استخدام ملی حفاری
حفاری
فایل مربوط به چگونگی جداره گذاری در چاه واصول آن
کتابچه سیالات حفاری شرکت MI 2009
دانلود
آغاز ثبت نام اینترنتی برای آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران
شرکت ملی نفت ایران به منظورتأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت خدمت در مناطق عملیاتی شرکتهای ملی مناطق نفتخیز جنوب، ملی حفاری، حفاری شمال، نفت و گاز اروندان، پایانه های نفتی و سایر واحدهای تابعه از بین واجدین شرایط مرد و زن در مقطع تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی (لیسانس ) و بالاتر از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی/ تخصصی و روانشناختی ، طب صنعتی و گزینش استخدام می کند. تذکر 1: در رشته های تحصیلی مقطع کارشناسی طبق دستورالعمل استخدام وزارت نفت، فارغ التحصیلان ممتاز در اولویت اول جذب قرارداشته و در صورت عدم تأمین نیرو از بین این دسته از متقاضیان ، از پذیرفته شدگان آزمون کتبی جهت انجام مصاحبه دعوت خواهد شد. تذکر 2: کارکنان اناث قراردادی موقت (مدت معین)و پیمانکاری شاغل در صنعت در صورت دارا بودن شرایط استخدام می توانند بدون توجه به جنسیت در رشته تحصیلی مرتبط با مدرک تحصیلی خود و صرفاً در مقاطع کاردانی و کارشناسی در آزمون استخدامی شرکت نمایند. تذکر 3: بنابر اعلام نظر اداره کل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران فرزندان معزز شهدا به منظور بهره مندی از تسهیلات سهمیه استخدامی ویژه فرزندان شاهد می بایست لزوماً در آزمون استخدامی ثبت نام و شرکت نمایند. تذکر 4:جهت تأمین نیاز نیروی انسانی استان بوشهر، سهمیه 50 درصدی متعلق به داوطلبان بومی این استان مطابق ضوابط و دستورالعملهای موجود اعمال خواهد شد و داوطلبان محترم استان مذکور مجاز به ثبت نام و شرکت در تمامی مقاطع تحصیلی (به غیر از دیپلم) خواهند بود. تذکر 5: جهت تأمین نیاز نیروی انسانی استان خوزستان ، سهمیه 100 درصدی مقطع دیپلم و 70 درصدی مقطع کاردانی متعلق به داوطلبان بومی این استان مطابق ضوابط و دستور العملهای موجود اعمال خواهد شد. الف ـ شرایط داوطلبان استخدام: 1- شرایط عـمومی : 1ـ1ـ تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور 1ـ2ـ عدم سوء پیشینه کیفری 1ـ3ـ داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تائید سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت (طب صنعتی) 1ـ4ـ دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم کامپیوتری در زمان ثبت نام (برای داوطلبان مرد) 1ـ5ـ عدم اشتغال و تعهد به کار به صورت پیمانی، آزمایشی و رسمی در سازمانها و موسسات دولتی و مراکز وابسته به آن و همچنین عدم استخدام بصورت پیمانی یا رسمی در واحدهای تابعه صنعت نفت (شرکت ملی نفت، گاز، پتروشیمی و پالایش و پخش و شرکتهای فرعی آنها) 2- شـرایط سـنی : حداکثر سن برای داوطلبان مقطع دیپلم 23 سال (متولدین 1/1/64 و بعد از آن)، کاردانی26 سال (متولدین 1/1/61 و بعد از آن) کارشناسی30 ...
دکل حفاری
صولا" در حفار ی دورانی دو نوع دكل وجود دارد :I. دكل استاندارد كه با چهار پایه (Leg) كه روی یك پی چهار گوش قرار دارد و هر دفعه قطعه قطعه می كنند.II. دكل خود فراز یكبار موقع ساخت سر هم بندی می شود = دكل چاقوئی = Jackknife Mast هر دكل بر روی زیر سازه ای (Substructure) بنا میشود كه كار آن : الف) نگهداری سكوی دستگاه حفاری و تامین فضا برای تجهیزات و كارگرانب ) تامین فضا برای فورانگیر های زیر سكوی د ستگاه حفاریمعمولا" ظرفیت بار یك د كل استاندارد از ۲۵۰۰۰۰ تا ۱۵۰۰۰۰۰ پوند ( ۱۲۵ تن تا ۷۵۰ تن ) تغییر میكند و بادهائی با سرعت ۱۰۰ تا ۱۳۰ مایل در ساعت ( ۲۰۸ - ۱٦۰ كیلومتر در ساعت ) را می تواند تحمل نماید بدون اینكه احتیاج به مهار دكل با سیم باشد.قسمت های مختلف یك دكل حفاری :1.جعبه قرقره تاج و سكوی تاج (میزاب ) Crown Block & Water Table 2.دكل خود فراز Mast 3.سكوی دكلبان Monkey Board 4.جعبه قرقره متحرك Traveling Block5.قلاب Hook6.هرز گرد Swivel7.گیره بالا بر Elevator8.كلی Kelly9.بوش رانش كلی Kelly Bushing10. بوش اصلی Master Bushing11. سوراخ اتصال Mouse Hole12. گمانه (چاهك كلی ) Rat Hole13. آچار چپ Back up Tongs14. آچار راست Make up Tongs15. گردونه حفاری Draw works16. وزن نمای حفاری Weight Indicator 17. تابلو حفار Driller’s Console18. اتاق حفار Dog House19. خرطومی كلی Rotary Hose20. انباره روغن فورانگیر Accumulator Unit21. راهرو Cat Walk22. سرسره Pipe Ramp23. خرك های لوله Pipe rack24. زیر سازه دكل Substructure25. ناودان برگشت گل Mud Return Line26. الك لرزان Shale Shaker27. چند راهه كاهنده (فورانگیر) Choke Manifold28. جدا كننده گاز گل Mud – Gas Seperator29. گاز زدا Degasser30. حوضچه های گل Reserve Pits31. مخازن گل Mud Pits32. لای زدا Desilter33. ماسه زدا Desander34. پمپ های گل Mud Pumps35. خروجی پمپها Mud Discharge Lines36. سیلوهای مواد فله گل و سیمانBulk Mud Components Storage 37. انبار مواد گل Mud Hose38. مخازن آب Water Tanks39. مخزن گازوئیل Fuel Storage40. موتورها و .......Engines & Generators41. مجموعه فورانگیر گل Blow – out Preventor Stack 42. كابل حفاری Drilling Line توضیح بخش های مختلف دكل حفاری ( نمای كناری):١- های دریل یا (Hi drill) كه محافظت كننده فضای حلقوی یا آنولوس است.۵٫٤٫۳٫٢- Top Rams و Shear Rams وBlind Rams و Rams Bottom كه اینها والوهائی هستند كه برای جلوگیری از فوران در زیر سكو نصب میگردند و در مواقع اضطراری Shear Rams را بكار برده و كلا"ارتباط فضای بیرون و داخل چاه را قطع می كنند. به مجموعه اینRams ها BOP یا Blow-out Preventor گفته می شود و وظایف مهار كنندگی را دارند.٦- Cellar = كه در زیر دكل و روی زمین به توسط سیمان درست شده و حالت یك گودال مكعبی شكل را دارد و حفاری از انتهای آن شروع می شود.۷- BOP كه در بخشهای و و و توضیح داده شده است.۸- لوله حفاری كه با Rotary Table درگیر است.٩- Kelly Bushing = كه شش گوش یا سه گوش یا مربعی است و درون Rotary Table قرار گرفته و هنگامی كه روتاری تیبل ...
آزمون استخدامی شرکت ملی نفت سال 91 در بهمن ماه
آزمون استخدامی شرکت ملی نفت سال 91 در بهمن ماه معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت از برگزاری آزمون استخدامی سال 91 در بهمن امسال خبر داد و افزود: امسال برای 2 هزار و 676 نفر مجوز استخدام کسب شده است. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، کریم سلحشور در پنجمین نشست تخصصی بررسی راهکارهای افزایش راندمان حفاری گفت: به درخواست شرکت ملی حفاری و برای راه‌اندازی 22 دستگاه حفاری جدید برنامه ریزی شده که در قالب مجوزهای استخدامی امسال 835 نفر در صنعت حفاری جذب شوند. وی افزود: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راه‌اندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب هزار و 566 نفر با مهارت‌ها و تخصص‌های لازم پیش‌بینی شده است. سلحشور تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را 6 هزار و 790 نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت در مقطع لیسانس بوده است. وی سختی کار در صنعت حفاری را یکی از چالش‌های کار در این صنعت دانست و تاکید کرد: به دلیل سختی کار شاهد ریزش نیروی انسانی در این صنعت هستیم. سلحشور ادامه داد: کار اقماری، عدم تامین به موقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، عدم علاقه نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل عدم استمرار در سیستم جذب نیرو از دیگر چالش‌های صنعت حفاری در کشور است. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت درباره راهکارهای برون رفت از این چالش اظهار کرد: به کارگیری نیروی‌های بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگی‌های بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارهاست. به گفته او روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامه‌های وزارت نفت قرار گرفته است به نحوی که برنامه ریزی شده در استان‌های بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی 70 درصد، در مقطع کارشناسی 60 درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر 50 درصد از نیروها بومی باشند. سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری داده میشود، رفته رفته کاهش می‌یابد و شرکت‌ها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانواده‌های آنها در مناطق عملیاتی میشوند.
رئیس آموزش شرکت ملی حفاری ایران از جذب ۵۶ نفر نخبه و نیروی مستعد در این شرکت خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران مهندس مهدی مهران، اظهار کرد: این افراد که دانش آموخته مقاطع کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی هستند در بخش های مدیریتی، حفاری و خدمات تخصصی صنعت حفاری مشغول به کار شدند. وی با اشاره این که طرح جذب نخبگان از سال ۱۳۸۳ اجرایی شد، افزود: شرکت ملی حفاری ایران در همایش و نشست های تخصصی که در مراکز آموزش عالی در زمینه نفت و حفاری برگزار می شود از میان افرادی که بالاترین رتبه تحصیلی را دارند و علاقه مند به کار در صنعت نفت هستند نیروهای مورد نیاز خود را براساس مقررات مربوط به استخدام نخبگان، جذب می کند. مهران گفت: بخش آموزش شرکت ملی حفاری هم اکنون در پارک های علم و فناوری دانشگاه های صنعت نفت، شهید چمران و تهران دفتر دارد و با ایجاد ارتباط متقابل میان صنعت و دانشگاه از ظرفیت های مراکز آموزش عالی استفاده به عمل می آورد. رئیس آموزش شرکت ملی حفاری ایران درباره همکاری های آموزشی با شرکت های نفتی داخلی و خارجی اظهار کرد: با توجه به اهمیت بخش آموزش در صنعت نفت از مدتی قبل مذاکرات و نشست هایی در زمینه توسعه و استمرار آموزش های تخصصی با شرکت های مختلف صورت گرفت که تاکنون به نتایج خوبی رسیده و انتظار می رود این شرکت بتواند خدمات آموزشی خود را به شرکت های نفتی ارایه و از توان آموزشی آنها نیز بهره گیری نماید. وی در زمینه اجرای طرح آموزش مجازی در این شرکت توضیح داد: با مدیریت اطلاعات و فناوری شرکت هماهنگی های لازم به عمل آمده و پیش بینی می شود این طرح در آینده نزدیک اجرایی شود. مهران گفت: بخشی از کارکنان عملیاتی و اقماری شرکت ملی حفاری در خارج از استان خوزستان سکونت دارند که امکان حضور آنها در دوره های آموزشی در مدت استراحت وجود ندارد و ارایه خدمات آموزشی به صورت مجازی می تواند در ارتقا دانش فنی و روز امد بودن این همکاران بسیار اثر گذار باشد و به همین منظور بحث آموزش مجازی مورد تاکید مدیریت عالی شرکت است. شرکت ملی حفاری ایران یکی از شرکت های بالادستی تابع شرکت ملی نفت ایران است که حوزه ستادی آن در اهواز متمرکز و گستره فعالیت آن در مناطق خشکی و دریایی ۱۱ استان کشور استقرار دارد. منبع: پورتال شرکت ملی حفاری ایران
استخدام 1422 نفر در مناطق نفتخیز جنوب
استخدام 1422 نفر در مناطق نفتخیز جنوب مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اعلام کرد: از میان متقاضیان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، یک هزار و 422 نفر در مناطق نفت خیز جنوب پذیرفته می شوند. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت مناطق نفت خیز جنوب، محمدرضا دزفولی زاده با اشاره به پذیرش یکهزار و 422 نفر در شرکت مناطق نفت خیز جنوب به عنوان سهمیه این مجموعه از پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، گفت: در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، تیر ماه سالجاری 120 هزار نفر شرکت کرده اند که پذیرفته شدگان با توجه به دو برابر ظرفیت پس از شرکت در آزمون کتبی روان شناختی و مصاحبه فنی، تخصصی به عنوان پذیرفته شده نهایی معرفی خواهند شد. مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوببا تاکید بر اینکه آزمون کتبی روان شناختی 8 مهرماه در تهران و آزمون فنی/تخصصی نیمه دوم مهرماه در اهواز برگزار می شود، تصریح کرد: در آزمون روان شناختی، ریزشی وجود ندارد. دزفولی زاده اظهارکرد: بر اساس سهمیه تعیین شده 555 نفر در مقطع کاردانی، 583 نفر در مقطع کارشناسی، 251 نفر کارشناسی ارشد و 33 نفر در مقطع دکتری در مناطق نفت خیز جنوب استخدام خواهند شد. مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب افزود: پذیرفته شدگان نهایی پس از طی دوره های آموزشی تخصصی، بر حسب نیاز واحدها در مناطق عملیاتی کارون، مارون، آغاجاری، گچساران و مسجدسلیمان به کار گرفته می شوند. وی ادامه داد: هر چند که در آزمون اخیر بیشترین سهمیه جذب به مناطق نفت خیز جنوب اختصاص داده شده است، اما این تعداد نیرو با توجه به گستره فعالیت ها و مناطق عملیاتی کافی نیست. دزفولی زاده یادآوری کرد: از سال 1387 که مجوز استخدام برای مناطق نفت خیز جنوب صادر نشد، نیازهای سال 87 به سال 88 و نیازهای سال 88 به سال 89 اضافه شده است؛ بنابراین جذب نیروهای جدید در سال 1390 نمی تواند جوابگوی تمام نیازهای این شرکت باشد. مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در این ارتباط به بازنشستگی حدود 3 هزار نفر از کارکنان این شرکت تا پایان سال 1393 اشاره کرد و افزود: به منظور تعیین جایگزین این نیروها و با احتساب نیاز نیروی انسانی طرح ها و پروژه های توسعه ای باید هر سال مجوز برگزاری آزمون استخدامی به تعداد مورد نیاز این شرکت داده شود تا ضمن تحقق برنامه ها و اهداف تعیین شده از فشار کاری به دیگر نیروها کاسته شود. وی با بیان این که هم اکنون حدود 15 هزار نیرو در این شرکت مشغول کار هستند، اظهار کرد: حدود 60 درصد از این تعداد در شرکت های بهره برداری نفت و گاز تابع این شرکت فعالیت دارند. دزفولی زاده افزود: در این شرکت ها که وظیفه تولید ...
استخدام شرکت نفت سال 91
زمان برگزاری آزمون** استخدام وزارت نفت سال ۹۱-سوالات آزمون های قبلی اطلاعیه ۵ شهریور ۹۱: اطلاعیه مهم در خصوص آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب شرکت ملی نفت ایرانبرای مردودین مصاحبه های استخدامی آبان و آذرماه سال ۱۳۹۰ که تا کنون پذیرفته نشده اند آخرین باقیمانده ظرفیت جذب نیروی انسانی شرکت ملی نفت از محل مجوز سال ۱۳۹۰ از دو طریق ذیل تکمیل می گردد: الف- جهت تامین قسمتی از این ظرفیت، تعداد ۴۵ نفر از داوطلبان ذخیره که در مجموع نمرات آزمون کتبی و مصاحبه استخدامی حد نصاب لازم را کسب نموده اند به عنوان پذیرفته شده نهایی به همان شرکتی که مصاحبه شده اند معرفی می گردند. ب- جهت تامین آخرین باقیمانده، برای بیش از ۶۰۰ نفر از مردودین مصاحبه های استخدامی از تاریخ ۲۵ لغایت ۳۰ شهریور ماه سال جاری در دو حوزه تهران و ماهشهر در شرکتهایی غیر از محل اولیه مصاحبه استخدامی مجدد برگزار خواهد گردید که موارد حائز اهمیت در این خصوص به شرح ذیل می باشد: - صرفاً از داوطلبانی که در مرحله اول مصاحبه های استخدامی (آبان و آذرماه ۹۰) شرکت نموده ولی در نهایت پذیرفته نشده اند بر اساس تعداد نیاز در هر یک از سهمیه های استخدامی و رتبه بندی آزمون کتبی دعوت بعمل خواهد آمد.- داوطلبان مربوطه جهت اطلاع از وضعیت دعوت به مصاحبه خود و مکان و زمان برگزاری مصاحبه می توانند از تاریخ ۱۳ شهریور ماه از طریق همین پایگاه اقدام نمایند.- نتایج این مصاحبه ها از نیمه دوم مهر ماه از طریق همین پایگاه اطلاع رسانی خواهد شد.- این مصاحبه ها آخرین مرحله تکمیل ظرفیت جذب بوده و بدین ترتیب موضوع آزمون استخدامی سال ۹۰ شرکت ملی نفت ایران به پایان می رسد. * نتایج تکمیل ظرفیت * جهت اطلاع از نتایج تکمیل ظرفیت جذب شرکت ملی نفت ایران اینجا را کلیک کنید اطلاعیه ۱۷ تیر ۹۱: مدیر منابع انسانی شرکت نفت از برنامه ریزی برای جذب ۲۹۰۰ نفر برای استخدام خبر داد. عباس خنیفر با اشاره به اینکه در سال جاری نزدیک به ۲۹۰۰ نفر از واجدین شرایط در آزمون استخدامی،پذیرفته میشوند،اشاره کرد: این افراد برای کار در مناطق عملیاتی استخدام میشوند.امسال جذب نیروی انسانی،در قالب طرح جذب سالانه نزدیک به سه هزار نفر،برای پر کردن خلاهای موجود صورت میگیرد. وی زمان برگزاری آزمون را در صورت اخذ مجوز های لازم،مهر یا آیان ۹۱ اعلام کرد. اطلاعیه ۳ تیر ۹۱: رئیس طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت گفت: طبق تراز نیروی انسانی، رشته های مهندسی نفت با گرایش هایی چون اکتشاف، بهره برداری، مخازن و حفاری در اولویت استخدام صنعت نفت قرار دارند. بهروز جواهری زاده در گفت و گو با خبرنگار شانا تاکید کرد: این دسته از رشته ها یکی ...