پرسشنامه سنجش رضايت شغلي (JDI)

پرسشنامه سنجش رضايت شغلي (JDI)

يكي از ابزارهاي معتبر براي سنجش رضايت شغلي، شاخص توصيفي شغل JDI)) است. پرسشنامه توصیف‌کننده شغل (JDI) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده بود، تنظیم گشت و شامل 54 سوال است. مقیاس امتیاز بندی این سوالات مانند مقیاس 5 امتیازی لیکرت بوده است و تحلیل نتایج با استفاده از راهنمای اسمیت صورت گرفته است رضايت شغلي ناشي از جنبه هاي مختلف شغل همچون پرداخت، فرصت هاي ترفيع، سرپرست، همكاران و عوامل محيط كاري همچون سبك سرپرستان، خط مشي ها و رويه ها، تعلق گروه كاري، شرايط كاري و مزاياي شغلي است. در مدل JDI پنج عامل عمده بعنوان ابعاد رضايت شغلي مطرحند كه عبارتند از:

1- پرداخت: ميزان حقوق دريافتي و انصاف و برابري در پرداخت.

2- شغل: حدي كه وظايف شغلي، فرصت را براي آموزش و پذيرش مسئوليت فراهم مي آورد.

3- فرصتهاي ارتقاء: قابليت دسترسي به فرصتها براي پيشرفت.

4- سرپرست: توانايي هاي سرپرست براي نشان دادن علاقه و توجه به كاركنان.

5- همكاران: حدي كه همكاران، دوستانه، شايسته و حمايتي هستند.

توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، بزودی توسط شرکت آزمون‌یارِ پویا ارایه می شود.