نمونه پرسشنامه

  • چند نمونه پرسشنامه مديريتي

    چند نمونه پرسشنامه مديريتي

    پرسشنامه مهارت مدیران.pdf   پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی.pdf پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی.pdf پرسشنامه مهارتهای مذاکره.pdf پرسشنامه شناخت سازمان. qdq-.pdf پرسشنامه کارآفرینی .doc پرسشنامه موفقيت و ارتقاء در سازمان.doc پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی.doc پرسشنامه بهره وری.doc پرسشنامه مديريت تضاد پایان نامه کارشناسی ارشد.doc پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر(tqm).doc



  • نحوه تهیه پرسشنامه و چند نمونه

    نحوه تهيه و تنظيم پرسشنامه به عنوان ابزاري براي گرداوري اطلاعات و داده هاي مورد نياز در تحقيق يا پايان نامه و غيره نياز به دانستن مراحل مختلف تحقيق با توجه به نوع روش بكار رفته است. بايد ياداور شوم كه در تحقيقات جامعه شناسي، پرسشنامه آماده نداريم و بستگي به عنوان و فرضيه ها و... تنظيم مي شود. عمده كاربرد پرسشنامه در روش تحقيق پيمايش است. اصول تهيه آن مستلزم رعايت موارد زير است: اول- اهداف و سوالات تحقيق شما مشخص باشد.اين دو بايد در راستاي هم و مثل هم باشند. دوم- فرضيه هاي شما مشخص باشند. بديهي است در آنصورت متغيرهاي مستقل(پيش بين) و وابسته (ملاك) هم مشخص مي گردند. سوم- حال مي خواهيد فرضيه را سنجش كنيد. نياز به ابزاري براي گرداوري اطلاعات داريد. مثلاً يكي از ابزارهاي شما پرسشنامه مي باشد. پس براي سنجش هر فرضيه معمولاً – بستگي به نوع متغير و سطح تحصيل شما هم دارد- پنج، شش سوال در قالب طيف ها (مثلاً ليكرت، بوگاردوس، گاتمن،...) طراحي مي كنيد كه بايد طوري تهيه و تنظيم شوند كه قادر به سنجش اين متغير درون فرضيه شما باشند. به عبارت ديگر بعد از طراحي و تهيه سوالات آنها را ارزيابي مي كنيد و ميزان اعتبار آنها را با آلفاي كرونباخ به دست مي آوريد. چهارم- سوالات هر فرضيه را بهتر است زير هم قرار دهيد. اين كار سبب سهولت در تحليل آماري و نظم دهي به كار مي شود. لازم نيست صورت فرضيه را در پرسشنامه نهايي بنويسيد. پنجم- سوالات جانبي و متغيرهاي زمينه اي لازم – مانند سن، تحصيلات، محل سكونت و...- را يا هر اطلاعات مكمل – نه اضافي- ديگر را كه لازم داشتيد مي توانيد در پرسشنامه بگنجانيد. كجا؟ بعضي ها اعتقاد دارند در اول و بعضي ها در آخر كه اين بستگي به سليقه محقق و عنوان تحقيق دارد. در ادامه مطلب، نمونه پرسشنامه هايي كه توسط دانشجويان عزيز تهيه شده اند، صرفاً جهت اطلاع و استفاده در ديگر تحقيقات، گذاشته شده اند. ۱-پرسشنامه رمالی، فالگیری و دعانویسی. بسمه تعالی خانم  گرامی، تحقیق اینجانب چیمن حمه بگی دانشجوی رشته­ی علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور با عنوان «بررسی میزان و علل اجتماعی گرایش زنان شهرستان بوکان به پدیده غیر واقعی، رمالی، فالگیری و دعانویسی».نظر شما در نتایج این تحقیق کاملاً مؤثر و مهم می­باشد و جواب­های شما محفوظ بوده و جایی پخش نمی­شود. دستورالعمل = لذا خواهشمندم با دقت به سوالات پاسخ فرمایید و از گزینه های داده شده فقط یک گزینه را علامت بزنید. لطفاً سؤالات را بی پاسخ نگذارید. فرضیه 1 ـ به نظر می­رسد بین سن از نوجوان ـ جوان ـ میان سال و گرایش به فالگیری و دعا نویسی رابطه وجود دارد.  1 ـ سن شما ؟  1) 20 ـ 15  2) 25 ـ 20      3) 30 ـ 25     4) ...

  • طراحی پرسشنامه مدیریت - نمونه پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمان

    تعیین روش تحقیق پایان نامه مدیریت بر اساس اصول روش تحقیق علمی و تخصصی مدیریت شکل می گیرد . این روش ها به دو دسته کمی و کیفی دسته بندی می شوند. در روش  کمی  بر اساس هدف کاربردی , بنیادی و تحقیق و توسعه و بر اساس گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی ،همبستگی،...  و در روش کیفی از طریق  اقدام پژوهی، مطالعه موردی، مردم نگاری و ...... پرسشنامه طراحی می شود.                                                                                       برای دریافت فایل نمونه پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي کلیک نمایید.   جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه  طراحی و اجرای پرسشنامه مدیریت , با ما تماس بگیرید.   مطالب مرتبط: طراحی و اجرای پرسشنامه مدیریت – نمونه پرسشنامه کارآفرینی طراحی و اجرای پرسشنامه مدیریت - پرسشنامه اثربخشی تبلیغات  

  • نمونه ای از پرسشنامه طراحي شده پایان نامه های انجام شده دانشجویان ارشد توسط پژوهشگر اين وبلاگ

    طراحي فرم پرسشنامه موانع ارتقاي زنان شاغل در ... به مناصب مديريتي پرسشنامه حاضر به منظور شناخت موانع حضور زنان در مناصب مديريتي براي برنامه ريزي در جهت هدايت ، رشد و انتصاب عادلانه نيروي انساني در خدمت موثر به ارگانها تهيه وتدوين شده است. دقت نظر شما در تكميل پرسشنامه           ما را در تحقق اهداف آن ... ياري مي نمايد.                                                                     با تشكر   جنس :                         مردO                    زنO وضعيت تاهل:              مجردO                  متاهل O                      سن:................          سابقه كار:.......................... ميزان تحصيلات:         ديپلم O                 فوق ديپلم O                ليسانسO                 فوق ليسانس O              دكتريO عنوان پست سازماني: مديرارشدO        مدير مياني(سرپرست) O     كارشناس ارشدO         كارشناس O             كارمندO  1.      نظرات خود را در هر يك از موارد زيرباتوجه به جايگاه زنان شاغل در .... اعلام نمائيد(شاغلين زن،مطابق با جايگاه شغلي و خصوصيات خودبه سوالات پاسخ دهند)؟ رديف   كاملا ًموافقم موافقم بي نظر مخالفم كاملاً مخالفم 1 درانتخاب يك مدير،نورچشمي بودن به جاي شايستگي تعيين مي كند كه چه كسي بايد پيشرفت كند + ((شرايط سازماني)) 2 انتخاب اينكه چه كسي پست مديريتي را احراز كند از اختيارات مدير ان مي باشد - (تصميم گيري مديران) 3 احساس مي نمايم در واحد ما انگيزه لازم براي ايفاي پست مديريتي توسط زنان وجود ندارد - (انگيزش)   4 وقتي زنان درباره موفقيتهاي ديگران مي شنوند، تمايل دارند فكر كنند كه چطور خودشان به موفقيت كمي دست يافته اند. +   حس رقابت-برتري جويي   5 زنان ترجيح مي دهند جايگاه شغلي خود را حفظ كنند تا اينكه با همكاران خود كه به جايگاه بالاتر رسيده اند رقابت نمايند . -   6 زنان معمولاً از عهده گرفتن وظايف اضافي و مسئوليتهاي زيادي در كار خودداري مي كنند -   مسئوليت پذيري زنان   7 داشتن چالشهاي متنوع و تمام نشدني در مسير ترقي ، براي زنان حائز اهميت است. +   8 زنان اغلب وظايفي كه به آنها سپرده مي شود ، به اتمام مي رسانند +   9 مردان معمولاً نسبت به زنان بيشتر بر عواطف و احساسات خود مسلطند - عاطفي   10 زنان اغلب به علت تعهدات شخصي و خانوادگي ، فرصت كافي براي ايفاي نقش مدير را ندارند - خانوادگي   11 زنان اكثراً دوست دارند وقتشان را در سركار صرف كنند به جاي اينكه در خانه بمانند + خانوادگي   12 زنان نسبت به مردان به كاركردن در يك جو دوستانه بهاء بيشتري مي دهند. + عاطفي-وابستگي   13 مردان ...

  • چند نمونه پرسشنامه مدیریتی

        پرسشنامه مهارت مدیران.pdf پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی.pdf پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی.pdf پرسشنامه مهارتهای مذاکره.pdf پرسشنامه شناخت سازمان. qdq-.pdf پرسشنامه کارآفرینی .doc پرسشنامه موفقيت و ارتقاء در سازمان.doc پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی.doc پرسشنامه بهره وری.doc پرسشنامه مديريت تضاد پایان نامه کارشناسی ارشد.doc پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر(tqm).doc

  • نمونه پرسشنامه های استاندارد کارشناسی ارشد

    جهت دریافت پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته مدیریت ـ در زمینه های مختلف ـ لطفا مکاتبه نمایید:(تهیه یا ارائه پرسشنامه بدون بررسی پرپزال ممکن نیست؛ لطفا پرپزال را جهت بررسی ارسال نمایید) [email protected] پرسشنامه موانع پیاده سازی سیستم مدیریت الکترونیک ارتباط با مشتری ECRM2. پرسشنامه مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM و بهره وری productivity3. پرسشنامه قانون حمایت از سرمایه گذاری خارجی foreign investment4. پرسشنامه ارزیابی استراتژی های بازاریابی Evaluation of Marketing Strategies5. پرسشنامه اخلاق حرفه ای در سازمان6. پرسشنامه های مدیریت دانش knowledge management7. پرسشنامه های مدیریت برند (نام تجاری ـ مارک تجاری) و استراتژی branding8. پرسشنامه استراتژی نفوذ در بازار Market penetrating9. پرسشنامه های هوش هیجانی emotional intelligence10. پرسشنامه استراتژی های خرید سازمانی organizational purchase11. پرسشنامه های کارآفرینی entrepreneurship12. پرسشنامه استراتژی های قیمت گذاری pricing strategies13. پرسشنامه سیستم نگهداری و تعمیرات14. پرسشنامه استقرار سیستم های اطلاعاتی MIS & E-commerce Questionarie15. پرسشنامه بازاریابی رابطه ای relationship marketing16. پرسشنامه عوامل استقرار دورکاری (تله ورکینگ) teleworking17. ماتریس بر مبنای مدل تصمیم گیری «تحليل سلسله مراتبي»18. پرسشنامه شناسائی مسائل استراتژیک سازمانهای پروژه محور 19. پرسشنامه مزیت رقابتی20. پرسشنامه تصویر ذهنی مصرف کنندگان21. پرسشنامه پرسشنامه مهارت های شهروندی22. پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش صادرات23. پرسشنامه تبیین مدل وارزیابی ارزش ویژه نام تجاری در تعامل با عملکرد مشتری24. پرسشنامه بانکداری الکترونیک25. پرسشنامه آموزش ضمن خدمت26. پرسشنامه هوش تجاری Business intelligence Questionarie 27. پرسشنامه شیوه مصرف28. پرسشنامه مزایای بکارگیری فناوری RFID 29. پرسشنامه خرید اینترنتی30. پرسشنامه عوامل موثر بر فساد اداری31. پرسشنامه بررسي رابطه ابعاد کیفیت خدمات بر رضايت مشتريان  32. پرسشنامه مدیریت زنجیره تأمین SCM33. پرسشنامه عملکرد مالی34. پرسشنامه تامین نیروی انسانی35. پرسشنامه بکارگیری نیروهای پاره وقت سازمانی36. پرسشنامه شهر الکترونیک37. پرسشنامه ارائه راهکارهای بازاریابی38. پرسشنامه تفکر استراتژیک Strategic Thinking Questionarie 39. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری40. پرسشنامه نظام پیشنهاد ها Suggestion system Questionarie41. پرسشنامه امکان سنجی استقرار نظام آموزش ضمن خدمت مجازی Virtial eduaction –Questionarie42. پرسشنامه بهره وری سازمان های فرهنگی43. پرسشنامه پیوستن به سازمان تجارت جهانی WTO 44. پرسشنامه تغییر در اولویتهای استراتژی45. پرسشنامه نقش سیاست های قیمت گذاری در تدوین استراتژی های بازاریابی46. پرسشنامه پذیرش تجارت الکترونیک47. ...

  • چند نمونه پرسشنامه مدیریتی

    چند نمونه پرسشنامه مدیریتی

    با سلام دوباره به همکلاسی های گلم . چند نمونه پرسشنامه برای استفادتون معرفی کردم روی هر کدام کلیک کنید و استفاده کنید . با تشکر - نصیری پرسشنامه مهارت مدیران.pdf   پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی.pdf پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی.pdf پرسشنامه مهارتهای مذاکره.pdf پرسشنامه شناخت سازمان. qdq-.pdf پرسشنامه کارآفرینی .doc پرسشنامه موفقيت و ارتقاء در سازمان.doc پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی.doc پرسشنامه بهره وری.doc پرسشنامه مديريت تضاد پایان نامه کارشناسی ارشد.doc پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر(tqm).doc

  • طراحی و اجرای پرسشنامه مدیریت – نمونه پرسشنامه کارآفرینی

    يکي از بخش هاي مهم پايان نامه مديريت، تهيه پرسشنامه براي تحقيق هاي مختلف مي باشد. پرسشنامه مديريت با توجه به موضوع تحقيق مي تواند پرسشنامه استاندارد و يا محقق ساخته باشد. موسسه تحقیقاتی و پژوهشی توحید  با دارا بودن اساتيد مجرب در اين زمينه مي تواند پرسشنامه هاي پايان نامه مديريت را متناسب با موضوع تحقيق براي دانشجويان ارائه کند و روايي و پايايي آن را نيز به تایید می رساند . یکی از ابزارهاي رايج تحقيق و روشي مستقيم براي كسب داده هاي تحقيق است. پرسشنامه مجموعه اي از سوال ها (گويه ها) است كه پاسخ دهنده با ملاحظه آنها پاسخ لازم را ارائه مي‌دهد. اين پاسخ، داده مورد نياز پژوهشگر را تشكيل مي‌دهد. سوال هاي پرسشنامه را نوعي محرك-پاسخ مي‌توان محسوب كرد. از طريق سوال هاي پرسشنامه مي‌توان دانش، علايق، نگرش و عقايد فرد را مورد ارزيابي قرار داد، به تجربيات قبلي وي پي برده و به آنچه در حال حاضر انجام مي‌دهد آگاهي يافت. بايد توجه داشت كه در برخي فرهنگ ها با توجه به شرايط اجتماعي، پرسشنامه نمي تواند داده ها را با دقت لازم، همانند، يك مصاحبه عميق، بدست دهد. بنابراين براي بالابردن دقت داده هاي گردآوري شده، توصيه مي‌شود كه تكميل پرسشنامه همراه با ساير ابزارهاي گردآوري داده ها باشد. در غير اينصورت بايد داده هاي حاصله را با قيد احتياط به كار برد. برای دانلود پرسشنامه کارافرینی کلیک نمایید. جهت استفاده از خدمات مرکز تحقیقاتی و پژوهشی توحید در زمینه  طراحی و اجرای پرسشنامه مدیریت  با ما تماس بگیرید.

  • نمونه پرسشنامه در مورد مخاطب شناسی یک پروژه

    تهیه شده توسط: حسین ضرغامی مشخصات پاسخگو جنس: زن □ مرد □ سن: …… سال وضع تأهل: مجرد□ متأهل□ مقطع تحصيلي: کارداني□ کارشناسي□ کارشناسي ارشد□ دکتري□ به نظر شما رويکرد اصلي پروژه .. بايد کدام يک از موارد زير باشد؟ تفريحي□ آموزشي□ اجتماعي□ مذهبي□ سياسي□ تاريخي□ به نظر شما رويکرد فرعي پروژه ... بايد کدام يک از موارد زير باشد؟ تفريحي□ آموزشي□ اجتماعي□ مذهبي□ سياسي□ تاريخي□ به نظر شما براي تدوين محتواي پروژه ...اولويت با کدام عوامل زير است؟ (با اعداد 1 تا 3 اولويت­بندي کنيد): الف- انگيزه مخاطبان □ ب- اهداف مخاطبان □ ج- انتظارات مخاطبان □ به نظر شما براي تدوين محتواي پروژه اولويت با کدام اهداف زير است؟ (با اعداد 1 تا 3 اولويت­بندي کنيد) الف- اهداف شناختي □ ب- اهداف عاطفي □ ج- اهداف رواني و حرکتي □ - به نظر شما مناسب­ترين معيار دسته­بندي مخاطبان پروژه کدام يک از موارد زير است؟ مليت (ايراني يا غير ايراني)□ سن □ سطح تحصيلات □ جنس □ مخاطب خاص يا مخاطب عام□ به نظر شما توجه به مخاطبان غير ايراني در تدوين محتواي پروژه چه ميزان اهميت دارد؟ خيلي کم□ کم□ متوسط□ زياد□ خيلي زياد □ به نظر شما سطح تحصيلات اکثر مخاطبان پروژه به ترتيب کدام موارد است؟ (با اعداد1تا7 مشخص کنيد) بي سواد□ ابتدايي□ راهنمايي□ ديپلم□ کارداني□ کارشناسي□ کارشناسي ارشد و بالاتر□ به نظر شما رده سني اکثر مخاطبان پروژه به ترتيب کدام موارد است؟ (با اعداد 1 تا 7 مشخص کنيد) 5 تا 12 سال□ 12 تا 20 سال□ 21 تا 25 سال□ 26 تا 35 سال□ 36 تا 45 سال□ 46 تا 60 سال□ بالاتر از 60 سال □ به نظرشما مهم­ترين گروه­هاي زباني مخاطب، غيراز فارسي­زبان­ها، به­ترتيب کدام موارداست؟ (با اعداد1 تا 4 مشخص­کنيد) الف- انگليسي□ ب- عربي□ ج- روسي□ د- چيني□ ه- فرانسوي□ و- هندي□ ز- آذري و ترکي□ به نظر شما شغل اکثر مخاطبان پروژه به ترتيب کدام موارد است؟ (با اعداد 1 تا 9 مشخص کنيد) دانش­آموز/ دانشجو□ کارمند دولت□ کارمند بخش خصوصي□ متخصصين نظامي/ انتظامي□ کارگر صنعتي (کارگاه/ کارخانه)□ کارگر تجاري (بازار/مغازه)□ آزاد□ خانه دار□ بيکار□ به نظر شما براي تدوين محتواي پروژه ...، توجه به کدام ويژگي­هاي مخاطبان پروژه ضروري است؟ ويژگي مخاطبان ضروري غيرضروري جنس (زن/مرد) رده سني گروه خون سطح تحصيلات دين و مذهب مليت (ايراني/ غيرايراني) سکونتگاه (شهر/ روستا) وضع تأهل (مجرد/ متأهل) شغل زبان قوميت (کرد، لر، بلوچ،…) وضع درآمد نوع ارتباط با نيروهاي مسلح - به نظر شما بهتر است الگوي غالب بازديد افراد از پروژه کدام يک از موارد زير باشد؟ انفرادي □ گروهي خانوادگي □ گروهي سازماني ...

  • نمونه پرسشنامه برای درس تحلیل آماری

    با سلام . نمونه پرسشنامه درس تحلیل آماری تقدیم محضر دوستان . ممنون جناب ع-جفایل زیپ

  • نمونه ی اصلاح شده ی پرسشنامه. نغمه هاشمی فراهانی.

    روش انجام تحقیق روش انجام تحقیق، تحقیق پیمایشی یا SURVEY RESEARCH  می باشد.در این روش شرکت مورد نظر به عنوان جامعه در نظر گرفته می شود و متغیر های مورد نظر و نیاز های  افراد در نمونه ی تعیین شده  به طور دقیق بررسی می شود تا به روابط علی و معلولی  بین متغیر ها دست پیدا کرد.در نهایت نتیجه ی کار را با ضریب و درصدی از اطمینان و خطا می توان به کل کارکنان جامعه ی اصلی تعمیم داد و همچنین با ثابت در نظر گرفتن خصوصیات و ویژگی های سازمان های دیگر به آنها نیز تعمیم داد.به طور کلی روش پیمایشی یک روش تعمیم پذیر می باشد که در آن یه دنبال روابط علی و معلولی بین متغیر ها هستیم. نمونه گیری هدف تحقیق بررسی افزایش و به طور کلی شرایط گردش شغلی در دفتر مرکزی شرکت ساخت تجهیزات گاز تامکار می باشد.تعداد پرسنل این دفتر مرکزی 120 نفر می باشد و نمونه ی در نظر گرفته شده 4/1 جامعه یعنی 30 نفر از افراد سازمان از جمله مد یران و کارکنان در سه سطح عالی  میانی و عملیاتی  سازمان مورد نظر است. در این تحقیق برای نمونه گیری از تکنیک نمونه گیری طبقه ای استفاده شده است.به این ترتیب که وارد هر یک از سطوح عالی میانی و عملیاتی شده و در هر یک از آنها به طور RANDOM  یا تصا دفی ساده و یا منظم سیستماتیک تعدادی فرد را به منظور قرار دادن در نمونه انتخاب کرده است. سطح تحلیل:میانه واحد تحلیل:سازمان ساخت تجهیزات تامکار واحد مشاهده:نمو نه ی تحقیق یعنی افراد انتخاب شده در نمونه که ترکیبی از کارکنان در هر سه سطح عالی میانی و عملیاتی می باشد.(افرادی که پرسشنامه ها را پر کرده اند.) در ابتدای امر سوا لات زیر به صورت تصادفی و اختیاری  طی مصاحبه ای از افراد در سه سطح عالی میانی و عملیاتی پرسیده میشود تا هم میزان تمایل افراد به شرکت در پژوهش مورد نظر و هم سطح رضایت آنها از شرکت تا حدی مشخص گردد. سوالات مصاحبه 1:به طور کلی اهمیت گردش شغلی در سازمان  ها را در چه سطحی می دانید؟(نظر شخصی خود تان نسبت به اهمیت گردش شغلی) 2:به نظر شما تا چه اندازه به گردش شغلی در سازمان شما اهمیت داده می شود؟ 3:به نظر شما نحوه و سبک مدیریت تا چه اندازه امکان پیشرفت شغلی شما را فراهم کرده است؟ 4:آیا شما در تصمیم گیری های سازمانی دخالت داده مشوید؟تا چه میزان؟ 5:تا چه میزان اهداف شخصی  خود را با اهداف سازمان همسو می بینید؟ 6:تا چه اندازه زمان انجام گردش شغلی را در سازمان  مناسب می دانید؟ 7:مدیریت سازمان شما تا چه اندازه و چگونه انگیزش و تعهد شغلی شما را تقویت می نماید؟ بعد از انجام مصاحبه و رسیدن به شمای کلی از وضعیت شرکت و همچنین آشنایی افراد با فضای پژوهش به تهیه و تنظیم پرسشنامه و توزیع آن در نمونه می پردازیم. نمونه ...

  • نمونه پرسشنامه تفکیکی معکوس

    نمونه پرسشنامه

  • نمونه پرسشنامه ( نامه معرفی ، سوالات دموگرافیک ، طیف لیکرت )

    نمونه پرسشنامه

  • نمونه پروپوزال و پرسشنامه

    تعدادی پروپوزال و پرسشنامه برای استفاده دانشجویان دوره کارشناسی قابل دانلود است.توضیح این که یک گزاش پژوهشی نیز در این میان وجود دارد که در انتهای آن یک پرسشنامه پیوست شده است.برای دانلود اینجا را کلیک کنید.

  • نمونه پرسشنامه تز کارشناسی ارشد حسابداری در ترکیه

    http://www.jetanket.com/s/adlimuhasehttp://www.narbilisim.net/anket/