بیمه عمر سهم کارمند

  • نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل رسمی و پیمانی و طرحی

    حقوق و دستمزد پرسنل رسمي و پيماني و طرحي الف) هزينه حقوق پرسنل رسمي هزينه حقوق پرسنل رسمي= كل حكم حقوقي+كسورات بازنشستگي سهم دولت(13.5%) و جانباز و فرزندان شهدا (9%)+بيمه خدمات درماني سهم دولت و جانباز و فرزندان شهدا + بيمه عمرسهم دولت+پس انداز كاركنان سهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا ب) هزينه حقوق پرسنل پيماني و طرحي هزينه حقوق پرسنل پيماني و طرحي= كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (20%) و جانباز و فرزندان شهدا (7%)+بيمه عمرسهم دولت+پس انداز كاركنان سهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا -   نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل الف) حقوق قابل پرداخت به پرسنل رسمي حقوق قابل پرداخت به پرسنل رسمي = كل حكم حقوقي – (بازنشستگي سهم كارمند+بيمه خدمات درماني سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند +بيمه تكميلي سهم كارمند+ماليات+ ساير كسورات) ب) حقوق قابل پرداخت به پرسنل پيماني و طرحي حقوق قابل پرداخت به پرسنل طرحي و پيماني = كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند +ماليات+ ساير كسورات) -   نحوه محاسبه كسورات كسورات بازنشستگي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بازنشستگي (جدول شماره 1) * 9% كسورات بازنشستگي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بازنشستگي(جدول شماره 1) * 13.5% تبصره : حق بيمه بازنشستگي سهم كارمند جانباز و فرزندان شهدا  توسط دولت از رديف برنامه 55000 پرداخت خواهد شد. كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره1) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره1) * 20% تبصره : حق بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند جانباز و فرزندان شهدا  توسط دولت از رديف برنامه 55000 پرداخت خواهد شد. ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا  از پرداخت ماليات معاف ميباشد. -  نحوه محاسبه كسورات بيمه خدمات درماني كسورات بيمه خدمات درماني پرسنل :  تا ابتداي سال 1389 جهت هر يك از انواع استخدامي مبلغ ثابت ميباشد (برابر جدول شماره7) و  از ابتداي سال 1389 طبق قانون بودجه سال 1389 (قانون بودجه سال 89 صفحه 8)((حق بيمه خانوارهاي كاركنان كشوري و لشكري شاغل و بازنشسته در سال 89 معادل 7% حقوق و مزاياي مستمر ماهانه به شرح زير تعيين ميگردد: -                      بيمه شونده شاغل ...



  • حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار مشخص (تبصره 4 ماده 2)

    حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار مشخص (تبصره ۴ماده 2) -        نحوه محاسبه هزينه هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار مشخص هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار مشخص = كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (23%) و جانباز و فرزندان شهدا(7%)+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا -        نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار مشخص حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار مشخص= كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+ بيمه تكميلي سهم کارمند + ساير كسورات) -       نحوه محاسبه كسورات   كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره 5) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره5) * 23% ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد. -       آيتم هاي حقوقي پرسنل قرارداد انجام كار مشخص (تبصره 3 ماده 2)برابر ذيل ميباشد. -       كارمزد -       كمك هزينه تاهل -       تفاوت حد اقل دريافتي قراردادي -       هزينه خوار بار -       كمك هزينه مسكن -       بن كارگري

  • بیمه عمر و حوادث

    با سلام و احترام، پیرو اطلاعیه شماره 223/92/3 مورخ 13/6/1392 به آگاهی می رساند :  به منظور افزایش سطح رفاه و بهبود وضعیت معیشت همکاران، همچنین بهره مندی خانواده ایشان از مزایای بیمه عمر ، به موجب مصوبه شماره 9300634/4 مورخ 5/7/93 هیأت محترم مدیره و هماهنگی صورت گرفته با شرکت بیمه میهن ، سرمایه بیمه عمر و حوادث کارکنان شاغل ، بازنشستگان زیر 70 سال و کارکنان قراردادی تابع قانون کار و تأمین اجتماعی از تاریخ 1/6/93 به شرح زیر افزایش یافته است :  - غرامت فوت به هر علت از مبلغ 000ر000ر500 ريال به 000ر000ر600 ريال  - غرامت فوقت در اثر حادثه  از مبلغ 000ر000ر000ر1 ريال به 000ر000ر200ر1 ريال  - غرامت نقص عضو کلی و دائم بر اثر حادثه از مبلغ 000ر000ر500 ريال به 000ر000ر600 ريال  - غرامت نقص عضو جزئی و دائم در اثر حادثه از ضریب مبلغ 000ر000ر500 ريال به 000ر000ر600 ريال مطابق جدول نقص عضو مندرج در شرایط عمومی بیمه نامه های حوادث اشخاص  خاطر نشان می سازد، حق بیمه متعلقه معادل 368ر172 ريال (421ر103 ريال سهم کارمند و 947ر68 ريال سهم بانک) است که به صورت ماهانه از حقوق کارکنان فوق کسر خواهد شد.  اداره رفاه کارکنان بانک سپه

  • پایان نامه کارشناسی خودم

    دانشگاه آزاد اسلامي واحد میناب         گزارش کارآموزی رشته: حسابداری مقطع تحصیلی: کارشناسی محل کارآموزی: بیمارستان حضرت ابوالفضل میناب نوع فعالیت:                                                 حسابداری استاد کارآموزی: جناب آقای ابوطالب رسولی کارآموز: رسول وفادار سال تحصیلی: بهار92 تقدیم به پیشگاه قطب عالم امکان، دادگستر جهان، منجی مستضعفان،مهدی موعود ، صاحب الزمان (عج) دوست دارم که یک شب جمعه صبح گردد به رسم خوش عهدی ناگهان بشنوم زسمت حجاز  نغمه ی دلخوش انا المهدی تقدیم به کوه صبر و استقامت پدر زحمتکش و مهربانم که در تمامی لحظات زندگی و تحصیل راهنما و مشوق من بوده و تمامی موفقیت هایی که تا به اکنون کسب کرده ام مدیون زحمات بی شائبه ایشان است تقدیم به مادر مهربانم آن عاشق بي ريا كه با مهر و لطف، پرستار وجودم گشت بر نگاهم لبخند زد صحنه خالي روحم را با مهر و عشق آشنا نمود. مادر صبورم كه شبي آسوده خاطر از فرداي فرزندانش نخفت.                         فهرست مطالب عنوان                                                                                                          صفحه                                                                                                                               مقدمه آشنایی با محل کار آموزی 3 دپارتمان IT بیمارستان...............................................................................................5 تشریح فعالیت های کار آموزی......................................................................................7                                                                               ...                    اولین مرحله حسابداری.............................................................................................8 بایگانی اسناد 9 طبقه بندی هزینه های بیمارستان.................................................................................9 حسابداری تعهدی بیمارستان 12 2ثبت های حسابداری تعهدی 14 محاسبه دستمزد...................................................................................................18 حسابداری درآمد های بیمارستان 26 تجربیات بدست آمده و ارائه پیشنهادات........................................................................34 پیشنهادات کاربردی 35 منابع و ماخذ.......................................................................................................37                   ساختمان یمارستان 95تخت خوابه حضرت ابوالفضل (ع) در سال1370 عملیات احداث آن آغاز شد، بدلیل مشکلات فنی مهندسی و عدم رعایت اصول ایمنی در ساختمان، مدتها بدون استفاده به حال خود رها شده بود و تمام سیستمهای آب وبرق و تهویه آن ...

  • سیستم حقوق و دستمزد

    سیستم حقوق و دستمزد   حقوق:  در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد. اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه. کسورات، عبارتند از:  مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز. اضافه کار:  تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد. محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: + فوق العاده جذب+ حد اقل دریافتی+ فوق العاده شغل+ حقوق= فرمول اضافه کار برجستگی + حق مسئولیت 27% × (اولاد+عائله بندی)- کلیه جمع حکم حقوقی= فرمول بیمه 10% × 1900000+( اولاد+ عائله بندی) – کلیه جمه حکم حقوقی= فرمول مالیات سیستم حقوق و دستمزد: در سیستم حقوق و دستمزد بعلت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود. اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نموده . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد. اهمیت سیستم: از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید. از سویی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید. برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح  ارسال نماید. در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان ...

  • سیستم حقوق ودستمزد

    حقوق: در قسمت حقوق برای هر کارمند اضافات و کسورات تعلق می گیرد.اضافات حقوق یا حقوق متعلقه عبارتند از: حقوق مبنا، فوق العاده، شغل، بن لباس، شرایط محیط کار فوق العاده محل خدمت، هزینه اولاد، فوق العاده جذب، کار حد اقل دریافتی، محدودیت از مطب، حق مسکن، بیمه 20 درصد، بیمه عمر، صندوق پس انداز، بیمه جانبازی، فوق العاده ویژه.کسورات، عبارتند از: مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی جاری سرانه تعهدی، حسن انجام کار، وام صندوق ، آتیه سازان صندوق پس انداز.اضافه کار: تا سقفی مبلغ پرداخت می شود و حد اکثر آن 135 ساعت می باشد که سرپرستان یا مدیران بالا به آنها تعلق می گیرد.محاسبه نرخ یک ساعت اضافه کار: + فوق العاده جذب+ حد اقل دریافتی+ فوق العاده شغل+ حقوق= فرمول اضافه کاربرجستگی + حق مسئولیت27% × (اولاد+عائله بندی)- کلیه جمع حکم حقوقی= فرمول بیمه10% × 1900000+( اولاد+ عائله بندی) – کلیه جمه حکم حقوقی= فرمول مالیاتسیستم حقوق و دستمزد:در سیستم حقوق و دستمزد بعلت تراکم و استمرار اطلاعات ، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود.اطلاعاتی نظیرنرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد که ممکن است برای مدت مدیدی تغییر نکند و همچنین برنامه های نظیر نحوه محاسبه کسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی که در طول سال قوانین آن ثابت می باشد را بهتراست درحافظه کامپیوتر ذخیره نموده . با استفاده از این اطلاعات می توان محاسباتی مانند حقوق و دستمزد ناخالص، کسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر کارمند و کارگر رابه طور الکترونیکی انجام داد.اهمیت سیستم:از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید.از سویی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید.برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح  ارسال نماید.در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید.بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و ...

  • نمونه سوالات عملی حسابداری حقوق و دستمزد

      1- حقوق و مزایای ماهانه دو کارگر کارگاه تولیدی فلز کار در اردیبهشت ماه به شرح زیر  می باشد:کارگر شماره1: حقوق ماهانه 476277 ریال ، اضافه کاری 90 ساعت، خوار و بار و مسکن 8400 ریال، پاداش کارکرد50000 ریال ایاب و ذهاب 100000 ریال، حق جذب 230000 ریال. کارگر شماره 2: دستمزد روزانه 18930 ریال،اضافه کاری 100 ساعت، خواروبار و مسکن 12800 ریال، ایاب و ذهاب 100000 ریال، حق جذب 250000 ریال، حق عائله 113580 مطلوبست: محاسبه حقوق دستمزد مشمول مالیات سالانه و مالیات ماهانه هریک به طور جداگانه و محاسبه حقوق و دستمزد مشمول بیمه و حق بیمه سهم کارگر، سهم کارفرما و بیمه بیکاری هرنفر به طور جداگانه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد جهت ارائه به اداره بیمه طبق فرم قانونی لیست حقوق و دستمزد تامین اجتماعی. 2- حقوق و مزایای ماهانه دو کارگر کارگاه تولیدی چرم در اسفندماه به شرح زیر می باشد: کارگر شماره 1: حقوق پایه روزانه 25700 ریال، اضافه کاری 105 ساعت، خواروبار و مسکن 12800 ریال، حق جذب 120000 ریال، حق عائله مندی 60000 ریال، پاداش عیدی 70000 ریال. کارگر شماره 2: حقوق پایه روزانه 17500 ریال، اضافه کاری 70 ساعت، خواروبارو مسکن 12800 ریال، حق جذب 150000 ریال، حق عائله مندی، 150000 ریال، پاداش کارکرد100000 ریال،حق ایاب و ذهاب 50000 ریل و عیدی و پاداش سالانه 80000 ریال. مطلوبست: تنظیم لیست حقوق و دستمزد و محاسبه مالیات پرداختی و حق بیمه پرداختی و ثبت آن در دفتر روزنامه عمومی. 3- حقوق پایه کارمند یک سازمان دولتی 420000 ریال، فوق العاده شغل 290000 ریال، حق جذب 70000 ریال، حق عائله مندی 50000 ریال و حق اولاد آن 20000 ریال منظور شده است. فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 40000 ریال و سختی کار 250000 ریال و بدی آب و هوا 12500 ریال، با در نظرگرفتن تعداد فرزند کارمند یک نفر و عدم شاغل بودن همسر وی و حق بیمه عمر سهم کارمند 1250 ریال و قسط وام صندوق اعتباری 70000 ریال، پس از محاسبه میزان مالیات و سرانه بیمه کارمند و بازنشستگی، خالص پرداختی را برای وی محاسبه نمایید. 4- حقوق پایه کارمندی در یکی از سازمانهای دولتی 508000 ریال می باشد و فوق العاده شغل نامبرده 324000 ریال و فوق العاده جذب مشاغل 290000 ریال، حق اولاد 24000 ریال، فوق العاده بدی آب و هوا 30000 ریال و فوق العاده سختی محیط کار 23000 ریال و فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 34000 ریال. با درنظرگرفتن کسورات قانونی (حق بازنشستگی و مالیات) و کسورات توافقی(بیمه عمر سهم کارمند 1560 ریال و قسط وام صندوق اعتباری 70000 ریال) و سرانه بیمه خدمات درمانی میزان حقوق و مزایای خالص دریافتی نامبرده را محاسبه و در دفتر روزنامه ثبت نمایید. با فرض اینکه همسر این کارمند خود شاغل بوده و دارای فرزند می باشد. 5- حقوق پایه روزانه ...

  • مصوبه وام جعاله

    با سلام و احترام،  پیرو اطلاعیه شماره 223/92/3 مورخ 13/6/1392 به آگاهی می رساند :   به منظور افزایش سطح رفاه و بهبود وضعیت معیشت همکاران، همچنین بهره مندی خانواده ایشان از مزایای بیمه عمر ، به موجب مصوبه شماره 9300634/4 مورخ 5/7/93 هیأت محترم مدیره و هماهنگی صورت گرفته با شرکت بیمه میهن ، سرمایه بیمه عمر و حوادث کارکنان شاغل ، بازنشستگان زیر 70 سال و کارکنان قراردادی تابع قانون کار و تأمین اجتماعی از تاریخ 1/6/93 به شرح زیر افزایش یافته است :   - غرامت فوت به هر علت از مبلغ 000ر000ر500 ريال به 000ر000ر600 ريال   - غرامت فوقت در اثر حادثه  از مبلغ 000ر000ر000ر1 ريال به 000ر000ر200ر1 ريال   - غرامت نقص عضو کلی و دائم بر اثر حادثه از مبلغ 000ر000ر500 ريال به 000ر000ر600 ريال   - غرامت نقص عضو جزئی و دائم در اثر حادثه از ضریب مبلغ 000ر000ر500 ريال به 000ر000ر600 ريال مطابق جدول نقص عضو مندرج در شرایط عمومی بیمه نامه های حوادث اشخاص   خاطر نشان می سازد، حق بیمه متعلقه معادل 368ر172 ريال (421ر103 ريال سهم کارمند و 947ر68 ريال سهم بانک) است که به صورت ماهانه از حقوق کارکنان فوق کسر خواهد شد.   اداره رفاه کارکنان بانک سپه