مهندس علیرضا مشبکی توسط انتشارات اول و آخر

  • منابع کنکور کارشناسی ارشد رشته مديريت 1389( کليه گرايش ها )

    در این مبحث همه گرایش های رشته مدیریت مورد اشاره قرار گرفته اند تا امکان مقایسه دقیق تر فراهم آید. اطلاعات موجود شامل مواد امتحانی و تعداد تست هر یک از آنها، گرایش ها و ضرایب مواد امتحانی، تعداد پذیرفته شدگان در کنکور ارشد سال قبل به تفکیک دانشگاه و منابع درسی لازم برای مطالعه می باشدمعرفی منابع کنکور کارشناسی ارشد رشته مديريت ( کليه گرايش ها )در اين بخش سعي شده جامعيت منابع رعايت گردد لذا مناسب است پس از بررسي منابع ، نسبت به انتخاب بهترين و مهمترين منابع اقدام نماييد .با اينحال كتب مهمتر در هر گروه با ستاره مشخص شده است . بديهي است تصميم نهايي در انتخاب منابع بر عهده داوطلب است . مواد امتحانی و تعداد تست1- زبان عمومی و تخصصی (انگلیسی) ۳۰تست2- ریاضی و آمار ۴۰ تست3- تئوریهای مدیریت ۴۰تست4- اقتصاد خرد و کلان ۳۰ تست5- مالیه عمومی و بودجه ۳۰ تست6- حسابداری دولتی ۳۰ تست7- تحقیق در عملیات ۳۰ تست8- مدیریت مالی ۳۰ تست9-مدیریت تولید ۳۰ تست10- بازاریابی ۳۰ تست11-کاربرد کامپیوتر در مدیریت ۳۰ تست12- مديريت سرمايه‌گذاري و ريسك13- مباني كارآفريني14-حسابداری مالی وصنعتیگرایش‌های موجود وضرایب مواد امتحانی در هر گرایش1-مدیریت بازرگانی 3،2،3،2،0،0،2،2،0،2،0،0،0،02-مدیریت منابع انسانی 3،2،3،2،0،0،2،2،0،2،0،0،0،03-مدیریت دولتی 3،2،3،2،2،2،0،0،0،0،0،0،0،04-مدیریت صنعتی 3،2،3،2،0،0،2،0،2،0،0،0،0،05-مدیریت تکنولوژی 3،2،3،2،0،0،2،0،2،0،0،0،0،06-مدیریت فناوری و اطلاعات 3،2،3،2،0،0،2،0،1،1،0،0،0،07-مدیریت مالی 2،3،0،3،0،0،0،4،0،0،0،4،0،48-مديريت كارآفريني 3،3،2،2،0،0،0،0،0،2،0،0،3،0تعداد نفرات پذیرفته شده در کنکور سال قبلدر دوره‌های روزانه:(مدیریت بازرگانی 178 نفر)، (مدیریت دولتی 64 نفر)، (مدیریت بحران 20 نفر)، (مدیریت صنعتی 92 نفر) (مدیریت فنآوری و اطلاعات 50 نفر)، (مدیریت تکنولوژی، انتقال تکنولوژی 6 نفر)، (مدیریت مالی 54 نفر)، (مدیریت کارافرینی 64 نفر)، (تعداد کل 528 نفر)در دوره‌های شبانه و نوبت دوم:(مدیریت بازرگانی 126 نفر)، (مدیریت دولتی 52 نفر)، (مدیریت بحران 5 نفر)، (مدیریت صنعتی 74 نفر) (مدیریت فنآوری و اطلاعات 21 نفر)، (مدیریت مالی 30 نفر)، (مدیریت کارافرینی 63 نفر)، (تعداد کل 371 نفر)در دانشگاه پیام نور:(مدیریت بازرگانی 68 نفر)، (مدیریت دولتی 40 نفر)، (مدیریت فنآوری و اطلاعات 20 نفر)، (تعداد کل 128 نفر)در دوره های غیرانتفاعی:(مدیریت بازرگانی 50 نفر)، (مدیریت صنعتی 45 نفر)، (مدیریت فنآوری و اطلاعات 10 نفر)، (تعداد کل 105 نفر)در دوره های نیمه حضوری:(مدیریت بازرگانی 10 نفر)، (مدیریت دولتی 35 نفر)، (مدیریت فنآوری و اطلاعات 10 نفر)، (تعداد کل 55 نفر)در دانشگاه آزاد به طور تقریبی:مدیریت بازرگانی (۲۷۰ نفر) مدیریت ...



  • مدیریت منابع انسانی پیشرفته - استاد دکتر ناصر فقهی فرهمند

    روش هاي تبليغاتي موثردرجذب نيروي كار متخصص چکیده: عصر تغییرات پرشتاب علمی و تکنولوژیکی سازمانها را بر آن داشته تا با کسب بهترین منابع و مدیریت صحیح آن بتوانند به رقابت بپردازند. اگر در گذشته کسب ابزار و تکنولوژی می توانست عامل مهمی در مزیت رقابتی به حساب آید امروزه منابع اطلاعاتی و از همه مهمتر نیروهایی که توان تبدیل این اطلاعات به ارزش افزوده را برای سازمانها داشته باشند از هر چیز با ارزش دیگری، بیشتر حایز اهمیت هستند. انسان به عنوان ركن اساسي توسعه, در چارچوب فعاليتهاي گروهي و سازماني خود ايفاگر نقش مهم و پر اهميتي است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بكارگماري صحيح منابع انساني است.همواره جذب و بكار گيري نيروي انساني از مسائل حساس و مهم در سازمانها مي باشد. راه هاي گوناگوني تا به حال مورد استفاده قرار گرفته است همچون آزمون كتبي و مصاحبه. اما با توسل به خلاقيت، راههاي بيشماري وجود دارد كه مي تواند ريسك يك استخدام مطلوب را به حداقل برسانداين مقاله درچهارفصل تنظيم وبه تجزيه تحليل موضوع پرداخته است. روش تحقيق استفاده شده باتوجه به اينكه جمع آوري اطلاعات ازطريق پرسش نامه بدليل كمبود نيروي متخصص وماهر علمي در زمينه موضوع تحقيق به صورت يكجا مقدور نبوده وجامعه آماري براي تهيه نمونه آماري مورد نظر كم مي باشد، استفاده ازروش ميداني مناسب به نظر نرسيد بنابراين دراين مقاله از روش جمع آوري اسناد ومطالب به صورت كتابخانه اي وياداشت برداري استفاده گرديد.براي تجزيه وتحليل اطلاعات ازروش هاي آماري توصيفي واستنباطي استفاده گرديد.درپايان نتيجه اي كه بدست آمد اين بوده كه جذب نيروي متخصص راهكارهاي مختلف وخلاقانه اي مي تواند داشته باشد كه همگي بستگي به درايت ،تخصص ودروانديشي مديران يك سازمان دارد.كه بتوانند باكمترين هزينه موثر ترين نيروي كارمتخصص را جذب سازمان نمايند.درپايان نيز سعي گرديده راهكارها وپيشنهادهايي به منظور ارتقای سطح دانش، و مهارت های مدیریتی مؤسسات و بنگاه های کاریابی سراسر کشور برای جذب نیروهای کارآمد ارائه گردد. كليد واژه : روش ها _ تبليغات _ نيروي انساني _ كار _ متخصص   Methods – Advertising - Human Resource – Work - Unified مقدمه: توانايي هاي انساني زمينه هاي بسيار متعدد و متنوعي را دربرمي گيرد که مي توان آنها را به توانايي هاي جسمي و ذهني تقسيم کرد. درست است که در انجام دادن بسياري از کارها توانايي هاي جسمي نيز وارد عمل مي شود ، در اينجا بيشتر توانايي هاي ذهني ، حسي و حرکتي مورد نظر است. براي ارزيابي يا سنجش توانايي هاي انساني از انواع مختلف آزمون ها استفاده مي شود و اين استفاده مي تواند در ارتباط با ...