تعداد مرخصی سالانه
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصيها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
فرصت شغلی برای کشور کویت
اشتغال در کویت برای متخصصان حوزه بهداشت و درمان بر اساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (وابسته کار ایران در کویت) فرصت های شغلی زیر برای دانش آموختگان گروه‌های بهداشت و درمان در کشور کویت مهیا می باشد. واجدین شرایط علاقه‌مند به کار در کشور کویت می‌توانند با دفتر انجمن صنفی کاریابی های بین المللی تماس بگیرند و برای تشکیل پرونده به نزدیکترین دفتر کاریابی بین المللی محل اقامت خود مراجعه نمایند. متقاضیانی که شرایط بیان شده در زیر را دارند می‌توانند برای این مشاغل تقاضا دهند. *شرایط:* * پزشک متخصص – حداقل ۷ سال سابقه کار * ماما – دوسال سابقه بعد از مدرک * پرستار – پنج سال سابقه کار * تسلط به زبان انگلیسی *مدارک مورد نیاز:* * ترجمه آخرین مدرک تحصیلی * تصویر گذرنامه * CV زمان قراردادها دو ساله است و افراد واجد شرایط می‌توانند در تماس با دفتر انجمن به شماره..... آمادگی خود را اعلام نمایند تا در صورت داشتن شرایط لازم، با آنها تماس گرفته شود. *جزییات مربوط به حقوق، مزایا و تعداد افراد مورد نیاز* *نکته*: ارقام مربوط به حقوق و مزایای اعلام شده جنبه اولیه دارد و براساس سابقه و مدرک تحصیلی، قابل مذاکره است. در ضمن، شاغلین بر اساس تخصص، مدرک و سابقه پزشکی می‌توانند بخشی از درآمد مطب را نیز دریافت کنند. ردیف تخصص تعداد درآمد ماهانه خدمات جانبی 1. متخصص زنان و زایمان با تجربه سونوگرافی ۴ زن ۲۵۰۰ دینار کویتی (حدود ۹۰۰۰ دلار آمریکا) ۳۰۰ دینار کویتی (حدود ۱۰۸۰ دلار آمریکا) بابت کمک هزینه مسکن + یک ماه مرخصی سالانه + یک بلیط سفر مجانی در سال 2. متخصص در زمینه زیبایی با سابقه جراحی و کاشت مو ۲ زن و ۲ مرد ۲۵۰۰ دینار کویتی (حدود ۹۰۰۰ دلار آمریکا) ۳۰۰ دینار کویتی (حدود ۱۰۸۰ دلار آمریکا) بابت کمک هزینه مسکن + یک ماه مرخصی سالانه + یک بلیط سفر مجانی در سال 3. پزشک برای امراض پوستی و تناسلی با سابقه جراحی های پوستی و کاشت مو ۲ زن و ۲ مرد ۲۰۰۰ دینار کویتی (حدود ۷۲۰۰ دلار آمریکا) ۳۰۰ دینار کویتی (حدود ۱۰۸۰ دلار آمریکا) بابت کمک هزینه مسکن + یک ماه مرخصی سالانه + یک بلیط سفر مجانی در سال 4. متخصص اطفال (غدد، دیابت، رژیم غذایی ۲ زن و ۲ مرد ۱۷۵۰ دینار کویتی (حدود ۶۳۰۰ دلار آمریکا) ۳۰۰ دینار کویتی (حدود ۱۰۸۰ دلار آمریکا) بابت کمک هزینه مسکن + یک ماه مرخصی سالانه + یک بلیط سفر مجانی در سال 5. جراح عمومی ۲ مرد ۲۰۰۰ دینار کویتی (حدود ۷۲۰۰ دلار آمریکا) ۳۰۰ دینار کویتی ...
قانون مرخصی ها
عدم حضور مستخدم در محل کار مي تواند با مجوز (موجه) و يا اينکه بدون مجوز(غير موجه) باشد ما در اين نوشته ابتدا بحث عدم حضور در محل کار با مجوز که تحت عناوين مرخصي استحقاقي، استعلاجي، بدون حقوق و مرخصي ساعتي (کمتر از يک روز)مطرح مي شود را مورد بررسي قرار خواهيم داد و در پايان وضعيت غيبت غير موجه را از لحاظ مقررات و قوانين موجود مطرح مي کنيم. *مرخصي استحقاقي و شرايط نحوه** **و مدت استفاده از آن*الف)مبناي قانوني1)بر اساس مفاد ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقررات استخداميشرکتهاي دولتي مستخدمين رسمي يا ثابت سالي يک ماه حق مرخصي با استفاده ازحقوق و مزاياي شغل و فوق العاده هاي مربوط را دارند.2)به موجب ماده 2 قانون جذب نيروي انساني به مناطق محروم و دورافتاده ومناطق جنگي مصوب 7/12/1367 مجلس شوراي اسلامي و آيين نامه اجرايي مربوط بهمستخدميني که در مناطق موضوع اين قانون در دستگاههاي مشمول قانون استخدامکشوري و مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي خدمت مي نمايند، علاوه بر مرخصياستحقاقي روزانه موضوع ماده 47 قانون استخدام کشوري و ماده 24 مقرراتاستخدامي شرکتهاي دولتي به نسبت مدت خدمت در نقاط مذکور حق استفاده از يکماه مرخصي در ازاي هر سال خدمت در دستگاه ذيربط دارد و در صورتي که مستخدماز تمام يا قسمتي از اين مرخصي استفاده ننمايد، حقوق و فوق العاده هايمربوط در خاتمه سال تقويمي به وي پرداخت خواهد شد و مستخدميني که در مشاغلآموزشي خدمت مي کنند به ازاي خدمت در يک سال تحصيلي براي استفاده از مرخصيموضوع ماده فوق از حقوق و فوق العاده هاي مربوط استفاده مي نمايد. اينمرخصي قابل ذخيره نمي باشد.3)به موجب تبصره 1 ماده 3 قانون ترويج تغذيه با شير مادر و حمايت از مادراندر دوران شيردهي مصوب 22/9/1374 مجلس شوراي اسلامي، مادران شيرده پس ازشروع به کار مجدد در صورت ادامه شيردهي تا 3 فرزند مي توانند حداکثر تابيست ماهگي کودک روزانه يک ساعت از مرخصي استحقاقي (بدون کسر از مرخصياستحقاقي) استفاده کنند.4)بر اساس مفاد ماده 17 آيين نامه مرخصيها تعطيلات فصلي مستخدمين رستهآموزشي و يا ديگر مستخدميني که از اين نوع تعطيلات استفاده مي کنند تاميزان يک ماه در سال به حساب مرخصي آنان در همان سال منظور مي شود.ب)نحوه درخواست مرخصي و شرايط استفاده1)استفاده از مرخصي استحقاقي موکول به تقاضاي کتبي مستخدم و موافقت کتبيرئيس واحد مربوط و در صورت غياب، معاون وي مي باشد(منظور از رئيس واحد مديرواحدي است که اختيار اخذ تصميم در اين خصوص از طرف وزير يا رئيس موسسه بهوي تفويض گرديده است).2)هر کارمند موظف است از مرخصي خود در هر سال استفاده نمايد و دستگاه نيزبايد ترتيبي اتخاذ نمايد که ...
تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار
مرداد 89 نسخه 1/89 فهرست مزد ومزایای ضمن کار 1-مزد ثابت................................................... 2 2- حق السعی................................................. 2 3- فوق العاده اضافه کاری............................... 2 4- فوق العاده نوبت کاری.................................. 2 5-فوق العاده شبکاری........................................ 3 6-فوق العاده جمعه کاری..................................... 3 7-کمک عائله مندی(حق اولاد) ............................. 3 مزد ومزایای پایان کار 1-عیدی وپاداش............................................... 4 2-حق سنوات خدمتی......................................... 4 3-مانده مرخصی استحقاقی ................................. 4 ضمایم 1-مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام درراستای رفع برخی موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی قانون کار........... 5 2- قانون تعیین عیدی وپاداش کارگران مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی................................. 6 3- دستورالعمل مبنای محاسبه مانده مرخصی استحقاقی کارگران................................................... 7 4- جدول شمول فوق العاده های اضافه کاری ،نوبت کاری و... در شرایط مختلف کاری............................. 8 الف) مزد ومزایای ضمن کار 1- مزد ثابت: مستند به ماده 36 قانون کار عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تبصره1: درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی وارزیابی مشاغل نیستند منظورازمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل،مزایایی است که براساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت می گردداز قبیل مزایای سختی کار،مزایای مسئولیت،سرپرستی ،فوق العاده شغل، فوق العاده جذب وغیره 2- حق السعی: به استناد ماده 34 قانون کار کلیه دریافتهایی که کارگر به اعتبار قراردادکار اعم از مزد یا حقوق،کمک عائله مندی،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب وذهاب،مزایای غیرنقدی،پاداش افزایش تولید،سود سالانه ونظایر آن در یافت می نماید راحق السعی می نامند.فلذا مزایایی از قبیل فوق العاده اضافه کاری یا نوبت کاری که به اعتبار فعالیت در شرایطی خاص که در ادامه بدانها خواهیم پرداخت صورت می پذیرد جزءحق السعی لحاظ نمی گردد. 3- فوق العاده اضافه کاری:براساس ماده 59 قانون کار فعالیت کارگران بیش از 44 ساعت کار قانونی در هرهفته مشمول پرداخت اضافه کاری بر مبنای 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری خواهد بود.که جدولهای بخش ضمایم گویای ترکیباتی از نحوه تحقق آن است. روش محاسبه : ۷/۳۳÷۱/۴× مزد ثابت روزانه=ارزش ریالی یک ساعت فوق العاده اضافه کاری یا 191/.× مزد ثابت ...
نحوه محاسبه اضافه کاری
برای محاسبه اضافه کاری حقوق ماهانه بر تعداد ساعات کار تقیسم می شود تا حقوق یک ساعت کار عادی به دست آیدو حاصل در 140٪ ضرب میشود تا حقوق یک ساعت اضافه کار به دست آید. حقوق ماهیانه : حقوق ماهیانه شامل هر انچه در حکم به صورت ثابت در ازای کارکرد ماهیانه به شخص قابل پرداخت است، میباشد. تعداد ساعات کار : شرکتها از مبنای مختلفی به شرح زیر به عنوان ساعات کار دراین فرمول استفاده میکنند: 1- ساعات کار عادی تعیین شده در هفته طبق قانون کار 44 ساعت میباشد و در ماه 4 هفته داریم در نتیجه : 44*4=176 2- 44 ساعت کار تعیین شده جهت 6 روز کاری در هفته میباشد در نتیجه ابتدا ساعات کار استاندارد روزانه را بدست اورده و در 30(تعداد روز ماه)ضرب میکنیم : 44/6=7.33 ساعت کار استاندارد یک روز 7.33*30=220 3- ساعات استاندارد طبق انچه در بند 2 گفته شد محاسبه میشود ، اما تعداد روزهای کاری در ماه (با کسر جمعه ها) 26 روز است و در نتیجه خواهیم داشت : 44/6=7.33 , 7.33*26=191 اینکه کدام مبنا انتخاب شود بنا به تصمیم مدیریت شرکت خواهد بود. اما به نظر من استفاده از 191 در فرمول اضافه کاری میتواند عادلانه باشد. طبق تجربیات اینجانب اکثر شرکتها در ایران 176 ساعت را در فرمول اضافه کاری اعمال میکنند(که البته به نفع کارمند است). سپس میزان اضافه کاری قابل پرداخت از ضرب ساعات اضافه کاری شخص که از کارت حضور و غیاب وی استخراج شده است در نرخ اضافه کاری بدست امده از فرمول بالا محاسبه می شود.اگر اضافه کاری و کار در روز جمعه باشد و روز تعطیلی یک روز دیگر تعین شده باشد. نرخ روز جمعه ۱۴۰% نرخ روز عادی است و در صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارتست از: ۱۴۰% نرخ عادی * ۱٫۴ = نرخ اضافه کار روز جمعه و اگر شب کاری در روز جمعه اتفاق بیفتد: ۱۴۰% نرخ عادی * ۱٫۳۵ = نرخ شب کاری روز جمعه و اگر در روز جمعه در هنگام شب کاری اضافه کاری انجام شود: ۱۴۰% نرخ عادی * ۱٫۴ * ۱٫۳۵ = نرخ اضافه کار روز جمعه در شبکارینحوه محاسبه سایر آیتمهای حقوق ومزایا:فوق العاده نوبت کاری: ماده 56 قانون کارگری که در طول ماه در سه حالت زیر بصورت نوبتی کار می کند را مشمول پرداخت نوبت کاری عنوان می نماید. زمان شیفت درصد فوق العاده نوبت کاری نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری ماهیانه صبح وعصر 10 درصد 10 درصد ×مزد ثابت ماهیانه صبح ،عصر،شب 15 درصد 15 درصد ×مزد ثابت ماهیانه صبح وشب یا عصر وشب ۲۲/۵درصد ۲۲/۵درصد ×مزد ثابت ماهیانه توجه: جهت محاسبه فوق العاده نوبت کاری کارگران یک واحد می توان یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد کارگران(بدون احتساب ساعات اضافه کاری) را از کارت تایمکس ایشان ...
حقوق و دستمزد
تعریف مسئول حقوق و دستمزد: کسی است که از عهده انجام تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تکمیل فایلهای اطلاعاتی و آماری تهیه لیست بیمه، صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد و انجام کارهای مربوط به دستمزد توسط کامپیوتر برآید. · تعریف دستمزد تولیدی: دستمزد تولیدی عبارت است وجوهی که برای کار انجام شده تولید در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد می گردد. · دستمزد مستقیم: عبارتاست از هزینه کار انجام شده ای که مستقیماً به جهت ساخت محصول پرداخت یا تعهد شود به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی که مستقیماً به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم گویند. مانند: دستمزد کارگرانچوب بر و خراط در یک کارگاه تولید مبل و صندلی. · دستمزد غیرمستقیم عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده ای که مستقیماً در ساخت محصول مصرف نشده باشد به عبارت دیگر دستمزد سر کارگران، سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیماً تأثیر در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم گویند. · زمان عادی انجام کار: عبارت است از مدت زمانی که طبق روال عادی برای انجام کار لازم است. · زمان استاندارد انجام کار: عبارتند از میزان کار مورد نظر از هر کارگر در زمان معین، زمان استاندارد از طریق زمان سنجی حرکات لازم برای تولید و با در نظر گرفتن اوقات استراحت، توقف و تأخیرات احتمالی بدست می آید. (زمان سنجی، عبارتست از بررسی حرکات لازم و تعیین زمان استاندارد برای ساخت یک واحد محصول) · دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد واحدهای تولیدی به منظور کنترل حقوق و دستمزد از دوایری نظیر کارگزینی، برنامه ریزی تولیدی، زمان سنجی، ثبت اوقات کار، دایره حقوق و دستمزد، دایره حسابداری بهای تمام شده استفاده می کنند این دوایر اطلاعات لازم را جمع آوری، ثبت، نگهداری و به مدیریت واحدهای دیگر گزارش می نمایند. وجود تمام یا بعضی از دوایر کنترل کننده فوق به وسعت عملیات تولید و تعداد کارکنان بستگی دارد. 1- دایره کارگزینی: وظیفه عمده این دایره تهیه و تدوین، یا اصلاح دستورالعملها، آیین نامه های استخدامی و فرمهای پرسنلی میباشد به گونه ای که با قانون کار و مقررات بیمه و تأمین اجتماعی منطبق باشد. از وظایف دیگر این اداره امور مربوط به استخدام، آموزش، ترفیعات، مرخصی ها، نقل و انتقالات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری می باشد. 2- دایره زمان سنجی: وظیفه این دایره بررسی و محاسبه زمان استاندارد برای ساخت یک واحد محصول است زمان استاندارد انجام کار را با توجه به امکانات ...