اهم اطلاعات مورد نياز معلمان در مورد حقوق و مزايا و مقررات بازنشستگي بر اساس قانون مدیریت خدمات کشو

جدول شماره یک (امتیازات حق شغل موضوع ماده 65 ق.م خ.ک)

رتبه

طبقه

گروه

عالی

خبره

ارشد

پایه

مقدماتی

آموزشی

عادی

آموزشی  

عادی

آموزشی

عادی

آموزشی

عادی

آموزشی

عادی

2915

2650

2640

2400

1

1تا  5

3135

2850

2860

2600

2

6

3355

3050

3080

2800

3

7

5060

4600

4455

4050

3960

3600

3575

3250

3300

3000

4

8

5280

4800

4675

4250

4180

3800

3795

3450

3520

3200

5

9

5500

5000

4895

4450

4400

4000

4015

3650

3740

3400

6

10

5720

5200

5115

4650

4620

4200

4235

3850

3960

3600

7

11

5940

5400

5335

4850

4840

4400

4455

4050

4180

3800

8

12

6160

5600

5555

5050

5060

4600

4675

4250

4400

4000

9

13

6380

5800

5775

5250

5280

4800

4895

4450

4620

4200

10

14

6600

6000

5995

5450

5500

5000

5115

4650

4840

4400

11

15

6820

6200

6215

5650

5720

5200

5335

4850

5060

4600

12

16

7040

6400

6435

5850

5940

5400

5555

5050

5280

4800

13

17

7260

6600

6655

6050

6160

5600

5775

5250

5500

5000

14

18

7480

6800

6875

6250

6380

5800

5995

5450

5720

5200

15

19

7700

7000

7095

6450

6600

6000

6215

5650

5940

5400

16

20

الف:عناوین کارمندان مشمول ارتقاءشغلی اعم ازارشد؛خبره ؛عالی دررتبه های مشابه جدول حق شغل قرارمیگیرند.

ب :عناوین مشمولین ماده 8ق.ن.ه(همترازی) مربی بارتبه ارشد؛استادیاربارتبه خبره ؛دانشیاربارتبه عالی همترازشناخته میشوند.

سایرکارمندان (بجزبندالف وب )بدوا دررتبه مقدماتی قرارمیگیرندوسپس بترتیب ذیل امکان ارتقاءبه رتبه بالاترراپیدامیکنند:

نحوه ارتقاء رتبه شغلی:  تاسطح مشاغل کاردانی به ازاء8 سال سابقه دولتی وتجربه مرتبط دررتبه پایه وباداشتن 20سال تجربه حداکثردررتبه ارشد

کارمندان دارای مشاغل کارشناسی وبالاتر به ازاء هر6سال سابقه دولتی وتجربه مرتبط دررتبه های پایه(6)؛ارشد(12)؛خبره(18) وعالی(24)قرارمیگیرند.

عوامل ارزیابی ارتقاءشغلی:1-ابتکاروخلاقیت2-افزایش مهارت 3-انجام خدمات برجسته 4-آموزشهای طی شده 5-جلب رضایت ارباب رجوع *هریک تا20امتیاز

ارتقاء به رتبه پایه(60امتیازوگذراندن 300ساعت آموزش)؛ارتقاءبه رتبه ارشد(70امتیازو250ساعت آموزش) ارتقاءبه رتبه خبره(80امتیازو200ساعت آموزش) ....

ارتقاء طبقه شغلی:(یک سال تعجیل درارتقاء طبقه شاغلین مناطق کمترتوسعه یافته مدنظرقرارگیرد )

ابتدائی طبقه 1- 5 (هر6سال تجربه)؛سیکل طبقه 1- 6(هر5سال ) ؛دیپلم طبقه2-7(هر5سال ) ؛فوق دیپلم  طبقه 3-8 (هر5سال ) ؛لیسانس طبقه 4- 10(هر4سال )

ف لیسانس طبقه 5-11(هر4سال ) ؛دکتری حرفه ای طبقه 6-12(هر4سال ) ؛دکتری تخصصی طبقه 7-13(هر4سال ).    گروههای تشویقی ؛....به حداکثرطبقه اضافه شود

محاسبه تفاوت تطبیق وسایر(جزءبندب)

ضریب 500×(خدمت اداری درمناطق جنگزده +نشان دولتی +ایثارگری +ف مدیریت + امتیازات (ح شاغل +ح شغل =(88) حقوق جدید

 حقوق قدیم(87) =حقوق ومزایای مشمول کسور- سختی کارونوبت کاری

اگرحقوق قدیم  بیشتراز حقوق جدید(امتیازات x500)باشدمابه التفاوت ریالی حاصله تحت عنوان تفاوت تطبیق درحکم درج میشود

مابه التفاوت (سایر)مرحله اول

اگرحقوق جدید(امتیازات x600) + تفاوت تطبیق نسبت به حقوق قدیم کمتراز15%افزایش داشته باشدمابه التفاوت تا سقف 15%محاسبه ودرج میشود

مابه التفاوت(سایر) مرحله دوم

اگرحقوق جدید(امتیازات x600)+تفاوت تطبق +کمک هزینه عائله مندی واولاد نسبت به دریافتی حکم 87(حقوق وفوق العاده های مشمول کسور+ کمک هزینه عائله مندی واولاد)کمترازیکمیلیون ریال افزایش داشته باشدمابه التفاوت حاصله تاسقف یکمیلیون ریال محاسبه ودرج میشود.

مبنای محاسبه کسوربازنشستگی (ماده 106قانون م خ ک):1- حقوق ثابت (حق شغل؛حق شاغل ؛ف مدیریت ؛تفاوت تطبیق )2- فوق العاده های مستمر(ف ایثارگری

؛ف خدمت درمناطق جنگزده ؛ف سختی کار؛ف مشاغل تخصصی)3- فوق العاده ویژه (بند10ماده 68)میباشد.

1-درحال حاضرارائه مدرک تحصیلی بالاتر واحتساب سابقه مربوط به سال آخرخدمت(یکروزقبل ازبازنشستگی) صرفا باعث افزایش حق شاغل

2-عزل ونصب پست مدیریتی صرفا موجب تغییردرف مدیریت میشود. 3- ارتقاءطبقه بعلت تکمیل دوره ....صرفا باعث تغییرحق شغل میشود.

جدول شماره 2(امتیازات فوق العاده مدیریت موضوع تبصره 2ماده 65)

معاون موسسه

مدیرکل

معاون مدیرکل

رئیس اداره 

معاون اداره

سطح مدیریت

2300

1850

1400

950

510

سطح یک شهرستان(حداقل 50%)

2350

1900

1450

1000

550

سطح دوشهرستان

2400

1950

1500

1050

600

سطح سه شهرستان (حداکثر20%)

2450

2000

1550

1100

650

سطح یک استان  (حداقل 50%)

2500

2050

1600

1150

700

سطح دواستان

2550

2100

1650

1200

750

سطح سه استان (حداکثر20%)

2600

2150

1700

1250

800

سطح یک ملی (حداقل 50%)

2650

2200

1750

1300

850

سطح دوملی

2700

2250

1800

1350

900

سطح سه ملی (حداکثر20%)

هرسال سلبقه خدمت درمشاغل سرپرستی (معاون ورئیس اداره ) یک درصدوحداکثر10%به مجموع امتیازات حق شاغل اضافه خواهدشد

هرسال سلبقه خدمت درمشاغل مدیریتی (معاون مدیرکل وبالاتر) دو درصدوحداکثر20%به مجموع امتیازات حق شاغل اضافه خواهدشد.

جدول شماره 3(امتیازات حق شاغل موضوع ماده 66)

تجربه مربوط ومشابه /سال

سنوات خدمت/سال 

مهارت وتوانائیها

دوره های آموزشی  

تحصیلات

مدرک تحصیلی

8

10

200

به ازاءهرساعت

1100

پائین ترازدیپلم

10

15

250

دوره آموزش مصوب

1200

دیپلم

12

20

300

نیم امتیاز

1400

فوق دیپلم

14

25

400

حداکثر500امتیاز

1700

لیسانس

16

30

600

2000

فوق لیسانس

18

35

800

2300

دکتری

حداکثرامتیازحق شاغل 75%حق شغل خواهدبود.      امتیازسابقه /تجربه کارمندحداکثرتا30سال قابل محاسبه خواهدبود.

دوره های آموزشی موثردرامتیازحق شاغل ؛ملاک اعطای گواهینامه های نوع دوم (مهارتی ؛تخصصی ؛پژوهشی ) نخواهد بود.

جدول شماره 4(امتیازات ایثارگری موضوع بند2ماده 68)

امتیاز

جبهه /تا...ماه

اسارت /تا...ماه

جانبازی/تا...درصد

ردیف

400

3 - 6

3 – 6

5

1

500

12

12

10

2

600

18

18

15

3

700

24

24

20

4

800

30

30

25

5

900

36

36

30

6

1000

42

42

35

7

1100

48

48

40

8

1200

54

54

45

9

1300

60

60

50

10

1500

70

70

60

11

1550

70ماه وبالاتر

70ماه وبالاتر

60درصدوبالاتر

12

به ازاء هرسال خدمت اداری درمناطق جنگزده 130امتیاز

درصورت اجتماع حالات ایثارگری سقف امتیازات هرایثارگر1550میباشد