پست سازماني:

26- نام و نام‌خانوادگي كارمند:

امضاء

نسخه:

پس از تصويب و ابلاغ مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا از سوي دولت، مبالغ بند "ب" و "ج" براساس فهرست مصوب و ضوابط اب

جداول افزایش حقوق کارمندان دولت

مطالب مشابه :

نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان

جداول افزایش حقوق کارمندان دولت

مجموعه سؤالات و پاسخ‌هاي مربوط به قانون مديريت خدمات كشوري 1

پرسش و پاسخ

راهنمای ثبت نام در سامانه نظام اداری کارکنان کشور

بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی

راهنمای سامانه کارکنان نظام اداری کشور

ثبت نام كارداني به كارشناسي ناپيوسته