دانلود كتاب ابزارهاي راهبردي براي كارآفرينان اجتماعي

مقدمة گردآورنده

نوآوري و کارآفريني هم براي جامعه و هم براي اقتصاد، هم براي مؤسسات خدمات دولتي و هم براي کسب و کار و ... مورد نياز هستند. آنچه که ما نياز داريم، جامعه‌اي کارآفرين است که در آن، نوآوري و کارآفريني عادي، جاري و مستمر هستند. پيتر دراکر، نوآوري و کارآفريني: روش و اصول

در جامعه‌اي احياشونده، آنچه که به بلوغ مي‌رسد، سامانه يا چارچوبي است که در آن، نوآوري مستمر، احيا و تولد دوباره رخ مي‌دهد... احيا شدن، فقط نوآوري و تغيير نيست. احيا مي‌تواند فرآيند همراه ساختن نتايج تغيير با اهداف ما باشد. جان گاردنر، خوداحيايي: فرد و جامعة نوآور

اهميت کارآفريني و نوآوري در جامعه، مورد قبول بسياري از متفکران پيشرو مي‌باشد. با اين وجود هنوز هم مطالب اندکي در سطوح عملي، براي کمک به رهبران اجتماعي نوشته شده تا بتوانند به کارآفرينان اجتماعي کارآمدتري تبديل گردند. اگر با کارآفرينان ملاقات کنيد يا به بخش کسب و کار کتاب‌فروشي‌ها مراجعه کنيد، کتاب‌هاي زيادي را براي راهنمايي کارآفرينان کسب و کار مي‌يابد اما ميزان مطالب مربوط به کارآفرينان اجتماعي، اگر هم پيدا شود، بسيار معدود است. اين امر ماية سرافکندگي است.

نخستين کتاب در مجموعة دو نسخه‌اي ما يعني کسب و کار سازمان‌هاي غيرانتفاعي: ابزاري براي کارآفرينان اجتماعي (جان ويلي و پسران، 2001) در راستاي رفع اين شکاف منتشر شد. اما اين تنها يک آغاز بود. اين کتاب نشان داد که به برداشتن گام مهم ديگري نياز است. ما به چارچوبي راهبردي، ابزار و مفاهيمي در اين کتاب دست يافتيم که مي‌توانند اثربخشي کارآفريني ما را بهبود بخشند. هر دو کتاب ثمرة گفتگوهايي هستند که در پاييز 1998 در مرکز رهبري کارآفريني بنياد کافمن آغاز شدند. اين گفتگوها دربارة آن بودند که چگونه مي‌توانيم به رهبران سازمان‌هاي غيرانتفاعي کمک کنيم تا به درس‌ها و ابزاري توجه کنند که ماحصل چندين دهه تحقيق درباره کارآفريني کسب و کار هستند.

براي آن که اين کتاب اثربخش باشد، مي‌دانستيم که بايد شرايط خاصي را رعايت کنيم. اين شرايط عبارت بودند از:

· ريشه داشتن در بهترين تفکرات موجود درباره کارآفريني اثربخش.

· اصلاح آن تفکر براي مناسب ساختن استفاده از آن در بخش اجتماعي.

· تلفيق آن تفکر با بهترين اطلاعات دربارة مديريت شرکت‌هاي غيرانتفاعي.

· استفاده از رويکرد عملي «آماده».

· قابل استفاده بودن براي خوانندگاني که فاقد آموزش قبلي کسب و کار هستند.

به طور خلاصه، ما تصميم گرفتيم ابزاري جامع را براي کمک به رهبران اجتماعي که مهارت‌هاي کارآفريني خود را پرورش مي‌دهند، تدوين نماييم و بدينوسيله کمک کنيم تا آنها اهداف اجتماعي خود را به شکلي کارآمدتر محقق سازند. ما تلاش نمي‌کنيم تا سازمان‌هاي غيرانتفاعي را به سازمان‌هاي کسب و کار تبديل کنيم. بلکه، هدف ما کمک به رهبران متفکر سازمان‌هاي غيرانتفاعي است تا بيشتر از دنياي کسب و کار درس بگيرند، بيشتر خود را درگير فعاليت‌هاي کسب و کار نمايند و تأثيري مثبت‌تر و بلندمدت‌تر بر حوزه‌هاي انتخابي خود داشته باشند. اين موضوعي است که در اين کتاب درباره آن بحث شده و ريشه در تحقيق و تجربة کارآفرينان هر دو بخش دارد.

منبع: مدیران آنلاین

دانلود كتاب ابزارهاي راهبردي براي كارآفرينان اجتماعي

مطالب مشابه :

دانلود خلاصه کتاب های مهم مدیریتی

دانلود خلاصه کتاب منابع انسانی پیشرفته دکتر عباسپور

دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان فیلم هاي آموزشی دوره های مديريت و رهبري جامع كيفيت

دانلود تقویم هجری شمسی سال 1390 - جاوا

دیکشنری منابع انسانی و اسلايد هاي مديريتي

دانلود كتاب ابزارهاي راهبردي براي كارآفرينان اجتماعي

دانلود هفت فایل زیپ شده در مورد

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی رفیع زاده