فرم گزارش حادثه به سازمان تامین اجتماعی
مراحل بررسی حوادث ناشی از کار
مراحل بررسی حوادث ناشی از کار 1- مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی ( دادگستری یا مجتمع قضایی ) برای طرح شکواییه یا دادخواست. 2 - بررس شکواییه حادثه دیده توسط مقام محترم قضایی و ارجاع به کلانتری مربوطه . 3 - مراجعه حادثه دیده به کلانتری مربوطه جهت تشکیل پرونده و ارجاع نامه به اداره بازرسی کار سازمان کار و امور اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان جهت بررسی چگونگی وقوع حادثه و اخذ برگه کسب نظر پزشکی قانونی . 4 - مراجعه حادثه دیده به پزشکی قانونی جهت تعیین میزان آسیب دیدگی و اعلام نظریه کتبی پزشکی قانونی به کلانتری . 5 - مراجعه حادثه دیده به اداره بازرسی کار سازمان کار و امور اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان و تحویل نامه کلانتری جهت بررسی صحنه حادثه توسط بازرس کار . 6 - مراجعه بازرس کار به کلانتری مربوطه برای مطالعه و بررسی پرونده تنظیمی ، عزیمت به محل حادثه و تنظیم گزارش براساس شواهد و قرائن و مذاکره با شهود حادثه ، کارفرما و غیره . 7 - تحویل گزارش حادثه از سوی سازمان کار وامور اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان به کلانتری، بمنظور ارجاع به مرجع قضایی برای تعیین قصور هر یک از طرفین موثر در بروز حادثه . 8 - انجام کلیه مراحل بالا که از طریق اداره کار انجام می شود رایگان می باشد و تنها در صورت اعتراض هر یک از طرفین دعوی به نظر بازرس کار ، بررسی حادثه با نظر مقام قضایی مستلزم پرداخت هزینه کارشناسی است . 9 - کارفرمایان موظفند پس از وقوع حادثه نسبت به تکمیل فرم حادثه و ارسال آن به ادارات کار و سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایند . برای کسب اطلاعات بیشتر با بازرس کار تماس حاصل فرمایید 09141581936 32621008
حوادث ناشي از كار و نحوه بررسي آن
مقدمه: نظر به اينكه براساس بازرسيهاي انجام شده از شعب، نحوه بررسي حوادث و اجراي ماده 66 قانون تأمين اجتماعي از يك ضابطه و رويه يكسان برخوردار نمي‌باشد و به منظور آگاهي هرچه بيشتر و تشخيص حوادث ناشي از كار با ساير حوادث كه در كارگاهها و يا خارج از آن اتفاق مي‌افتد به بررسي اين نوع حوادث مذكور در قانون تأمين اجتماعي مي‌پردازيم. به موجب ماده 65 قانون تأمين اجتماعي «در صورت وقوع حادثه ناشي از كار، كارفرما مكلف است اقدامات لازم اوليه را براي جلوگيري از تشديد وضع حادثه ديده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداري كتباً به اطلاع سازمان برساند. در صورتي كه كارفرما بابت اقدامات اوليه مذكور متحمل هزينه‌اي شده باشد سازمان هزينه‌هاي مربوط را خواهد پرداخت». اين ماده درخصوص حوادث ناشي از كار و تكليف كارفرما و متعاقباً سازمان در صورت وقوع آن حوادث مي‌باشد كه در اين مقاله سعي شده به بررسي آن پرداخته شود. بخش اول: بررسي حوادث ناشي از كار و نقش زمان و مكان در وقوع آنها در اين بخش ابتدا به بيان كلياتي درخصوص تعريف حادثه و انواع آن مي‌پردازيم و سپس به بررسي حوادث ناشي از كار مذكور در قانون تأمين اجتماعي و تأثير زمان و مكان در وقوع آن پرداخته ميشود. فصل اول: تشخيص حوادث ناشي از كار بند اول: تعاريف الف) حادثه: حادثه از لحاظ قانون تأمين اجتماعي اتفاقي است پيش‌بيني نشده كه تحت تأثير عامل يا عوامل خارجي رخ مي‌دهد و موجب صدماتي به جسم يا روان بيمه شده مي‌گردد. بدين ترتيب هر اتفاقي را نمي‌توان حادثه تلقي نمود مگر داراي ويژگي 4 گانه زير باشد، 1- اتفاق قابل پيش‌بيني نباشد 2- وقوع آن ناگهاني باشد 3- متأثر از عامل يا عوامل خارجي باشد 4- باعث وارد آمدن صدمه به جسم و روان فرد گردد. بنابراين با توجه به اين ويژگي‌ها اتفاقي نظير خودكشي كه قابل پيش بيني مي‌باشد و يا سكته كه علي‌الاصول بدون تأثير عوامل خارجي صورت مي‌گيرد را نمي‌توان حادثه تلقي كرد. ب) انواع حادثه: 1- شامل سقوط اشياء 2- سقوط كردن و لغزيدن 3- ضرب خوردگي 4- گيركردن داخل يا بين اشياء 5- داخل شدن اجسام در چشم 6- داخل شدن اجسام در بدن 7- حوادث ناشي از جابجا كردن اشياء 8- سوختگي 9- حوادث ناشي از مواد سوزان 10- انفجار و آتش سوزي 11- ريزش و ماندن زيرآوار 12- تصادف با وسيله نقليه 13- بريدگي و قطع اعضاء 14- شكستگي اعضاء 15- تصادف با اجسام مختلف 16- حوادث ناشي از ابزار ماشيني 17- حوادث ناشي از ابزار دستي 18- برق گرفتگي 19- ساير حوادث. حوادث ناشي از كار حوادثي است كه در حين انجام وظيفه و به سبب آن براي بيمه شده اتفاق مي‌افتد، منظور از حين انجام وظيفه اوقاتي است كه بيمه شده در كارگاه يا مؤسسات ...
سوال جواب های مربوطه به کار بهاشت حرفه ای - تامین اجتماعی
سوالات عمومی 1- چه کارگاه هایی مشمول بازرسی کار در خصوص مسایل ایمنی و حفاظت فنی می باشند تمامی کارگاه های مشمول قانون کار(حتی کارگاههای خانوادگی) در خصوص مباحث ایمنی و حفاظت فنی بایستی مورد بازرسی قرار گیرند. 2-سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد و منظور از لباس کار چه نوع لباسی می باشد ؟ به استناد ماده 61 آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها ، کارفرما موظف است در سال دو دست لباس کار مجاناً در اختیار کارگر بگذارد ، لباس کار باید متناسب با نوع کار باشد و طوری تهیه شود که کارگر بتواند به راحتی وظایف خود را انجام دهد و موجب بروز حادثه نگردد . 3- کارمند بخش اداری کارگاه هستم آیا کارفرما مکلف به دادن لباس کار می باشد ؟ به کلیه مشمولین قانون کار در هر سال دو دست لباس کار متناسب با نوع کار تعلق می گیرد . 4- در صورتیکه کارفرما به جای لباس کار به کارگران پول آن را پرداخت نماید آیا این رویه درست است ؟ در صورتی که کارفرمایی بجهت اجرای موضوع ماده 61 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها پول لباس کار را به کارگران پرداخت نماید بایستی اطمینان حاصل نماید که لباس کار خریداری شده و نوع آن متناسب با کار بوده و حتماً در کارگاه مورد استفاده قرار گیرد . 5- نوع و نحوه تحویل وسایل حفاظت فردی به کارگران چگونه می باشد ؟ باستناد ماده یک آیین نامه وسایل حفاظت فردی ،مصوب شورایعالی حفاظت فنی ،بمنظور انتخاب وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع کار ،کارفرما مکلف به شناسایی و ارزیابی شرایط محیط کار برای تشخیص و کنترل خطرات و همچنین باستناد ماده دو آیین نامه بایستی وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع مخاطرات احتمالی و محیط کار را به تعداد تهیه و بصورت رایگان در اختیار کارگران قرار دهد. 6- کارفرمای کارگا به جهت وجود سرو صدا در کارگاه به تعداد کارگران گوشی خریداری و تحویل می دهد آیا این رویه درست است ؟ خیر، تعیین نوع گوشی و تهیه و تحویل آن بایستی بر اساس نتایج حاصل ازاندازه گیری و آنالیز میزان صدای موجود در کارگاه باشد. 7- در صورتی که کارگری از پوشیدن لباس کار و یا استفاده از وسایل حفاظت فردی خودداری نمود تکلیف چیست ؟ کارفرما بایستی بر نحوه استفاده از وسایل حفاظت فردی نظارت نماید و در صورتی که کارگری از پوشیدن و یا استفاده از آن ها استنکاف کرد موضوع از طریق کمیته مراجع حل اختلاف قابل پی گیری می باشد . 8-آیا کارگران در خصوص رعایت مقررات ایمنی در کارگاه وظیفه ای به عهده دارند ؟ بلی، به استناد شق دوم ماده 91 قانون کار،کارگران ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و اجرای دستورالعمل های مربوطه ...
سامانه مشاهده سوابق بیمه شدگان
برای مشاهده سوابق بیمه ای خود بایستی به موارد ذیل دقت نمایید: ۱- شماره ملی خود را بدون خط تیره در قسمت اول وارد نمایید. ۲- شماره بیمه خود را بصورت هشت رقم از سمت چپ، در قسمت دوم وارد نمایید. ۳- کلمه عبور عدد صحیح شش رقمی قزمز رنگ شناسنامه اصلی شماست. در صورتی که شناسنامه شما المثنی می باشد، بایستی سریال شناسنامه اول خود را وارد نمایید. ۴- اگر موارد فوق را درست وارد نموده ولی سوابق خود را نمی توانید مشاهده نمایید، جهت اصلاح مشخصات با در دست داشتن کارت ملی، دفترچه بیمه و اصل شناسنامه به واحد نامنویسی شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه پردازی خود مراجعه نمایید.
پرسش وپاسخ/وزارت تعاون واداره کار(حوادث ناشی از کار)
بخش چهارم: حوادث ناشی از کار 1- حادثه ناشی از کار را تعریف نمائید ؟ حادثه ناشی از کار عبارت است از اتفاق یا پیامدی که در جریان انجام کار پدید آمده و با صدمات شغلی مرگبار یا غیر مرگبار همراه می باشد . 2-از دیدگاه صندوق تأمین اجتماعی حادثه ناشی از کار چیست ؟ مطابق ماده 60 قانون تامین اجتماعی حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جز اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه درزمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود. 3- خطر در گستره علم ایمنی به چه معنا است؟ خطر در گستره علم ایمنی شرایطی است که پتانسیل صدمه به افراد ، خسارت به تجهیزات و ساختمانها و از میان بردن مواد را داشته و یا آنکه موجب کاهش قدرت و کارائی یک عملکرد شود. 4-تعریف ایمنی چیست ؟ ایمنی عبارتست از فرار از موقعیتهائی که می تواند باعث مرگ ، جراحت ، بیماری های شغلی ، صدمه و یا خسارت به اموال و تجهیزات گردد. به عبارت دیگر شرایطی است که منابع انسانی را از عوامل مضری که می تواند سلامتی آن را به خطر اندازد مصون می دارد . 5- ضریب تکرار حادثه را توضیح دهید ؟ ضریب تکرار حادثه (frequency rate) عبارتست تعداد آسیبهای ناتوان کننده(منجر به زمان از دست رفته کاری)در یک تعداد معین ساعات کاری کارگران در یک سال. 6- ضریب شدت حادثه را توضیح دهید؟ ضریب شدت حادثه (severity rate) عبارتست از تعداد روزهای کاری از دست رفته در اثر بروز حادثه در تعداد معین ساعات کاری کارگران در یک سال. 7- مسئولیت کیفری بروز حادثه بر عهده کیست؟ مسئولیت کیفری حادثه، حسب نظر بازرسان کار یا کارشناسان رسمی دادگستری و بر اساس رأی قضایی بر عهده مقصر یا مقصرین حادثه است. حسب ماده 95 قانون کار مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است . 8- مراحل ...
نمونه یک گزارش حادثه - گزارش حادثه
نمونه یک گزارش حادثه - گزارش حادثه 2-1 گزارش حادثه در دعاوي قضائي، «گزارش حادثه» يا «گزارش واقعه» اغلب نقش اساسي و اصلي را ايفا ميکند. در جريان بررسي کارشناسي، اين گزارش يکي از اسناد اصلي است که حقوقدانان در مورد آن سئوال ميکنند. بسته به اينکه چگونه کارکنان استخر اين گزارش را نوشته باشند، نحوه کارکرد استخر يا تشکيلات مورد تاييد و محافظت قرار مي گيرد و يا ممکن است عليه دست اندر کاران استخر از آن استفاده شود. در حاليکه ضروري بنظر ميرسد که يک گزارش حادثه بخوبي سازمان يافته شده و سئوال هاي شايسته و بجا را پاسخگو باشد، مهمترين نمود آن اين است که چگونه مدير و سرمنجيان، کارکنان خود را نسبت به پر کردن فرم گزارش، آموزش داده باشند. هر منجي غريق در برنامه هاي آموزش خدمات « آمادگي» بايد پر کردن فرم گزارش حادثه را تمرين کرده باشد. آموزش کامل، به کارکنان استخرميتواند در حد ثبت قانوني و ماخذ اطلاعات در نقاط خطر آفرين استخر کارآئي داشته باشد. در برخي موارد يک گزارش، با چندين کد موضوعي لازم ميشود. مدير و سرمنجيان استخر ميتوانند کارکنان را نسبت به ميزان تفهيم گزارش حادثه مورد آزمون قرار دهند. اين آزمون ميتواند در هنگام شبيه سازي حوادث يا جراحات مختلف، در طول دوره آموزش انجام پذيرد.در اين حالت بايد افراد، فرم هاي گزارش را براي هر حادثه شبيه سازي شده پر نمايند. اين حوادث شبيه سازي شده ميتوانند شامل يک نمونه مشخص يا وخيم ترين حالت يک حادثه باشند. تمامي گزارش ها بايد بفوريت بوسيله ناظران بازنگري شوند.هنگامي که ناظران با گزارشي ناقص روبرو شدند، بايد بدانند که زمان بازسازي آموزش گزارش نويسي فرا رسيده است. آموزش کارکنان در گزارش حادثه شامل سرفصل هاي زير است: · گزارش نويسي کامل. پر کردن جاي خالي، قرار دادن علامت کنترل در يک چهارگوش و يا کشيدن دايره پيرامون يک انتخاب. آموزش بايد بر اساس پر کردن کامل فرم انجام پذيرد. هيچگاه نبايد اطلاعات مربوط به يک سئوال را خالي رها کنند. کارکنان مضطرب يا شتاب زده، بسادگي از نوشتن اطلاعات اساسي مانند تاريخ و زمان حادثه چشم پوشي ميکنند. · صريح باشند. دقيقا شرح دهند کجا، واقعه يا جراحت اتفاق افتاده. اگر گزارش، فاقد يک دياگرام يا طرح تاسيسات است ميتوانند از پشت گزارش استفاده کنند و بطور شماتيک شکل استخر و تاسيسات را بکشند و محل حادثه را مشخص نمايند. · به تفصيل جراحت را توضيح دهند. اصطلاحات موجود در کمک هاي اوليه را استفاده کنند، و بخاطر داشته باشند که بسياري از قسمت هاي بدن، سمت چپ و راست دارند. اختلاف حرفه اي بين «يک بريدگي در انگشت کوچک» و «يک بريدگي باندازه ...
آنچه کارفرمایان باید بدانند
انچه کارفرمایان باید بدانند مرخصی: در کارگاه های دارای 10 نفر کارگر و بیشتر مرخصی سالیانه کارگران 26 روز کاری است که فقط 9 روز آن می تواند در سال ذخیره شود. مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند30 روز کاری در سال است. در کارگاه های دارای 9 نفر و کمتر کارگر میزان مرخصی سالانه با حقوق 21 روز کاری بوده که کارگر فقط می تواند 5 روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاهها مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 24 روز کاری در سال می باشد. ****** مرخصی زایمان: مرخصی زایمان برای کارگران زن که به فرزندخود شیر می دهند. چنانچه زایمان یک یا دوقلو باشد 6 ماه و برای زایمان 3 قلو یا بیشتر یکسال می باشد. تایید شیردهی مادر به فرزند به عهده پزشک معتمد می باشد. در مورد زنان کارگری که به فرزند خود شیر نمی دهند، مرخصی زایمان 90 روز و چنانچه زایمان 2 قلو یا بیشتر 104 روز خواهد بود . به موجب قانون تنظیم خانواده، مرخصی زایمان حداکثر تا فرزند سوم به کارگر ارائه خواهد شد و برای فرزندان بعدی نمی توان از این مرخصی استفاده نمود و مرخصی مورد نیاز کترگر از مرخصی استحقاقی فعلی و آتی وی کسر می شود. طبق ماده 78 قانون کار در کارگاههایی که دارای کارگر زن است کارفرما مکلف است به بانوان شیرده تا پایان دو سالگی پس از هر سه ساعت ، نییم ساعت فرصت شیر دادن بدهد این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می شود. همچنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری کودکان از قبیل شیر خوار گاه ، مهدکودک و غیره را ایجاد نماید. ****** حوادث ناشی از کار: کسانی که دچار حادثه در واحدهای صنفی ، تولیدی ، کشاورزی ، خدماتی ، ساختمانی ، ترابری ، تجاری و اماکن عمومی می شوند می بایستی با طرح شکوائیه یا دادخواست در دادگستری یا دادسرای منطقه مربوطه اقامه دعوی کنند موضوع پس از بررسی توسط مقام محترم قضایی از طریق کلانتری محل برای تشکیل پرونده و ارجاع نامه به اداره کل بازرسی کار برای بررسی چگونگی وقوع حادثه و همچنین اخذ نظریه پزشکی قانونی مورد پیگیری قرار می گیرد بازرسان کار پس از مراجعه به محل وقوع حادثه و همچنین اخذ نظریه پزشکی قانونی مورد پیگیری قرار می گیرد بازرسان کار پس از مراجعه به محل وقوع حادثه و بررسی حادثه گزارش خود را تنظیم و به کلانتری مربوطه ارسال و از آنجا نیز به مراجع قضایی برای تعیین قصور هر یک از طرفین ارسال می گردد. برای اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه رسیدگی به حادثه و وظایف طرفین در این خصوص با شماره تلفنهای ... تماس حاصل فرمایید.کارگاههایی که دارای 25 نفر کارگر می باشند کمیته حفاظت فنی و ...
سامانه صدور فیش حقوقی بازنشستگان
راهنمای استفاده از سامانه ارائه خدمات فیش مستمری بگیران: ۱- پر کردن هر چهار آیتم موجود در این بخش الزامی است. ۲- کد ملی را بدون خط تیره وارد کنید. ۳- جهت درج شماره مستمری، از صفحه اول دفترچه درمانی می توان استفاده کرد. ۴- جهت جستجوی شعبه مورد نظر ،ابتدا نام استان در محل مورد نظر درج و نام شعبه را از لیستی که در قسمت زیرین ظاهر خواهد شد انتخاب کنید. ۵- مستمری بگیران استان تهران بایستی در انتهای فهرست اسامی استان ها یکی از ادارات کل شرق و یا غرب تهران بزرگ را انتخاب نمایند. ۶- نام تهران بزرگ در اسامی استان ها فقط مربوط به شعب سیمان تهران و شرکت نفت می باشد. ۷- در صورتیکه شماره ملی در شعبه مورد نظر یافت نشد،پس از اطمینان از صحت اطلاعات وارد شده به شعبه مربوطه مراجعه نموده و نسبت به تکمیل پرونده هویتی اقدام فرمایید