تاثیر مدرک تحصیلی در حقوق
حقوق و دستمزد در ایران
حقوق و دستمزد در ایران - صرفا جهت کارهای عمومی و تحقیقات و ارائه مقالات دانشجویی "> مطالب عمومی - حقوق و دستمزد در ایران مطالب عمومیصرفا جهت کارهای عمومی و تحقیقات و ارائه مقالات دانشجویی حقوق و دستمزد در ایران حقوق و دستمزد در ایران حقوق ودستمزد در ایران را از زمانی که شکل نسبتا مشخصی به خود گرفته –در دو بخش می توان مورد بررسی قرار داد:سازمانهای دولتی که تابع قانون استخدام کشوری یا قوانین خاص هستند و سازمانهای غیردولتی که تابع قانون کار و دستور العملهای مربوط به آن می باشند. حقوق و مزایا در بخش دولتی ناهماهنگی های مختلف در پرداخت حقوق و مزایای کارکنان بخش دولتی و نارضایتی های ناشی از آن و طرح شعار ((حقوق مساوی برای کار مساوی))استفاده از نظام طبقه بندی مشاغل را الزامی کرد و این امر در تدوین قانون استخدام کشوری در سال 1345 پیش بینی شد. به واسطه مشکلات تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل،در زمان بررسی و تصویب قانون استخدام کشوری در کمیسیون مشترک مجلس و تصمیم گرفته شد که قانون مذکور در دو مرحله اجرا شود. در مرحله اول،که دوره موقت بدان اطلاق می شود،حقوق مستخدمان با توجه به مدرک تحصیلی آنها در یکی از گروههای یک تا هفت قرار گرفت. در مرحله دوم،مشاغل طبقه بندی و براساس یک نظام دوازده گروهی و پانزده پایه ای، جدول حقوقی تنظیم شد که در آن 100واحد برای اولین پایه گروه یک و 900 واحد برای پایه آخر گروه دوازده با ضریبی معادل 45 ریال در نظر گرفته شد. از سال 1375 به بعد،سازمان امور اداری و استخدامی کشور همیشه در صدد ترمیم و افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت بود تا بالاخره در اواسط سال 1375 با قانون نظام هماهنگ پرداخت تغییر قابل ملاحظه ای در میزان و چگونگی حقوق و مزایای کارکنان بخش دولتی ایجاد شد. براساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت،حقوق مبنای مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوبه 1352برابر با حاصل ضرب ضریب حقوق موضوع ماده 32 قانون مذکور در عدد مبنای گروه مربوطه مطابق جدولی که جایگزین جدول حقوقی ماده 32 قانون استخدام کشوری گردیده تعیین شد. در این نظام برای هر گروه شغلی عدد مبنایی در نظر گرفته اند، بدین ترتیب که فواصل عدد مبنا تا گروه 2 عدد 50،از گروه 4 تا گروه 7 عدد 60، و از گروه 8 تا گروه 20 عدد 70 در نظر گرفته شد.چگونگی این فواصل خط روند حقوق کارکنان دولت را بسوی یک منحنی مقعر سوق می دهد. طبق این قانون، برای تطبیق پرداخت قبلی با جدول مصوبه جدید،مقاطع تحصیلی ، حساسیت شغل ، اهمیت وظایف و مسئولیتهای کارکنان در رسته ها و رشته های مختلف شغلی مورد نظر قرار گرفته است. براساس ...
تأثیر عوامل قانونی بر گسترش «مدرک‌گرایی»/مهارت همچنان در حاشیه
هوتأثیر عوامل قانونی بر گسترش «مدرک‌گرایی»/مهارت همچنان در حاشیه سجاد شکرچیاندر بسیاری اوقات دیده می‌شود حتی رشته‌ی تحصیلی فرد نیز اهمیتی نداشته و تنها مقطع تحصیلی وی مهم است. به عنوان مثال آبدارچی یک سازمان اگر لیسانس داشته باشد، حقوقش بیشتر از دیپلم است. مدرک گراییدر یادداشت قبلی تاثیرات منفی «مدرک گرایی» را مورد بحث قرار دادیم. در این نوشتار می‌خواهیم برخی عوامل قانونی به وجود آورنده‌ی این جوّ را مورد بررسی قرار دهیم. به علت تأثیر بسیار شدیدی که قوانین بر ایجاد این فرهنگ داشته‌اند سعی کرده‌ایم تاثیر این عامل را موشکافانه‌تر بررسی کنیم.1- قوانین اداری و استخدامیشاید بتوان گفت مهمترین عامل موثر در ایجاد فرهنگ مدرک‌گرایی، قوانین اداری و استخدامی کشور هستند. در ادامه ریشه‌های مدرک گرایی در برخی از این قوانین را بررسی می‌کنیم.1-1- قانون استخدام کشوری (مصوب سال 1351)در این قانون وزن مدرک تحصیلی در حقوق و مزایای کارمندان بسیار کم رنگ است. تنها جایی که اثری از مدرک تحصیلی دیده می‌شود، اصلاحیه‌ای است که در تاریخ 28/12/53 به این قانون اضافه شده است که عبارت است از:ماده 30 تبصره 2- از تاریخ تصویب این اصلاحیه (28/12/53) معاونان استاندار در صورت داشتن حداقل مدرک لیسانس و دارا بودن شرایطی که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می شود از حقوق مزایای معاون وزارتخانه استفاده خواهند نمود.2-1- قانون نظام هماهنگ پرداخت (مصوب 13/6/1370)این قانون اهمیت بسیار بالایی برای مدرک تحصیلی قائل شده است و شاید بتوان گفت بیشترین تاثیر در گرایش مردم به سمت کسب مدرک تحصیلی را داشته است. شیوه‌ی تعیین حقوق و دستمزد مستخدمین دولتی در این قانون به این شکل است که گروههای بیستگانهای در این قانون در نظر گرفته شده است که هر فرد با توجه به یک سری شرایط به یکی از این گروهها تخصیص می‌یابد. (این که شرایط چه هستند را توضیح خواهیم داد) برای هر گروه عددی مشخص شده است. هر سال ضریب حقوقی توسط دولت اعلام می‌گردد که این ضریب حقوق در عدد گروه مربوط به مستخدم ضرب شده و حقوق مبنای وی را تشکیل میدهد. با توجه به شرایط شغلی وی درصدی از حقوق مبنایش نیز به عنوان فوق العاده شغل به حقوق مبنا اضافه شده و حقوق کارمند را تشکیل می دهد.....
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B مجموع كل حقوق سال 87 =A امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D E1=B-Dتفاوت تطبيق جمع امتيازات عائله و اولاد=T H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است، همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال و پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. جدول مقایسه برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲ حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900 ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000 ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000 ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000 ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700 ۴۸۷۱۲۵ پایه سنواتی (روزانه) ۲۰۰۰ ۲۵۰۰ ۳۰۰۰ حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد ۱۵۰۱۴ ۱۷۷۱۴ ۲۲۱۴۲ حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد ۲۱۰۲۰ ۲۴۷۹۹ ۳۰۹۹۹ توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار لینک فایل pdf بخشنامه بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...
میمنت چوبک نخستین قاضی زن در ایران
اهالی حقوق۴-منتشر شده در روزنامه قانون/ شنبه 25 خرداد 92 نخستین قاضی زن در ایران علي گنجي* یکی از موضوعات مهمی‌که همواره در فقه و حقوق به عنوان بحث روز مطرح بوده، بررسی صلاحیت زنان برای قضاوت است. نگاه تاریخی این موضوع نشان میدهد که در کشور ما تقریباً همیشه زنان از قضاوت منع شده اند. شاید در اولین نگاه دلیل این منع را حکم شرع بدانیم ولی نباید از عرف جامعه و تاثیر آن، حتی در فتاوای شرعی غافل شویم. بحث قضاوت زنان در فقه همواره بحثی اختلافی بوده که در اینجا قصد رسیدگی به آن را نداریم. تا قبل از انقلاب مشروطه چالشی در این موضوع دیده نمی‌شود. بعد از انقلاب مشروطه و تصویب قوانین مدون نیز؛ اگرچه منع قانونی ایجاد نشد ولی در عمل زنان امکان راه یافتن به کسوت قضاوت را نداشتند. زیرا یکی از شرایط قضاوت؛ داشتن مدرک تحصیلی در علوم قضایی بود و این در حالی بودکه در آن زمان با تحصیل زنان در دانشکده حقوق مخالفت می‌شد. بعد از پیگیری و تلاش عده‌ای از بانوان سرانجام در سال 1324 امکان تحصیل زنان در دانشکده حقوق میسر شد. تا سال 1340 حدود هفتاد تن از خانم‌ها در دانشکده حقوق فارغ التحصیل شدند و چند نفر از آنها موفق به اخذ مدرک دکترا شدند. با این حال زنان همچنان از ورود به مقام قضاوت محروم بودند. سرانجام در سال 1345 پنج تن از زنان دانشجوی دانشکده حقوق با تلاش و پیگیری‌های خود و البته مساعدت منوچهر پرتو( وزیر دادگستری) توانستند وارد دوره کار آموزی قضاوت شوند.یکی از آنها خانم میمنت چوبک، از اهالی جنوب ایران بود. خانم چوبک فرزند عبدالخالق چوبک، درسال 1323 در شهر بوشهر به دنیا آمد. تحصیلات ابتدایی و متوسطه را در بوشهر و شیراز گذراند و با کسب رتبه اول و عنوان دانش آموز ممتاز دیپلم گرفت. سال 1342 وارد دانشکده حقوق دانشگاه تهران شد و از خانم‌هایی بود که با پیگیری‌های زیاد توانستند برای اولین بار وارد دوره کارآموزی قضاوت شوند. پس از یک سال کار آموزی، موفق به کسب رتبه چهارم بین تمام شرکت‌کنندگان و رتبه اول بین خانم‌ها در آزمون قضات شد. سال 1348 به عنوان اولین زن قاضی ایران سوگند قضایی را با ادای احترام به قرآن کریم به جای آورد و به کار قضاوت مشغول شد. بعد از اخذ کارشناسی ارشد به تدریس در دوره‌های کارآموزی قضاوت نیز می‌پرداخت.بعد از انقلاب و تغییرات در قوانین، زنان به طور کلی از قضاوت منع شدند ولی پس از چند سال قوانین اصلاح شد و به زنانی که پایه قضایی داشتند اجازه داده شد تا در بعضی از دادگاه‌ها با عنوان مشاور، خدمت کنند. در اصلاحیه‌های بعدی مجوز تصدی در پست‌های بیشتری ،به‌ویژه در دادگاه خانواده، نیز فراهم شد. خانم میمنت چوبک بعد از ...
مدرک تحصیلی نامزدهای رییس جمهوری
جدول مدرک تحصیلی کاندیداهای ریاست جمهوریاسامی کاندیداها تحصیلات یحیی آل اسحاق لیسانس: مدیریت بازرگانی فوق لیسانس: مدیریت صنعتی دکترا: مدیریت راهبردی- دانشگاه دفاع ملی روح الله احمدزاده کرمانی لیسانس: مدیریت صنایع- دانشگاه امام صادق (ع)- سال 1380 فوق لیسانس: مدیریت صنایع - دانشگاه امام صادق (ع)- سال 1384 دکترای تخصصی: مدیریت رسانه- دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات- سال1389 محمدحسن ابوترابی فرد تحصیلات حوزوی- خارج فقه اصول- نجف، قم ، تهران غلامحسین الهام لیسانس: حقوق قضائی- دانشگاه تهران فوق لیسانس: حقوق جزا و جرم شناسی- دانشگاه تربیت مدرس دکترا: حقوق جزا و جرم شناسی- تربیت مدرس محمدرضا باهنر لیسانس: مهندسی معماری- دانشگاه علم و صنعت فوق لیسانس: برنامه ریزی اقتصادی- دانشگاه علامه طباطبایی کامران باقری لنکرانی دکترای: دکترای عمومی- دانشگاه شیراز- سال1368 دکترای تخصصی: فوق تخصص گوارش و کبد شیراز 1375 مصطفی پورمحمدی فقه، اصول فقه و فلسفه - حوزه علمیه قم خارج فقه و اصول - مشهد، قم و تهران (سطح چهار فقه و حقوق اساسی- معادل دکترا) مسعود پزشکیان دکترای عمومی- دانشگاه تبریز- سال 1364 دکترای تخصصی: تخصص جراحی عمومی- دانشگاه تبریز 1369 فوق تخصص: جراحی قلب- دانشگاه علوم پزشکی ایران- سال 1372 سعید جلیلی دکترای علوم سیاسی- دانشگاه امام صادق (ع) اسحاق جهانگیری لیسانس: فیزیک- دانشگاه کرمان فوق لیسانس: مهندسی صنایع- دانشگاه صنعتی شریف مهدی چمران فوق لیسانس- معماری- دانشگاه تهران حمید حاجی بابایی دکترا: الهیات و معارف اسلامی- دانشگاه آزاد اسلامی- سال 1377 غلامعلی حدادعادل لیسانس: فیزیک- دانشگاه تهران- سال 1345 فوق لیسانس: فیزیک- دانشگاه تهران - سال 1347 فوق لیسانس: فلسفه- دانشگاه تهران- سال 1351 دکترا: فلسفه - دانشگاه تهران- 1353 عضو هیئت علمی گروه فلسفه در دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه تهران محمدباقر خرازی فوق لیسانس: اقتصاد حسن روحانی دروس حوزوی و دینی از سال 1339 - حوزه علمیه سمنان و قم لیسانس: حقوق قضائی- دانشگاه تهران- سال 1351 فوق لیسانس: حقوق عمومی- دانشگاه انگلستان دکترا: حقوق اساسی- دانشگاه کلدونیان گلاسکو محسن رضایی لیسانس: اقتصاد - دانشگاه تهران - سال 1353 فوق لیسانس: اقتصاد- دانشگاه تهران- دکترا: اقتصاد- دانشگاه تهران- سال 1379 علیرضا زاکانی دکترای پزشکی هسته ای از دانشگاه علوم پزشکی تهران عضو هیات علمی دانشگاه تهران محمد سعیدی کیا لیسانس: راه و ساختمان- دانشگاه صنعتی امیر کبیر فوق لیسانس: راه و ساختمان- دانشگاه صنعتی امیر کبیر حسن ...
پاسخ به سوالات متداول داوطلبان شرکت در آزمون تصدی امر قضا
س1: کسی که دانشجوی کارشناسی ارشد باشد و سربازی هم نرفته می تواند در آزمون شرکت کند؟ ج-شرکت بلامانع است چنانچه غایب از خدمت وظیفه نباشد. س2: کسی که کارمند شرکت مخابرات است و این شرکت خصوصی است آیا این شخص می تواند در آزمون ثبت نام کند؟ چون کارمند بخش خصوصی است؟ ج- کارمند دولت نمی تواند شرکت کند اگر مخابرات دولتی است نمی تواند. س3: آیا خدمت سربازی(به مدت 2سال) به عنوان سابقه خدمتی محسوب می شود یا فقط به عنوان سنوات خدمتی است و از شروط سابقه 15 سال کسر می گردد یا خیر؟ ج- کسر نمی گردد چون خدمت سربازی جزو خدمت کارمند دولت محسوب می شود، لذا مدت خدمت کسر نمی گردد . س4: آیا مدت تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به سابقه خدمتی کارکنان قوه قضائیه اضافه می شود یا خیر؟ به عنوان مثال سابقه خدمت را از 15 سال به 17 سال تغییر دهد یا خیر؟ ج- مقطع تحصیلی بالاتر در افزایش سن مؤثر است لیکن در افزایش سابقه خدمت مؤثر نمی باشد. س5: کار وکالت جزء اولویتهای استخدامی محسوب می گردد؟ ج- بر اساس بند 3 قسمت ج آگهی استخدام در صورت وجود سایر شرائط از اولویت های استخدامی می باشد. س6: برای پرسنل قوه قضائیه خدمت سربازی جزء سابقه خدمتی محسوب می گردد؟ ج- جزء سابقه خدمت است. س7: آیا معدل بالای 18 دانشگاه آزاد اسلامی جزء نخبگان محسوب می شود؟ ج- بله محسوب می شود. س8:افرادی که جزء نخبگان محسوب می شوند از چه تاریخی باید مراجعه کنند یا تشکیل پرونده دهند؟ ج- از هم اکنون می توانند مراجعه کنند. س9: شاغلین رسمی و پیمانی دستگاههای دولتی می توانند پس از شرکت در آزمون در صورت قبولی استعفا دهند؟ ج- خیر، در زمان ثبت نام نباید وابستگی استخدامی داشته باشند. س10: نخبگان چه مدارک و به چه صورتی باید آنها را ارسال دارند؟ ج- مدارک شامل: تقاضای کتبی+مدارک مربوط به بند هـ در حال حاضر نرم افزاری تعبیه نشده است. مدرک هویت – عکس و مدرک شرایط نخبه گزینی. س11:طلابی که مدرک تحصیلی سطح2 دارند می توانند در آزمون شرکت کنند؟ ج- خیر ، طلاب آزمون جداگانه ای دارند، مگر حداقل لیسانس مرتبط داشته باشند. س12: در خصوص داشتن کارت پایان خدمت الزامی نیست، توضیح دهید؟ ج- منظور در متن عبارت مشخص است، اگر کارت پایان خدمت یا معافی ندارند، نباید مشول غایب باشند. س13:وکلا در صورت قبولی در آزمون می توانند پرونده های که در دست دارند به اتمام برسانند؟ ج- وکیل در صورت قبولی و قبل از صدور ابلاغ کارآموزی باید پروانه خود را به کانون وکلا تسلیم و از اشتغال به وکالت ممنوع می شود. س14: در مورد منابع ذکر شده در آگهی آیا تنها قانون لحاظ است یا کتابهای دیگر در این زمینه هم باید مطالعه گردد؟ ج- توصیه می شودشرح قوانین نیز مطالعه گردد. س15: ...
پاسخ به سوالات متداول داوطلبان شرکت در آزمون تصدی امر قضا
سنوات خدمتی است و از شروط سابقه 15 سال کسر می گردد یا خیر؟ج- کسر نمی گردد چون خدمت سربازی جزو خدمت کارمند دولت محسوب می شود، لذا مدت خدمت کسر نمی گردد .س4: آیا مدت تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به سابقه خدمتی کارکنان قوه قضائیه اضافه می شود یا خیر؟ به عنوان مثال سابقه خدمت را از 15 سال به 17 سال تغییر دهد یا خیر؟ج- مقطع تحصیلی بالاتر در افزایش سن مؤثر است لیکن در افزایش سابقه خدمت مؤثر نمی باشد.س5: کار وکالت جزء اولویتهای استخدامی محسوب می گردد؟ج- بر اساس بند 3 قسمت ج آگهی استخدام در صورت وجود سایر شرائط از اولویت های استخدامی می باشد.س6: برای پرسنل قوه قضائیه خدمت سربازی جزء سابقه خدمتی محسوب می گردد؟ج- جزء سابقه خدمت است.س7: آیا معدل بالای 18 دانشگاه آزاد اسلامی جزء نخبگان محسوب می شود؟ج- بله محسوب می شود. س8:افرادی که جزء نخبگان محسوب می شوند از چه تاریخی باید مراجعه کنند یا تشکیل پرونده دهند؟ج- از هم اکنون می توانند مراجعه کنند.س9: شاغلین رسمی و پیمانی دستگاههای دولتی می توانند پس از شرکت در آزمون در صورت قبولی استعفا دهند؟ج- خیر، در زمان ثبت نام نباید وابستگی استخدامی داشته باشند.س10: نخبگان چه مدارک و به چه صورتی باید آنها را ارسال دارند؟ج- مدارک شامل: تقاضای کتبی+مدارک مربوط به بند هـ در حال حاضر نرم افزاری تعبیه نشده است. مدرک هویت – عکس و مدرک شرایط نخبه گزینی.س11:طلابی که مدرک تحصیلی سطح2 دارند می توانند در آزمون شرکت کنند؟ج- خیر ، طلاب آزمون جداگانه ای دارند، مگر حداقل لیسانس مرتبط داشته باشند.س12: در خصوص داشتن کارت پایان خدمت الزامی نیست، توضیح دهید؟ج- منظور در متن عبارت مشخص است، اگر کارت پایان خدمت یا معافی ندارند، نباید مشول غایب باشند.س13:وکلا در صورت قبولی در آزمون می توانند پرونده های که در دست دارند به اتمام برسانند؟ج- وکیل در صورت قبولی و قبل از صدور ابلاغ کارآموزی باید پروانه خود را به کانون وکلا تسلیم و از اشتغال به وکالت ممنوع می شود.س14: در مورد منابع ذکر شده در آگهی آیا تنها قانون لحاظ است یا کتابهای دیگر در این زمینه هم باید مطالعه گردد؟ج- توصیه می شودشرح قوانین نیز مطالعه گردد.س15: کسی طبق آئین نامه استعدادهای درخشان وزارت علوم برای تحصیل در دوره کارشناسی معرفی شود،(طبق پژوهش و مقاله) جزء نخبگان محسوب می شود؟ج- خیر، شرایط اعلامی در آگهی را باید داشته باشد.س16: دانشگاه مورد تأیید وزارت علوم چه دانشگاههایی هستند؟ج- از وزارت علوم بپرسند.س17: کسی که خانواده شهید باشد و یکی از شرایط مندرج در آگهی مندرج سن 24 سال باشد می تواند در آزمون شرکت کند؟ج- خیر، برای شرکت در آزمون کلیه شرایط مندرج در آگهی باید ...
دوره دکترا در کانادا و آمریکا
دوره دکترا در کانادا و آمریکا آمریکا و کانادا دارای بهترین دانشگاه های دنیا از نظر علمی و سطح امکانات برای تحصیل در دوره های دکتری می باشند. پذیرش سالیانه دانشگاه ها در مقطع دکتری بسیار محدود بوده و بستگی به بودجه دانشگاه و تعداد اساتید دارد. از مزایای تحصیل در دوره های دکتری امکان دریافت کمک هزینه های تحصیلی به میزان لازم برای پرداخت هزینه های زندگی و تحصیل خواهد بود. در برخی رشته ها کمک هزینه های تحصیلی بسیار مناسبی از سوی دانشگاه و یا مراکز وابسته با دانشگاه به دانشجویان پرداخت می گردد. در کانادا دانشجویان دوره دکتری پس از اتمام تحصیل می توانند برای اخذ اقامت دایم کانادا اقدام نمایند. در بسیاری از استان های کانادا به دانشجویان دکتری اقامت از روش استانی اعطا می گردد. شرایط اخذ پذیرش دوره دکتریاخذ پذیرش دوره های دکتری همراه با کمک هزینه مناسب برای دانشجویان بین المللی بخصوص برای کسانیکه دارای مدارک دانشگاهی فوق لیسانس و لیسانس از دانشگاه های غیر آمریکایی و یا کانادایی هستند، آسان نیست. این شرکت هر ساله تعداد محدودی پرونده پذیرش دوره دکتری می پذیرد. برای اخذ پذیرش از دوره های دکتری، متقاضی باید ابتدا دانشگاه و دانشکده محل تحصیل خود را به دقت انتخاب نماید. بسیاری از پرونده های دانشجویی به دلیل عدم انتخاب محل تحصیل، توسط هییت های علمی رد می شوند. به دلیل اینکه در دوره های دکتری تمرکز روی فعالیت های تحقیقاتی می باشد، دروس آموزشی دوره دکتری و فعالیت های تحقیقاتی و تخصصی اساتید معمولا روی بخش خاصی متمرکز می باشد. بنابراین چنانچه پیشینه تحصیلی و تحقیقاتی متقاضی وموضوع رساله دکتری که در برنامه تحقیقی ارایه می گردد (statement of interest) مناسب با تخصص دانشکده ها و اعضای هییت علمی نباشند، پرونده متقاضی مردود خواهد شد. پس از انتخاب دانشگاه محل تحصیل متقاضی باید حداقل شرایط زیر را داشته باشد: مدرک کارشناسی با 4 سال تحصیل و با معدل حداقل 15مدرک کارشناسی ارشد با 4 سال تحصیل و با معدل حداقل 16سه توصیه نامه از اساتید قبلی تهیه statement of Interest متناسب با رشته تحصیلی مدرک زبان انگلیسی (IELTS, 6.5) و یا (TOEFL, iBT: 100; CBT: 250; PBT: 600)مدرک GRE با نمره 700 (Quantitative: 700, Verbal: 350, Writing: 3.5 )مدرک GMAT برای رشته های مالی، بیزنس و مدیریت و حسابداریدر بسیاری از دانشگاه ها، پرونده متقاضیان دارای حداقل شرایط ذکر شده در بالا، از دانشگاه به دانشکده ها برای بررسی ارجاع می گردد. در مرحله بعدی دانشکده ها و کمیته های علمی پرونده ها را در جلسات پذیرش دانشجویی بررسی کرده و در مورد آن تصمیم گیری می نمایند. در این مرحله به اندازه ظرفیت، به بهترین متقاضیان پذیرش ...