نحوه پرداخت حقوق کارمندان انتقالی

  • نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

     ۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری  را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B   مجموع كل حقوق سال 87 =A  امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D  E1=B-Dتفاوت تطبيق      جمع امتيازات عائله و اولاد=T     H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب:  در صورتی که  حقوق  ثابت و فوق العاده های  مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی  قبلی (حقوق و فوق العاده های  مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج:  این  تفاوت  تطبیق در حکم حقوق  ثابت کارمند  تلقی  شده و  با ارتقاء های  بعدی مستهلک نشده و مانع از  افزایش های  بعدی نیز  نخواهد  بود  این  تفاوت در  محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د:  برای تعیین  حقوق و مزایای  قطعی  کارمندان  در سال  1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه  حقوق  ثابت و فوق العاده های  مشمول  کسور بازنشستگی  هر   یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد  (15%) افزایش  داشته  باشد به  استناد  جزء "ب”  بند (11) ماده  واحده  قانون  بودجه   سال  1388  کل  کشور  تا  این  میزان  افزایش  یافته  و  در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی  که با  اجرای بندهای فوق ،  میزان  افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول  کسور بازنشستگی  و کمک  هزینه های  عائله مندی  و اولاد  هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...



  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    الف : سابقه خدمت دولتی (۱-رسمی ۲-غیررسمی  ۳-ارفاقی)بموجب ماده ۱۵۱ق.ا.ک ؛خدمت تمام وقت دروزارتخانه ها؛سازمانها؛موسسات وشرکتهای دولتی و شهرداریهاازلحاظ بازنشستگی ووظیفه جزوخدمت دولتی محسوب ومنظورخواهدشد مشروط برآنکه: ۱- دارای رابطه استخدامی بوده باشد ۲-تمام وقت(۴۴ساعت کارهفتگی)کارکرده باشد ۳- درقبال کارحقوق /دستمزدگرفته باشد.- احتساب سوابق خدمت رسمی :خدمت  رسمی: سابقه دولتی که کسوربازنشستگی سهم کارمندوکارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت شده است به عنوان سابقه قابل قبول قابل احتساب است.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه  اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق)  ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق ...

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    - نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق با اشتغال دربخش غیردولتیطبق ماده ۳۰قانون برنامه پنجم ؛ مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان بشرط ادامه پرداخت کسور (اعم ازسهم مستخدم وکارفرما)توسط کارمند از لحاظ بازنشستگی موردپذیرش خواهدبود .توجه: مجوز احتساب سابقه  اشتغال درموسسات /شرکتهای غیردولتی بااستفاده ازمرخصی بدون حقوق ازتاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ ماده ۱۴۷قانون برنامه چهارم* محاسبه بدهی ◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایا(اعمال ضریب به حکم کارگزینی درزمان مرخصی بدون حقوق)  ضربدر مدت(به ماه) موردپذیرشکه کلا برعهده کارمند میباشد.- نحوه احتساب مرخصی بدون حقوق منجربه اخذمدرک تحصیلی عالیحداکثر ۵سال مرخصی بدون حقوق که منجربه اخذمدرک تحصیلی عالی وتخصصی شده باشدبشرط پرداخت کسورقابل احتساب بود که دراجرای ماده ۳۰قانون برنامه پنجم محدویت زمانی حذف گردید.-نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشدهمرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوانطبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود.*حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود.- نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است.- نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…):براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد.دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) ...

  • بخشنامه وزیرسابق نفت را لغو کنید تا مهاجرت کارکنان‌متوقف شود

    تعدادی از کاربران پانا نیوز از وزیری هامانه قائم مقام وزیر نفت خواسته اند با توجه به تفویض بخشی از اختیارات وزیر نفت به وی برای حل مشکلات کارکنان صنعت نفت، نسبت به لغو مصوبه وزیر سابق نفت مبنی ممنوعیت انتقالی کارمندان از شرکت‌های واگذار شده به شرکت‌های دولتی اقدام کنند. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، بیژن زنگنه وزیر نفت از چند روز گذشته بخش عمده ای از فعالیت‌ها و سیاست‌ها مرتبط با منابع انسانی و حل و فصل کارکنان صنعت نفت به عنوان سرمایه و دارایی‌های اصلی این لوکوموتیو اقتصادی کشور را به سیدکاظم وزیری هامانه قائم مقام وزارت نفت واگذار کرد. مهمترین حسن این تفویض اختیارات آن است که یک مقام مسئول با اختیارات تام وزیر نفت می‌تواند نسبت به حل و فصل مشکلات کارکنان صنعت نفت کشور اقدام کند و پیش بینی می شود با توجه به نگاه ویژه هامانه به عنوان یک مدیر کاملا نفتی برخی از مشکلات در کوتاه ترین زمان حل و در نهایت کام متخصصان و کارمنان صنعت نفت کشور را شیرین کند. در این بین یکی از مشکلاتی که در چند هفته گذشته کاربران پانا نیوز با ارسال ایمیل و پیام‌های متعدد خواستار حل و فصل آن بوده اند مربوط به صدور مصوبه ای توسط رستم قاسمی وزیر سابق نفت ممنوعیت انتقالی کارمندان رسمی از شرکت‌های واگذار شده به شرکت‌های دولتی صنعت نفت، گاز و پتروشیمی هستند. با وجود آنکه امروزه سازمان ها، نیروی انسانی را بخشی از ثروت سازمانی خود تلقی می کنند ولی بخشی از کارکنان صنعت نفت با طرح این گلایه که نه تنها وزارت نفت در شرکت‌های واگذار شده به بخش خصوصی، نیروی انسانی این صنعت را به حال خود رها کرده، بلکه با صدور بخشنامه ممنوعیت انتقالی کارمندان رسمی از شرکت‌های واگذار شده به شرکت‌های دولتی انگیزه کار را از بین برده و زمینه برای خروج نیروهای متخصص از کشور را دوچندان کرده است. اگرچه همزمان با شتاب گیری اجرای اصل 44 قانون اساسی در وزارت نفت و واگذاری شرکت‌های مشمول به بخش خصوصی در طول سال‌های 85 به بعد، مسئولان وزارت نفت تاکید می کردند برای آینده کاری کارکنان رسمی و حتی قراردادی وزارت نفت تدابیری اندیشیده اند و گفته می شد شرکت‌های خصوصی موظف شده اند حداقل تا 5 سال امنیت کاری این کارکنان را با رعایت قوانین نفت تامین کنند ولی به نظر می رسد، این وعده‌ها در شرکت‌های واگذار شده به طور کامل محقق نشده است. در چنین شرایطی گلایه مندی این دسته از کارکنان از اجرا نشدن ضوابط نفت در مورد آنها و نارضایتی‌هایی در خصوص نحوه پرداخت حقوق و مزایا، پرداخت پاداش‌های بهره وری و موارد مشابه، وزیر سابق نفت در روزهای پایانی مسولیتش با ...

  • پرداخت اضافه کار به کارمندان دولت مشروط به انجام کار اضافه شده است

    معاون حقوقی معاونت توسعه سرمایه انسانی رئیس جمهور پرداخت اضافه کار به کارمندان دولت مشروط به انجام کار اضافه شده است معاون حقوقی امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور: پرداخت اضافه‌کاری به کارکنان دولت موکول به انجام کار اضافه است؛ هر دستگاهی که برخلاف قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام کند، عمل مسئول دستگاه به منزله دخل و تصرف در وجوه عمومی تلقی و تحت تعقیب قرار خواهد گرفت معاون حقوقی امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: پرداخت اضافه‌کاری به کارکنان دولت موکول به انجام کار اضافه است هر دستگاهی که برخلاف قانون مدیریت خدمات کشوری اقدام کند، عمل مسئول دستگاه به منزله دخل و تصرف در وجوه عمومی تلقی و تحت تعقیب قرار خواهد گرفت.  به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از ایرنا ،عبدالعلی تاجی، معاون حقوقی امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور،اظهارداشت: منابع مالی دولت در بودجه‌های سالانه در یک نگاه کلان از 30 سال قبل به صورت 50 درصد صرف کارهای عمرانی و 50 درصد در مصارف هزینه جاری می‌شد که حقوق کارکنان دولت از محل بودجه جاری تأمین می‌شد، اما در طول زمان کم کم کفه ترازو به نفع اعتبارات جاری افزایش یافت. معاون حقوقی،امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تأکید کرد: در حال حاضر 75 تا 80 درصد اعتبارات دولت در بخش هزینه جاری و تنها 25 درصد در بودجه عمرانی مصرف می‌شود و اگر فکری برای تغییر آن نشود در دهه‌های آینده با مشکل بودجه مواجه خواهد شد. تاجی افزود: در قانون بودجه کشور کل منابع شامل هزینه‌های جاری و سرمایه‌ایی و عمرانی است که 25 درصد در عمرانی و بقیه در جاری مصرف می‌شود که راه برون‌رفت آن کوچک‌سازی دولت است زیرا منابع مالی دولت محدود بوده و بخشی از اعتبارات و منابع از وجوه صادرات نفت و قسمت کوچکی نیز صادرات غیر نفتی تأمین می‌شود. به هر حال منابع درآمد دولت محدود است و راه حل این است که نظام اداری چابک شود. وی تأکید کرد: در سیاست‌های کلی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و سایر قوانین مانند قانون مدیریت خدمات کشوری دولت به معنای حاکمیت به سمت واگذاری تصدی‌ها و انجام امور حاکمیتی سوق داده می‌شود. معاون حقوقی،امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تأکید کرد: به جز تصدی‌گری بخش بهداشت، درمان، آموزش و فرهنگ، سایر تصدی‌ها باید به بخش خصوصی و با اولویت شرکت‌های تعاونی واگذار شود که در آن صورت بار بزرگی از دوش دولت برداشته شده و اشتغال پایدار ...

  • دانلود رایگان نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت

    نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت     1- سنوات خدمت قابل قبول، سنواتی است که طبق قوانین و مقررات مربوط از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزء سنوات خدمت، ملاک محاسبه قرار گیرد. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول بدون رعایت شرایط سنی می توانند در مهلت پیش بینی شده در قانون با ارائه درخواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه محل خدمتشان با استفاده از حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی تا سقف 30 سال بازنشسته شوند. 3- حداکثر تاریخ اجرائی این قانون به مدت سه (3) سال می باشد و افراد متقاضی می بایست درخواست کتبی خود را حداکثر لغایت 5/6/1389 به واحد محل خدمت تسلیم نمایند. 4- بانوان شاغل که فاقد شرایط سابقه خدمت مقرر (25 سال) می باشند به شرط داشتن حداقل 20 سال سنوات خدمت قابل قبول می توانند با تکمیل فرم شماره 1 و استفاده از حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند. لازم به ذکر است که به اینگونه افراد پاداش پایان خدمت با کمتر از 25 سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات ارفاقی (5 سال)) محاسبه و پرداخت خواهد شد. 5- پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375 و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی برابر بندهای 4 و 5 مصوبه    شماره 35095 مورخ 7/3/1387 هیأت محترم وزیران توسط صندوق بازنشستگی قابل پرداخت می باشد.     6- در مورد مستخدمین پیمانی مطابق آئین نامه استخدام پیمانی موضوع تصویب نامه شماره 52283/ت 664 مورخ 15/6/1368 و اصلاحات بعد از آن و در مورد مشمولان قانون کار مطابق قانون تأمین اجتماعی عمل خواهد شد. 7- کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته می شوند پس از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته در نظر گرفته شده یا می شود برخوردار خواهند شد. 8- منظور از کارکنان قراردادی در این آئین نامه اشخاص زیر هستند : الف- مستخدمان موقت شرکتهای دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی ب- آن دسته از مستخدمان متناظر کارکنان پیمانی شاغل در وزارتخانه ها و موسسات دولتی دارای مقررات خاص که  به موجب قرارداد به استخدام درآمده اند. ج- کارکنانی که بر اساس تصویب نامه شماره 17598 مورخ 22/3/1363 به صورت خرید خدمت با رعایت قوانین و مقررات مربوط در دستگاههای مشمول این قانون اشتغال دارند. د- آن دسته از کارکنان مشمول این قانون که بر اساس مجوزهای قانونی با انعقاد قرارداد در خدمت دستگاههای یاد شده  بوده اند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه (اعم از سهم ...

  • نحوه احتساب سوابق خدمتی کارمندان دولت

    -نحوه احتساب مرخصی استحقاقی استفاده نشده مرخصی استحقاقی استفاده نشده با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم و کارفرما توسط مستخدم ( بر اساس حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی ) از نظر سنوات خدمت قابل قبول بازنشستگی و برای احراز شرایط بازنشستگی بلامانع می باشد.پس از صدور ابلاغ بازنشستگی مستخدم از سوی دستگاه متبوعه ، ایام مزبور به جمع سنوات خدمت انجام شده ( ویا ارفاقی ) وی اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی منظور می گردد . مطابق بند ( الف ) ماده ۱ آیین نامه مرخصی ها موضوع مصوبه شماره ۷۷۶۸۲/۲۴۷۷۰ مورخ ۸/۴/۱۳۸۹ راجع به  ماده ۸۴  قانون مدیریت خدمات کشوری  - نحوه احتساب سابقه خدمت نیمه وقت بانوان طبق ماده ۷ قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب۱۸/۱/۱۳۶۴ سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت برای بازنشستگی /وظیفه کامل محاسبه میشود لیکن دراحتساب حقوق بازنشستگی حداکثرتا۳سال درحکم خدمت تمام وقت( بشرط پرداخت کسوربه ماخذتمام حقوق ومزایا)ومازادبرآن نصف محاسبه میشود. *حقوق ومزایای پرداختی به  مستخدم نیمه وقت  مشمول مقررات حداقل حقوق پرداختی به کارکنان شاغل نخواهدبود. - نحوه احتساب دوران آمادگی بخدمت  دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذتمام حقوق ومزایا قابل احتساب است. - نحوه احتساب سوابق خدمت غیررسمی(قراردادخریدخدمت؛پیمانی ؛ثابت ؛…): براساس ماده ۸۵ق ا ک آن قسمت ازسوابق خدمت دولتی مستخدمین رسمی که کسوربازنشستگی مربوط به آن به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نشده باشد خدمت غیررسمی تلقی میگردد. دستگاههای اجرائی مکلفند دربدو استخدام رسمی کارمند ؛پیگیری لازم برای انتقال حق بیمه سوابق قبلی (مشمول تامین اجتماعی) وهمچنین محاسبه و واریز بدهی خدمت غیررسمی اورا به حساب سپهری ۰۱۰۷۷۷۷۷۷۷۰۰۶صندوق کشوری (بشرح ذیل) معمول دارند. محاسبه بدهی خدمت زیرپرچم/غیررسمی = حقوق وفوق العاده شغل اولین حکم رسمی یا تبدیل وضع  x9% x ماههای خدمت مورد نظر - نحوه احتساب خدمت زیرپرچم خدمت نظام وظیفه طبق تبصره ۲ماده۸۵ ق ا ک بشرط تعیین بدهی وپرداخت کسوربازنشستگی ازهرلحاظ قابل احتساب میباشد. *محاسبه بدهی کسور کارمند رسمی◄۹درصدحقوق ومزایای اولین حکم رسمی × مدت (به ماه) خدمت نظام  *محاسبه بدهی کسور کارمند پیمانی◄۵/۲۲درصدحقوق ومزایای حکم زمان تقاضا × مدت (به ماه) خدمت نظام *دستگاه اجرایی موظف است درهنگام  احتساب خدمت نظام ازبابت افزایش سنواتی و… نسبت به محاسبه وواریز بدهی کسور خدمت نظام به حساب صندوق بازنشستگی کشوری نیز اقدام شایسته معمول ومدارک ...

  • آئین نامه اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاههای متقاضی انتقال از شهر تهران

      ماده 1- دستگاههای اجرایی مکلفند در فرایند استخدام رسمی و پیمانی ضمن رعایت قوانین و مقررات مربوط به ویژه در مورد برگزاری آزمون و رعایت اصل برابری فرصتها، تسهیلات لازم را برای کارکنان مشمول این آئین نامه فراهم نمایند. ماده 2- در صورت انتقال کارمندان رسمی و پیمانی به دستگاه اجرایی دیگر یا واحدهای دیگر همان دستگاه اجرایی، پست سازمانی کارمند از دستگاه اجرایی در سایر شهرها بجز کلان شهرهای مبدا کسر و به سقف پست های سازمانی دستگاه مقصد اضافه می شود. اعتبارات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان منتقل شده در چارچوب اختیارات هیئت وزیران موضوع جابجایی اعتبارات دستگاههای اجرایی با تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور از جهت مقررات به دستگاه مقصد منتقل می شود. ماده 3- هدیه انتقال به میزان یک ماه حقوق و مزایای مستمر به کارکنان پرداخت خواهد شد. ماده 4- در مورد مشمولان این آئین نامه هزینه جابجایی محل خدمت و هزینه سفر به میزان صد در صد علاوه بر هزینه های مورد عمل در مقررات افزایش می یابد. ماده 5- دستگاههای اجرایی مکلفند در مورد افراد مشمول این آئین نامه ترتیبی اتخاذ نمایند که مشمول معافیت از محدودیت سقف پنجاه درصد اضافه کار موضوع ذیل بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری شوند. ماده 6- شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با رعایت قوانین و مقررات در سقف امتیاز حق شاغل تسهیلات لازم را برای مشمولان این آئین نامه فراهم نماید. ماده 7- بانکهای دولتی مکلفند طبق ضوابط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران نسبت به اعطای تسهیلات وام بابت ودیعه مسکن، خرید مسکن، تعمیرات مسکن، خرید خودرو و کالای خانگی در حداکثر سقف مقرردر مقررات بدون سپرده گذاری و نوبت گذاری اقدام نمایند. ماده 8- هدیه ازدواج از محل اعتبارات خدمات رفاهی دستگاه مربوط حسب مورد (دستگاه مبدا یا مقصد) به میزان یک ماه حقوق و مزایای متعلقه به کارمند منتقل شده پرداخت خواهد شد. تبصره - پرداخت هدیه موضوع این ماده مانع از پرداخت سایر امتیازات قانونی که توسط دستگاه پرداخت می شود، نخواهد بود. ماده 9- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است ترتیبی اتخاذ نماید که کارمندانی که در اجرای این آئین نامه انتقال می یابند و همچنین همسر و فرزندان تحت تکلف آنان، هر دو سال یک بار به صورت رایگان تحت معاینات پزشکی توسط دانشگاههای علوم پزشکی یا مراکز خدمات بهداشتی و درمانی تحت پوشش وزارت یاد شده قرار گیرند. ماده 10- سازمان تربیت بدنی مکلف است با رعایت قوانین و مقررات مربوط تسهیلات لازم را برای برخورداری کارمندان انتقالی و همسر و فرزندان آنان از امکانات ورزشی تحت پوشش سازمان تربیت ...

  • کمک هزینه رفاهی

    کمک هزینه رفاهی               جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور، خدمات کمک های رفاهی کارمندان مقرر در قوانین و مقررات از جمله موضوع ماده (40) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت - مصوب 1384 و ماده (78) قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور العمل نحوه پرداخت رعایت اعتبارات مندرج در موافقتنامه هر دستگاه برای هر ماه به صورت مستقیم و غیر مستقیم و با رعایت شرایط زیر به کارکنان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می باشد:الف: کمک هزینه روزانه مستقیم یا غیرمستقیم غذا برای کارمندان که ساعت کار آن ها حداقل 8.5 ساعت در روز است، با تشخیص بالاترین مقام مجاز دستگاه اجرایی معادل (18) هجده هزار ریال برای یک وعده غذایی در روز تعیین می شود.ب: کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم مهد کودک برای کارمندان اناث که دارای فرزند زیر پنج سال هستند، ماهانه سیصد هزار ریال به ازای هر کودک (حداکثر تا سه فرزند) تعیین می شود.ج: کمک هزینه مستقیم یا غیر مستقیم ایاب و ذهاب (سرویس رفت و آمد) کارمندان دولت که (44) ساعت در هفته کار می کنند مشروط به آنکه از سرویس سازمانی استفاده ننمایند. در تهران به میزان چهارصد و پنجاه هزار ریال و برای شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان سیصد هزار ریال تعیین می شود.در مورد سایر شهرها پرداخت این کمک هزینه منوط به پیشنهاد دستگاه و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و تصویب شورا خواهد بود.کارمندانی که بر اساس مجوزهای قانونی به صورت نیمه وقت یا پاره وقت به خدمت اشتغال دارند یا ساعات موظف کار آنان کمتر از 44 ساعت در هفته می باشد، با تشخیص دستگاه اجرایی می توانند به تناسب ساعات کار هفتگی از این کمک هزینه برخوردار گردند.د- پرداخت سایر کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم (به استثناء موارد فوق) برای هر ماده از سال 1388 تا ابلاغ دستور العمل مربوط که به تصویب شورای توسعه خواهد رسید در حد اعتبارات مصوب و معادل با یک دوازدهم میانگین کمکهای رفاهی سال 1387 قابل پرداخت است  اضافه کار شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد به جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور، دستور العمل اجرایی پرداخت اضافه کار، حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف کارمندان دولت را به شرح زیر تصویب نمود:الف: اضافه کارماده 1- مبلغ اضافه کار کارمندانی که با توجه به سیاستهای ابلاغی از سوی بالاترین مقام دستگاه و یا مقام مجاز از طرف ایشان، موظف به انجام کار اضافی در خارج ...