آزمون ضمن خدمت- آشنایی با مقررات رسیدگی به تخلفات اداری

آيين‌نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفاتاداري

فصل اول - تشكيلات ، وظايف و صلاحيت

‌ماده 1 - هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان - كه در اينآيين‌نامه هيأت بدوي ناميده مي‌شود - در هر يك ازدستگاه‌هاي موضوع ماده (18) قانون‌ رسيدگي به تخلفات اداري - كه از اين پس قانون ناميده مي‌شود - با رعايت مفادقانون ياد شده و اين آيين‌نامه تشكيل مي‌شود.
‌تبصره - منظور از كارمندان كليهكاركنان رسمي، ثابت، دايم، پيماني و قراردادي است.

ماده 2 - هيأت تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان - كه ازاين پس هيأت تجديد نظر ناميده مي‌شود - در مركز وزارتخانه‌ها يا سازمان‌هايمستقل‌دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، مراكز بعضي از استان‌ها به تشخيص هيأت عالينظارت، همچنين در مركز هر يك از دستگاه‌ها زير تشكيل مي‌شود:

سازمان حج و زیارت ، شرکت مخابرات ایران ، خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران ، سازمان بهزیستی کشور ، سازمان ثبت احوال کشور ، مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و بعضی از دانشگاه های کشور به تشخیص وزیران ذی ربط - حسب مورد .

‌ ‌تبصره 1 - سازمان‌هاي مستقل دولتي موضوع اين آيين‌نامه و سايردستگاه‌هاي مشمول تبصره (1) ماده (1) قانون به شرح زير هستند:

‌سازمان امور اداري و استخدامي كشور، سازمان برنامه و بودجه،سازمان تربيت بدني، سازمان انرژي اتمي، سازمان حفاظت محيط زيست، سازمان صدا و ‌سيمايجمهوري اسلامي ايران ، ديوان محاسبات، سازمان بازرسي كل كشور، سازمان زندان‌ها واقدامات تأميني و تربيت كشور ، سازمان اوقاف و امور خیریه ، سازمان ثبت اسناد و املاك كشور، سازمان قضايينيروهاي مسلح، مجلس شوراي اسلامي ، نهاد رياست جمهوري، شهرداري تهران، بنياد شهيدانقلاب اسلامي،‌بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي، بنياد مسكن انقلاباسلامي، جمعيت هلال احمر، كميته امداد امام خميني، جهاد‌دانشگاهي ، نهضت سوادآموزي، كتابخانه ملي ايران ،سازمان پزشكيقانوني كشور، سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی،و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران.

‌تبصره 2 - دستگاه‌هاي موضوع اين ماده و تبصره يك آن، در صورت لزوممي‌توانند در مركز خود هيأت‌هاي متعدد تجديد نظر داشته باشند.
‌ماده 3 - انتصابهر يك از اعضاي اصلي و علي‌البدل هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر، به امضاي شخص وزير يابالاترين مقام دستگاه‌هاي موضوع تبصره (1) ‌ماده (2) اين آيين‌نامه و با رعايتشرايط مقرر در ماده (6) قانون صورت مي‌گيرد.
‌ماده 4 - هر يك از دستگاه‌هاي يادشده در تبصره (1) ماده (2) اين آيين‌نامه در صورت داشتن واحد سازماني در مراكزاستان‌ها مي‌توانند نسبت به تشكيل‌هيأت‌هاي بدوي در اين مراكز اقدامكنند.
‌ماده 5 - رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان حوزه هر استان تا زماني كهدستگاه متبوع آنان در مركز آن استان هيأت بدوي تشكيل نداده است پس از كسب نظر‌وزيريا بالاترين مقام اجرايي دستگاه متبوع با هيأت بدوي متشكل در استان ديگراست.
‌تبصره - رسيدگي بدوي به تخلفات اداري كارمندان شهرداري‌ها در هر شهرستاندر صورت عدم تشكيل هيأت بدوي با هيأت بدوي تشكل در استانداري مربوط‌است.
‌ماده 6 - هر يك از هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر پس از تشكيل، از بينخود يك نفر رييس، يك نفر نايب رييس و يك نفر دبير جهت تنظيم صورتجلسه‌هاو‌مكاتبه‌هاي خود انتخاب و تعيين مي‌كنند.
‌تبصره - مكاتبه‌هاي هيأت با امضايرييس و در غياب وي با امضاي نايب رييس معتبر است.
‌ماده 7 - هيأت‌هاي بدوي وتجديد نظر موظفند بلافاصله پس از تشكيل، آغاز كار خود را به نحو مقتضي با ذكر نشانياز طريق واحد مربوط به اطلاع كارمندان‌خود برسانند.
‌ماده 8 - رسيدگي به تخلفاتقبلي كارمندان مأمور توسط هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر دستگاه متبوع كارمند صورتمي‌گيرد و دستگاه محل مأموريت مكلّف‌به اجراي آن است . در صورتي كه دستگاه محلمأموريت از اجراي رأي امتناع ورزد يا امكان اجراي رأي با توجه به شرايط خاص دستگاهياد شده موجود نباشد ، ‌دستگاه متبوع مستخدم مي‌تواند رأساً نسبت به لغو حكم مأموريتاقدام كند و رأي صادر شده را به اجرا درآورد.
‌تبصره 1 - رسيدگي به تخلفاتي كهدر محل مأموريت مستخدم واقع شده بر عهده هيأت‌هاي محل مأموريت است ، ولي در صورتي كهرأي صادر شده با اشكال‌اجرايي در دستگاه محل مأموريت كارمند مواجه شود (‌ماننداخراج) نظر هيأت عالي نظارت در خصوص اجرا يا عدم اجراي آن براي هر دو دستگاهلازم‌الاتباع ‌است.
‌تبصره 2 - هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر در صورت لزوم ، ازهيأت‌هاي وزارتخانه يا سازمان متبوع كارمند براي تكميل مدارك و تحقيقات لازم كمكمي‌گيرند . ‌وزارتخانه يا سازمان متبوع كارمند نيز مكلّف است در صورت اطلاع از تخلفقبلي كارمند و لزوم تعقيب وي، مدارك اتهام و نتيجه بررسي‌هاي خود را به‌وزارتخانه ياسازمان محل مأموريت اعلام كند.
‌تبصره 3 - رسيدگي به تخلفات كارمندان دولت،مأمور در شركتهاي تعاوني دستگاه‌هاي اجرايي يا دستگاه‌هايي كه مشمول قانون نيستندبر عهده هيأت‌هاي‌بدوي و تجديد نظر دستگاه متبوع آنان است.
‌ماده 9 - در مواردتعدد تخلفات كارمند در دستگاه‌هاي مختلفي كه در آنها اشتغال داشته است، آخريندستگاهي كه كارمند به آن منتقل شده است ( ‌دستگاه‌متبوع وي )، صالح براي رسيدگي بهاتهامات انتسابي و اجراي آراي قطعي صادر شده در خصوص وي است و مي‌تواند به نحومقتضي براي تكميل مدارك و‌تحقيقات لازم از دستگاه‌هاي قبلي كمك بگيرد.
‌تبصره - دستگاه‌هاي قبلي و هيأت‌هاي آنها مكلّفند همكاري‌هاي لازم را در اجراي مفاد اين مادهمعمول دارند.
‌ماده 10 - انجام وظيفه در هيأت‌ها با حفظ سمّت و پست سازماني صورتمي‌گيرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم كار، در دستگاه‌ها مشمول قانون‌تعداد كافيپست سازماني باتغيير عنوان پست‌هاي بلاتصدي موجود براي اعضاي هيأت‌هاي رسيدگي بهتخلفات اداري با رعايت مقررات مربوط پيش‌بيني‌مي‌شود.
‌ماده 11 - هيأت‌ها موظفنددفترهايي براي انجام امور مربوط تشكيل دهند و در صورت نياز مي‌توانند انجام اموردفتري خود را به كارگزيني دستگاه مربوط‌ارجاع كنند. نامه‌هاي محرمانه هيأت‌ها بايدبدون دخل و تصرف و بازبيني در اختيار آنان گذاشته شود.
‌تبصره - مسئوليندستگاه‌ها مكلّفند امكانات و نيروي انساني مورد نياز دفترهاي ياد شده را تأمينكنند.

‌فصل دوم - شروع به رسيدگي

ماده 12 - گروه تحقيق موضوع ماده (5) قانون، متشكل از سه عضو استكه از بين افراد متأهل، متعهد، عامل به احكام اسلام،‌معتقد به نظام جمهوري اسلامي واصل ولايت فقيه و داراي حداقل 25 سال سن با تصويب هيأت مربوط و حكم رييس هيأتانتخاب مي‌شوند . كارمند بودن دو‌عضو از سه عضو ياد شده - الزامي است.
‌ماده 13 - هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر يك دستگاه مي‌توانند از يك گروه تحقيق استفاده كنند،مشروط بر اينكه براي تحقيق در مرحله تجديد نظر در خصوص‌يك پرونده از همان گروهتحقيق كه در رسيدگي بدوي همكاري داشته است استفاده نشود.
‌ماده 14 - گروه‌هايتحقيق فقط درباره كارمندي مي‌توانند تحقيق كنند كه از طرف هيأت‌هاي بدوي يا تجديدنظر، بررسي وضع آن ها به اين گروه ارجاع شده باشد،‌همچنين تحقيق تنها در حدودي انجاممي‌گيرد كه هيأت‌ها معيّن مي‌كنند.
‌تبصره 1 - هر گاه عضو گروه تحقيق، قرابت نسبييا سببي تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم داشته باشد يا در دعواي طرح شده ذي نفعباشد ، يا با متهم دعواي‌حقوقي و جزايي داشته باشد حق تحقيق در مورد همان پرونده راندارد.
‌تبصره 2 - استفاده نكردن از گروه تحقيق، مانع رسيدگي هيأت به پروندهاتهامي كارمند و صدور رأي نيست.
‌ماده 15 - هيأت‌هاي بدوي و تجديد نظر در صورتشكايات يا اعلام اشخاص، مديران، سرپرستان اداري يا بازرس‌هاي هيأت عالي نظارت، شروعبه رسيدگي‌مي‌كنند.
‌ماده 16 - كليه كارمندان، مسئولان مربوط و رؤساي كارمندمتهم به ارتكاب تخلف، مكلفند همكاري‌هاي لازم را با هيأت‌ها به عمل آورده و مدارك،اسناد و‌اطلاعات مورد نياز را در مهلت تعيين شده از طرف هيأت‌ها در اختيار آن هاقرار دهند. در مورد اسناد طبقه‌بندي شده، رعايت مقررات و قوانين مربوط الزامياست.
‌تبصره - در مواردي كه پرونده متهم در هيأت‌ها تحت رسيدگي است، هر گونهتصميم‌گيري نسبت به حالت استخدامي وي، منوط به كسب نظر از بالاترين مقام‌دستگاه يانماينده وي .

آزمون ضمن خدمت- آشنایی با مقررات رسیدگی به تخلفات اداری

مطالب مشابه :

شرايط سربازي دانش‌آموختگان مشمول در معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

آگهي استخدام دانشگاههاي افسري ارتش جمهوري اسلامي ايران

اطلاعيه جذب امريه در دانشگاه امام صادق

آزمون ضمن خدمت- آشنایی با مقررات رسیدگی به تخلفات اداری

مختصری بر حقوق اداري

موضوعات وكالت و مشاوره حقوقي.فهرست موضوعي جرايم

قانون -نظريه مشورتي در خصوص اجارات

فراخوان همكاري سازمان بازرسي كل كشور

مجموعه قوانين و مقررات استخدامي و شغلي ايثارگران(قسمت اول)