دانلود پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ
انواع پرسشنامه
فروش انواع پرسشنامه همراه با روایی و پایایی معتبر و استاندارد با قیمت نازل.....ایمیل بزنید و درخواست بدید تا در اسرع وقت پرسشنامه را دریافت کنید....نمونه پرسشنامه (مهمترین ها)پرسشنامه ابتکارپرسشنامه ابزار بازیابی اطلاعات گوگل اسکولارپرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده به زبان انگلیسیپرسشنامه اثربخشیپرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانیپرسشنامه ارزیابی بهروری کارکنانپرسشنامه ارزیابی خدمات آموزشی موسسهات آموزشپرسشنامه ارزیابی درونی دانشگاه از دید دانشجویانپرسشنامه ارزیابی رضایت شغلیپرسشنامه ارزیابی زیرساخت های شرکت برای اجرای مدیریت دانشپرسشنامه ارزیابی زیرساخت های لازم برای اجرای مدیریت دانش در سازمانپرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده - ممیزی یادگیریپرسشنامه ارزیابی شرکت تولیدی داخلی از نظر منابعپرسشنامه ارزیابی عملکرد تیمپرسشنامه ارزیابی عملکرد درون گروهیپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی به زبان انگلیسیپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی دنیسونپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی هافستدپرسشنامه ارزیابی کارایی مدیریتپرسشنامه ارزیابی مدرسه ابتدایی از نظر دانش آموز دبستانپرسشنامه ارزیابی مدیریت ارزشپرسشنامه ارزیابی مدیریت کیفیت فراگیرپرسشنامه ارزیابی مهارتهای مطالعهپرسشنامه ارزیابی میزان تعارض در سازمانپرسشنامه ارزیابی میزان توانمند سازی کارکنانپرسشنامه ارزیابی نظام تولید بر اساس معیارهای کلاس جهانیپرسشنامه ارزیابی نگرش به کسب و کار در دانشجویانپرسشنامه ارزیابی هوش سازمانیپرسشنامه آزمون عملکردپرسشنامه استرسپرسشنامه استفاده هیات علمی از شاخص های روابط انسانیپرسشنامه استقلال عمل تیمپرسشنامه اضطرابپرسشنامه آمادگی رهبری کسب و کار جدیدپرسشنامه امکان سنجی سازمان یادگیرندهپرسشنامه امکان سنجی مدیریت دانش در سازمانپرسشنامه انگیزش شغلیپرسشنامه انگیزه دانش آموزانپرسشنامه انگیزه مطالعه و انگیزه خواندنپرسشنامه انگیزه هرزبرگپرسشنامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلیپرسشنامه بررسی روایی پرسشنامه تحقیقپرسشنامه بررسی کار تیمیپرسشنامه بررسی نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید در سازمانپرسشنامه بررسی وضع مدیریت موجود و مقایسه با وضع مطلوبپرسشنامه بهره وری فردپرسشنامه بهره وری منابع انسانی سازمانپرسشنامه ترک شغلپرسشنامه تست مرکز کنترلپرسشنامه تشخیص مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامزپرسشنامه تصمیم گیری بارونپرسشنامه تعهد سازمانی استانداردپرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 1پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 2پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل الن و مایرپرسشنامه تعهد سازمانی ...
دانلود پرسشنامه+پرسشنامه رایگان+پرسشنامه پایان نامه+پرسشنامه اماده
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا موضوع درخواستی ایمیل یا پیامک بزنید [email protected]{dot}[email protected] دانلود پرسشنامه+روایی+پایایی+نمره گزاری+انجام spss انجام کارهای spss -مقاله-پایان نامهانجام پروژه spss+انجام spss+سایت spssانجام کارهای spss - خانواده-دانلود پرسشنامهدانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه خلاقیت شغلی دانلود پرسشنامه ادراک از مدیریت دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر دانلود پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر) دانلود پرسشنامه روحیه معلمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری سالزمن دانلود پرسشنامه سبک مدیریت دانلود پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه دانلود پرسشنامه سنجش انگیزه مدیریت دانلود پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانلود فرم ارزیابی مدرسه دانلود پرسشنامه مطالعات میان فرهنگی هافستد دانلود پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمان دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی (مدرسه) دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه خلاقیت دانلود پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیرTQM دانلود پرسشنامه کیفیت زندگی دانلود پرسشنامه تمایل به برنامه ریزی دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتی دانشجویان دانلود پرسشنامه موفقیت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت های مدیران موثر دانلود پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت های مذاکره دانلود ...
بررسی رابطه میان فشار شغلی و ناخشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه
چکیده در این پژوهش رابطه میان فشار شغلی و خشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه استان قزوین بررسی شده است ، جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارگران شاغل در این کارخانه میباشد که از میان آنها 60 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردیده ، فرضیه تحقیق : میان فشار شغلی و خشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه رابطه معنی دار وجود دارد.سپس با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ و مقیاس استرس هولمز راهه موضوع را بررسی کردیم ، پس از بدست آمدن داده های خام با استفاده از نرم افزار آماری Spss و روش آماری T-stud در نهایت فرضیه تائید شد . سایر عناوین موجود : فصل اول - کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق هدف های کلی تحقیق فرضیه اصلی متغییر های تحقیق متغییر مستقل متغییر وابسته تعاریف مفهومی متغییر ها فشار شغلی خشنودی شغلی تعاریف عملیاتی متغییر ها فشار شغلی خشنودی شغلی فصل دوم - ادبیات تحقیق 1 - مبانی نظری : 1 – 1 رضایت شغلی عوامل فشار شغلی 1 - حجم کار زیاد: 2 - سازمان‌های غیررسمی درون‌سازمانی: 3 - ارزشیابی نامناسب: 4 - تعارض نقش: عدم امنیت شغلی عدم حمایت همکاران و مدیران و ضعف روابط انسانی سیاست‌ها و خط‌مشی‌های سازمان ویژگی‌ها و آثار فشار شغلی استراتژی کاهش فشار شغل 2 – 1 امکان پرورش رضایت شغلی 3 – 1 رابطه رضایت شغلی و موفقیت درزندگی 4 – 1 رضایت از نظر ترستون (1938) 5 - 1 رضایت شغلی سالوی و جان مایر 6 – 1 رضایت شغلی یارضایت احساسی گولمن ( 1995) 7 – 1 پیشینه مطالعه رضایت غیرشناختی 8 – 1 مؤلفه های اصلیرضایت شغلی و اجتماعی ۱- مهارتهای درون فردی شامل: ۲- مهارتهای میان فردیشامل: ۳- سازگاری شامل: ۴- کنترل استرس شامل: ۵- خلق عمومی شامل: خشنودی شغلی چگونه و چقدر؟ کارکنانی که مهارت شغلی دارند تصمیم‌گیری را دوست دارند تمایل به مراوده با دیگران دوست دارند دیگران را تحت تاثیر قرار دهند نیاز به دوست‌یابی علاقه‌مند به کسب امتیازات 2 - پیشینه تحقیق : 1 – 2 پیشینه داخلی : 2 – 2 پیشینه خارجی : فصل سوم - روش شناسی تحقیق جامعه آماری نمونه آماری و نحوه گزینش آن رابطهٔ t یا درصد احتمال صحت گفتار ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ مقیاس استرس هولمز راهه تفسیر نتایج جنبه های احتیاطی برآورد روایی آزمون 1 – روایی محتوا برآورد پایایی آزمون 1 – روش آزمون – با آزمون 2 – ضریب همسانی درونی با استفاده از آلفای کرونباخ فصل چهارم - یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها مقدمه فصل چهارم جدول فراوانی بدست آمده جدول 1- توزیع فراوانی مربوط سن آزمودنی ها جدول 2- توزیع فراوانی آزمون فشار شغلی جدول 3- توزیع ...
دانلود پرسشنامه مدیریتی، پرسشنامه آماده :دانلود پرسشنامه - دانلود رایگان پرسشنامه- دانلود پرسشنامه
جهت تهیه این پرسشنامه ها موضوع پرسشنامه خود را از طریق ایمیل یا پیامک برای ما ارسال کنید. پس از واریز هزینه برای شما ایمیل خواهد شد.برای جستجو می توانید از کلید Ctrl+F استفاده کنید و کلیدواژه عبارت مورد نظر خود را جستجم کنید. 1. پرسشنامه ابتکار 2. پرسشنامه ابزار بازيابي اطلاعات گوگل اسکولار 3. پرسشنامه ابعاد سازمان يادگيرنده به زبان انگليسي 4. پرسشنامه اثربخشي 5. پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني 6. پرسشنامه ارزیابی بهروري کارکنان 7. پرسشنامه ارزيابي خدمات آموزشي موسسهات آموزش 8. پرسشنامه ارزيابي دروني دانشگاه از ديد دانشجويان 9. پرسشنامه ارزيابي رضايت شغلي 10. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي شرکت براي اجراي مديريت دانش 11. پرسشنامه ارزيابي زيرساخت هاي لازم براي اجراي مديريت دانش در سازمان 12. پرسشنامه ارزيابي سازمان يادگيرنده (مميزي يادگيري) 13. پرسشنامه ارزيابي شرکت توليدي داخلي از نظر منابع 14. پرسشنامه ارزيابي عملکرد تيم 15. پرسشنامه ارزيابي عملکرد درون گروهي 16. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني به زبان انگليسي 17. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني دنيسون 18. پرسشنامه ارزيابي فرهنگ سازماني هافستد 19. پرسشنامه ارزيابي کارايي مديريت 20. پرسشنامه ارزيابي مدرسه ابتدايي از نظر دانش آموز دبستان 21. پرسشنامه ارزيابي مديريت ارزش 22. پرسشنامه ارزيابي مديريت کيفيت فراگير 23. پرسشنامه ارزيابي مهارتهاي مطالعه 24. پرسشنامه ارزيابي ميزان تعارض در سازمان 25. پرسشنامه ارزيابي ميزان توانمند سازي کارکنان 26. پرسشنامه ارزيابي نظام توليد بر اساس معيارهاي کلاس جهاني 27. پرسشنامه ارزيابي نگرش به کسب و کار در دانشجويان 28. پرسشنامه ارزيابي هوش سازماني 29. پرسشنامه آزمون عملکرد 30. پرسشنامه استرس ...
رابطه رضایت شغلی و سلامت روان در پرستاران
چکیده در این پژوهش به بررسی رابطه میان رضایت شغلی و سلامت روان در میان پرستاران شهر قزوین در سال 1391 پرداخته شده است ، جامعه مورد مطالعه در تحقیق حاضر عبارتند از کلیه پرستاران شهر قزوین که بیست و نه نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که پرسشنامه رضایت شغلی و سلامت روان بر روی آنها اجرا شده است . نتایج بدست آمورد با استفاده از روش آماری پیرسون مورد بررسی قرار گرفته است ، در نهایت بر اساس تحلیل انجام شده مشخص شد است که مبان رضایت شغلی و سلامت روان در میان پرستاران رابطه معنی دار وجود دارد و فرضیه پژوهش مورد تائید قرار گرفته است . سایرعناوین موجود فصل یک - کلیات تحقیق مقدمه3 بیان مسئله :4 اهمیت و ضرورت تحقیق :5 اهداف پژوهش :6 هدف اصلی6 اهداف فرعی :6 فرضیات پژوهش :7 فرضیه اصلی :7 فرضیات فرعی :7 متغیرهای تحقیق :7 متغییر مستقل :7 متغییر وابسته :7 تعاریف متغییر ها :8 تعریف نظری سلامت روان :8 تعریف نظری رضایت شغلی :8 تعریف عملیاتی سلامت روان :9 تعریف عملیاتی رضایت شغلی :9 فصل دوم - مبانی نظری و پیشینه پژوهش مقدمه:11 پیشینه رضایت شغلی :12 عوامل انتخاب شغل13 1 - وضع جسمانی13 2 - استعداد13 3 - رغبت13 4 - امکانات فردی - اجتماعی14 عوامل رضایت شغلی14 آثار وجود رضایت شغلی17 الف - رضایت و ترک خدمت18 ب - رضایت از شغل و غیبت از کار18 ج - رضایت و عملکرد18 د - تاثیررضایت شغلی بر سازمان19 روش های ارزیابی رضایت شغلی20 1 - مقیاس های درجه بندی گزارش شخصی20 2 - رویدادهای حساس (پیشامدهای بحرانی) (31)21 3 - رفتارهای آشکار (33)21 4 - گرایش های عملی (35)22 5 - مقیاس صورتک ها (38)23 6 - مصاحبه24 7 - پرسش نامه و روش پرسش نامه ای25 نظریه های رضایت شغلی27 نظریه امید و انتظار (46)27 نظریه ارزش (51)28 نظریه بریل28 نظریه نقشی29 نظریه نیازها (55)29 نظریه هرزبرگ (F. Herzberg)31 الف - بررسی های روان شناسان33 ب - مطالعات جامعه شناختی (1858-1917)34 مفهوم سلامت روان در نظریه های روانکاوی:39 دیدگاه فروید (1856) در ارتباط با سلامت روان:39 مفهوم سلامت در نظریه روانی اجتماعی و زیستی آدلر (1870)40 نظریه اریکسون (1963) در ارتباط با سلامت :40 نظریه کورت لوین(1890) در ارتباط با سلامت روان:41 نظریه کارل راجرز (1902) در ارتباط با سلامت روان:41 رضایت شغلی :42 در فرهنگ لغت شادى با مجموعهاى از کلمات مثبت از قبیل نشاط42 اهمیت شادی43 قدم 1: افزایش فعالیت:44 2- کاهش توقعات44 قدم 4: افزایش فعالتی اجتماعی:44 قدم 5: مثبت اندیشی44 قدم 7: خود برون45 قدم 8: خلاقیت45 قدم 9: صمیمیت45 قدم 10: زندگی در زمان حال45 قدم 11: برنامه ریزی46 جوان و عوامل شادی آفرین :46 شادی لازمه حیات اجتماعی46 دیدگاه صاحبنظران48 تعریف شادی از نظر روان شناسی چیست؟53 به نظر ...
پرسشنامه سنجش رضايت شغلي (JDI)
پرسشنامه سنجش رضايت شغلي (JDI) يكي از ابزارهاي معتبر براي سنجش رضايت شغلي، شاخص توصيفي شغل JDI)) است. پرسشنامه توصیف‌کننده شغل (JDI) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده بود، تنظیم گشت و شامل 54 سوال است. مقیاس امتیاز بندی این سوالات مانند مقیاس 5 امتیازی لیکرت بوده است و تحلیل نتایج با استفاده از راهنمای اسمیت صورت گرفته است رضايت شغلي ناشي از جنبه هاي مختلف شغل همچون پرداخت، فرصت هاي ترفيع، سرپرست، همكاران و عوامل محيط كاري همچون سبك سرپرستان، خط مشي ها و رويه ها، تعلق گروه كاري، شرايط كاري و مزاياي شغلي است. در مدل JDI پنج عامل عمده بعنوان ابعاد رضايت شغلي مطرحند كه عبارتند از: 1- پرداخت: ميزان حقوق دريافتي و انصاف و برابري در پرداخت. 2- شغل: حدي كه وظايف شغلي، فرصت را براي آموزش و پذيرش مسئوليت فراهم مي آورد. 3- فرصتهاي ارتقاء: قابليت دسترسي به فرصتها براي پيشرفت. 4- سرپرست: توانايي هاي سرپرست براي نشان دادن علاقه و توجه به كاركنان. 5- همكاران: حدي كه همكاران، دوستانه، شايسته و حمايتي هستند. توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، بزودی توسط شرکت آزمون‌یارِ پویا ارایه می شود. (از محصولات شرکت آزمون یار پویا)
پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)
برای پیدا کردن پرسشنامه مورد نظر از کلید ctrl+f (جستجو) استفاده نمایید. محقق گرامی؛ تمام پرسشنامه های ذکر شده در لیست های این وب سایت موجود می باشد. در صورت نیاز به پرسشنامه هایی که عناوین آنها در فهرست زیر قید نگردیده است، می توانید از طریق ارسال پیام کوتاه به شماره 09177287377 و یا ارسال ایمیل به پست الكترونيكي [email protected] و یا با فشردن ستاره های روبرو و ارسال نظر در این قسمت (*****) درخواست خود را مطرح نماييد تا در کمتر از 24 ساعت نسبت به تامين پرسشنامه هاي مورد نياز شما عزیزان اقدام گردد. 09177287377 - مهدی محمودیایمیل: [email protected] کلیه پرسشنامه های ذکر شده دارای روایی- پایایی و شیوه نمره گذاری می باشد. شما عزیزان با کلیک بر روی پرسشنامه هایی که به رنگ آبی مشخص شده اند، براحتی می توانید آنها را تهیه نمایید. 1- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 35 سوالی(دارای 4 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 2- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 47 سوالی(دارای 9 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 3- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 115 سوالی(دارای 12 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 4- پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی جدیری و جان بزرگی، 50 سوالی(دارای 10 خرده مقیاس، با ذکر...). 5- پرسشنامه رضایت زناشویی – آمریسراج و پراکاس - 30 سوالی- بررسی کیفیت زندگی زناشویی. - پرسشنامه وضعیت زناشویی گلومبرگ -راست(گریس)، 28 سوالی. 6- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - فیلیپ کارتر - 30 سوالی . 7- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - 8 سوالی . 13 - پرسشنامه رقت قلب فیلیپ کارتر - 25 سوالی . 18 - پرسشنامه های راهبردهای خودانگیخته یادگیری(شامل چندآزمون) - پینتریچ و دگروت. 19 - پرسشنامه سنجش افکار خودکشی - بک - 19 سوالی . 23 - پرسشنامه کفایت اجتماعی پرندین- 47سوالی . 26 - پرسشنامه رویدادهای زندگی دانشجویان آگراوال و نایدا - 57 سوالی . 28 - پرسشنامه کارآمدی شخصی سینگ و کوماری- 28 سوالی . - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شواتزر و جروسلم- 10 سوالی. - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و آدامز- 17 سوالی. - - - پرسشنامه خوداثربخشی(خودکارآمدی) شیرر و مادوکس- 23 سوالی.(دارای 2 زیرمقیاس خودکارآمدی کلی و خودکارآمدی اختصاصی؛ با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس و ذکر شماره سوالات معکوس). - - - پرسشنامه خودکارآمدی تحصیلی اون و فرامن - 32 سوالی. 29 - پرسشنامه خودکار آمدی تحصیلی پنتریچ و دی گروت - 9 سوالی . 30 - پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش - 25 سوالی . 31 - پرسشنامه احساس مثبت درباره همسر گنجی - 17 سوالی . 32 - پرسشنامه سازگاری ازدواج(فرم الف ...
پرسشنامه، دانلود پرسشنامه، روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا ایمیل یا پیامک بزنید [email protected] godarzi{dot}[email protected] پرسشنامه 1. پرسشنامه تعیین سبک رهبری توزیعی مدیران 2. پرسشنامه سنجش رضایت شغلی کارکنان3. پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی کارکنان4. پرسشنامه سنجش استرس شغلی کارکنان5. پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان6. پرسشنامه سنجش رضایت بیماران از خدمات بیمارستان7. پرسشنامه تعیین آگاهی از منشور حقوق بیمار در بیمارستان8. پرسشنامه میزان اجرای منشور حقوق بیمار در بیمارستان9. پرسشنامه میزان بکارگیری مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان10. پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان11. پرسشنامه میزان بکارگیری حاکمیت بالینی در بیمارستان12. پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز حاکمیت بالینی در بیمارستان13. پرسشنامه میزان اجرای نظام آراستگی (۵ اس) در محیط کار14. پرسشنامه ارزیابی وضعیت بهداشت سازمان15. پرسشنامه ارزیابی وضعیت ایمنی سازمان16. پرسشنامه ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای مقابله با بلایا و حوادث17. پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی18. پرسشنامه سنجش جو سازمانی19. پرسشنامه سنجش میزان توانایی سازمان در جذب دانش و تکنولوژِی20. پرسشنامه تعیین بلوغ سازمانی کارکنان21. پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات سازمان22. پرسشنامه تعیین میزان رضایت مشتریان23. پرسشنامه تعیین وفاداری مشتریان24. پرسشنامه تعیین بهره وری نیروی انسانی25. پرسشنامه تعیین سطح تبعيض اجتماعي 26. پرسشنامه سنجش پرخاشگری27. پرسشنامه سنجش سلامت روان28. پرسشنامه سنجش خلاقیت و نوآوری29. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت فردی30. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت سازمانی31. پرسشنامه تعیین موانع شخصی خلاقیت 32. پرسشنامه تعیین موانع سازمانی خلاقیت 33. پرسشنامه سنجش کارآفرینی34. پرسشنامه سنجش سلامت عمومی35. پرسشنامه تعیین شخصیت36. پرسشنامه سنجش ویژگیهای شخصیتی37. پرسشنامه سنجش افسردگی38. پرسشنامه تعیین سطح تفکر39. پرسشنامه روش مقابله با مشکلات40. پرسشنامه روش مقابله با استرس41. پرسشنامه سنجش رضایت از زندگی42. پرسشنامه تعیین ساختار سازمانی43. پرسشنامه طراحی شغل44. پرسشنامه تعیین میزان مشارکت کارکنان45. پرسشنامه تعیین میزان پذیرش تغییر در کارکنان46. پرسشنامه تعیین میزان روحیه کارگروهی در کارکنان سازمان47. پرسشنامه تعیین میزان اثربخشی کار گروهی در سازمان48. پرسشنامه شناخت سازمان49. پرسشنامه شناخت مهارتهای مدیران ...
رضایت شغلی و بهره وری
رضایت شغلی و بهره وری مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . -برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . يك گروه عوامل و شرايطي كه فقدان آنها موجب عدم رضايت مي‌گردد ولي تأمين آنها باعث ايجاد انگيزه شديد و قوي نمي‌شود بلكه فقط از بروز عدم رضايت جلوگيري مي‌كند که آنها را عوامل بهداشتي يا مؤثر در حفظ وضع موجود يا عوامل بقاء مي‌نامند . به زعم هرزبرگ اين عوامل عبارت است از: طرز تلقي و برداشت كاركنان، شيوه اداره امور ، خط مشي‌هاي سازمان، ماهيت و ميزان سرپرستي، امنيت كاري، شرايط كاري، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگي شخصي كاركنان. نبود اين عوامل ممكن است چنان كارمندان را دچار عدم رضايت سازد كه سازمان را ترك كرده و موجوديت آن را به مخاطره اندازند. از اينرو هرزبرگ اين عوامل را براي تأمين و حفظ بهداشت و سلامت سازمان لازم دانسته است. دسته دوم عوامل مؤثر در ايجاد انگيزه هستند كه وجود آنها موجب انگيزش و رضايت افراد ولي فقدان آنها تنها عدم رضايت ضعيفي را توليد مي‌كند. بنابراين فقدان عوامل گروه دوم مترادف با عدم نگرش تلقي مي‌گردد. به‌نظر هرزبرگ عوامل مؤثر در ايجاد انگيزه عبارت است از: موفقيت كاري، شناخت و قدرداني از افراد وكار آنها، پيشرفت و توسعه شغلي، رشد فردي و ماهيت كار و وظایف محوله. - برخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ به این دو پرسش دانسته اند که: الف ) در حال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید؟ ب) تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید؟ به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون ...