استخدام روانشناسی
آگهی استخدام کارشناس روانشناسی بالینی در زنجان
فارغ اتحصیل کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی بامشاوره خانواده جهت همکاری در موسسه پیشگیری از اسیب های روانی اجتماعی دانش پویان صبا به عنوان مدیر داخلی نیازمندیم ساعت تماس 8/30 الی 12/3016 الی 21 آگهی دهنده : تاریخ درج : ۱۳۹۲/۵/۱۶ آدرس : تلفن تماس : 4267071-0241 توجه: لطفا قبل از عقدقرارداداز اعتبار شرکت آگهی دهنده و کارفرما اطمینان حاصل نماییدجهت مشاهده آگهی های استخدامی تبریز اینجا کلیک کنیدجهت مشاهده اخبار استخدامی شیراز اینجا کلیک کنیدجهت مشاهده اخبار استخدامی اصفهان اینجا کلیک کنیدجهت مشاهده اخبار استخدامی اهواز اینجا کلیک کنیدجهت مشاهده اخبار استخدامی سایر شهرها اینجا کلیک کنیدجهت مشاهده اخبار استخدامی امروز اینجا کلیک کنیدلطفا در نظرسنجی سایت واقع در پایین منوی سمت چپ شرکت کنیدنیازمندی بویور نقطه اشترک شما با همه تفاوت های شماست
وزارت دفاع روانشناس استخدام می کند
استخدام روانشناس متقاضیان می توانند ضمن مطالعه شرایط و ضوابط ثبت نام، حداکثر تا تاریخ ۳۰ شهریور سال جاری، از طریق پایگاه اینترنتی وزارت دفاع، نسبت به ثبت نام و تکمیل کاربرگ اطلاعات فردی اقدام فرمایند.
مصاحبه استخدامي و گزينش نيروي انساني
نويسنده خوشوقتي، آرمينزبان فارسيچكيده اين مقاله روش مصاحبه استخدامي را شرح مي‌دهد. هدف از مصاحبه استخدامي، اقدامات قبل از مصاحبه، اقدامات در طول مدت مصاحبه، نحوه مصاحبه، مصاحبه از پيش طراحي شده، مصاحبه باز، مصاحبه تركيبي، مصاحبه بصورت ميزگرد يا گروهي، مصاحبه تنش، ارزيابي داوطلب و ارزيابي مصاحبه از جمله مباحث اين مقاله هستند.كليدواژه مصاحبه؛ گزينش؛ استخداموضعيت [تمام متن]1- مقدمه اغلب مديران با گزينش افراد نامناسب براي تصدي موقعيتهاي شغلي، روبرو بوده‌اند. اين انتخاب نادرست باعث مي‌گردد تا اولاً زمان و انرژي سازمان در طول فرآيند استخدام و آموزش هدر رود، ثانياً سرمايه‌گذاري‌هاي مستقيم و غير مستقيم بعدي بر روي مستخدم جديد همگي بر باد داده شوند. بهترين راه براي پرهيز از اين اشتباه انتخاب افراد مناسب و بالطبع انجام يك مصاحبه هدف‌دار و از قبل طراحي شده است. جهت دستيابي به اين منظور، بايد فهرستي از نيازهاي شغلي و ويژگي‌هاي جايگاه سازماني را به ترتيب اولويت طبقه‌بندي كرد و با در نظر داشتن روشهاي مصاحبه، افراد مناسبي را انتخاب كرد. 2- هدف از مصاحبه استخدامي هدف از انجام مصاحبه استخدامي، سنجش داوطلب براي تصدي شغل و جايگاه سازماني موردنظر و تناسب مصاحبه‌شونده با شرايط تعريف شده براي تصدي آن شغل و جايگاه سازماني است. بطور خلاصه مصاحبه‌كننده اطلاعاتي را از مصاحبه‌شونده كسب و اطلاعاتي در رابطه با سازمان، شغل و جايگاه سازماني به داوطلب استخدام ارائه مي‌دهد. 3- اقدامات قبل از مصاحبه قبل از انجام مصاحبه، مصاحبه‌كننده بايد از تعداد مصاحبه‌شوندگان، شرح شغل موردنياز، نيازهاي جايگاه سازماني مورد بحث، زمان كل مصاحبه، اسامي (احتمالاً) ساير مصاحبه‌كنندگان، مداركي كه احتمالاً مصاحبه‌شوندگان بايد همراه داشته باشند، زمان شروع هريك از مصاحبه‌ها و چك ليست سئوالات عمومي و اختصاصي كه از مصاحبه‌شونده پرسيده خواهد شد را تهيه كرده و همراه داشته باشد. همچنين پرسشنامه استخدامي متقاضي (فرم متداول و معمولي که جهت کسب اطلاعات اوليه متقاضيان در اغلب سازمان‌ها وجود دارد) را کاملا مطالعه و حتي الامکان مواردي را بخاطر سپرده باشد. مكان مصاحبه هم بايد از نظر فيزيكي مناسب و مصاحبه‌شونده و مصاحبه‌كننده رو در رو و در شرايط مساوي (از نظر ارتفاع) قرار داشته باشند. زمان انجام مصاحبه بايد از پيش و با توافق طرفين تعيين شده باشد تا هيچكس از نظر زماني در فشار نباشد. 4- اقدامات در طول مدت مصاحبه در زمان انجام مصاحبه، بايد مصاحبه‌كننده از پاسخگويي به تلفن‌ها و يا مراجعان يا هر اقدام ديگري که موجب ايجاد وقفه در ...
الفباي استخدام راهكارهاي مناسب براي جذب و استخدام بهترين كارمندان
اگر مي خواهيد افراد شايست را به مجموعه سازمان خود بيفزاييد، به اين راهنمايي توجه كنيد.همان طور كه كارفرمايان به سرعت درمي يابند، بين كارمنداني كه با شغل و سازمانشان هماهنگ هستند و ساير كارمندان، تفاوت بسياري است. اما چگونه مي توان چنين كارمنداني را يافت؟ كليد موفقيت، به كارگيري يك برنامه گزينش و استخدام مناسب و پيروي از فرآيند اثبات شده آن براي موقعيت هاي شغلي مورد نظرتان در سازمان است.اگر مي خواهيد به نتيجه مطلوب دست يابيد، به دنبال راه ميان بر نباشيد، در برابر وسوسه از قلم انداختن مراحل كار مقاوم بوده و مراحل زير را به ترتيب دنبال كنيد. آنچه براي يافتن و جذب نيروي كار مناسب باكفايت، نياز است، انجام دهيد: يك شرح شغل دقيق و كامل تهيه كنيد. در اولين گام مطمئن شويد كه براي هر كدام از موقعيت هاي شغلي مورد نظرتان، شرح و تعريف موثري در اختيارداريد. در تهيه يك شرح شغل، بايد درباره نقشي كه افراد بدان گماشته خواهند شد، مجموعه مهارت هاي مورد نياز ايشان، ويژگي هاي شخصي با اهمين براي انجام موفقيت آميز وظايف و هر تجربه مرتبطي كه يك متقاضي را از ديگر متقاضيان متمايز مي سازد، به دقت و به طور حساب شده فكر شود. شرح شغل پايه و اساس فعاليت را به روشني بيان مي كند، اما با اين حال تعجب خواهيد كرد اگر بدانيد تعداد بسيار زيادي از شركت هاي كوچك در تهيه و بهنگام سازي شرح شغل ناتوان هستند.يك برنامه "مسير ترقي" تدوين كنيد. علاوه بر تهيه شرح شغل، تهيه يك برنامه "مسير ترقي" شغلي براي كارمندان كليدي سازمان كه در موفقيت برنامه كسب و كار شما نقش حياتي دارند، از اهمين خاص برخوردار است. رهبران تيم، مديران بخش و فروشندگان از جمله اين افراد هستند.براي مثال، در نظر بگيريد كه 20 فروشنده در سازمان شما مشغول به كار هستند. در ميان اين گروه، 4 نفر ايشان از عملكرد بسيار بالايي برخوردارند، 12 نفر عملكردي قابل قبول و 4 نفر ديگر عملكردي نسبتا ضعيف دارند. اگر شما بتوانيد تعداد افراد با عملكرد عالي را از 20 درصد كل فروشندگان به 33 درصد افزايش دهيد، مي توانيد شاهد تاثيري شگرف بر عملكرد سازمان باشيد.براي رسيدن به اين هدف، لازم است براي تمام اعضاي اين گروه شرح دهيد كه براي دستيابي به موفقيت، مهارت و ويژگي هاي مشترك در فروشندگان گروه ارشد را شناسايي كرده و آن را سرمشق خود قرار دهند. استفاده از اين اطلاعات به شما نيز در انتخاب دقيق تر فروشندگان با كارمندان بخش مورد نظر كمك مي كند. به ياد داشته باشيد كه يكي از ويژگي هاي كارمند با كفايت، برخورداري از شوق ترقي و دستيابي به درجات شغلي بالاتر است.آگهي خود را پيش نويس كنيد، موقعيت شغلي و صلاحيت هاي لازم ...
آگهی استخدام پرستار مامایی تغذیه و روانشناس بالینی 92
شرکت برکت تل در نظر دارد نسبت به جذب تعدادی پزشک عمومی و متخصص در رشته های مختلف و پیرا پزشک در رشته های مامایی و تغذیه و روانشناسی بالینی و پرستاری جهت بکارگیری در مرکز مشاوره تلفنی خود به صورت آنکال(دورکار) اقدام نماید.متقاضیان جهت ثبت نام به آدرس اینترنتی مندرج مراجعه کنند.بدیهی است پس از بررسی های لازم دعوت حضوری به عمل خواهد آمد.تلفن ، فکس :وبسایت :ایمیل :آدرس :8999register.barakatel.ir-