كارافريني حداقل سرمايه
راهكارهاي توسعه كارآفريني در ايران
راهكارهاي توسعه كارآفريني در ايران با توجه به تجربيات ديگر كشورها مريم حاجي قرباني: سابقه كارآفريني در ايران: علي‌رغم اينكه در كشورهاي پيشرفته دنيا از اواخر دهه 1970 به بعد به موضوع كارآفريني توجه جدي شده و حتي در بسياري از كشورهاي درحال توسعه نيز از اواخر دهه 1980 اين موضوع را مورد توجه قرار داده‌اند، در كشور ما تا شروع اجراي برنامه سوم توسعه،توجه چنداني به كارآفريني نشده بود. حتي در محافل علمي و دانشگاهي نيز به جز موارد بسيار نادر، فعاليتي در اين زمينه صورت نگرفته بود. مشكل بيكاري و پيش‌بيني حادتر شدن آن در دهه 1380 موجب شد كه در زمان تدوين برنامه سوم توسعه، موضوع توسعه كارآفريني مورد توجه قرار گيرد. در برنامه مذكور، توسعه كارآفريني در سطح وزارتخانه‌هاي علوم، تحقيقات و فنّاوری(کاراد)، بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، جهاد كشاورزي، صنايع و معادن و همچنين ساير مؤسسه‌ها همچون جهاد دانشگاهي به دليل ارتباط با فعاليت‌هاي آنها، مطرح شده است. متأسفانه واژه كارآفريني كه ترجمه‌اي از كلمه Entrepreneurship است، موجب گرديده است كه معني ايجاد كار و يا اشتغال‌زايي از اين واژه برداشت شود، در حاليكه كارآفريني داراي مفهومي وسيعتر و با ارزشتر از اشتغال‌زايي است. اين برداشت ناصحيح از مفهوم کارآفريني و همچنين وجود نيروي انساني بيکار در جامعه بويژه در بين دانش‌آموختگان دانشگاهي، موجب شده در بسياري از سياست هايي که براي توسعة آن اتخاذ شده ، صرفاً جنبة اشتغال‌زايي براي آن در نظر گرفته شود، حال آنكه کارآفريني داراي پيامدهاي مثبت و مهم ديگري همانند:بارورشدن خلاقيت‌هاترغيب به نوآوري و توسعة آنافزايش اعتماد به نفسايجاد و توسعة تکنولوژيتوليد ثروت در جامعه وافزايش رفاه عمومي است. اكنون در كشور ايران ، به رغم داشتن جمعيتي هوشمند، مستعد و برخوردار از منابع طبيعي فراوان، توليد ناخالص داخلي (GDP) در سطحي پائين بوده، شمار قابل توجهي از نيروهاي جوان و حتي تحصيلكرده از امكان اشتغال بي‌بهره‌اند و بر اولويت ايجاد كار در ديگر فعاليت هاي دولتي در سطوح گوناگون تأكيد مي‌شود. افزون بر اين بسياري از شركت‌ها، به سبب بهره‌وري اندك، فقدان تقاضا و ... در آستانه تعطيلي هستند و رقابت كشور هم در بازارهاي جهاني اندك است. از اين رو، امروزه «توسعه كارآفريني» رويكردي بسيار ضروري براي جامعه است.ضرورت توجه به كارآفريني در كشوردر كشور ما مراكز حمايت از كارآفرينان بسيار محدود و كارآفرين با تمام مشكلات، ضمن تلاش جهت تبديل ايده به محصول بايد تمام خطر سرمايه گذاري را خود عهده دار باشد. مراكز حمايت از كارآفرينان به دليل نداشتن پشتوانه ...
ارتباط آزادي اقتصادي و رشد كارآفريني
كريستين بيورنسكف، نيكلاي فاسمترجم: محسن رنجبربخش اولاگرچه تحليل چگونگي اثرگذاري چارچوب نهادي و سرمايه‌گذاري بر رشد مورد توجه زيادي قرار گرفته است، اما به نظر مي‌آيد در مورد این موضوع که سياست‌هاي اقتصادي و طرح نهادي چگونه بر سرمايه‌گذاري و كارآفريني اثر مي‌نهند، تحقيق‌هاي كمتري انجام شده است. در اين مقاله سعي مي‌كنيم تفاوت‌هاي ميان اين كشورها به لحاظ سطوح سرمايه‌گذاري كارآفرين را با تفاوت‌هاي آنها از نظر سياست‌هاي اقتصادي و طراحي نهادي توضيح دهيم. مشخصا براي بررسي اينكه كدام يك از مولفه‌هاي سياست‌گذاري اقتصادي و چارچوب نهادي در عرضه سرمايه‌گذاري نقش دارند، از شاخص‌هاي آزادي اقتصادي ارائه شده توسط پايگاه داده «آزادي اقتصاد دنيا» استفاده مي‌كنيم. داده‌هاي در ارتباط با كارآفريني مورد استفاده در اين مقاله از «ناظر جهاني كارآفريني» اخذ شده‌اند. در ادبيات اين بحث، تركيب اين دو مجموعه داده منحصربه‌فرد است. ما به اين نتيجه رسيديم كه‌اندازه دولت با فعاليت‌هاي كارآفريني و سرمايه‌گذاري همبستگي منفي دارد، اما پول مناسب از همبستگي مثبتي با اين گونه فعاليت‌ها برخوردار است. ساير معيارها و شاخص‌هاي آزادي اقتصادي، همبستگي قابل‌توجهي با سرمايه‌گذاري كارآفرين ندارند.جوامع بدون وجود سرمايه‌گذارها رشد نكرده و رونق پيدا نمي‌كنند. تاريخ همه جوامع ثروتمند پر از افراد سرمايه‌گذار است. بالبوس، دوست ژوليوس سزار از ايالتي دوردست (اسپانيا) به رم رفت و درجات را يكي‌‌يكي پيمود تا به يكي از ثروتمندترين افراد اين امپراتوري بدل گشت و در مسير پيشرفت خود هم سالن‌هاي تئاتر ساخت و هم گرمابه‌هايي را ايجاد كرد. اختراع‌هاي توماس اديسون هم او را به يكي از مشهورترين انسان‌هاي عصر خود بدل ساخت و نور الكتريكي و بسياري از وسايل جديد ديگر را در اختيار افراد عادي قرار داد. در سال‌هاي اخير نيز بيل گيتس با وارد ساختن دنیای كامپيوتر به خانه‌هاي مردم، بزرگترين ثروت شخصي دنيا را براي خود به بار آورده است. آنچه در اين سه فرد و افراد بي‌شمار كمتر شناخته شده ديگر مشترك است، توانايي و خواست كارآفريني و سرمايه‌گذاري است. همچنين هر قدر هم که فرهنگ‌ها متفاوت باشند، اما قابل‌دفاع است كه ويژگي‌هاي خاص كارآفريني به لحاظ انسان‌شناختي ثابت باشند. (ميزس 1949، كرزنر 1997، راسل و راث 2002).با اين همه، كماكان در ميان كشورهاي مختلف و در زمان‌هاي متفاوت شاهد تفاوت‌هاي بسيار بزرگي به لحاظ فعاليت‌هاي كارآفريني هستيم و اين به‌ويژه در صورتي كه سرمايه‌گذاري كارآفرين با استفاده از معيارهايي همچون خوداشتغالي، تشكيل ...
پرسش وپاسخ پيرامون بيمه عمر وسرمايه گذاري كارافرين
بيمه عمر و سرمايه گذاري (Universal life insurance) شرکت بيمه کارآفرين چيست؟ بيمه عمر و سرمايه گذاري بيمه کارآفرين (Universal life insurance) قرارداد بيمه اي است که همزمان با بيمه نمودن عمر شما، امکانات متنوع سرمايه گذاري منابع حق بيمه و پرداخت هاي شما را در سبد سرمايه گذاري خود در دسترس شما قرار مي دهد، تا در هر زمان و به انتخاب شما از منابع ياد شده بهره مند شويد. با خريد بيمه عمر و سرمايه گذاري بيمه کارآفرين به مجموعه اي از امکانات کم نظير کاربري بيمه در جهان دسترسي خواهيد يافت. انتخاب امروز شما موجب تامين مالي خود و خانواده و بهره مندي از بهترين بازارهاي سرمايه گذاري در ايران خواهد شد و علاوه بر اينکه يک چتر امنيتي براي خانواده خود ايجاد مي کنيد، داراي يک حساب اقتصادي (سرمايه گذاري) نيز خواهيد شد. بيمه عمر و سرمايه گذاري شرکت بيمه کارآفرين چه ويژگي هايي دارد؟ اين بيمه داراي ويژگي ها و قابليت هاي متنوع و چشمگيري است که از جمله مي توان به موارد زير اشاره کرد: با ارائه انواع پوشش هاي تکميلي مانند بيمه حوادث انفرادي، معافيت از پرداخت حق بيمه در صورت از کار افتادگي دائم و پوشش تکميلي امراض، امکانات بيشتري را در صورت تمايل به فرد بيمه شده اعطا ميکند. به دليل امکان طراحي جدول و پارامترهاي بيمه توسط شخص متقاضي داراي انعطاف پذيري بالايي است. با ترکيب مفهوم بيمه عمر و سرمايه گذاري، هم به زندگي و آسايش بيمه شده توجه دارد (سود حساب اقتصادي ) و هم در صورت فوت به تامين مالي خانواده و بازماندگان. با به کارگيري مفاهيم نرخ تعديل وسيله اي مطمئن براي مبارزه با تورم مي باشد. پديده اي نو در صنعت بيمه ايران بوده و براي اولين بار است که در ايران و توسط شرکت بيمه کارآفرين به هموطنان عزيز ايراني ارائه مي گردد. چه کساني مي توانند بيمه عمر و سرمايه گذاري شرکت بيمه کارآفرين را خريداري نمايند؟ کليه افرادي که سن آن ها بين 18 تا 65 سال باشد، در صورت برخورداري از سلامت مورد نظر شرکت بيمه کارآفرين مي توانند از بيمه عمر و سرمايه گذاري شرکت بيمه کارآفرين استفاده نمايند. اظهارات متقاضي بيمه و در مواردي آزمايشات پزشکي (Check up) ملاک بيمه کارآفرين براي تائيد و يا رد درخواست خريد بيمه عمر و سرمايه گذاري مي باشد. نقاط قوت بيمه عمر و سرمايه گذاري شرکت بيمه کارآفرين نسبت به بقيه بيمه هاي عمر چيست؟ اين بيمه يک بيمه عمر و سرمايه گذاري است و مقداري از مبلغ حق بيمه که توسط فرد بيمه شده پرداخت مي شود، در سرمايه گذاري هاي بزرگ و سودآور که توسط شرکت بيمه کارآفرين مديريت مي شود به کار گرفته شده و مبالغ سود آن (حداقل سود سالانه %15 توسط شرکت بيمه کارآفرين تا 10 سال ...
نقش كارآفريني در اشتغال
نقش كارآفريني در اشتغال زماني كه كارآفرينان يك شغل جديد را شروع مي‌كنند بالطبع حداقل به يك يا چند نيروي استخدامي نياز دارند تا كارهاي خود را سامان بخشند. كارآفرينان به علت قابليت اشتغال‌زايي كه دارند، به كاهش نرخ بيكاري كه از اهداف كلان اقتصادي، اجتماعي، دولت‌ها است كمك مي‌كنند. بنابراين، كارآفريني مي‌تواند زمينه‌ساز اشتغال نيروي كار باشد و نوآوري كه در يك فعاليت اقتصادي توسط خود فرد ايجاد مي‌شود منجر به ايجاد اشتغال در جامعه مي‌شود. بر اساس آخرين نظرسنجي كه تحت عنوان فرهنگ كار و نگاه ايرانيان در آن انجام شده است فقط 42 درصد از جمعيت ايران خواهان شغل‌هاي ثابت اداري و يا در چارچوب شغل‌هاي وظيفه‌گرايي هستند. اين در حالي است كه در سال2000 بيش از62 درصد از جمعيت دنيا اظهار داشتند كه مي‌خواهند داراي شغل مستقل (فعاليت خوداشتغالي) باشند، 34 درصد از كل جمعيت بالا آماده پذيرش ريسك به منظور دستيابي به رضايت شغلي متكي بر فعاليت‌هاي فردي تأكيد داشتند. امروزه روحيه كارآفريني به شدت در ميان جمعيت جوان ايران در حال گسترش است. از طرفي با توجه به شرايط اقتصادي، اجتماعي كشور در حال حاضر، توجه به كارآفريني بيش از پيش حائز اهميت شده است. با عنايت به اعمال سياست كاهش تصدي‌گري دولت و همچنين محدوديت‌هاي سرمايه‌گذاري در بخش خصوصي، سوق‌دهي جوانان و زنان جوياي كار به سمت مشاغل كارآفريني و خوداشتغالي ضرورت مي‌يابد. مملكتي كه يكي از آغاز كنندگان تمدن بشري بوده احتياج به جواناني دارد كه كانون‌هاي توليد و اشتغال را در جامعه تشكيل دهند.
آشنايي با توسعه روستايي و كارآفريني روستايي در هند
از جمعيت هند در روستاها به سر مي‌برند. از همين روست كه توسعه اقتصادي هند با "توسعه روستايي" يا به عبارتي "توسعه كشاورزي" عجين گشته است(1): در واقع كشاورزي را مي‌توان پايه اقتصاد ملي اين كشور به حساب آورد. هدف عمده از توسعه اقتصادي هند "ريشه‌كن‌سازي فقر" است. افزايش توان توليد كشاورزان، نوسازي جامعه روستايي، افزايش اشتغال بويژه در بخش غيركشاورزي، افزايش درآمد روستاييان و تأمين امكانات اوليه از جمله غذا، مسكن، آموزش و بهداشت از برنامه‌هاي عمده توسعه روستايي در هند است. برنامه‌هاي متنوع و گسترده‌اي كه از سال 1975 در اين كشور به مرحله اجرا درآمده، تأثير زيادي در توسعه روستايي اين كشور داشته است. در حال حاضر فرصتهاي شغلي جديدي در روستاها ايجاد شده و مسائل معيشتي روستاييان بويژه زنان روستايي كه از محرومترين اقشار جامعه روستايي هستند. تا حد زيادي برطرف شده است. تحقيقات كشاورزي در هند پيشرفت زيادي داشته و سرمايه‌گذاري دولت در اين زمينه دستاوردهاي چشمگيري به همراه داشته است. امروزه بسياري از گونه‌هاي پربازده محصولات به كشورهاي ديگر از جمله يمن، الجزاير و بنگلادش صادر مي‌شود و اين صادرات تأثير مهمي در توليد ناخالص ملي كشور داشته است. اين كشور بزرگترين توليدكننده چاي محسوب مي‌شود و 30 درصد بازار ادويه جهان را نيز در دست دارد(2 ). استراتژي توسعه روستايي توسعه روستايي يكپارچه، از سال 1975 در هند مورد توجه و تأكيد قرار گرفت و طرحهاي عمده‌اي در اين راستا به مرحله اجرا گذاشته شد. هدف از اجراي اين طرحها، تقويت زيرساختهاي عمده اقتصادي ـ اجتماعي در نواحي روستايي و كاهش فقر و محروميت در اين كشور بود. اين برنامه‌ها چند هدف بلندمدت زير را دنبال مي‌كردند (1): 1- افزايش توليد و بهره‌وري در بخش كشاورزي و بخشهاي وابسته به آن 2- افزايش سطح درآمد روستاييان 3- ارتقاي سطح مهارت‌ها و توانمندي‌هاي روستانشينان 4- تخصيص اعتبار لازم براي اجراي برنامه‌هاي عمراني و توسعه روستايي 5- ايجاد فرصتهاي شغلي جديد 6- تأمين حداقل نيازهاي معيشتي روستاييان 7- بهره‌برداري بهينه از منابع محلي برنامه توسعه روستايي يكپارچه، برنامه توسعه نواحي در معرض خشكسالي و برنامه توسعه نواحي بياباني، سه طرح عمده‌اي بودند كه در اين راستا به اجرا درآمده و دستاوردهاي چشمگيري براي اين كشور به ارمغان آوردند. 1- برنامه توسعه روستايي يكپارچه برنامه توسعه روستايي يكپارچه، از مهمترين برنامه‌هايي بود كه در سال‌هاي 1978 و 1979 به اجرا درآمد. هدف از اجراي اين برنامه، حمايت از 15 ميليون خانوار زير خط فقر در روستاهاي هند براي دستيابي به يك درآمد قابل قبول بود. سرمايه ...
کارآفرینی (5 ) -مزایا و منافع کارآفرینی و نقش کارآفرینی در اشتغال
- مزايا و منافع كارآفريني • كارآفريني عامل ترغيب و تشويق سرمايه گذاري است. • كارآفريني عامل تحريك و تشويق حس رقابت است. • كارآفريني عامل تغيير و نوآوري است. • كارآفريني باعث ايجاد اشتغال مي‌شود. • كارآفريني كيفيت زندگي را بهبود مي‌بخشد. • كارآفريني موجب توزيع مناسب درآمد مي‌شود. بنابر منافع مذكور، امروزه در تمام سرمايه‌گذاري‌هاي دنيا سعي بر اين است كه مغزهاي متفكر صنعتي را شناسايي و جذب كنند به دليل اينكه دنياي امروز، جهان علم و تكنولوژي است و ارزش اصلي توليد در مغز انسان‌ها نهفته است. 7- نقش كارآفريني در اشتغال زماني كه كارآفرينان يك شغل جديد را شروع مي‌كنند بالطبع حداقل به يك يا چند نيروي استخدامي نياز دارند تا كارهاي خود را سامان بخشند. كارآفرينان به علت قابليت اشتغال‌زايي كه دارند، به كاهش نرخ بيكاري كه از اهداف كلان اقتصادي، اجتماعي، دولت‌ها است كمك مي‌كنند. بنابراين، كارآفريني مي‌تواند زمينه‌ساز اشتغال نيروي كار باشد و نوآوري كه در يك فعاليت اقتصادي توسط خود فرد ايجاد مي‌شود منجر به ايجاد اشتغال در جامعه مي‌شود. بر اساس آخرين نظرسنجي كه تحت عنوان فرهنگ كار و نگاه ايرانيان در آن انجام شده است فقط 42 درصد از جمعيت ايران خواهان شغل‌هاي ثابت اداري و يا در چارچوب شغل‌هاي وظيفه‌گرايي هستند. اين در حالي است كه در سال2000 بيش از62 درصد از جمعيت دنيا اظهار داشتند كه مي‌خواهند داراي شغل مستقل (فعاليت خوداشتغالي) باشند، 34 درصد از كل جمعيت بالا آماده پذيرش ريسك به منظور دستيابي به رضايت شغلي متكي بر فعاليت‌هاي فردي تأكيد داشتند. امروزه روحيه كارآفريني به شدت در ميان جمعيت جوان ايران در حال گسترش است. از طرفي با توجه به شرايط اقتصادي، اجتماعي كشور در حال حاضر، توجه به كارآفريني بيش از پيش حائز اهميت شده است. با عنايت به اعمال سياست كاهش تصدي‌گري دولت و همچنين محدوديت‌هاي سرمايه‌گذاري در بخش خصوصي، سوق‌دهي جوانان و زنان جوياي كار به سمت مشاغل كارآفريني و خوداشتغالي ضرورت مي‌يابد. مملكتي كه يكي از آغاز كنندگان تمدن بشري بوده احتياج به جواناني دارد كه كانون‌هاي توليد و اشتغال را در جامعه تشكيل دهند. ارسال شده توسط:منیره صمیم زاده دانشجوی مدیریت دولتی
برنامه هاي اداره كل جذب منابع و كارآفريني سازمان ميراث فرهنگي ، دستي و گردشگري درسال 1388:
· برنامه ريزي ، هماهنگي و تاسيس حداقل 90 شركت خدمات مشاوره توسعه ي مديريت و كار در استانها. · هماهنگي و پيگيري پرداخت يارانه تسهيلات سال هاي 85 و 86 بنگاه هاي كوچك زودبازده s.m.e.s از طريق اجرايي شدن طرح خودشماري و.... · توسعه ي همكاري و تعاملات فرابخشي در زمينه هاي علمي ، پژوهشي ، هم پوشي فعاليت ها ، رشد ظرفيت ها ون فرصت هاي شغلي و...از طريق انعقاد قرارد اد تفاهم نامه با دانشگاه ها و دستگاه ها و سازمان هاي دولتي و خصوصي. · برنامه ريزي و برگزاري اولين جشنواره كارآفرينان برتر بخش ميراث فرهنگي ، صنايع دستي و گردشگري · برنامه ريزي و اجراي طرح كارآفريني سازماني و سازمان كارآفرين بخش ميراث فرهنگي ، صنايع دستي و گردشگري (اعم از درون سازماني و برون سازماني) · برنامه ريزي ، طراحي و ايجاد پايگاه جامع اطلاع رساني اداره كل جذب منابع و كارآفريني (سايت اينترنتي) . · حمايت از پايان نامه هاي دانشجويي مقاطع كارشناسي ارشد ، و دكترا با موضوعات مرتبط و مورد نياز وفق آيين نامه ي تدويني مصوب شده. · برنامه ريزي و تدوين شيوه نامه ي ايجاد دفاتر جذب سرمايه و گردشگري خارج از كشور بالاخص كشورهاي هدف (كشورهاي اسلامي ،كشورهاي با تمدن و فرهنگ ايراني ، كشورهاي همسايه و...) · اجراي طرح تدوين فرهنگ نامه ي مشاغل بخش ميراث فرهنگي ، صنايع دستي و گردشگري شامل ظرفيت سنجي ، شناسايي بازارهاي كار ، زمينه هاي مشاغل دائم و موقت ، تعريف و استاندارد سازي مشاغل و... · برگزاري مسابقات كارآفريني در سطوح ملي و استاني . · سيستم نظام آماري و بانك اطلاعات مكانيزه جذب منابع و كارآفريني . · شناسايي و معرفي كارآفرينان بخش ميراث فرهنگي ، صنايع دستي و گردشگري (تدوين و چاپ كتاب آشنايي با كارآفرينان ميراث فرهنگي ، صنايع دستي و گردشگري ). · نظارت و پيگيري مستمر بر اجراي بهينه ي طرح ها و پروژه هاي نوآور و كارآفرين استان ها. · تهيه ي آمار و گزارشات تحليلي و جامع از فعاليت هاي كارآفرينانه در بخش ميراث فرهنگي ، صنايع دستي و گردشگري. · انجام فعاليت هاي مطالعاتي شامل : · مطالعه ي سهم درآمد دولت از جذب سرمايه گذاري هاي خارجي در بخش صنعت گردشگري. · مطالعه و بازنگري فرآيند صدور مجوز سرمايه گذاري هاي خارجي · مطالعه ميزان و نحوه ي جذب سرمايه در صنعت گردشگري · اصلاح و به روز نمودن راهبردها و برنامه هاي عملياتي بخشي با هدف ارزيابي استراتژي سازمان در جذب منابع خارجي · مطالعه و تعيين سهم سازمان از درآمد ...