پرسشنامه دنيسون
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون هدف: با استفاده از اين پرسشنامه فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمانی که در آن فعالیت می کنید مورد شناسایی قرار می گيرد. نحوه تکميل: لطفاً با استفاده ازطيف زيرين مشخص کنيد که هر يک از اين عوامل در سازمان به چه شکلی وجود دارد. با کشيدن دايره دور عدد مورد نظر، پرسشنامه را تکميل نماييد. مقیاس پنج طیفی پرسشنامه به این ترتیب است: ۱= کاملا مخالفم ۲= مخالفم ۳=نه مخالفم نه موافق ۴= موافقم ۵= کاملا موافقم ردیف ویژگی ها شاخص ها موارد در این سازمان....... امتیاز 1 درگیر کار شدن توانمند سازی بیشتر کارکنان به میزان زیادی در کارهایشان درگیر و فعال هستند 5 4 3 2 1 2 درگیر کار شدن توانمند سازی تصمیمات به طور معمول در سطحی که بهترین اطلاعات موجود است گرفته میشود 5 4 3 2 1 3 درگیر کار شدن توانمند سازی اطلاعات به طور وسیع در اختیار همه قرار دارد، لذا هر کس در موقع نیاز میتواند به آن دست یابد 5 4 3 2 1 4 درگیر کار شدن توانمند سازی هر کس اعتقاد دارد که میتواند اثرات مثبتی داشته باشد 5 4 3 2 1 5 درگیر کار شدن توانمند سازی برنامه ریزی کاری مداوم است و هر کس تا اندازه‌ای در این فرایند درگیر است 5 4 3 2 1 6 درگیر کار شدن تیم گرایی همکاری در بخش‌های مختلف سازمان به نحو شایسته‌ای مورد تشویق قرار می‌‌گیرد 5 4 3 2 1 7 درگیر کار شدن تیم گرایی کار افراد شبیه این است که آنها عضوی از تیم هستند 5 4 3 2 1 8 درگیر کار شدن تیم گرایی برای انجام کارها از کار تیمی استفاده میشود تا سلسله مراتب 5 4 3 2 1 9 درگیر کار شدن تیم گرایی تیم‌های کاری، اولین سنگ بنا‌و شالوده سازمان هستند 5 4 3 2 1 10 درگیر کار شدن تیم گرایی کار آنگونه سازمان یافته که هر فرد میتواند ارتباط بین کار خود و اهداف سازمان را متوجه شود 5 4 3 2 1 11 درگیر کار شدن توسعه قابلیت ها به گونه‌ای تفویض اختیار شده است که افراد میتوانند راساً تصمیم گیری و اقدام کنند 5 4 3 2 1 12 درگیر کار شدن توسعه قابلیت ها مهارت‌ها و قابلیت‌های کاری افراد به طور مداوم در حال توسعه است 5 4 3 2 1 13 درگیر کار شدن توسعه قابلیت ها سرمایه گذاری پیوسته‌ای بر روی مهارت‌های کارکنان وجود دارد 5 4 3 2 1 14 درگیر کار شدن توسعه قابلیت ها به قابلیت‌های افراد به عنوان یک منبع مهم از مزیت رقابتی نگریسته میشود 5 4 3 2 1 15 درگیر کار شدن توسعه قابلیت ها مشکلات اغلب به سبب اینکه ما از مهارت مورد نیاز برای انجام کار برخوردار نیستیم، پیش می‌‌آید 5 4 3 2 1 16 یکپارچگی ارزش های بنیادین مدیران و رهبران(( به آنچه می‌‌گویند، عمل می‌‌نمایند)) 5 4 3 2 1 17 یکپارچگی ارزش های ...
دانلود پرسشنامه مدیریتی، پرسشنامه آماده :دانلود پرسشنامه - دانلود رایگان پرسشنامه- دانلود پرسشنامه
جهت تهیه این پرسشنامه ها موضوع پرسشنامه خود را از طریق ایمیل یا پیامک برای ما ارسال کنید. پس از واریز هزینه برای شما ایمیل خواهد شد.برای جستجو می توانید از کلید Ctrl+F استفاده کنید و کلیدواژه عبارت مورد نظر خود را جستجم کنید. 1. پرسشنامه ابتکار 2. پرسشنامه ابزار بازيابي اطلاعات گوگل اسکولار 3. پرسشنامه ابعاد سازمان يادگيرنده به زبان انگليسي 4. پرسشنامه اثربخشي 5. پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني 6. پرسشنامه ارزیابی بهروري کارکنان 7. پرسشنامه ارزيابي خدمات آموزشي موسسهات آموزش 8. پرسشنامه ارزيابي دروني دانشگاه از ديد دانشجويان 9. پرسشنامه ارزيابي رضايت شغلي 10. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي شرکت براي اجراي مديريت دانش 11. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي لازم براي اجراي مديريت دانش در سازمان 12. پرسشنامه ارزيابي سازمان يادگيرنده (مميزي يادگيري) 13. پرسشنامه ارزيابي شرکت توليدي داخلي از نظر منابع 14. پرسشنامه ارزيابي عملکرد تيم 15. پرسشنامه ارزيابي عملکرد درون گروهي 16. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني به زبان انگليسي 17. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني دنيسون 18. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني هافستد 19. پرسشنامه ارزيابي کارايي مديريت 20. پرسشنامه ارزيابي مدرسه ابتدايي از نظر دانش آموز دبستان 21. پرسشنامه ارزيابي مديريت ارزش 22. پرسشنامه ارزيابي مديريت کيفيت فراگير 23. پرسشنامه ارزيابي مهارتهاي مطالعه 24. پرسشنامه ارزيابي ميزان تعارض در سازمان 25. پرسشنامه ارزيابي ميزان توانمند سازي کارکنان 26. پرسشنامه ارزيابي نظام توليد بر اساس معيارهاي کلاس جهاني 27. پرسشنامه ارزيابي نگرش به کسب و کار در دانشجويان 28. پرسشنامه ارزيابي هوش سازماني 29. پرسشنامه آزمون عملکرد 30. پرسشنامه استرس ...
مقاله فرهنگ سازماني و راهنماي پرسشنامه و مدل مفهومي پايان نامه
مقاله فرهنگ سازماني و راهنماي پرسشنامه و مدل مفهومي پايان نامه1- مباني و مفاهيم فرهنگ سازماني2- فرهنگ سازماني از نقطه نظر رابرت كويين3- فرهنگ و استراتژي4- نقش فرهنگ در انتخاب استراتژي5- نقش فرهنگ در پيشبرد اهداف استراتژيك سازمانهاتعريف فرهنگ سازماني فرهنگ سازماني عبارت است از ارزشهاي اصلي، مفروضات، تفسيرات در رويكرد‌هايي كه ويژگيهاي يك سازمان را مشخص مي‌كند که در 4 گونه فرهنگ سازماني نمايان مي‌شود. اين چهار گونه شامل قومي، ويژه سالاري و بازار، سلسله مراتب مي‌باشند (كوئين، 1999، ص 28). از لحاظ معنوي فرهنگ، واژه‌اي فارسي است كه از دو جز مركب «فر» و «هنگ» تشكيل يافته است. «فر» به معني جلو و «هنگ» از ريشه اوستايي «تنگنا» و به معني كشيدن و بيرون كشيدن گرفته شده است. در زبانهاي انگليسي و فرانسوي واژه Culture بكار مي‌رود و نيز معناي آن كشت و كار يا پرورش بوده است (مشبكي 1380. ص 436). ولي هيچگاه در ادبيات فارسي به طور مستقيم به مفهومي كه برخاسته از ريشه كلمه باشد نيامده است (جعفري، 1373). به عقيده هافستد فرهنگ عبارت است از: انديشه مشترك اعضاي يك گروه يا طبقه كه آنها را از ديگر گروهها مجزا مي‌كند و در جايي ديگر، فرهنگ به‌صورت مجموعه‌اي از الگوهاي رفتار اجتماعي، هنرها، اعتقادات، رسوم و ساير محصولات انسان و ويژگيهاي فكري يك جامعه يا ملت تعريف مي‌شود (زارعي، 1386).مفهوم سازي فرهنگ سازمانيبه طور كلي فرهنگ سازماني ادراكي است كه افراد از سازمان خود دارند و چيزي است كه نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ويژگيهاي خاصي كه در يك سازمان وجود دارد نمايانگر خصوصيات معمول و ثابتي است كه سازمانها را از يكديگر متمايز مي‌كند (مشبكي، 1380).فرهنگ سازماني بستری است به هم پيوسته كه اجزا سازمان را بهم میچسباند (كوئين 1999). هافستد (1991) فرهنگ سازماني را برنامه‌ريزي جمعي ذهن بيان مي‌كند كه افراد يك سازمان را از سازمانهاي ديگر متمايز كند (مرتضوي، 1379). فرهنگهاي سازماني شالوده تاريخي دارند بدين معني كه نمي‌توان رابطه بين فرهنگ سازماني و تاريخ را از هم جدا كرد و فرهنگ سازماني بطور ناگهاني و اتفاقي بوجود نمي‌آيد تريس و بير (1993). بسياري از صاحبنظران بر اين عقيده‌اند كه ”فرهنگ سازماني، سيستمي از استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به يك سازمان دارند و همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان از يكديگر مي‌شود (رابينز، 1374، ص 967). دفت در کتاب تئوري سازمان نقش‌هاي فرهنگ در سازمان را به صورت زير مفهوم سازي کرده است:فرهنگ سازماني ---> انسجام دروني---> زبان مشترک، تعريف مرز گروه، پاداشها و تنبيهات، روابط قدرتفرهنگ سازماني ---> سازگاري بيروني---> اجماع ...
روابط انساني در سازمان
روابط انساني در سازمان انسان‌ها از گذشته‌هاي دور، براي ادامه چرخه حيات و كنار آمدن با پديده‌ها، مبادرت به تأسيس و گسترش سازمانهاي مختلفي كرده‌اند تا از طريق آنها بتوانند اهداف و نيازهاي خود را محقق سازند. با وجود پيشرفت‌هاي عظيم دوره اخير در عرصه‌هاي مختلف، انسان‌ها همچنان مهره‌هاي اصلي سازمان را تشكيل مي‌دهند به طوري كه موفقيت سازمانها در تحقق اهدافشان، وابسته به نحوه نگرش آنها به انسان و چگونگي به كارگيري نيروهاي انساني است.روابط انساني و توجه به شخصيت انسان، گرچه از قرن‌ها پيش مطرح شده بود، اما تا قبل از قرن بيستم پديده‌اي گمنام و ناشناخته تلقي مي‌شد زيرا قبل از انقلاب صنعتي، ارزش انسان با ماشين‌آلات و ابزار مكانيكي برابر دانسته مي‌شد. «در اين دوره، روابطي كه بين كارگران و كارفرمايان وجود داشت، بسيار سهل و ساده بود و معمولاً كارفرمايان خواسته‌‌هاي خود را به كارگران تحميل مي‌كردند».مقدمه شكل‌گيري علمي پديده ناشناخته دانش روابط انساني از 1927 تا 1950 به طور مستدل و مستند فراهم شد، اما زمينه ظهور اين دانش به مدت‌ها قبل برمي‌گردد به‌طوري كه در 1800، «رابرت آون» به نقش روابط انساني در سازمانها توجه كرد. پس از او در 1835، «آندرواور» عامل انساني در امر توليد را مورد بحث قرار داد و اهميت آن را تشريح كرد (آهنچيان، ش15). پس از اين دو دانشمند، «وينسون» نكات مهمي را بر بنياد ريشه‌اي روابط انساني افزود. وي معتقد بود، تمركز صرف بر جنبه‌هاي مادي صحيح نيست بلكه بايد بر روحيات و درون كارگران بيشتر تأمل و تعمق كرد. قبل از پرداختن به بحث روابط انساني، بهتر است ديدگاه مكاتب كلاسيك در مورد اين موضوع را بررسي كنيم.1. بروكراسي«وبر» بر پايه اين اعتقاد كه منطق و عقلانيت در رفتار انسان مطلوب است بروكراسي را وسيله‌اي براي نيل به عقلانيت در امور و فعاليت‌هاي سازمان يافته، تلقي كرد و در 1909 خصوصيات بروكراسي را ارائه داد. بروكراسي با توجه به ويژگي‌هايي كه دارد (تقسيم كار و تخصص، سلسله مراتب، قواعد و مقررات و...) آشكارا جنبه غيررسمي سازمان را ناديده گرفته و سازمان رسمي را مورد تأكيد قرار مي‌دهد. بروكراسي، نظامي اداري با سازمان بزرگ و گسترده است كه با عده كثيري ارباب رجوع سروكار دارد. بروكراسي با داشتن جنبه‌هاي مثبت فراوان، بسيار مورد انتقاد قرار گرفته است.سازمانهاي مبتني‌بر بروكراسي با نوعي سرخوردگي ارباب رجوع، تمركز قدرت، از خود بيگانگي كاركنان، محيطي خشك و... مواجه مي‌شوند و گاهي با پايبندي و توجه بيش از حد به قانون و مقررات، هدف اصلي سازمان ناديده گرفته مي‌شود. مثلاً در يك بيمارستان آن‌قدر ...
آشنایی با دکتر محمود گودرزی وزیر پیشنهادی وزارت ورزش و جوانان
نام و نام خانوادگی : دکتر محمود گودرزي درجه علمی : استاد تحصیلات : • دکترا, گرايش مديريت ورزشي 800x600 سوابق آموزشي: كارشناسي) تدريس دروس 1. تغذيه ورزشكاران 2. علم تمرين 3. اصول مربيگري 4. مديريت 5. فيزيولوژي ورزشي كارشناسي ارشد) تدريس دروس 1. مديريت مالي و اداري 2. اصول و مباني مديريت 3. علم تمرين 4. بازاريابي ورزشي 5. مديريت و رفتار سازماني در ورزش دكترا) تدريس دروس 1. مديريت مالي و اداري 2. اصول و مباني مديريت 3. مديريت پيشرفته 4. سمينار 5. سيستمهاي اطلاعات مديريت (MIS) 6. مديريت راهبردي در ورزش 7. مديريت راهبردي در منابع انساني 8. مديريت رفتار سازماني در ورزش در اغلب دروس همواره در ارزيابي هاي آموزشي از ميانگين دانشگاه بالاتر بوده و اغلب يكي از 3 نفر برتر دانشكده بوده ام. داراي كارت مربيگري درجه يك ملي در شته كشتي و درجه 2 ملي در واليبال و مربي رسمي فدراسيون سوابق پژوهشي: الف: مقالات چاپ شده در مجلات علمي پژوهشي داخلي: 1. ارتباط بين مشخصات فردي با تحليل رفتگي مديران... (نشريه حركت شماره 13/ سال 81) . 2. بررسي تطبيقي ساختار سازماني و اساسنامه فدراسيون فوتبال. (نشريه حركت شماره 19/سال 83) 3. بررسي ارتباط بين درصد چربي و وزن بدون چربي بدن ... . (نشريه حركت شماره 20/ سال 83) 4. سير نظور ورزش باستاني و زورخانه در ايران. (نشريه حركت شماره 22/ سال 83) 5. بررسي وضعيت اقتصادي صنعت ورزش ايران در ... . (نشريه حركت شماره24/سال84) 6. مقايسه شادكامي دانشجويان دختر ورزشكار. (نشريه حركت شماره 25/سال84) 7. بررسي عملكرد سازمان ليگ حرفه‌اي فوتبال جمهوري اسلامي ... .(نشريه حركت، شماره27/ سال 85) 8. تحليل اماكن ورزشي كشور و تعيين عوامل مؤثر بر بهره‌وري. (نشريه حركت، شماره28/ سال 85) 9. برآورد متغيرهاي چربي خوني با استفاده از شاخص‌هايBF% و LBM دانشجويان. (پژوهشنامه علوم ورزشي، شماره 2/ سال 84) 10.مقايسه موانع شخصي خلاقيت بين دبيران تربيت بدني مرد و زن نيشابور. (پيك نور، شماره 3 / سال 85) 11.بررسي نحوه وزن كم كردن كشتي‌گيران سطح ملي. (ورزش دانشگاه انقلاب، شماره 1/سال 84) 12.بررسي اثر برنامه تمرين آمادگي جسماني منتخب بر كارآيي دستگاه عضلاني ... . (ورزش دانشگاه انقلاب، شماره 1/ سال 84) 13. بررسي ارتباط بين برنامه‌هاي درسي با نيازهاي شغلي دبيران تربيت بدني. (ورزش دانشگاه انقلاب، شماره 2/ سال 85) 14.بررسي وضع موجود و تدوين شاخص استعداديابي در كشتي. (نشريه حركت، شماره ...
بررسی مصرف مواد مخدر دربین معتادان مرد ایران
بررسی مصرف مواد مخدر در ميان معتادان مرد در ايران دكتر عصمت فاضلی و فاطمه مولوی گردآوری: امید اکبری مقدمه در جهان امروز،مصرف موادمخدر به مثابه یکی از غم انگيزترين تراژدی ها ابعاد زيستی ،روانی و اجتماعی زندگی انسان ها را تحت تاثیر قرار داده است. مصرف طولانی مدت مواد مخدر نه تنها تاثير سوء دروضعيت اقتصادی و اجتماعی شخص مصرف كننده می گذارد بلكه در تفاهم خانوادگی نيز نقش تعيين كننده ای را ايفا می كند. اين تحقيق با هدف بررسی توان پيش بينی مولفه های نظريه باورداشت تندرستی در ميان معتادان مرد در ايران طراحی شده و به اجرا در آمده است. 124 داوطلب از معتادان مردی كه به مراكز درمانی خود معرف سازمان بهزيستی و مراكز خودگردان و تشكل های مردمی ، مراجعه كرده و مرحله اوليه درمان يا سم زدايی و نشانگان اوليه محروميت را پشت سرگذاشته اند ، با استفاده از پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفته اند. يافته های تحقيق نشان می دهند كه عامل منافع ادراك شده بالاترين توان را در پيش بينی نگرش مثبت معتادان نسبت به مصرف مواد مخد ر دارد. برعکس از آنجا که این معتادان بارها اقدام به ترك مواد مخدر نموده و مجدد ا به مصرف آن پرداخته اند، باورداشت آنها نسبت به وخامت نتايج به دست آمده کمرنگ شده است. نتايج به دست آمده كليه فرضيات در نظر گرفته شده، به استثنای فرضيه مربوط به قدرت پيش بينی عامل وخامت ادارك شده را تاييد می كنند، همچنين اين نتايج با يافته های بسياری از محققان ديگر هماهنگی و مشابهت دارند. طرح مسئله و مبانی نظری افزايش ناملايمات اجتماعی و كمرنگ شدن بعد عاطفی زندگی موجب سرخوردگی و گرايش به سوء مصرف مواد مخدر عده زيادی انسان ها می شود.به همین جهت امروزه از اعتیاد به عنوان یک بحران اجتماعی یاد می شود که به اضمحلال كشيده شدن نيروي انساني كشور و بارمالی حاصل از آن منجر می شود.به عبارت دیگر اعتیاد علاوه بر موارد ذکر شده مسا يل ديگری مانند ضعف توانمندی شغلی ، فقر و ارتكاب رفتارهای ضداجتماعی را نيز در پی می آورد. زير ا ارتباط تنگاتنگی ميان رفتارهای مخاطره آميز وجود دارد ، درتحقيقي در كالج نيوانگلند شصت درصد ازانشجوياني كه مرتب نوشابه الكی مصرف می کنند از چند ماده مخدر ديگر هم استفاده می نمايند. يكي از عمده ترين دلايل نگراني كشورها شيوع اعتياد در ميان جوانان در سنين پايين تر و حتي در بين زنان است.سن شروع به اعتياد كاهش پيدا كرده است. همچنين طبق نتايج به دست آمده تحقيقاتي ، تعداد زنان جواني كه سيگار مي كشند نزديك به تعداد مردان سيگاري هم سن آنها شده است. شيوع مصرف موادمخدر در ميان قشر عظيمي از جمعيت كشورها ميزان مرگ ومير ...