| عنوان قانون: |
متن قانون: |
مقدمه
(از دستورالعمل ها) |
اين دستورالعمل به استناد بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم توسعه و تبصره 3 ماده 2 آيين نامه اداري، استخدامي و تشكيلاتي اعضاء غير هيات علمي دانشگاه، جهت استفاده از خدمات اشخاص حقيقي براي انجام وظايف و مسئوليتهاي مشخص و بصورت تمام وقت براي مدت معين در يكي از واحدهاي دانشگاه، در 13 ماده و 10 تبصره در مورخه ......... به تصويب هيات امنا دانشگاه رسيد و از تاريخ 1/1/86 لازم الاجرا مي باشد. |
ماده 1
(از دستورالعمل ها) |
ضوابط انعقاد قرارداد
بكارگيري نيروي قراردادي حداكثر بمدت يكسال پس از احراز صلاحيت هاي عمومي براساس قانون تسري قانون گزينش معلمان و كارمندان آموزش و پرورش به كارمندان ساير وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات و شركتهاي دولتي مصوب 9/2/1375 مجلس شوراي اسلامي انجام مي گيرد.
تبصره 1: انعقاد قرارداد با مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده سازمانهاي دولتي مجاز نمي باشد.
تبصره 2: تمديد قرارداد منوط به نياز دانشگاه و با توجه به نتايج ارزيابي عملكرد به مدت يكسال در هر دوره امكانپذير است.
تبصره 3: انعقاد قرارداد با مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب 1337 مجاز نمي باشد.
|
ماده 2
(از دستورالعمل ها) |
حقوق و مزايا
حقوق و مزايا برابر كارمندان پيماني هم سطح از نظر مدرك تحصيلي به كاركنان طرف قرارداد قابل پرداخت است.
تبصره 1: ميزان حقوق پايه، عائله مندي و اولاد ، حق مسكن ، بن خوارو بار ، عيدي و پاداش هر ساله توسط وزير بهداشت درمان و آموزش پزشكي تعيين و ابلاغ خواهد شد. بديهي است ما به التفاوت حاصله تحت عنوان ساير مزايا محاسبه و پرداخت مي شود.
تبصره 2: اضافه كار در صورت انجام كاراضافي موردنياز و تاييد واحد سازماني، به ميزان مصوب هيئت رئيسه دانشگاه قابل پرداخت است.
تبصره 3: فوق العاده ماموريت در قبال اعزام به ماموريت خارج از محل خدمت پرداخت مي شود.
تبصره 4: افراد قرارداد كه در برنامه پزشك خانواده فعاليت مي نمايند فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده ويژه دريافت مي دارند وملاك پرداخت دستورالعمل برنامه مذكور مي باشد.پرداخت فوق العاده هاي ماموريت و اضافه كار به افراد مذكور مجاز نمي باشد. |
ماده 3
(از دستورالعمل ها) |
امور رفاهي
نحوه استفاده از مرخصي استحقاقي و استعلاجي افراد مشمول همانند كاركنان پيماني خواهد بود.مرخصي استحقاقي استفاده نشده براساس نياز واحد مربوطه به خدمت فرد حداكثر به ميزان 15 روز در پايان سال بازخريد مي شود.
تبصره : استفاده از مرخصي بدون حقوق كاركنان حداكثر بميزان يك دوازدهم مدت قرارداد در موارد اضطراري با تشخيص واحد مربوطه بلامانع خواهد بود. |
ماده 4
(از دستورالعمل ها) |
فسخ يا خاتمه قرارداد
رابطه كاركنان مشمول با واحد محل خدمت به يكي از طرق ذيل خاتمه مي يابد.
الف – پايان مدت قرارداد
ب- فوت طرف دوم قرارداد
ج- فسخ قرارداد با يكماه اعلام قبلي هريك از طرفين |
ماده 5
(از دستورالعمل ها) |
پس از پايان هر دوره قرارداد معادل يك ماه مبلغ مندرج در قرارداد به كاركنان مشمول پرداخت مي شود. تبصره : بازخريد سنوات خدمت در قراردادهايي كه مدت انجام آنها كمتر از يكسال باشد به تناسب مدت قرارداد قابل محاسبه و پرداخت مي باشد. |
ماده 6
(از دستورالعمل ها) |
در صورت فوت طرف دوم قرارداد مطالبات متعلقه به وراث قانوني وي تعلق مي گيرد. |
ماده 7
(از دستورالعمل ها) |
حقوق و تكاليف عمومي
ساعت كار موظف مطابق با ماده 54 آيين نامه اداري استخدامي تشكيلاتي اعضاي غير هيئت علمي دانشگاه تعيين مي گردد.
تبصره : مشمولين برنامه پزشك خانواده از شمول اين ماده مستثني بوده و ساعت كار موظف آنان برابر دستورالعمل برنامه مذكور خواهد بود. |
ماده 8
(از دستورالعمل ها) |
انعقاد قرارداد با اشخاص حقيقي براساس اين دستورالعمل باستناد ماده 188 قانون كار از شمول قانون مذكور خارج بوده و هيچگونه تعهد استخدامي براي دانشگاه ايجاد نمي نمايد. |
ماده 9
(از دستورالعمل ها) |
مرجع رسيدگي به تخلفات اداري فرد طرف قرارداد هيات رسيدگي به تخلفات اداري كاركنان دانشگاه مي باشد. |
ماده 10
(از دستورالعمل ها) |
كاركنان موضوع اين دستورالعمل مشمول قانون تامين اجتماعي خواهند بود و حق بيمه مقرر طبق ضوابط قانون مذكور همه ماهه به صندوق ذيربط واريز خواهد شد. |
ماده 11
(از دستورالعمل ها) |
قراردادهاي منعقده براساس اين دستورالعمل مي بايست شخصا توسط طرف قرارداد انجام شود و قابل انتقال و واگذاري به غير كلا" يا جزئا" نمي باشد. |
ماده 12
(از دستورالعمل ها) |
انتقال كاركنان مشمول اين دستورالعمل در طول مدت قرارداد به ساير دانشگاهها مجاز نمي باشد. |
ماده 13
(از دستورالعمل ها) |
كليه مواردي كه در اين دستورالعمل پيش بيني نگرديده تابع ضوابط و دستورالعمل هايي خواهد بود كه با پيشنهاد دانشگاه به تصويب هيات امناء خواهد رسيد. |
